應聘負責人

❶ 去應聘，招聘負責人第一句該說什麼

你好，一般我們在招聘時的第一句話就是「請介紹下你自己」或者「專你對我們公司認識屬程度如何」？
所以當你到一家企業面試或參加招聘會時，請對自己的的自我介紹進行簡短扼要地總結，並對所交流的公司做些了解.
祝你好運！

❷ 求一篇應聘財務部門負責人的演講

尊敬的各位評委，親愛的各位同事：
窗外寒風瑟瑟，室內春意盎然。懷揣著對XX的熱愛，懷揣著奮斗的激情，懷揣著拼搏的動力，今天我參加財務部經理的競聘。
一、自我介紹
我叫XX，畢業於XX大學會計學本科專業，XX年底有幸結緣XX控股集團。六年來，隨著XX的步伐走過大江南北，跨越長城內外。貧瘠荒蕪的遼寧朝陽撒下我的三年青春歲月，一馬平川的皖北平原刻下我的兩載執著足跡，風景如畫的江南水鄉見證我的一載忙碌身影。
六年來，我對工作始終積極主動、充滿熱情；六年來，我培養了良好的業務素質和嚴謹的工作作風；六年來，我以出色的工作業績贏得了公司的肯定，以良好的關系取得了同事的信任；六年來，我也收獲了一系列的榮譽。
二、對競聘崗位的認知
從股份公司組建開始，我就一直全面參與股份公司的財務、票務、稅務等工作
在這兩個多月的忙碌中，我主導了股份公司財務的建立，也為她的成長做了大量的「施肥澆水」的工作。今天，站在台上，我敢自信的講，我對這個崗位基本熟悉。
三、任職後的工作打算
（一）財務部遠景目標
財務部作為公司資金核算、成本管控和風險控制的部門，致力於合理控制合同風險、資金風險、成本風險，最終達到有效控制公司風險。
財務部要最終成為領導決策可靠的參謀者，資產安全和有效使用的守護者，項目風險控制的主導者，公司可持續發展的保障者。
（二）近期工作思路及目標
近期工作思路概述：
建立健全財務管控基本制度，理順工作流程，完善人員配備，加強在建工程監管，協調好同各部門的關系，完善財務信息披露制度，協調處理好稅企關系。
『具體從五個方面來逐一闡述』
1、以健全制度為根本，優化財務管控流程。
（1）制度建設
業務未動，制度先行。有一套好的制度，管控就有了法律依據。要努力做到最終用制度管人，逐步減少人治成分。
所以，首要要建立適合股份公司的《費用報銷制度》、《票務管理制度》、《各種資產管理制度》等，加強費用報銷流程監管，優化簽單、優惠單的簽字流程，建立簽單應收款催收制度等，把財務的觸角延伸至資金流轉的每個角落。
（2）建全內部財務分析報告和信息披露體系。及時向集團和公司全面、真實反映股份公司運營管理情況。
（3）建立預算管理體系。通過預算管理，把財務管理前移，拉伸財務的管控面，力求各項重要業務，財務管控都能全程參與。
2、以提高素質為基礎，打造專業財務團隊。
作為財務管理人員，不僅要有良好的職業素養，更要有愛崗敬業的奉獻精神。
在培養方法上，內訓、外訓相結合，專業、綜合兩手抓，學習、活動相配合。在制度保障上，適時建立有效的財務人員輪崗制度。打破各個子公司的企業界限，實現財務人員在整個集團內的有效流動，給足財務人員的成長和發展空間。在公司層面上，完善晉升體系，構築充滿人文氣息的管理文化。力求把財務人員打造成一專多能的「大財務「。
「一專」 ——至少精通財務管理的某個方面。
「多能」 ——培養溝通能力、寫作能力、交際能力、組織能力……做一個全面均衡發展，能「做好財務、懂得管理」的 「大財務」。
3、以完善機構為契機，理順票務管理流程。
（1）整合現有人員，把售票員納入財務管理，嚴格職責分工，形成相互監督、相互牽制的售票管理體系。
（2）合理配置財務人員，根據需要設置財務崗位，做到高效、精煉。
（3）在公司和管委會的統籌下，理順門票、索道票的領銷存和稅收申報等方面的流程。形成相互牽制的票據印刷、領用、收款、核對及盤點制度，優化勞務費用返還審批流程。
4、以加強稽核為手段，強化工程監督管理。
對於今後公司的各類在建項目，以內部稽核作為重要手段，進一步強化約束機制，重點加大項目過程監管力度。加強對項目成本控制、風險防範等環節的管理。
5、以追求創新為動力，謀劃公司利益最大。
財務的創新表現在管控流程的優化上；表現在投融資手段的創新上；表現在稅收籌劃的精細上；表現在預算的有力執行和管控上。可以說，財務創新是公司「開源」的助推器，是公司「節流」的攔水壩。
四、一點建議—以盈利為目標，追求股東、員工各方利益和諧共榮。
大河有水，小河滿。這是一條亘古不變的道理。如何實現「大河有水」？方法萬千，說到根本，不外乎「開源」「節流」。在「開源」上做足文章，在「節流」上下足功夫，可觀的利潤就會向我們招手。
在「大河有水」的前提下，配合有效的激勵機制，完善的晉升制度，充滿人文氣息的管理文化。相信一定能充分調動員工的積極性，實現員工和企業共成長、同發展。
各位評委，各位同仁,可以說財務工作是一項長期而又需要不斷創新的工作；是一項甘當寂寞而又默默無聞的工作；是一項充滿挑戰和機遇並存的工作；也是一項能為企業創造效益的工作。我熱愛財務工作，更愛這如畫的XX。
我堅信，我能勝任財務經理這一崗位，請評委、同事給我一次展現自我的機會。我願意為這一工作付出自已的汗水，更樂意為XX的騰飛奉獻自已的智慧。
謝謝！

