面試結果

❶ 面試之後，需要簡訊咨詢面試結果嗎

如果在面試的時候，談得挺好的，但是過了好多天都沒接到offer，可以主動咨詢。

求職專者主動聯系HR詢問屬面試結果，說明求職者對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人中猶豫不決時，求職者的主動聯系就可能給自己多爭取到一個機會。

萬一企業相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職，求職者可能因為這個電話成為第一替補。

如果在面試中可以拿到面試官的聯系方式，那當然可以直接聯系面試官。如果並不知道面試官的姓名、職位和聯系方式，那就聯系第一次打電話發郵件約求職者面試的聯系人。

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咨詢注意事項

求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。」

如果對方跟求職者說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟求職者說「抱歉」，求職者可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

❷ 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，內綜合素質，穩定性等方面容結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。

❸ 面試後等多長時間才能有結果

一般3天左右來。建議源大家在面試環節結束後，向面試官詢問面試結果大概會在幾天之內通知，這樣就不用被動地等待，便於自己的後續安排。

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面試後就去准備其他面試，不要太在意麵試結果在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試准備了那麼久，我們也做了充分的准備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。

由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的准備下一家公司的面試。其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白面試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的通過率。

❹ 面試結果是什麼

這種情況可能都有吧，也許是因為他人力資源部太懶了

❺ 為什麼面試過程很好但面試結果卻沒通過

面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一回下這個問題。

首先答我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？

1、招聘公司根本就沒有用人需求

其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。

2、企業認為你不附合用人要求

通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。

3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高

企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。

4、企業找到了比你更適合的人選

雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。

5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核

如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦

❻ 面試一般多長時間給結果

在我們求職的過程中，要想順利地進入公司工作，都需要經過一系列的招聘流程。只有成功地通過面試之後，才能夠進入公司工作，成為公司的一名職員。

對於一般的小公司來講，面試的流程非常的簡單；可能在面試結束以後，就會出現相應的面試結果。

如果人事讓回去等消息，以我的工作經驗看來，這種情況多半都沒有被錄取。而人事為了不傷求職者的自尊，才會讓回去等通知。

當然了如果是大公司而言，面試的過程，會相對的復雜一些。很多時候可能需要經過幾輪的麵食，最終才能夠確定是否被錄取。

所以我們在面試求職時候，針對不同的單位，會有不同的面試結果等待時間。

❼ 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。

❽ 面試後要不要打電話詢問面試結果

如果你感覺交流的可以，例如6成把握，可以在3天之後打電話問下，這很正常的交流。
如果感覺希望不大,最好不打。
但是打了也不會死，你勇氣可嘉的話甚至可以問失敗的原因，總結失敗原因，方便新的面試，甚至可能被重新錄用，這也很正常。
如果你覺得面試不錯，而且等了3天沒消息，不包含周末雙休，而你又不敢打電話從而去了別的公司只能說沒勇氣。
本人學校有專門的就業指導老師，讓我們自己去應聘，目的不是為了成功就是練習。教一些技巧，我自己拿著地圖坐公交一天面試4-5次，前1-8次會害怕後來就慢慢的應對自如，不會害怕，成功率慢慢會提高。
我面試的次數50+，一般城市身邊大部分朋友1輩子面試次數不會超過3-4次。我1個人面試次數頂我以前一班同學的總合。所以我的經驗非常的中肯。
另外面試與你個人能力無關，完全遵循的是與面試官性格能否契合。也就是說他看你是否順眼。當然了大公司用人則不會這樣。
另：舉個實例剛畢業的一學生，去本地應聘順豐高級職位，本地不鳥他，他問總部位置，然後就去總部應聘，因為膽識優異被錄取為高級人員。
例子2：我面試1個小女孩19，除了年齡我都滿意，回答她3天給答復，期間他一直網上問我沒同意也沒拒絕，最後他登門問我，我就錄取了發現果真好用。
電話實例：喂你好，我是前幾天面試XX崗位的小劉，我想問下我的面試情況，嗯明白了，那我想問下，大概是什麼原因失敗了，方便提升我自己，那有沒有其他適應我的崗位，非常感謝你麻煩了 拜拜。大致如此。
面試與工資也是掛鉤的，能噴能聊能忽悠工資就很高，針對中下層，當然真正的高層不適。用。

❾ 面試後如何詢問面試結果

直接打電話問吧！這樣一方面顯示你關心這分工作，很上心，一方面也可以得到答案！你就問一下說你們面試結果出來了沒有？怎麼樣？一般結果出來了人家都會告訴你的！不會拒絕你的！

❿ 為什麼面試結束後有的公司不直接宣布結果，反而還要面試者等幾天

面試結束後不立馬宣布也是有因素的， 這是職場很正常的情況，一般情況本身並不代表任何信號。但是有的求職者覺得如果當場沒決定好，恐怕就沒戲了，這個判斷並不準確。讓我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什麼面試後不直接錄用無非是以下原因 ：

總覺得下一個求職者可能更合適

要知道一般情況下，來面試求職的不止一個，很少有公司會在沒有把所有面試過的情況下直接作出決定。同崗位招聘人數不止一個，面試官也更希望在候選人全部面試過之後，整體進行對比和篩選。招聘本身就是個多選擇題目。 面試的人也是各有千秋，面試官當場無法定奪。