研究生應聘

A. 研究生可以直接去學校應聘,不用參加公招考試嗎

研究生進入中學任教需要參加公招考試
各中學教師招聘要求具體上有點不同，但大的方面基本相同。基本程序是網上報名，筆試，面試，資格審核。

以下舉例：
2015年常州市教育局直屬中學公開招聘8名教師簡章
根據《關於轉發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發〔2011〕69號）精神，經市人社局同意，2015年常州市教育局直屬中學將面向社會進行公開招聘教師8人。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；
（三）年齡在35周歲以下（1979年6月16日以後出生），戶籍不限；
（四）具備正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬報考崗位的其它條件，詳見《2015年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》。
二、招聘對象
（一）招聘對象
擬進入直屬中學的在職教師（現聘為教學崗位的教師，以簽訂勞動（聘用）合同或協議為准）。直屬學校教師流動需採用商調形式。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、報名程序和辦法
（一）報名與現場確認
1.報名方式和時間
詳見《2015年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》（見附件）。
2.現場確認
應聘者按現場確認時間到應聘學校進行現場確認，並對照招聘條件向學校遞交個人的應聘材料包括：個人簡介、身份證、學歷（學位）證書、教師資格證、教師專業技術職稱、勞動（聘用）合同及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復印件。應聘材料原件退還，學校保留應聘者提交材料的復印件。未按時參加現場確認的應聘者視為報名無效。
招聘學校在現場確認時對應聘者提交的信息進行資格審核。市教育局負責資格審核的監督。
（二）注意事項
1.本次公開招聘崗位開考比例為1：3。未達到開考比例的崗位，將在原簡章發布網站公告取消該崗位的招聘計劃。
2.應聘者應嚴格對照招聘條件和要求如實提供相關資料，招聘學校及市教育局僅根據應聘者所提供的資料進行形式審核，凡屬於弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消錄用資格。已辦理錄用手續的，解除聘用關系。
四、考核方式
本次招聘採用筆試考核、面試考核、課堂能力考核相結合的方式，具體時間地點詳見《2015年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》。
1.筆試考核。由學校組織對應聘者進行專業知識考試。筆試合格線為筆試總分的50％。
2.面試考核。在筆試合格人員中根據考生筆試成績從高分到低分按學科需求數的1：3確定面試人選。面試採用結構化面試方式。面試分值100分，合格線為60分，不合格者取消課堂考核資格。
3.課堂能力考核。由學校組織課堂能力考核，學校在課堂能力考核當天或第二天把參加考核人員成績在校園網的外網上公布。課堂考核分值100分，合格線為70分。
4.綜合成績。綜合成績採用百分制計算，保留兩位小數。按照筆試成績佔30%、課堂能力考核佔50%、面試成績佔20%的比例計算綜合成績。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘學校組織實施，市教育局負責監督。在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績按照招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標准參照錄用公務員的通用體檢標准執行，體檢費由體檢人選自理。對體檢不符合要求出現缺額的，在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。因考察不合格出現缺額時，在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
市教育局、市人社部門統一將擬聘用人員名單在原發布招聘簡章的網站上公示7個工作日。招聘學校也可同步在校園網的外網上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘學校與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。考生應在2015年7月15日前攜帶解除關系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢後不再進行遞補。
八、迴避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

B. 研究生也難就業！35歲以後的研究生求職為何也被嫌棄

我覺得在如今這一個供大於求的市場上，不管是應屆畢業本科生還是研究生，都是很難找工作的。而且對於35歲以後的研究生，他們已經錯過了最佳尋找工作的機會，而每年都有新的血液從各大高校畢業流入人才市場，與他們競爭的人才是很多的，因此他們求職也是會被嫌棄的。

更何況，現在隨著中國教育的發展，大街上的研究生更是不勝其數。甚至有傳言說，隨便抓一堆人來十有八九都是研究生。因此，現在的研究生也不吃香了，更何況35歲的他們已經陷入了中年危機，更是難找工作。

C. 研究生應聘看你本科學歷么

不看本科學歷的，但是會問到本科學校和專業。

D. 研究生相對於本科，具體都有哪些求職上的優勢

研究生相對於本科來說，在求職方面有太多的優勢了，就我個人而言，我覺得大致有以下幾個優勢。第一個優勢就是研究生在找工作的時候，他的工作范圍更廣，比如說某些公司，他們是不招本科畢業生的，他們的要求就是碩士研究生學歷及以上，這個是一方面，還有就是求職的時候工資同意公司招錄的同一批人。最後我總結一下就是碩士研究生在求職是更加的方便，有更多的求職機會，公司們也和你願意要有研究生學歷的人進公司，而且在考國家事業編制的時候待遇更高，提升自己的機會更快。