❸ 應聘前,可以打電話問問單位負責人具體 有什麼要求嗎

我勸你最好不要這樣做。
因為你應聘之前，肯定對這個公司或是企業有一些了解，回預先做一些准備就答行了。
再說了，你即使問了，人家單位負責人也不一定答復你，人家一定會說一些含糊其辭的話來應付你。
你不但達不到目的，反而倒顯得你事多似的，沒有應聘呢就給自己減分了，這不是你想看到的結果吧！
言盡於此，望你仔細斟酌，祝你應聘成功!

❹ 您好,我想請問下，我是應屆畢業生，在實習期間應聘到a公司，面試時，與a公司負責人口頭協議：工作期間，

如果你與A公司沒有簽署正式合同或是《在校生就業合同》的話，這是不合理的，國家【勞專動合同法】相關規定屬:已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
你們可以集體維權進行差額追繳，不懂可以向我咨詢！

❺ 在求職中，遇到負責人（不是人事主管）提出以下問題，該不該回答，怎麼回答

本身招抄聘就忌諱瞻前顧後得，能從事什麼工作就是，你哪些類得，工作可以接受，比如說，打雜了，是不是可以接受，勝任就是，擅長，哪一類得工作可以干好，是你所擅長得。期望工資那就看你本身了，俗話說，打鐵還需自身硬，你要是個人才，自問有點本事，那就隨便說唄，在靠譜得范圍內，但看你這情況也就是剛畢業，或者是沒參加過幾次招聘得小白，就謙虛點說吧，什麼，剛參加工作拉，自身能力不是很足了，感謝領導給我機會了，工資有點就行，如果非得說個數，就照你崗位工資平均數稍低一點

❻ 對電話應聘的女負責人應該稱呼什麼呢

1、可以先問對方貴姓，之後稱她為*總，說話時「你」一定要用「您」以表示您對面試官的尊敬。
2、直接稱呼對方為領導。

❼ 應聘小報記者負責人介紹一下自己怎麼寫

主要就是介紹自己的學歷和特長。
其次就是自己有沒有小報記者負責人的相關經驗。
最後就是講一下為什麼你來應聘這個小報記者負責人，以及為什麼你是最合適的人選。

❽ 應聘材料該怎麼准備負責人喊我裝訂一下，該怎麼個裝訂法

1、自薦書一份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢專業院校、民族、籍貫、屬婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；
2、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；
3、1寸照片1-2張；
4、施政綱領；比如說你對應聘崗位的理解以及你應聘上以後如何開展你的工作。

❾ 應聘的時候,負責人一直盯著我看,其餘人沒看 什麼意思

應聘時負責人不看別人，只盯著你看，是不是你裝束、外貌比較突出，有吸引他眼球之處，僅此也說明不了什麼事，作為負責人，他該招什麼樣的人，也是按規定來執行，決不會隨心所欲。

❿ 昨天去應聘一加油站加油員工作，面試的是一個負責人，讓我填了一份簡歷，然後對我說需要上傳給經理，最遲

再等等吧，如果明天還沒消息，建議你馬上開始找新工作，因為不守信用的單位不值得你等。