求職助理

① 應屆畢業生可以應聘總裁助理或者總經理助理么

小的公司 應屆的倒是有不少 不過這只是名義上的助理 其實男的就是收拾收拾資料 女的話就。。你明白的。 如果是大公司就你這小菜鳥 你覺得你能HOLD？

② 應聘總經理助理需要什麼條件

1.在總經理領導下負責公司的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上版啟下的作用權。
2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3.協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。
4.負責各類文件的分類呈送，請示總經理閱批並轉有關部門處理。
5.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
6.做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發 布。
7.負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8.完成總經理臨時委派的其他工作。

③ 我想應聘明星助理，去哪應聘

想要成為明星助理有兩種辦法，第一種就是，經紀公司官網的招聘信息，如果普通人想要應聘明星助理的話，那就可以去經紀公司官網上看看。不過這種情況還是比較少的，因為效率慢，而且也比較的麻煩。第二種是熟人介紹，或者是自己的親戚朋友，這些比較信得過的人。

明星們的助理通常不止一兩個，助理們會進行詳細的分工，有專門負責藝人外宣的，有負責藝人生活的，還有臨時的負責一個項目工作的助理。接下來就是整體負責藝人工作安排規劃的經紀人。這些人分工明確，也有自己一套工作規范和流程。 一般來說，要成為經紀人就要先從助理做起，要成為好的經紀人，也需要一步一步積累自己的經驗和人脈，而且跟著明星整天東奔西跑忍耐力也是非常重要的。

④ 為什麼要應聘行政助理

1、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
2、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
3、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
4、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

⑤ 應聘助理需要什麼證件

建議去做物流部門助理。剛畢業做這個容易上手而且工作機會比較多。考個助專理物流師證書吧。屬

助理物流師 報名資格和條件（具備下列條件之一者）
（1）取得本職業物流員職業資格證書後，連續從事本職業或相關職業工作3年以上
（2）在校大學本、專科相關專業應屆學生。
（3）連續從事本職業或相關專業三年以上。

⑥ 怎麼應聘明星助理啊.急~~~~~~~

網路搜索大來陸區唱片公源司，播通主機號→讓他（她）轉市場部（唱片很少有人力資源部）→然後應聘藝人助理一職就可以了→等待面試

如果是新人，還是按以上程序來做，不過應聘的不是藝人助理，而是應聘助理學徒，公司會根據學徒的1-2個月的表現，給你分配藝人，有可能會在學徒期間把你抄掉。

其實我說的很詳細了，如果在不明白，你自己留下Q，等待相關人士加你。

⑦ 求職面試問題：你為什麼應聘來總經理助理崗位如何回答

想要在事業上有所成就，做好一份工作，首先是進入到公司的門檻，也就是過了面試這關，，在招聘中熱門的經理助理職位，被不少求職者看好，怎麼樣才能順利的面試成功呢？我們先來看下面這則案例表述吧！經理助理面試案例：某單位招聘總經理助理，經過嚴格挑選，有四位應聘者進入面試。面試由總經理親自把關，應聘者進了總經理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上「停電」，總經理於是笑著對應聘者說：「停電了，空調也關了，你能不能說個笑話給大家解解悶。」先後有三個應聘者不知其中有詐，均拿出自己的看家本事說出了自己認為最好笑的笑話，只有一位應聘者沒有按照總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的電話找公司的電工，詢問發生了什麼事。結果這位應聘者被錄用了。案例分析：解決該解決的問題，這是一個連小孩都明白的生活常識，可在現實工作中，不少人卻偏偏將這個常識忘得一干二凈。在一些單位，我們經常可以看到雖然機構健全，但很多應該解決的事情卻無人過問，其中一個重要的原因就是員工不明白哪些是自己應該去解決的問題，結果一天從早忙到晚，該做的沒有做，不該做的事情倒是做了一大堆。總經理助理對於總經理來說有如左右手，能稱職將使總經理如虎添翼，不稱職則是一個包袱。衡量一個助理是否稱職有兩個標准，一是看他是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的，也就是說既不能越權，又做好份內的工作；二是看他辦事的能力和解決問題的能力。對於停電這個突發事件，應該解決的問題當然是盡快找到停電的原因，並盡快恢復供電。可惜的是一些應聘者抓不到問題的實質，不能用正確的方式解決該解決的問題，這樣的人招來又有什麼用呢？對策：面對突發事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什麼才是自己真正面臨的問題。1、視面試為第一天上班。大多數人將面試看作是僱主提問，自己回答。這是面試的一大誤區。美國著名的獵頭專家科迪洛斯給應聘者的忠告是：「你應該把自己當作雇員，正在那裡討論一項新計劃，而不應把自己看作是渴望獲得錄用的求職者，並因而表現得卑躬屈膝、唯唯諾諾。」如果你真的是一位總經理助理，你當然該知道面對突發事情，自己應怎樣做。因為你應明白：總經理花錢請助理，是用來做事的，而不是用來逗樂的。2、注意解決問題的方式。對於「總經理助理」，處理停電事件有兩種方式：一是親自去查找問題的原因，二是向電工了解停電的原因，並根據問題的原因作出相應的處理。第一種方式有越位之賺，因為查找停電的原因和修復電路應該是電工去做的。第二種方式才是總經理助理處理事件應有的方式。 另外，面試者在對面試官們提出的問題是，學會結合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現出你熟悉這家公司和這個職務的工作流程，在「精神」和「物質」都提供你能勝任工作的「證據」。表現出信心，不卑不亢，落落大方，這樣面試官們也會對你刮目相看，面試成功也就成為必然。？

⑧ 關於應聘助理類職業的問題

我目前來是公司的人力源助理同時兼總經理那裡的一些日常事務。人力助理會問你比較基本的一些人力方面的知識，這是專業方面，另會考察你關於協作、工作態度及與公司同事相處的一些方面，也就是工作中的情商吧，這是任何崗位都要考慮的，而總經理助理，要看招聘方對此崗位的定位了，有的只是輔助總經理做一些日常行政文秘領導層的上傳下達會議召集等雜事，有的會涉及管理等。如果你應聘的是外企，英語比較重要，特別對於後者崗位。 我看你是英語專業的，但是應屆這不太好，總助要求在為人處事方面要有分寸，我想這需要幾年的歷練。

⑨ 怎樣應聘助理

不是我打擊你,既然人家沒招你就不要去自薦~
應屆畢業生找工作要把心態放平,不要追求過版高的東西,腳踏權實地的去選擇就業~夢想不是你的所謂勇敢去推薦自己就能實現的~因為你什麼都不是呢~你必須從基層做起~
還有,助理職位並不是你想法里的基層工作,尤其在大型跨國公司,所以你說我打擊你也好,說我看不起你也好,我敢保證你不可能實現你現在的這個所謂夢想~
請你清醒一點~

⑩ 大學生應聘老師助理時應該怎麼做

教師助理就是協助教師完成一些日常工作。應聘的時候就要注意體現自己的事務處理能力、協調能力、溝通能力、表達能力。