求職成功

Ⅰ 求職成功的簡歷，高分

這樣吧,我大致給你列個提綱,希望對你有幫助.
成功路上有你有我
1.基本資料:個人內信息(主要注意准確的聯容系方式),重要的就讀信息,----在這些成長中你的體會,你收獲了什麼(知識,技能,品德);
2.培訓信息,就業信息,----------在這些成長中你又獲得了什麼(知識,技能,職業素質);
3.你對應聘的這家公司以及這個崗位的興趣與了解,你在應聘這份工作中所具備的優勢;
4.你得到這份工作後,你的想法,你的目標.

Ⅱ 成功求職分哪幾個環節

你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
成功求職分哪幾個環節？
首先就是你要先投遞簡回歷，表達你求答職的願望。
其次要通過求職單位的筆試和面試以及體檢。
只有先通過筆試才能進入面試環節，
筆試面試合格之後才可以去體檢，
身體標准符合以後就可以成功的入職了。
但是最重要的是你還需要認真工作，
這樣在你工作期間有了很好的成就，
那麼你的工作才是穩固的。

Ⅲ 求職的故事中,小夥子求職成功,給你什麼啟示

做人要誠實忠厚老實踏實

Ⅳ 一個成功的求職理念應該具備哪些條件

一個成功的求職理念應當具備的就是心態。要把心態放平，要正確，估價自己。在工作的選擇和職業的選擇上，要結合自己的能力和水平。而且不要好高騖遠。這就是應該具備的最基本的條件。

Ⅳ 影響求職者求職成功的因素有哪些

(一)薪酬福利
在影響選擇工作決策的諸多因素中，薪酬福利是一個非常重要的因素，它在很大程度亡決定著人們選擇工作的決策，尤其是在那些社會經濟水平不高的地區，或對低收入的入而台，從薪酬福利的公習『性來看，薪酬福利的外部公平性，即組織內部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況，是決定企業人力資源外部競爭性的主要因素。
(二)工作性質
招聘職位的工作性質對應聘人員的影響是不言而喻的。工作的性質、工作的內容、工作對體力和腦力的要求、工作的趣味性和危險性等都會影響應聘人員對工作的選擇取台。特別是那些對員工的體力和腦力有特別要求的工作，或者那些單調乏味的工作，它們會給求職者的求職造成負面的影響。反之，那些具有趣味性的工作、壓力效小的工作校檸容易被人們接受。
(三)工作氛圍
良好的工作氛圍對組織和個人都是十分重要的。一個良好的工作氛圍能夠提供輕松愉快的、積極向卜的環境，位置身於其中的員工能夠與他的L下級很好地溝通，與他的同事們很好地合作，有利於提高工作的效率和工作的滿意度。同時，良好的工作氛圍還會讓員工產生與企業的心理契約，提高貝工的忠誠度，減少員工的非正常流失。
(四)發展的機會
企業是否能夠為員工提供職業發展的機會，也是影響應聘人員選擇工作的一個因素。員丁在選擇工作時，除了薪酬福利等考慮之外，還會考慮企業今後可能提供的職業發展機會。特別是管理人員和專業技術人員，他們的職業發展是一個漸進的過程，需要企業為之提供適當的機會，以實現他們的職業目標。
(五)企業的聲譽
企業的聲譽在招聘過程中起著品牌的作用。相比而言，知名企業由於擁有效好的聲譽，容易吸引應聘人員，佼他們產生求職意向，積極向企業應聘。而那些普通的企業，並不具備企業聲譽的品牌效應，求職考自然不會產生特別的興趣，除非提供其他優厚條件。
(六)地理位置
地理位置是指企業所處的地區和區域中具體的地點，如經濟發達地區還是貧困地區，城市的中心商務區(CBD)還是郊區等。企業的地理位置對應聘者的成就感、工作條件以及上下斑的便利有著實際的和潛在的影響。例如，在現代化大都市中的中心商務區工作，會使員工感到事業的成功和心理的滿足。
除了上述影響應聘人員應聘的內外部及個人團索外，應聘人員在選擇時還會對企業以及工作的具體情況進行評估、分析，綜合這些評估和分析的結果對企業和工作進行最傳的選擇。

Ⅵ 成功求職有哪些方略

我們知道職場上的諸多法則，而想要在職場縱橫，第一關就是得到讓你發揮所長的機會。

求職的第一步就是如何寫自己的簡歷。撰寫一封得體的簡歷來推薦自己，可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之一。首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裡面尋找他們感興趣的內容。有位英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個簡歷足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻。

應屆畢業生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。「給我一個機會，還您一個驚喜」、「久聞貴單位……」等這樣的求職語在大學生的求職信中經常出現。如果招考官真的給你一個機會，那你會帶給應聘單位什麼「驚喜」？「貴單位」是哪個「貴單位」？這樣的語言會顯得很虛偽，用人單位不喜歡這樣的方式，自然不會給你面試的機會。