E. 研究生求職有筆試么

其實，招聘學生一般由單位的人力資源部門去辦，他們不問太多的內專業知識，而是問一容些你的家庭、對我們單位的看法，對今後工作態度的看法，對收入的預期，對困難的准備，對單位的要求是否苛刻等等。也問一些，你在學校的表現、成績單的情況，特別是成績低的課程的原因，獲獎情況等。女孩子還要問一些你個人朋友的事情。祝你成功如願。

F. 公司招收研究生只有本科985可以應聘嗎

所有的機會都是需要爭取的。公司招收研究生，雖然你只有本科985，但你如果想進專這屬個公司，那就應該投簡歷應聘，嘗試一下，只要有能力，公司也許會錄用你的，不嘗試怎麼知道可以還是不可以呢，所有的機會都是要爭取才有可能得到。即使公司沒錄取你，你也沒什麼損失，反而得到了經驗和經歷。

G. 面試過程中問，研究生畢業之後打算如何，求職或者深造

實事求是，如果你去面試的話，那就是求職啊。說一說重點是和你面試相關的未來打算。

H. 非985，211畢業的研究生能應聘嗎

研究生又分為兩個層次：碩士研究生、博士研究生。研究生是學歷，而學士、碩專士、博士是學位。屬博士後不是學位，而是指獲准進入博士後科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。也可以說博士後表示的是一種工作經歷。因此我們說的「研究生」就是指碩士研究生和博士研究生。對於本科同學而言，提到「研究生」，通常指碩士研究生。本手冊中提到的研究生也指碩士研究生。

研究生又分為兩個層次：碩士研究生、博士研究生。研究生是學歷，而學士、碩士、博士是學位。博士後不是學位，而是指獲准進入博士後科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。也可以說博士後表示的是一種工作經歷。因此我們說的「研究生」就是指碩士研究生和博士研究生。對於本科同學而言，提到「研究生」，通常指碩士研究生。本手冊中提到的研究生也指碩士研究生。

