情景面試有

1. 面試時面試官問了一個情景模擬的問題，該怎麼回答

和領導溝通抄了，如果領襲導最終還是要用他的方案，那麼就聽從領導的，用領導的方案，因為如果這種時候還固執己見，不服從公司、領導，那麼你根本沒沒把領導放在眼裡，領導也會認為你是一個什麼都按照自己想法做事而不服從公司安排，一些事情就不會交代給你做了，因為你可能私自改變做法，導致公司利益受損，所以不管自己的建議與做法是多麼多麼的好，但最終還是要服從公司與領導。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也是回答的用領導的方案，面試官確說我們是為公司打工不是為領導打工，領導的方案會給公司造成風險。 來自職Q用戶：匿名用戶

2. 你第一次面試時的情景是什麼樣的

有一個公司去面試，面試過程相當糟心，就是人事和面試官擺明了臉色瞧不起我內，處處針鋒相對，各種嘲諷。但容那時候還是忍了下來。可是後來面試官當著我的面把簡歷扔進了垃圾桶，那時候我正起身要走，看見這個場景，就跟被打了一個耳光似的，就又坐下了，面試官還不耐煩看著我問還有什麼事。

3. 有沒有情景面試問題啊

面談前的准備包括：

心理備戰——「假想」

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是「假想」。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為公司做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

儀表備戰——「適當」

其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了「慧中」外，還要「秀外」。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮准備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈鬍子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

材料備戰——「完備」

★ 鋼筆或水筆兩支 為什麼要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。

★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

★ 公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要准備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ 「秘密武器」 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的「秘密武器」！

背景備戰——「詳盡」

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。

隨後的「偵察」行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為「偵察」行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切准備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。

技術這塊其實都沒有什麼jlz

4. 情景模擬面試題

情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。
1、題面
從題面來看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短時間內聯繫到他，無法進行行動，結果：可能會完不成上司交代的工作，而受到上司的不認可或處罰。
2、解題關鍵點

情景面試是根據崗位來設定的，根據面試的崗位，提取核心能力，所考察的點就是根據回答對崗位核心能力的評價。
處理點：在聯系不到上司的情況下，圓滿的完成工作，應該怎麼去做。
答題點：從題面來看，主要考察以下幾個方面的能力。
1）應變能力：在緊急情況你應該怎麼去做，將損失或處罰降到最低；
2）溝通能力：溝通不到上司，是不是可以與其他關鍵人員進行有效溝通，理解便簽的內容；
3）團隊合作能力：不能理解便簽的內容，是不是可以求助團隊的力量，共同來解答便簽的內容；
4）執行能力：從《送給加西亞的信》來看，上司的命令就要去執行，而且要快速行動，而不是等到聯繫到上司後在進行詢問，可能錯過了先機。
3、回答參考
第一步：我會立即行動，將便簽的內容進行解讀，將自己所理解的含義進行記錄；
第二步：找到上司的上司，闡述我的觀點，得到分管上級的支持與觀點，確定事件的方向；
第三步：找與內容上相關的人員進行溝通，共同制定行動方案或計劃；
第四步：將制定的行動方案通過郵件的形式發送給上司，並說明上述的步驟。
第五步：算好上司下飛機的時間，在方便時候電話與上司溝通並說明發送了郵件，請上司再次審閱。
4、反饋
在回答完畢後，還需要對上述步驟進行闡述做好相應的准備，以防面試官的追問。

5. 外聯部情景面試題有哪些

• 當你去拉贊助，商家不理你，或者直接和你說老闆不在，到時和你聯系，你該怎麼辦？

• 要怎麼樣讓自己有機會和老闆聯系？

• 合作條件談不攏，又不能傷害自己的利益，該怎麼辦？

• 商家認為你是騙子怎麼辦？

• 商家同意瞭然後要怎麼盡可能地多拉到贊助？
  

6. 情景面試的技巧與注意事項有哪些

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數回人，其中不乏專答家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

