A. 面試運營專員一般會問哪些問題,有哪些要注意的
如果有工作經驗肯定先問工作經驗,一般面試官想要知道的問題其實版就哪幾種,只不過問的權方式不一樣而已。
一般肯定會讓你自己介紹一樣自己的情況,
比如說:
姓名
年齡
家庭
婚否
是否有孩子
工作經歷
曾經負責哪些工作崗位職責等等。
然後會再問一些關於對銀行行政的自己的一些了解,或者是新工作打算如何做。然後會簡單介紹一下銀行。以及行業待遇問題等。
還有你要首先了解到銀行行政的崗位職責,應聘的時候肯定會選擇比較接近的人員。
希望對你有幫助。
B. 面試官問為啥做運營怎麼回答
因為讀書的時候就是學運營的,畢業以後也一直在做運營。積累了大量工作經驗和人脈。可以完全勝任運營的工作,體現運營價值。
C. 面試項目運營經理都會問哪些問題
網站運營主管的知識結抄構:
1、網站設計的鑒別能力。能對站點的界面設計的優劣有良好的鑒別能力。
2、網站建設的基礎知識,包括,如何搭建,伺服器平台的優劣和運用場景,網站訪問流量指標的理解等。
3、良好的溝通能力。
4、對用戶需求的閱讀能力。用戶需要什麼,希望能在這里得到什麼樣的幫助,產品能夠幫用戶解決什麼問題,都是什麼場景下的。
5、對市場的敏感,了解市場方面的價格變化。對競爭對手有足夠的了解。
6、領導能力。運營主管,要求一定的領導能力。
7、運營項目策劃:組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查,撰寫市場分析與評述,創意新的贏利模式,策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施,推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化。
8、項目評估、執行、調整:根據業績、市場反饋等對網路運營項目進行監督、控制和績效評估,及時調整市場策略與內容,強大的執行力、保證項目運營目標的持續達成。
D. 運營面試,一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點:
問題1:你是如何實現用戶增長的?
回答方式:基於過往的工作經驗,我總結了18種獲客渠道,包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司,我運營的是款xxx產品,通過不斷的渠道測試,最終找到兩個核心渠道,獲客貢獻分別是30%和25%,一個是搜索引擎營銷sem,一個是內容營銷。
問題2:你是如何提升用戶轉化的?
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手,產品有哪些功能可以變現,用戶願意為哪些功能付費,定價策略如何,以及轉化環節是否存在用戶流失,需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率,我總結了5個關鍵步驟,只要一步步來,就可以逐步提升轉化率。
同時,基於定價,我還總結了15個定價方法,12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中,都起到了不小的作用。
在上家公司,我曾採用差異定價法,讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品,從而將轉化率提升了8%。
問題3:如何提升用戶的黏性?
用戶的黏性強與弱,即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個,新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段,每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段,重在使用戶快速完成「關鍵行為」;中期留存階段,重在使用戶熟悉產品,發現更多價值,形成使用習慣;長期留存階段,重在使用戶經常會來,避免流失;用戶流失階段,重在喚回已經流失的用戶,令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略,有不同的運營方法。
在上家公司,我曾通過打造一個參與閉環,實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率,還帶動了老用戶的活躍。
E. 面試為什麼選擇做運營主管
因為有了多年運營經驗,所以想更進一步。
人的精力有限,要做更大的事就要帶領其他人一起做。
F. 運營助理的面試技巧
大公司在招聘行政助理時往往有很多要求,除了技能方面的外還需要很多柔性的要求,而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。,下面小編整理了運營助理的面試技巧,歡迎參考借鑒!
