找工作招工

❶ 建築工人找工作用什麼招工找活軟體好

推薦你使用吉工家APP，這個吉工家擁有國家專利著作，是專門針對電焊工、油漆版工、建築木工等建築工人找權工作研發的軟體。全國各地的招工信息這個APP都會每天更新，更新的數量也不少，你想找什麼城市的工作都可以。之前我也用過，現在我身邊還有朋友在使用這個APP，都用了幾年了，他說確實幫他找了不少工作。之前他找工作挺迷茫的，只能靠朋友介紹，如果朋友沒有介紹就不知道通過什麼途徑，還總是容易被騙。我朋友說雖然吉工家APP有時候撥打電話過去該工作也會招滿，白打了一個電話，畢竟使用的人多嘛，打電話的人也多，可能打的晚該工作就夠了。不過一般來說多打幾個還是可以找到一個不錯的工作的，現在朋友還在使用這個軟體。最近該APP好像在最拼衣服的活動，我看他都在拼，收到了一件免費的衣服，讓我也去，我還沒開始弄。

❷ 現在找工作用什麼軟體好

主要有：智聯招聘、OSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘等。

1、智聯招聘

它主要是面向大型公司和快速發展的中小企業，智聯招聘由於成立比較早，裡面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。使用智聯招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。

2、OSS直聘

主要招聘企業以互聯網為主，主要面向高中端人才平台。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。

3、上啥班

主要定位是城市藍領，這款軟體是在校園招聘會上了解的就下載試了試，上面主要的形式也是可以和企業聊天之外上面還有企業的視頻，這樣就不用擔心企業規模小，面試的時候不放心。

4、拉勾網

主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。

5、獵聘

是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。

注意：

很多求職軟體雖然也是大公司開發的，操作也是挺便利的，但軟體裡面很多求職信息的真實度卻又難以保證，經常會看到一些虛假信息或者是中介，最頭疼的是有時候很多求職者還真的會上當，浪費了時間，心力，甚至還有寶貴的金錢。

❸ 普工找工作應該在哪裡看招聘信息才可靠

普工找工作可以直接去廠門口，一般都會有告示貼著。或者去網上想前程無憂智聯招聘這些網站可以找到。

❹ 找工作和招工為什麼都很難呢

之前去面試一份工作，打電話問大概薪資，（招聘網上寫的4500-7000）Hr說這個要憑面試結果回訂，自己的能力能談多少答就拿多少，然後去了，Hr簡單問了一下，說我們這里試用期3000，轉正3300。這個不是騙人是什麼？還浪費我時間

❺ 為什麼現在工廠招工難而人們找工作也很困難

目前確實有一種怪現象存在，就是現在的許多工廠感覺招工難，但有許多進城農民工也感覺到工作難找，問題出在哪裡呢？其實，我們深入了解一下就可以發現，這其中主要矛盾在於以下幾個方面。

物價上漲

早期農民工進城，工資雖然都不高，但開支比較少，所有東西都便宜，一年務工返家身上總能結餘一部分錢，所以，外出打工積極性都很高。現在不行了，農民工工資沒有上漲多少，但城市生活開支卻上漲飛快，像房租，水電，交通，吃飯等等這些，都比原來高出許多。這樣就導致農民工進城打一年工，到最後結余不到什麼錢，哪裡掙錢哪裡花了。所以農民工想找工資高一點的工作不好找，普通工資的工作沒有積極性去干，還不如回鄉自主創業。

務工環境

因為這兩年生意不好做，許多老闆不給農民工按月份開工錢，說到年底給錢，到了年底老闆找不到了，這讓農民工欲哭無淚，被害慘了。還有一些企業老闆，壓榨員工勞動力，拖欠工資，工資與付出不成正比，導致招不到人。隨著社會經濟的發展，賺錢的路子也越來越多，有些年輕人覺得沒必要去廠里浪費青春時光，所以他們不會選擇進廠。

綜上所述。現在工廠感覺招工難，農民工感覺找工作也難，說到底就是一句話：工資低，待遇差，掙不到錢。這就是這種社會怪現象發生的根本原因。今天就和大家分享交流這么些，感謝遇到。

❻ 想找工作,看到招聘又不好意思去問,咋辦

工作一段時間了，分享些實在的感悟，個人觀點

1.招聘網站基本上不靠譜的，包括三大，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統，這是比較可靠的，然後就是宣講會，招聘會

2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至於領導力，組織力，度要拿捏好

3.企業文化這東西很重要，不過官方說的什麼開放，自由bulabula的都是扯的，公司的願景是公司的願景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的願景

4.同樣的事情在不同的體制的公司里產生的結果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機關沒准就會遭人煩

5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，說什麼精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向

6.不要用私企，國企，外企區分公司，沒那麼簡單

7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小

8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業的高度

10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拚是一件非常非常苦的事情

❼ 我想在附近找工作了，那裡有招工的嗎

想要找到心儀的附近工作首先是搜索相關的招聘信息，在互聯網時代，大家都熱衷於網上找工作，網上找工作也比較方便。

目前比較大的網上招聘有「前程無憂」「智聯招聘」「58同城」「中華英才」「趕集網」還有移動端招聘平台「大街網」「BOSS網」等等，這些平台上基本都有附近工作的篩選功能。

利用人際關系。現在很多公司都可以通過內部推薦獲得工作的。假如認識的人所在附近企業內部有合適的崗位，讓他幫你推薦一下，你被錄用的機會就很大了。所以，不要害怕被身邊的人知道你正在找工作。

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提高求職成功率的辦法：

要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試准備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察言觀色」。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。

有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。

假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。

當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才能更好地把握「察言觀色」這項求職技能。