7. 有誰可以提供一些情景面試題給我，謝謝。

1、一個人開著裝著過期麵包的貨車打算拿到郊外去銷毀，豈料中途進過一個小山村，村民非常飢餓，看到有車經過，還看到車里有食物，便把路給堵住了，要求給他們吃點東西，當地的記者也趕來報道這一情況，請問，司機怎麼樣既能把這些不會太影響身體的麵包給村民吃，而又能使記者不報導出去呢？

2、大學生的核心競爭力就是與其他大學生素質的區別，分析自己的特長所在，並說出和周圍同學的不同之處，或擁有哪方面的特殊技能，讓人對你印象深刻，覺得你與眾不同，給用人單位一個非你不聘的理由。

3、（看視頻，關於NBA宣傳片）為什麼NBA會成為世界上如此盛大的體育賽事？為什麼全世界的人為會NBA歡呼？請你從NBA精神的角度進行分析

4、（看視頻，周傑倫《稻香》MV）「如果對這個世界你有太多的埋怨，跌倒了就不敢繼續往前走」歌曲表達了對生活飽受壓力的群體的一種關懷，「回家吧回到最初的美好」是歌曲表達的一種理想，假如你現在遇到和視頻中的主人一樣的失業困境，你打算如何選擇？

5、（漫畫）漫畫中，前面跑的是深圳樓價，後面追的是深圳城市競爭力，請你談談對這幅漫畫的理解。

6、你組織一個專家會，專家吵起來了，離開了會場，你怎麼辦？

7、本科生動手製作火箭，那似乎是遙不可及的，但北航學生創造了奇跡——12月5日，北航二號火箭成功飛天，在這之前，這些小科學家也遇到了不少困難，也曾有發射失敗的經歷，值得稱贊的是，，他們研究出了第一枚由固液混合成的發動機為動力的火箭，在這之前，沒有成功的先例，從這則新聞中，你有什麼啟示？

8、現在天氣越來越冷，周圍很多同學都把衣服拿出去洗，如果你在校園開一家洗衣店，請闡述你的創業思路

9、經濟學中的「刺蝟理論」，在寒風瑟瑟的晚上，有兩只很睏倦的刺蝟，它們想相互依偎取暖睡覺，但身上都是刺，它們就想做個實驗，兩只刺蝟保持一定的距離，但天氣太冷了，兩只刺蝟還是覺得很冷，後來經過了不斷的努力實驗，兩只刺蝟終於找到了合適自己的位置，既能取暖又能不刺到對方，於是舒服的睡覺了，結合實際工作，談談對這一故事的理解。

10、（視頻）全國大學畢業生再創新高，就業形勢十分嚴峻，但創新人才培養，科技興國又是經濟發展的基石，一方面更多的大學生求職出現了困難，一方面經濟發展又需要大量的人才，談談這一矛盾的看法。

11、（視頻）今年二月份，《廣西北部灣經濟區發展規劃》已獲國務院批准，作為西部唯一沿海區域，廣西北部灣經濟區被定為國際區域經濟合作區，請結合個人專業談談你如何應對當前發展形勢？

12、「三鹿」奶粉事件發生後，社會反響強烈，三鹿集團受到重創，假如你是三鹿高層，面對這場危機的發生，請你制定一定應急方案，在短時間內最大限度的消除公眾的不滿。

13、有人認為，想進機關的大學生往往不是學生中的精英，而是一些只求四平八穩的二流學生，你怎麼看？

14、（視頻，埃蒙斯失誤搞烏龍，邱健射擊奪冠）如果你是這名射擊隊員（埃蒙斯），在同樣的賽場犯了兩次同樣的錯誤，假設現在在新聞發布會上，面對眾多的媒體及教練和你的支持者，請你做一個發言

其實一共有16條問題的，只是有兩條沒什麼意思，又太長了，就不放上來了
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假設你是一名不符合「優先就業」條件的應屆畢業生，而考官在現場同時面見了你和另外一位正好符合「優先就業」條件的應屆畢業生，在各自做了自我介紹之後，讓你們互相評判對方的優缺點，你會怎麼說？