1、明確職位發展方向:
電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什麼崗位,運營,設計,技術,市場,客服,倉儲,行政類等等。主要分布在電子商務運營,設計,技術崗位的行業劃分最為明顯。那麼電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的,例如你想從事網路運營,那麼網路運營中你是想從事用戶運營還是活動運營,還是新媒體運營等等,一定要明確。
2、了解行業狀況、明確崗位需求
選好要從事的崗位,選擇所在地區「北京」,先看一下目前北京的電子商務運營崗位有多少,對不同薪資的職位都做了解,選擇適合自己的薪資檔位,具體職位。
3、研究意向崗位的招聘要求,公司產品
在看職位描述的時候,也看看該公司的網站/店鋪,加深對公司產品的了解,以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。
4、面試准備
收到面試通知一方面要對公司加深了解,另一方面最好准備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位,可以列出曾經在某個電商平台從事電子商務運營職位(網站類似,崗位相關),接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平,讓HR對你有初步認可。那麼這個數據你是通過哪幾種方法做出來的,不用細致,簡單明了就好,最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總,進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。
進入第二輪面試的時候,可以把上一輪的數據,操作手法簡單介紹,然後和面試官溝通你對公司,職位的了解,對目前狀況的改進方法,贏得面試官的認可之後,就可以談一談薪資待遇啦
注意事項:
1、頻繁換崗不利於經驗的積累,對職業發展影響很大。
2、換工作太過頻繁電商行業的人員流動性大,所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩定性
3、簡歷用心,面試的.時候衣著注意點會加深好印象
4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好,更注重學習,因為電商的發展速度快,學習能力很重要。
現在
許多應屆大學生在面試過程中,不知道如何更好的應對HR所提的問題,很多回答都較含糊。然而,求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據。倘若你面對HR提的問題都是中規中矩地回答,完全忽略一些面試規律及回答問題的思維方式,這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此,小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發問的真正意圖,有針對性的進行全面合理的回答,這對你面試成功有幫助。
如果你准備從事電子商務運營工作,可以接受專業系統的電子商務培訓,鼎才電商學院專注於電商互聯網企業運營人才輸送,專業培養電子商務運營人才。
G. 做為一個運營新手,面試技巧有哪些
必備的開場白,你只要盡量把自己的優勢講出來就行,比如你對這份工作的了內解、你曾經的工作經驗容(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
自己是否有運營過微信公眾號、微博賬號或者其他自媒體賬號,有的話可以大致講一下內容選定跟閱讀量。如果沒有,可以舉一個自己一直關注的公眾號,分析其優缺點,讓面試官覺得你並不是沒有想法的人。
注意:如果什麼都不懂,就簡單講下文章排版、視覺優化方面的東西。
如果面試官問你為什麼想要應聘運營崗位,那可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答,如自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等。
H. 阿里運營是怎麼面試的
以下的面試是個人經歷與他人交流得知的
試運營1:第一輪群面是八個人一組,有兩位來自一線的面試官,一個是負責天貓搜索的,還有哪些沒記住,會讓我們討論了如何運營手機天貓,要求針對如何提高手機天貓的用戶數,使用手機天貓者的活躍度這兩點設計一個運營方案,運營方案沒有時間限制。
當時我們討論了一個小時的樣子,我直接從群面到了終面。終面是兩位看上去比較高級別的工作人員面的我,主要是結合簡歷讓我談談在運營方面的經驗,還有是現場出了一道題,問我在天貓和淘寶上如何運營,然後就結束了。
面試運營2:阿里運營面試一般分為群面,業務單面,HR面。其中業務單面會有兩輪,分別由一個面試官負責。2015屆之前的校園招聘的終面為業務終面,2015屆校園招聘則改為了HR終面。
阿里業務面面試官一般來自於無線,菜鳥,小微,UC等大的事業部,頻率出現最高的是淘寶運營中心。阿里業務面面試官職級一般杭州最高,其它地方稍低。群面面試官職級均在主管級及以上。面試官前面一般都會擺放銘牌,基本都是花名,記住面試官的花名,面試完後有事情會有機會聯系面試官。
阿里巴巴的初面具體形式為群面;群面人數為8-10人;通過人數一般為1-2人 。面試一般分為三個模塊:自我介紹 。運營方案 .常規單面問題。初面面試官要求:對阿里產品熟悉;對面試有準備;邏輯思維強;有想法;對運營有些了解。每一項良好水平即可
面試運營3:在線筆試:全部是開放性問題,主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考,不多做贅述。
面試分為三到四輪,群面,一到兩輪專業面,HR面,整個流程節奏非常快,兩天搞定,第二天晚上直接出結果。
群面過程是,輪流自我介紹,分析每個人的優勢
關於群面,網上一搜一大把面經,但是我覺得這事說簡單了,就是把它當成一次真實的團隊協作,大家共同努力解決一件事情,而至於做什麼角色完全取決於你本人的優勢,還是那句話最適合的才是最好的。
專業面:採用的是交叉面的方式,兩輪時間分別在1小時左右,會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題,另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問,所以兩點很重要,第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說,第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要,畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題,比如天貓雙十一你有什麼運營上的創新點子,你怎麼看待阿里產品和運營的區別等。
我認為最好的單面的狀態應該是聊天,所以不光是面官問,你來答的狀態,也可以適當地去引導面官的提問。
阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的,所以除了工作經歷外,如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的,但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。
側重於考驗你這個人本身,特別是一些真實性的問題,這個過程會很輕松,但是在和風細雨中也極有可能埋有雷,所以再次強調在面官面前真實性最重要。
I. 應聘運營面試要怎麼自我介紹
1.
必備的開場白,你只要盡量把自己的優勢講出來就行,比如你對這份工作的了解、你回曾經的工作經驗答(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
2.
你曾經是否運營過公眾號,公眾號的內容和閱讀量如何,前期是如何開展運營工作的。
3.
思考一下自己為什麼想做運營,有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答,覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
4.
先前是否策劃過活動,適時展現你的文筆,如果你真的沒有策劃過成功的活動,但必須有觀點。
5.
想想你比起其他運營優勢在哪裡?比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。