I. 研究生的我找工作時在想些什麼 求職經驗分享

1、知道自己要什麼
如果人的一生中所經歷的世界真的有像天堂一樣的地方，那麼大學一定是唯一的那個自由和寬容的天堂，大學可以充分包容你的任何想法，讓你可以盡情做自己想做的事情。但我覺得最困難的部分在於你不知道自己要什麼，這就會讓自己陷入迷茫，最終人雲亦雲，看著別人去讀研，你也要去保研或者出國讀研，看著別人找工作，你也准備找工作。當然，大部分人都是這么過來的，但我今天想說的是如何找到自己的位置，知道自己要什麼，並且有針對的去做准備，當我們畢業後回頭看自己的學生歲月時，少一些遺憾，多一些成就感。
說到未來的方向，無非是繼續深造或者畢業工作兩個選擇。我們從小學到大學，經歷這么長時間的學生生涯，我相信我們都會對自己的性格會有一個基本的判斷，如果覺得自己喜歡並且能夠靜下心來搞科研，善於挑戰自己，去發現問題和解決問題，那麼可以選擇繼續去深造，去讀一個PHD。如果覺得自己動手能力很強，並且對枯燥的科研論文毫無興趣，想做一些實際的事情，那麼就應該直接去工作。
在剛剛讀研一的時候，我發現自己對科研不是很感興趣，反倒覺得自己很喜歡敲代碼，做項目，很享受編程的過程，而且自己的英語很爛，跟那些本科就開始接觸科研的同學相比，我沒有任何優勢，因此研一就覺得自己畢業後應該去找一份工作。在知道自己想要什麼後，那麼未來的一切都變得明朗了。
2、准備好自己，培養核心競爭力
我始終相信天道酬勤，看書就會有看書的結果，編程就會有編程的結果。當我知道自己的目標是畢業直接工作後，我決定培養自己的工程方面的能力，為將來的工作做准備。
a)多動手寫代碼
在學校的時候，我在想如果我跟別人同時去找工作，我的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼，後來我想到自己應該在研究生期間多做一些項目，多一些項目經驗，多培養自己動手的能力。因此讀研期間，我的工作確實也都是偏工程方面的，我積極參與了實驗室各種偏工程類的項目，不放過每一個提升自己動手能力的機會。在實際投入應用的系統方面，我參與了錦江集團財務管理系統的開發，以及復旦大學附屬兒科醫院網站的建設和維護。在研究型項目方面我參與了實驗室上海科委和國家863的兩個項目系統的開發。除此之外，我還會自己動手寫一些有意思的爬蟲程序、小網站和微信公眾號開發等項目。興趣是最好的老師，想要提升自己的編程能力無非是多動手，做一些自己感興趣的項目。
b)永遠保持學習的能力，多看技術類書籍
本科的時候除了上的專業課內容外，我看的技術類的書籍很少，因此除了計算機的基本理論知識，其他的編程相關知識了解的很少，而且掌握的內容都不成體系。所以我會要求自己多看一些技術書籍，了解最新的技術動態和趨勢。
我研一的時候因為某個項目的關系，接觸到Node.js技術，對這方面非常感興趣，我發現可以用JavaScript這一門語言就可以完成前後端的開發，這是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相關的書籍，比如《JavaScript高級程序設計》、《JavaScript語言精粹》、《Node.js實戰》、《深入淺出Node.js》等等。並且正是因為深入了解JavaScript的關系讓我在工作面試中加分不少。當然我也看了一些其他的技術類書籍，如Linux系統編程相關以及網路協議相關的書籍，彌補了自己的一些知識面的欠缺。由於計算機專業的特殊性，新技術層出不窮，我們需要永遠保持自己學習的能力。擁有一個綜合全面的計算機知識背景會給自己的面試大大加分。
c)培養自己的表達能力
光練不說傻把式，有再好的產品，但是不會推銷也是沒有用的。良好的表達能力在任何時候都是非常重要的，要學會表現自己，讓別人了解你，看到你身上的閃光點，這樣別人才會認同你。很多時候知道是一回事兒，但能夠說出來讓別人聽懂又是另一回事兒，所以在學校的時候就要注意培養自己的表達能力。
我讀研期間，在課程大作業的匯報和實驗室討論班的技術與論文介紹時，都會努力的去准備PPT，在Presentation前反復的去思考整理整個Presentation的思路以及每個點表達的方式並反復的計時試講，通過這樣的方式我覺得自己做Presentation的能力以及口才都有了很大的提高。這些過程讓我在面對工作面試的時候，能夠准確的表達出自己想表達的思想，給面試官留下一個良好的印象。另外一個培養自己表達能力的方式就是寫技術博客，如果可以堅持寫原創技術博客不但是對自己所學知識的總結，同時也會對自己表達能力的提高大有裨益。
總之，在學校里不要放過任何一個可以鍛煉自己的機會，只有經歷更多的磨練，更多的准備，才能比別人成長的更快。
3. 如何找到理想的工作
a) 分析自己的優缺點，找准工作崗位
我16年3月份開始找實習的時候，一開始想找一個後台開發工程師的崗位，而自己比較熟的後台開發語言是C++，所以面試BAT基本都是面試C++的崗位。但是我的演算法能力一般並且已經很久沒有用C++去實實在在地寫一個項目了，與其他同學相比我沒有任何優勢，所以面試基本都折戟沉沙了，最終只拿到了騰訊閱文，Intel，ebay等公司的offer。
