應聘導購員

Ⅰ 導購員好應聘嗎

你可以先了解一下做導購需要些什麼？及它的工作要求、性質、待遇怎麼樣？了解全面了再去面試相對機會大一些！

Ⅱ 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

Ⅲ 招聘導購員怎麼寫

寫寫導購具體的一些工作職責還有工作要求就可以，
在趕集這類的傳統招聘網站上直接寫就行，
在 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面可以在錄制招聘視頻的時候直接在視頻裡面說出來，這樣求職者也比較容易接受一些。

Ⅳ 去應聘導購員面試時要注意什麼

形象比較重要，因復為制國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
口才！ 只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的都會教你，
記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
做店員的話，只要衣著干凈，談吐流暢，長相不是太寒磣，不怯場就可以了，其他都沒用，主要看你表現。店主都不是傻子，等你業績好了，他會找你說好話的。
要自信，開朗，談吐流暢，有說服力！主要看你表現。

Ⅳ 怎樣應對導購員面試，該注意些什麼

首先要求對方自我介紹
可以從應聘者的信心，形態，口才，經驗導入。
了解應聘者對本行業的了解度，對本公司的了解度，
了解應聘者從事導購（業務員）的年數，
了解應聘者以前的工作狀況以及工作業績。
從多方面了解應聘者的能力和經驗。
更重要的還是忠誠度
你還可以分面試口試和情景模擬

面試
依據公司的崗位任職資格，例如身高、形象、氣質、年齡等一些剛性的條件。通過觀察和詢問來得知。
本

口試
提問式的面試，你可以針對貴公司在導購員銷售中遇到的棘手問題，讓面試者來回答如何應對。測試面試者對待突發事件或棘手問題時的解決思路。

情景模擬
你的面試可以採取場景模擬的方式測試面試者，主要考察面試者應對客戶時的服務水平和銷售技巧。主要集中在面試者是否具備導購員的潛質或能力。主要能力包括:敏銳的觀察力、對消費者的判斷力、言談舉止的服務態度和服務水平、銷售產品所具備的銷售技巧等 關鍵崗位成功要素。

我認為關鍵在於該職務需要什麼樣的人這一標准，首先根據對該職位工作分析的方法後來再根據其特有的性質特徵來進行面試.
首先，考慮到的是崗位責任.它主要是指對所有工作任務開展的揭示，講清楚點就是對該職位日產工作中索要做的事情如果是小企業的話一人多職也是場有的事情，所以必須要分析清楚
其次，就是資格條件.它主要是指這個崗位上所需要的工作經驗及相關的知識.主要我想是通過知識與工作經驗來體現的優秀的.另外的諸如年齡，氣質，形象等等職業品質上也要注意. 最後就是所處環境及風險性.主要是任務開展時所處的特定環境和承擔的風險性.通過這一點分析後來決定企業需要的人.
工作分析結束後你便會得到優秀導購員和業務員這一崗位所需人員的基本要求(由於各企業宏微觀環境不同，所以我不能直接給你要求標准).在此要求上你再進行面世會更具有針對性.具體面試的方法諸如情景模仿，管理游戲，角色扮演，預先設置好一些問題的結構形面試，也可以預先設置部分問題的半結構試.壓力或非壓力，自由試面試等等.關鍵你要注意的是: 1.針對性 2.彌補筆試中的不足比如交談能力，溝通能力等無法測試的內容.
通過面試來獲得面試者的知識，工作能力經驗及品德方面的信息來進行評估刪選。

Ⅵ 沒經驗怎麼應聘導購員

千萬不要不懂裝懂復,因為做營制銷的人一眼就能看出來.
要自信,表示自己好學並且學東西很快,因為一般都是有培訓的.
或者你可以說自己做過促銷一類的也將就可以.

拓展資料：

他們有一定時期內（比如一年或兩年）的穩定性，在具體的工作中通過現場恰切的舉止和優質的服務，給顧客留下美好的印象，從而樹立良好的品牌形象和企業形象，使顧客當場購買或在未來形成購買沖動；同時，導購員又通常負責所在賣場的終端建設與維護，並適當協調客情關系。

參考資料：導購員網路

Ⅶ 應聘導購員時考官通常會問什麼

一、導購員的品德修養服裝導購員的工作特點就是每天必須面對心態各異回和陌生的消費者。答同時還要與品種繁多的服裝及貨款打交道，要滿足每一位顧客的需求。同時又要保證工作中不出現失誤，沒有充沛的精力。良好的道德修養，是很難勝任這一工作的。為了培養或提高服裝導購員的品德修養，應加強導購員的職業道德教育
二、導購員的心理建設百分之八十五成功要素在態度--積極的態度。美國史丹佛大學在為期20年中對八千多名成功人士做追蹤調查。他們為何成功？調查發現成功的因素不在良好的學歷。知識背景或其他條件，而是85％的成功因素在於態度--積極的態度

Ⅷ 怎樣去應聘導購員

暈！！
我從不收未滿18歲的！！
應聘導購員最主要的是能水會道但不要肢體語言過多哦！！
如果是我面試的話，我不喜歡輕狂的但也不喜歡太文靜的，活潑要適度。
就看面試你的人是什麼心態了。

Ⅸ 應聘導購員

這個不是問題，來一般只要五官端正自，女士身高1米62以上，男士1米68以上，具有親和力就可以，當導購最重要的是微笑，服裝導購要有很強的語言能力，當然是慢慢培養的，加油吧~~雖然有些辛苦，但是很充實。還有，應聘服裝導購有點難度，因為現在正是淡季，而且很多店都是要長期的導購；在超市當導購就輕松點，不用太會說，但也很累的...

Ⅹ 應聘導購員需要注意什麼

一，不要過度包裝自己，職業裝形象很重要。二，要認真培訓，熟練業務。三，與人良好交流，不卑不亢，給人可信度與親和力。四，業余時間多充電，機會留給有準備的人。