面試等通知

1. 面試完對方說等通知一般意味著什麼

你面試久了就會知抄道，所有的公司都愛說這樣的話，假裝神秘。無論你是否已經確定被錄用。
因為現在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的餘地，為了選擇優秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。
一般的情況，是一個星期內通知。也有兩個星期內通知的，這個原因大部分是因為領導出差在外，沒有簽批准錄用者的工資，要等領導回來決定。
即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿面子。人事部的愛干這事。但現在的情況決不代表你沒有機會了。比如我以前來自己上班的這家公司面試，也是叫我回來等通知，結果第二天就通知了，然後復試，然後又是回來等通知，等了兩個星期，才告訴我被錄用了。
你現在可以選擇邊等邊找。不能錯過其他機會。

2. 應聘面試後說回去等通知有希望嗎

還是有希望的。

3. 面試之後等電話通知是不是就沒有希望了呀

今年高考過後，在選擇院校時，小編注意到在高教重鎮陝西省西安市，有兩所科技大學：陝西科技大學和西安科技大學。這兩所高校，同在一個城市，又都叫「科技大學」，一個以省冠名，一個以市冠名，該報哪一個捏？它們各有那些優勢和特色呢？往下看：

陝西科技大學。是我國西部地區唯一一所以輕工為特色的省屬重點大學，是陝西省政府與中國輕工業聯合會、中國輕工集團公司共建高校。

學校創建於1958年，時名北京輕工業學院，是新中國第一所輕工高等學校；1970年遷至陝西咸陽，改名為西北輕工業學院；1978年被國務院確定為全國88所重點院校之一；學校原隸屬於輕工業部，1998年劃轉地方，2002年更名為陝西科技大學。

目前該校設有13個學院（部），本科專業58個，有博士後科研流動站3個，博士學位授權一級學科2個，碩士學位授權一級學科16個，涉及工學、理學、管理學、文學、經濟學、法學、醫學、藝術學等8大學科門類。國家級、省部級重點實驗室、重點研究基地和工程技術研究中心等25個。2017年1月，材料科學學科首次進入ESI全球排名前1%，進入國際一流學科行列。

國家級特色專業建設點9個：動畫、輕化工程、無機非金屬材料工程、應用化學、藝術設計、包裝工程、材料成型及控制工程、紡織工程、服裝設計與工程。

西安科技大學。1958年組建，時名西安礦業學院，1998年學校劃轉陝西省，1999年更名為西安科技學院，2003年更名為西安科技大學，是陝西省重點建設院校之一，為陝西省政府和國家安監總局共建大學。現已形成以地礦及其相關學科為特色，以工科為主體，多學科協調發展的辦學格局。

該校擁有安全科學與工程國家重點學科，有國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室、國家煤炭工業采礦工程重點實驗室西部煤礦安全教育部工程研究中心等11個省部級以上科研平台。

現有采礦工程、安全工程、測繪工程、地質工程、自動化、土木工程、機械設計製造及其自動化、化學工程與工藝等8個國家特色專業。

4. 面試後等通知,是不是就等於沒戲了

不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人

可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。

(4)面試等通知擴展閱讀

應對

直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。

最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。

多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。

5. 面試等通知一般幾天

1天，您心也太急了，一般私人老闆開的公司最少要3天，正規的企業要一周到10天，如果是外資企業或者大型國企，要15天左右才會有迴音。
耐心等候，祝你面試成功！

6. 面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事

面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的托詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織復試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關系等多方衡量。一般情況下，了解這些信息，a.通過對面試者的陳述來分析；b.通過電話了解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的了解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：A的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。B的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；C的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇A的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇B的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇C的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會電話通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。

7. 為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果

相信很多職場中的人都會有這種經歷，面試完之後，HR基本上都會說，你先回去等通知吧，也不告訴你究竟要不要你。那看看他們的意思吧。

1.婉拒

很多時候，這是一種委婉拒絕你的方法。大多公司的HR都會用這句話作為托詞，其實也是對求職者的尊重。不直接跟你說你不行，因為畢竟面試是個很主觀的東西，受很多因素的影響。其實你自己面試的情況好不好，你自己心裡肯定清楚的。

大多數人被通知去等通知，可能是下面這些情況。

4.總結

如果你面完HR讓你回去等通知，其實你自己面試情況究竟如何，你心裡也應該有點譜。所以，面試前一定好好准備。而且面試不僅僅是公司面試你，你也要面試公司。

面試是雙向的，公司行業方向是不是你喜歡的，崗位工作職能是不是你擅長的，因為很多時候你在招聘網站上看到的崗位介紹和你實際做的工作相差很大，不是有句話說「面試造火箭，入職擰螺絲」嘛。

如果面試你的是用人部門的領導，那麼你就要看對方是不是你喜歡的領導類型，你們之間合不合拍。畢竟以後你要在他手下幹活，一天8小時都要面對他，至少也要找個喜歡的領導吧。