應聘a輪
『壹』 剛通過上海不工軟體有限公司的面試，當時一激動忘記問上升空間了，可有知情人士答疑解惑
上升空間挺大的，畢竟已經A輪融資已經完成，還在不停擴大規模，公司氛圍環境都很好，公司提供了機會，就看自己能不能夠把握了。總之，提高自己能力很有必要呀！
『貳』 java招聘a輪 b輪是什麼意思
a輪應該第一階段 應與hr打交道
做做面試面試談一談你的要求 以及你對公司的了解
b輪應該是第二階段 應與技術經理打交道
天使復投資(AI)：發生在公司制初創期，是指公司有了產品初步的模樣，可以拿去見人了；有了初步的商業模式；積累了一些核心用戶。投資來源一般是天使投資人、天使投資機構。投資量級一般在100萬RMB到1000萬RMB。A輪 融資 ：公司產品有了成熟模樣，開始正常運作一段時間並有完整詳細的商業及盈利模式，在行業內擁有一定地位和口碑。公司可能依舊處於虧損狀態。資金來源一般是專業的風險投資機構（VC）。投資量級在1000萬RMB到1億RMBB輪 融資 ：公司經過一輪燒錢後，獲得較大發展。一些公司已經開始盈利。 商業模式盈利模式 沒有任何問題。可能需要推出新業務、拓展新領域。資金來源一般是大多是上一輪的風險投資機構跟投、新的 風投機構 加入、私募股權投資機構（PE）加入。投資量級在2億RMB以上C輪 融資 ：公司非常成熟，離上市不遠了。應該已經開始盈利，行業內基本前三把交椅。這輪除了 拓展新業務 ，也有補全商業閉環、寫好故事 准備上市 的意圖。資金來源主要是PE，有些之前的VC也會選擇跟投。投資量級：10億RMB以上一般C輪後就是上市了，也有公司選擇融D輪，但不是很多。
『肆』 招聘上面顯示未融資，天使輪，a輪，b輪，c輪是什麼意思，一般這種情況公司規模怎麼樣
融資是一個企業的資金籌集的行為與過程，一般情況順序為天使投資→內A輪（1輪）融資、→B輪（2輪）融資容、→C輪（3輪）融資等。
天使輪：已經起步但尚未完成產品，模式未被驗證。
A輪：有團隊、有以產品和數據支撐的商業模式，業內擁有領先地位。
B輪：商業模式已經充分被驗證，公司業務快速擴張。
C輪：商業模式成熟、擁有大量用戶、在行業內有主導或領導地位，為上市作準備。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
『伍』 急!!!詳盡的應聘資料是什麼
本人在南方人才網工作（www.job168.com）,日常接觸的就是企業招聘和個人求職。對於提問，我有以下的看法：
1、詳細的個人資料，包括聯系方式等。這里特別提到聯系方式，最好是留手機，千萬不要留家庭電話家庭住的地方，如果留了，會給別有用心的人利用
2、然後是工作經驗。這個項目可以包括：工作的時間、地點、公司的性質、任職的部門、工作崗位名稱以及工作描述
3、教育經歷。這個項目可以包括：學習的時間、學習的學校、專業、詳細的課程、獲取的學歷、學位、獎項
4、培訓經歷。這個項目可以包括：培訓的時間、培訓機構的名稱、課程名稱、課程描述、獲取的證書以及個人在培訓後的心得
5、特殊技能。這個項目可以包括：外語能力、計算機能力、駕駛交通工具能力等。
6、自我評價。這是應聘者自己的評述，可以談求職意向、對職業生涯的期望以及設計、應聘具有的優勢、過往工作的心得技巧等
這是求職簡歷需要具備的，若通過一般是3輪面試後通知入職，就和用人單位當面出示證件原本並留下復印件。至於面試索要的一切費用包括什麼體檢費、押金之類的一律拒絕並馬上中止應聘，因為具有正規招供條件的企業絕對不會收求職者一分錢的！
祝你找到好工作～～～～～～～～
『陸』 招聘上面寫的a輪b輪c輪是什麼意思
如果僅僅說明招聘的那就是招聘的一個等級步驟。
第一輪面試：網路篩選電話通知面試，第二輪面試：人事部面試或部門領導面試，第三輪面試：部門領導或總經理面試。
如果說的是公司的A輪B輪C輪，那就是公司發展的一個階段，也是融資的一個階段。
比如說，企業萌發的第一個階段我們叫種子期。這個時期的企業一般剛剛有了產品或服務的idea，屬於企業萌芽階段。一般種子期的投資量級是10萬~100萬人民幣。
第二個階段是天使期。當你的企業有了產品雛形、初步的商業模式，以及一些初始用戶時，也就是企業的初創時期，需要尋找天使投資人或者天使投資機構來解決融資問題。其投資量級通常是200萬~800萬人民幣。
