應聘成功職業規劃
1. 如應聘成功，您對未來的職業生涯規劃是什麼
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如版果你能在告權訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。
由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以後的發展方向。
2. 面試中怎樣回答自己的職業規劃
給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；要有自信侃侃而談，最後祝你面試成功，接受請採納。
3. 請問中國銀行網申內容，「如果應聘成功，職業生涯規劃是什麼」四百字以內，要怎麼寫比較合適呢
銀行業的工作，從大方向來說，一個是技術序列，一個是營銷序列，技術序列裡麵包括會計、產品、法律、信息技術、風險控制，營銷序列包括對公業務、個人業務、國際業務、同業業務。無論哪個序列，都是從基層員工做起，逐步在技術水平和業務能力方面有所提升，然後提升職位。
一般順序是：員工-主管-部門經理-部門（支行）助理、副職、正職。
對於應屆畢業生來說，建議這么回答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以後的發展方向。
4. 崗位競聘個人職業規劃怎麼寫
闡述了自己對崗位的認知以及競聘成功後的工作計劃 篇一：競聘成功後的工作思路 競聘成功後的工作思路、方法和目標 假如能夠競聘成功該如何開展自己的工作？由於在總裝車間工作的時間比較長，就拿總裝舉例，如果能夠成功，目標是打造一支有戰鬥力、年輕化、專業化的團隊。具體措施如下： 一、目前整個生產線的瓶頸在總裝，很多生產上和人員管理上的問題都會在總裝車間暴露出來，產品質量、生產計劃的完成率、生產現場、安全等等。這些起決定性的因素主要是人，員工培訓我覺得車間以至於整個公司都不是很重視，班組長的培訓固然重要，其實更重要的是一線員工，不光是技能更要注重思想教育，加強企業文化教育，培養對企業、對工作的認同感；加強勞動紀律的教育，使員工懂得不依規矩，不成方圓。這些其實是重重之重，亞星的員工現在最欠缺的就是這些，為什麼新來的員工留不住，有技能的員工不願意做，很多員工手上拿著工資，嘴裡罵著娘，老師傅不願意帶徒弟，新來的人在老員工那得不到正面的傳授，都是些負面的。這就是嚴重的企業認同感的喪失。 二、要不斷整合資源，尤其是人力資源。亞星本土員工較多，對公司以及工作的認同感嚴重欠缺，大部分人抱著無所謂的態度。這樣導致即使輸入新鮮血液，也被感染。所以不能魚龍混雜，要做到優勝劣汰。優秀的、技能較好的要重用，態度差的、也沒什麼技能的堅決不用。
5. 有的單位的網申會問「如應聘成功,您對未來的職業生涯規劃是什麼」，這個應該怎麼寫
定位自己三年或者五年目標（車子、房子、年收入、行業定位、創業設想、職位目版標、學歷權目標等等都可以），不一定要和用人單位的預期掛鉤，也不要去參詳用人單位的想法；
通過網路查詢、同行咨詢等各種方式深入了解目標用人單位，確定自己在目標用人單位里的職業生涯發展路徑，參照之後制定自己的一年或者多年規劃（如：有的用人單位提供「實習生——正式員工——團隊主管——區域主管——部門總監——事業部總經理——分公司總經理——董事會」的職業生涯發展路徑，那麼求職者可以對照自己的興趣、性格、技能和價值取向選擇部門、選擇基礎職位、選擇目標職位）。
6. 中國銀行春季校園招聘申請表裡的「如果應聘成功，您對未來的職業生涯規劃是什麼（400字以內）」應該怎
同學你好，提供個思路給你：
第一步：盡快熟悉中行的文化及工作內環境：要想做好工容作，必先了解企業文化和工作環境；
第二步：建立良好的人際關系基礎：如多和領導和前輩溝通、請教學習等，保證工作順利開展；
第三步：不斷提升自己的業務能力，為我行創造更大的效益和價值。
根據這三點，你再展開來寫一下就可以了。
希望對你有所幫助。
7. 如應聘成功您對未來的職業生涯規劃是什麼
企業招聘時來，一般都自會問及這個問題，主要考察員工對自己個人的認知和打算，和企業的發展是否匹配。
舉個例子，員工個人的生涯規劃是將來成為漫畫家或者律師，但現在他應聘的是銀行的櫃台，那麼，對企業來說，我怎麼來幫助你、培養你達成你的目標呢？職業目標差異這么大，你怎麼可能在現在銀行的崗位上幹得好呢？所以，進行生涯規劃時，首先要考慮是不是你感興趣的、適合的行業，對行業進行了解，在該行業內再進行職業的設計，由低層逐漸走向中高層，或者走專業道路，由初級會計成為精算師等等，這需要根據你自己的特長來設計你的職業道路。
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如果你能在告訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
希望能給你幫助。
8. 有的單位的網申會問「如應聘成功,您對未來的職業生涯規劃是什麼」，這個應該怎麼寫
這個問題用人復單位考察的是制求職者是否有明確的目標定位。建議從兩個方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目標（車子、房子、年收入、行業定位、創業設想、職位目標、學歷目標等等都可以），不一定要和用人單位的預期掛鉤，也不要去參詳用人單位的想法；第二就是通過網路查詢、同行咨詢等各種方式深入了解目標用人單位，確定自己在目標用人單位里的職業生涯發展路徑，參照之後制定自己的一年或者多年規劃（如：有的用人單位提供「實習生——正式員工——團隊主管——區域主管——部門總監——事業部總經理——分公司總經理——董事會」的職業生涯發展路徑，那麼求職者可以對照自己的興趣、性格、技能和價值取向選擇部門、選擇基礎職位、選擇目標職位）。
9. 中國銀行校園招聘網申，如應聘成功，你對未來的職業生涯規劃是什麼，這個怎麼寫比較好
一、自我分析：1、職業興趣。2、職業能力。3、個人物質。4、職業價值觀。
二、專業就業方向及前景分析。
10. 如果銀行應聘成功林對未來的職業生涯規劃是什麼
銀行業的工作，從大方向來說，一個是技術序列，一個是營銷序列，技術序列裡麵包括會計、產品、法律、信息技術、風險控制，營銷序列包括對公業務、個人業務、國際業務、同業業務。無論哪個序列，都是從基層員工做起，逐步在技術水平和業務能力方面有所提升，然後提升職位。
一般順序是：員工-主管-部門經理-部門（支行）助理、副職、正職。對於應屆畢業生來說，建議這么回答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以後的發展方向。