只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你的工作經歷是整個簡歷中比較重要的部分。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應屆畢業生也許你以前根本沒正式從事過什麼工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什麼可向人炫耀的。簡歷一定要突出個性，如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。公司看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之後再作出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。

如果你獲得了面試的機會，要懂得如何征服面試官。首先是形象，在面試的時候，一定要准時，衣著得體，懂得禮貌。面試時，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹。

家樂福中西南區人力資源部主管祝國萍女士在一次接受采訪時說：「我將面試者大體分為四類：狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。」大部分面試官比較欣賞略帶技巧型的面試者。某公司人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了面試官的猶豫，主動上前自我介紹：「我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。」就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。刁鑽的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、你的性格、你的應變能力、你的心理能力。如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。最好不要在一些關鍵問題上說謊，工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，很可能幾天後得到只是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。很多時候，對考官表現得坦誠，突出自己的優點，承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

求職者在面試過程中一味地迎合面試官，並不一定是件好事。因為他要看的主要是你的能力，你能否勝任所要求的職位，你能在這個位置上給公司帶來多大的效益，所以要適時地表達自己對這份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只會給人留下沒主見的印象。

在面試的時候，不可避免地會提到薪金，你可以說出自己的理想薪金要求，也可以說可以接受對方公司的薪金標准，但切忌漫天要價。

因此，如何求職成為重中之重，也是入門職場不可缺少的首要技能。

Ⅶ 怎樣在求職中獲得成功

面試是求職者與面試官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中勝利，就必須具備面試官認可的能力以及出色的表現，怎樣提高面試成功率，相關的方法建議如下：
一，求職前准備工作：
1，在擇業前，求職者應考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裡？，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
2，求職者要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗，從而做出選擇求職的目的，將決定應聘者不同的路線。總之就是要有明確的前進目標。
3，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因為性格定位決定著你的行業定位。不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
4，在明確自己的擇業目標後，求職者就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標准，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，盡量省時省力地達到目標才能一往無前。
二：求職個人素養注意事項：
1、忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質朴美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3、忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些「有問題」的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說「不」的時候還是要說「不」，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

Ⅷ 一個成功的求職理念應該具備哪些條件

1、面試要准時守約

面試時應提前到達面試地點。這樣可有時間先熟悉周圍環境，幫助消除緊張的情緒，還可以重溫一下面談的內容。萬一遲到，要讓對方相信你確實是因為不可預料的客觀原因而遲到的。

2、面試時要注意禮節

（1）儀表要端莊大方，站有站相，坐有坐樣，舉止文明，彬彬有禮。

（2）打招呼時要使用禮貌用語，稱呼要得體。

（3）切忌自傲自大，目中無人。求職時要謙虛和熱情。

（4）禮貌要周全。不僅要對主試人禮貌，對其他人也要以禮相待，給其他人的印象有時同給主試人的印象一樣重要。

（5）禮節要有分寸，待人的原則是不卑不亢。

3、要注意麵試的禁忌

（1）不要帶禮物去面試。

（2）不要輕視主試人。

（3）不要用主試人聽不懂的方言講話。

（4）別把自信與自滿搞混了。

（5）即使你有一定的家庭背景，親戚中有名人、要人，也不攀龍附風。

（6）如果主試人同別人談話，不要去催促他。

（7）不要隨便使用主試人處的電話。

（8）需要幽默但不要開玩笑。

（9）不要附加過多的應聘條件。

4、面試時要實事求是

主試人提出的問題，你如確實不知道怎麼回答，或不甚不解，切不可自作聰明，而有一個簡單的原則是可以遵循的，就是盡量把回答的內容扯離有損自已形象的范圍，避免自已形象受到影響。

5、面試時要克服心理障礙

（1） 緊張心理

克服緊張情緒要注意以下兩點：

首先：不要把謀求的職位看得過於重要，勝敗乃兵家常事。

其次：不要把主試人看得過於神秘。

（2）自卑心理

有自卑感的人，缺乏自信心和競爭性，在充滿競爭的人才市場上很難取勝。克服自卑心理要注意以下幾點：

①正確評價自已。要善於發掘自已的長處，而不要因為自已某一方面的能力缺陷就懷疑自已的全部能力。

②正確表現自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握較大的事。一連串的小勝必然匯成大勝。自信心最終取代自卑感，這是合乎邏輯的結果。

③正確補償自己。勤能補拙，揚長避短，因勢利導，自卑就會變得自信。

（3）自傲心理

有些求職者在面試時，為了讓用人單位接收，往往不恰當地顯示自已的才能，過於自信誇誇其談，這樣會引起主試人的反感，被認為是自傲、膚淺、自命不凡，將來容易脫離實際。

Ⅸ 求職成功的關鍵因素有哪些

在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，「鎩羽而歸」;有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到「捷徑」。時代光華小編根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素和提高自身職業素養的辦法，供廣大求職者參考。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是「度身定製」的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂「精誠所至、金石為開」。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、「以勤補拙」。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的「年齡范圍」相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前「未雨綢繆」，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式「登場」，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?