萬科面試

『壹』 明天怎麼過萬科的初次面試誰能告訴我一下！還有以下這些問題怎麼回答！

萬科是一抄個對產品有襲完美追求的企業，也喜歡對工作結果有完美追求的員工；
萬科注重結果導向，一個合格的萬科人應該以結果導向要求自己，並善於利用各種資源完成工作結果；
萬科提倡簡單透明的溝通，提倡陽光照亮的體制；一個合格的萬科人應當具備以下幾個特質：堅持、講真話、有擔當、不給別人添麻煩、幫助比自己更弱的人

所有你的闡述只要圍繞以上思想展開就沒有問題。

『貳』 我去萬科面試，他問我對物業的認識，怎麼回答

物業管理或者服務的目的是使物業保值增值，通過管理履行服務合同的同專事，還要學屬會營銷，把物業服務到位的服務的細節以及成績，展現出來，從而獲得高的業主滿意率和認可 來自職Q用戶：毛宏霞
物業經理的作用在於如何通過管理 通過服務讓大樓保值增值 物業是一個管家的角色 來自職Q用戶：翁燕韻

『叄』 去萬科面試，通過了第一次面試，然後又通過了第二次項目經理面試，最後第三次據說面試的人是區域經理。說

離約定日期提前一天下午1點半打電話咨詢 若一周內涵蓋周末時間 就周五下午

『肆』 去萬科面試後，成功的幾率多大

這個是看個人的，因為決定你面試過不過的是面試你的人，他覺得你可以就專放你過到下一輪屬，如果他覺得你不可以，你簡歷再好看，寫得再精彩，你都是不合適。所以面試就顯得很重要，去面試之前一定要做好充分的准備。

『伍』 去萬科面試後的焦慮，各位大俠給我點意見吧！我接到面試成功的幾率多大

你好，首先正如你所說，希望越大，失望就越大，反正今天的表現已經成定局版了，已經沒法改變，就安心權的等待吧，不要給自己太大負擔，決定是他們做的，就由他們對已經成為過去式的面試過程來做決定吧。
第二，我想一個企業招聘人才，首先關注的是他的正面的一些東西，比如品德，職業道德等等，我相信這些對你來說不是問題，其次才是專業技能方面，根據你的描述絕大多數問題都能答上來，成績應該算比較不錯的了，個人覺著成功率比較大，祝你成功。

『陸』 萬科物業面試，HR電話說已通過面試，走流程已經5工作日！怎麼辦

打電話咨詢，問一下情況，如果hr打電話告訴你通過面試了，那麼就是他們內部在走面試流程回。

『柒』 萬科物業面試，HR電話說已通過面試，走流程已經5工作日，怎麼辦

打電話咨抄詢，問一下情況，如果襲hr打電話告訴你通過面試了，那麼就是他們內部在走面試流程。

『捌』 去萬科面試，面了2次，人事、主管和經理都聊了，回家後人事給我電話，說有意向錄用，說要走人事流程，

請問，你面試的是什麼職位？因為我也在三天前面試了萬科，是初試，請問HR幾天後給你電話的？

『玖』 萬科地產 面試 主要提哪些問題

1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終於可以一睹萬科中心了。一面基本上採用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但准備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上准備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏於細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個」組員「的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。

2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放鬆，be yourself 就好。
二面會和你的簡歷密切相關，不妨准備一下傳說中的「寶潔八大問」，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，並且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。

3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最後一面，不管你准備得多麼翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，並在最後的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。

『拾』 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品