吸取實習的經驗教訓，我開始想我與別人相比，最大的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼？我發現我最擅長的還是JavaScript語言，我研究生階段最大的技術積累就在JavaScript方面，而這一方面對應的崗位就是前端工程師，因此我找工作選擇的崗位主要就是前端工程師，並且針對這個崗位的技術要求做了相關的調研和准備工作。結果證明這樣選擇是正確的，最終拿到了BAT的幾個滿意的前端工程師的Offer。
綜上所述，大家在找工作時，由於每家公司在選擇面試崗位的時候只能選擇一個崗位，所以大家應該清楚自己的定位，了解自己的優勢在哪裡。比如你一直在寫Java很擅長Java，就可以去面阿里、愛奇藝等公司的Java工程師的崗位，如果你很擅長PHP，就可以去面騰訊和網路的PHP工程師的崗位。
b)多跟那些成功的師兄師姐（offer收割機）交流，了解差距在哪裡，爭取內推
對於一開始找找實習或工作的你，一定很迷茫，所以向那些成功的師兄師姐詢問經驗，打聽情況是必須的。你應當關注的內容是你所要面試的崗位要求是什麼，面試會涉及哪些方面的內容，然後針對自己的欠缺去突擊和彌補。大家也可以多去知乎，另外，特別是讓師兄師姐幫你內推，爭取內推面試機會，像BAT這一類公司，基本都會有內推的機會，內推的好處在於讓你有兩次面試機會，即使內推失敗了，還可以走正式的筆試面試流程。這一點非常重要，可以說內推占據了BAT校招的很大一部分名額，真正留給正常流程的名額有限。
c)關於找工作前的准備工作，多刷Leetcode
如果想找編程類的工作，刷題是必須的，無論是Google、微軟這樣的外企，還是BAT都非常重視面試者的演算法基本功。從我自己的面試經驗來看刷一遍Leetcode就夠了，如果時間不夠可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面試中很多演算法問題都是Leetcode上的原題，或者能夠在Leetcode上找到類似的題目。
不同類型的公司對面試者的要求和側重點都不一樣，像Google和微軟這樣的外企，只要求演算法能力，筆試和面試基本都是演算法相關的內容，要求能夠快速的寫出解決問題的代碼，所以想去外企的同學刷題是最好的准備方式。同時，大家可以看一下演算法相關的書籍，如《劍指Offer》等等。
而像BAT這樣的國內公司在筆試中和面試的第一面中一般會涉及演算法問題，但對演算法的要求沒有外企高。如果大家想進BAT除了准備演算法外，還需要針對自己面試的崗位所用到編程語言做詳細的了解。比如面阿里的Java開發工程師的崗位，就需要了解Java語言的各種特性和框架，JVM一些機制以及Java性能調優的知識。在這里推薦牛客網，牛客網上有非常多的各個公司筆試和面試的經驗帖子，大家可以經常去看一看。另外，大家也可以經常去知乎上看看找工作相關的問答。總之，知己知彼，才能有備無患，拿到自己想要的Offer。
最近，我也從學弟學妹那看到阿里招聘團隊官方出版的書《技術之瞳》，是一本非常難得的求職准備指南，裡面涵蓋了多數技術類崗位的考察要點分析，如果大家有看到官方出的書請優先選擇，比各種野路子來的更接近一手信息，也可以讓大家少走彎路。
其次，我想說一下簡歷的製作。對於一個成功的面試來說，簡歷可能佔了百分之五十的功勞。面試官和HR在看到你本人之前最先看到的是簡歷，如果你的簡歷不夠突出，沒有亮點，面試官和HR連面你的興趣都沒有。所以如果簡歷做的很爛，你再優秀也是沒有什麼用的。
在准備面試前，做一份合格的簡歷應當參照以下原則：
1. 核心原則：突出自己的亮點
簡歷上的所有內容都需要去斟酌，是否可以表現你自己某方面很突出，很優秀。
2. 簡潔
簡歷上的內容不能突出你的亮點，那就去掉，比如我見有的同學寫主修課程，我覺得完全沒有必要，面試官不會care你學了哪些課程，只關心你的技術能力。
3. 圍繞一個中心
針對不同的崗位是應該調整自己的簡歷內容的，如果面試的是前端工程師，那麼就應該突出你當前擁有的前端工程師相關的項目經驗，突出你掌握的前端工程師相關的技能，圍繞一個中心點去寫簡歷。
4. 避免假大空
你簡歷上的內容應該都是你熟悉並且能夠脫口而出的，實際上面試官對你考察的內容基本都是你簡歷上出現的相關內容。所以如果你某一方面不是很熟悉，那就盡量不要寫到簡歷上。面試官主要關心的是你的某項技術掌握的深度，而不是廣度。
關於面試的技巧
首先，面試時是最重要的一點就是自信，任何時候都要自信地去應對面試官的提問，這會給面試官一個很好的印象。對於需要思考的問題，可以不用急著回答，跟面試官說明需要思考一會兒再回答，不要因為緊張隨便給一個答案，亂回答往往會造成面試撲街。
另外，對於確實不會的問題，不要打腫臉充胖子，可以明確的跟面試官說不確定，但是可以給一個自己思考後可能的答案，給出自己的想法。另外，如果確實不會，又沒有想法，可以往自己擅長的方面去引導面試官的提問，比如面試官問你HTTP的302狀態碼表示什麼意思，你可能不知道，但是你知道403和404狀態碼，這個時候你就可以回答你知道的內容，並且說一些自己熟悉的HTTP其他的相關內容。

J. 研究生求職需要怎麼投簡歷

如果你明年畢業，現在投遞快遞，由於你不能及時去工作崗位上班，所有公司老闆們一般不會考慮選擇這種未畢業的在校學生，只有臨近畢業時會有專門針對在校大學生，研究生的校園招聘會