第三個階段就到了A輪融資。公司的產品已經成型，業務開始正常運作。為了更大的發展，需要把商業模式和盈利模式做的更為詳細縝密。從外部來看，企業在業內有了一定的知名度，進入了企業的加速時期。這時，一般已經受到了VC（venture capital）即風險投資機構的關注，可以主動與VC對接，通常可以獲得1000萬-1億人民幣的投資。
第四個階段是B輪融資。公司經過前期發展，已經開始盈利了。此時需要花大力氣推出新業務、拓展新領域，搶占更多市場份額。也就是企業已經進入了穩定成長期。2億人民幣以上的投資量級。
第五個階段是C輪融資。有了過億的投資，公司運營狀況應該已經非常成熟了，盈利飈升，那麼C輪的主要目的除了拓展新業務，還要補全商業閉環、為上市開始積極做好准備。這一輪主要是PE參投，還有之前與企業情投意合的VC也還會選擇跟投。
『柒』 boss直聘上的a輪b輪天使輪什麼意思
1、天使輪是項目早期的投資，主要是用於項目的前期，金額也會比較少。少則100-200萬，多則1000萬，一般不會太多；
2、A輪是項目有一定的數據之後的投資，主要是用於加快項目的發展。這個時候，根據項目的類型不同，金額的差異會比較大。比較小的A輪融資可能是千萬級別，比較大的可能是億元級別；
3、B輪是項目中期的投資，主要是為了擴大項目。b輪融資的公司已經具備了較為成熟的實力，但是還無法在行業做到領先的地位，一般融資量級按億為單位計算；
4、C輪已經是十分成熟的公司了，到這個量級一般是准備ipo上市。
應答時間：2021-03-03，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
『捌』 #深圳市人力資本(集團)有限公司#去面試完說沒問題通知我復試，讓我白等，而且害了我推掉了其他工作，
理解你惱怒的情緒，等待面試通知的過程也確實難熬。你提到的這種情況可能有幾種原因，比如面試官初試時對你印象很好，也確實考慮讓你進入復試，但是經過A輪初始後又發現有更符合錄用條件人員，因此，你被其他人員取代了名額；或者面試官表示友好，客氣的語言等。其實面試過程就是挑選的過程，在未簽訂合同之前任何的口頭承諾都不能完全相信，對方承諾的會反悔，我們承諾的也未必都能履行。建議您以後面對這種情況，可以提前電話聯系了解結果，同時也要清楚通知復試並不代表你已經被錄用，所以不要錯過其他的機會。祝你早日覓得好前程。 來自職Q用戶：許女士
『玖』 應聘招聘主管面試技巧
即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。
接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。
1. 研究公司
眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。
2. 提前做好充足的准備
有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？
3. 正確著裝
干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。
4. 准時抵達
時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情
露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔
如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。
7. 記住身體語言的重要性
雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。
8. 問的問題
我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。
9. 別忘了說聲謝謝
待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！
10. 感謝信
具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。