面試offer

㈠ 面試前的offer到底是什麼意思

1、企業經過獵頭公司或者是其他招聘單位，找到你的簡歷，認為你的總體素質和能力都回非常符合他們答用人的標准，特地給你發來offer，邀請你去參加一次面試，從而綜合比較下。這類一般是針對高端技術人才或者管理人才，企業會非常重視，一般給出的薪資和待遇都非常好。

2、常規性的禮儀，給大部分符合標準的求職者投遞offer，並約定在規定的時間和地點去參加企業組織的面試。這個一般是招聘人才較多，而且企業管理比較規范的情況下，僅僅出於一種禮儀，發送一份象徵性的offer，不代表其他的意思。

3、企業急需人才，恰好相中你的簡歷，並認為你非常符合要求，為了防止人才流失，特此發來一份offer，提出薪資待遇等等條件，徵求你的同意。這種情況一般較少，但是一旦發來offer，並且明確給出薪資待遇和條件，一般證明你的價值不可估量，是屬於高端人才的一類。

㈡ 一般面試完了幾天通知到或者什麼時候給OFFER呢

一般都是一個星期內給答復的，hr會以一個星期為時間范圍去挑選能力好薪回資低的面試者，如果一個答星期內你沒有接到通知的話，那就是沒有入選。

㈢ 面試當場給offer合適么

因人而異，要看公司的文化，面試官的許可權，能否在面試時把崗位、薪資等確定下來內。
還要看求職者容的情況，不能讓候選人覺得公司太隨意。 來自職Q用戶：徐先生
如果你面試直接可以決定這個人是否錄用，當場告知結果是比較坦誠而高效的一種做法；有很多企業就是因為很多人事面試環節佔用的時間多，流程繁瑣，給回復慢，導致錯失了很多人才，自己的效率也不高。支持你，加油＾0＾~！ 來自職Q用戶：李女士

㈣ 當你面試的時候面試官問你有其他的offer嗎你應該怎麼說

說有，適當的表現自己的優秀，取得offer也是證明自己能力的表現，但是應該要注意回答的方式及能力，如果變成炫耀，那面試官會覺得你並不是很想要這份工作。

㈤ 一般面試通過後多長時間會收到offer

一般3到7個工作日會收到通知。

㈥ 面試時考官問你有offer嗎，是什麼意思

大概有下面兩種理解。
1、側面了解一下，個人的能力。優秀人才往往也是手裡內拿著幾份容Offer，權衡比較後再決定進入哪家。
2、如果個人已經拿到其它公司的Offer，公司可能會考慮個人的能力與公司職位的匹配度。若匹配度比較高的話，公司可能會願意出更多的薪資來僱傭個人；如果匹配度不是很高的話，那可能會暫時不考慮這個人。

具體情況，還得看面試官所問的其它問題，綜合來看。公司是否會為你提供Offer。

㈦ 面試完發放的OFFER是什麼

offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。

求職信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。

以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer
letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offer
letter的也只是很正規的大企業。此外，也有人說offer是「錄取通知書加全額獎學金」。

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判斷這份OFFER是否合適：

1、獨立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據他人的意願做決定。這個時候一定不能因為父母的意願而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意願和需求做出選擇。

2、工資福利

這是一定要考慮的。可是很多新畢業的大學生對第一份工作應該掙多少並沒有明確的概念。這個時候一定要對薪資福利有明確認識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什麼條件的offer.

3、工作內容

你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時間內為你帶來機遇與挑戰，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實習中得到的經驗技巧能否學以致用？每年你可能有2，000小時在工作，當然要讓工作時間要更有趣。

4、企業文化

公司或部門的真實情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當然，不身在其中永遠不會清楚，但面試時多少能了解一些企業文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微之處時刻感受公司文化。

5、成長空間

這份工作能否提供機會讓你感受你從未經歷的事情，學習未知的知識和技能？能否有機會接受額外培訓，比如學習新的軟體程序以進入風頭正旺的網上營銷領域？工作一段時間後，你能否得到晉升機會？

6、上級如何

你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流並學到很多東西，那當然不錯。如果你覺得上級很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見不一致，你的日子可就難過了。

7、工作地點

這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？

這些只是你決定是否接受一份offer時需要考慮因素的一部分。只有認真考慮了這些及其他重要因素，並真實面對自我，才能做出最明智的決策。

網路-offer

㈧ 面試前的offer是什麼意思

1、企業經過獵頭公司或者是其他招聘單位，找到你的簡歷，認為你的總體專素質和能力屬都非常符合他們用人的標准，特地給你發來offer，邀請你去參加一次面試，從而綜合比較下。這類一般是針對高端技術人才或者管理人才，企業會非常重視，一般給出的薪資和待遇都非常好。

2、常規性的禮儀，給大部分符合標準的求職者投遞offer，並約定在規定的時間和地點去參加企業組織的面試。這個一般是招聘人才較多，而且企業管理比較規范的情況下，僅僅出於一種禮儀，發送一份象徵性的offer，不代表其他的意思。

3、企業急需人才，恰好相中你的簡歷，並認為你非常符合要求，為了防止人才流失，特此發來一份offer，提出薪資待遇等等條件，徵求你的同意。這種情況一般較少，但是一旦發來offer，並且明確給出薪資待遇和條件，一般證明你的價值不可估量，是屬於高端人才的一類。