真實面試視頻

⑴ 剛剛看了公務員面試視頻~好難啊

公務員面試掌握好技巧和必要的知識儲備其實並不難。

技巧一：准確審題。

二是活動類型。考查計劃組織協調能力的情境性問題一般情況下，活動類型可以分為六種：調研、宣傳、培訓、接待、會議、策劃活動。不同的活動類型，雖然目的有可能相似，但其開展形式卻往往會千差萬別。

例如同樣是為了提高單位員工關於新技術的操作能力，如果是宣傳講座的話，則需要將此次講座的准備、進展及注意事項全部解釋清楚。而如果是一次培訓活動的話，則不僅需要專業人員的講解過程，還必須加以一定的實操練習和考核流程，因為培訓是具有明確目的性的。因此，活動類型也是審題的關鍵。

技巧二：巧妙破題

眾所周知，公務員面試時間一般會控制在10-25分鍾。這也就意味著考官會在一整天時間內對多位考生進行全面地評判。那麼，需要考生明白的一個細節是，雖然考官肩負著全面客觀選拔人才的重任，但是一整天的工作量還是非常之大的。

因此，如何在眾多考生中脫穎而出，並在最快的時間內給考官留下最好的印象是關鍵。學會巧妙破題就是一個非常實用的小技巧。所謂巧妙破題，即開門見山，在最短的時間內把握題目核心思想及主要考點，將自己的主要觀點快速向考官表達清楚。開篇破題就可以非常乾脆利落將自己的觀點態度表述清楚，方便考官在第一時間內了解自己的主要內容和想法。

⑵ 視頻面試系統大家願意相信嗎面試的公司讓我初始用視頻面試，可以嘗試嗎

現在視頻面試很普遍了，初試用視頻面試是對求職者比較有利的，省了來回跑的時間，而且面試官一般是在辦公室跟你視頻面試的，對工作真實性不放心的話可以讓他給你看下公司環境

⑶ 康輝21歲面試視頻曝光，你曾經面試時都是如何介紹自己的

康輝現在可以說是青年人的偶像，也是現在央視的實力擔當，一身的正能量更是與他的外貌相匹配，而且他的業務能力專業素養更加是最好的。

所以自己當年面試的時候，真的是太差勁了，遇到領導連話都不敢說，這就是所謂的自卑吧！自己的確不夠自信，而且遇上比較大的領導就以為這個領導就真的很大了，像是一座大山壓迫住自己了一般，所以自己面試的時候是不僅膽戰心驚，話也並沒有說利索，也並不能完美的介紹自己，形容自己，更不用說去介紹自己的優點了，所以真的是非常汗顏。

⑷ 請你說說你覺得視頻面試靠譜么

視頻面試跟人和平台有關，視頻面試只是一種面試方式，我覺得無所謂靠譜不靠譜。

⑸ 視頻面試如果是騙人的,那麼騙子會把視頻做什麼用，現在還不確定，但是很懷疑

騙子會把視頻錄下來當做他（她）和別人的視頻。或是用於聯絡你的朋友或家人。

⑹ 有公司通知我要用視頻面試，會不會騙人

您好
我知道58提供這種服務，其他品牌可能也會開發這方面的吧
祝你好運

⑺ 誰能給講一下，這個多面視頻面試怎麼樣

這段時間我招來人的時候就主要用的這自個多面進行的視頻面試，這種新型的方式用起來確實挺方便的，不用擔心被求職的人放鴿子，視頻面試也比較方便、直觀，再加上視頻面試的時候可以添加一些對面試者的評價，復試的時候還能看到這些備注，跟線下流程基本上是一樣的。

⑻ 請大家說說覺得視頻面試靠譜么

我個人感覺而言，視頻面試有點不靠譜，因為在視頻的那一邊，你永遠不知道那公司是到底有多差。

⑼ 視頻面試靠譜么

我覺得視頻不靠譜，看不見對方的真實模樣，真正狀態，就很難判斷出對方的真本事。且如果連到現場面試的時間都沒有了，這個人以後怎麼加入相關的工作呢?