空中求職季

Ⅰ 一年中那幾個月是求職淡季

12

Ⅱ 求職旺季一般是幾月份

您好：
現在就是旺季。
每個大的節假日之後，春節、五一、十一。
還有學生畢業這個時間段比較多，春招和秋招。

Ⅲ 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

(3)空中求職季擴展閱讀：

風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

Ⅳ 求職者的旺季是不是年後

o.1招聘旺季是什麼時候
那些經常招聘的人應該都清楚招聘全年是分兩個旺季的,上半版年的旺季是3至4月份權,因為一般過年是在2月份,年後就成了招聘旺盛階段。下半年的旺季可以說是9到10月份,因為下半年有很多高校的畢業生即將正式畢業,將要提前去面臨走上工作崗位的境遇。也就是說大多求職者都是過完年後再出來找工作的,已就業者往往在這個時候跳槽尋找自己更理想的工作的,所以年後3、4月份是找工作人最多的時候,;此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨,為爭下半年業績急需大量人才,因而需要招聘。
No.2金三銀四是什麼意思
金三銀四中的「三四」一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,「算賬」過後的職場人可謂一身輕松。有什麼跳槽計劃,可以放心實施起來。而企業一般也會在這個時間段補充人才開始新一年的計劃,一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。三月因為和春節、春運緊接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市場,到處人滿為患,稱為金三,伴隨的四月稱為銀四

Ⅳ 空中宣講會和線下宣講會相比有什麼優勢

有以下幾大優勢：

1、成本優勢：不需要場地，不需要相關物料准備，投入的人力物力財力都要小很多。

2、受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下。

3、宣傳優勢：空中宣講會通過媒介資源交換等方式，能夠在最大的范圍內推廣自己的企業品牌。

這一「互聯網+」時代背景下誕生的娛樂形式正對年輕人的業餘生活產生極大的影響，而有關「直播+」的場景暢想也始終不曾停止。近日，開啟校園招聘季就首次將直播與校園招聘宣講會結合到了一起，打造「空中宣講會」這一全新校招宣講會形式，也在大學們群體中收獲了熱烈的反應。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

(5)空中求職季擴展閱讀：

宣講方式：

宣講方式一、現場宣講

宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。

但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。

宣講方式二、網路宣講

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；

可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。

Ⅵ 哪個季節是求職最時機

當然是年頭和年尾是最佳的就職季了，年頭是因為拿到年末的獎金或者雙薪的情況下，造成單位用人荒，其次就是在年末企業為儲備人才，早早對有目標的人才資源挖掘而挖掘的各種人才早早的跳槽而選擇性的出現的用人荒

Ⅶ 求職季高校畢業生如何擦亮眼睛勿入招聘陷阱

又到畢業季，大學生就業再次成為熱門話題。作為找工作的前奏，一次好的實習機會被視為加分利器。尤其是在外界看來「分外多金」的金融圈，歷來對大學生吸引力巨大，成為競爭慘烈的領域。

對於求職季的大學生們來說，應該相信正規金融機構不會叫賣實習機會；反過來，連實習機會都叫賣的金融機構，正規都談不上，還有何吸引力可言？名企實習機會雖然難得，但也不必強求，花幾萬元買來的，很可能只是復印材料、訂盒飯之類的經歷，還不如去一些中小型正規機構，反而可能得到真正的鍛煉。

還沒發工資呢，先要交錢買這買那，實習不掙錢，反而要花幾萬塊錢去買，這些都是判斷黑職介騙子的直觀標准。人才市場的隱形騙局和求職陷阱，過去媒體曝光過很多，只不過現在又彌漫到了移動互聯網世界。求職季的大學生們千萬要擦亮眼睛，不要上當受騙花冤枉錢。

來源：澎湃新聞網

Ⅷ 求職旺季一般在什麼時候

有種說法叫做金3銀4 金9銀10，此處數字指月份哦～不過還是要經常關注，畢竟求職旺季競爭也略大

Ⅸ WST Career2020年求職季的成功率怎麼樣

Wst2020年求職季的成功率怎麼樣？他整體來說的話，他的求職率應該是很高的，因為他做了一個系統性的一個培訓。

Ⅹ 求職招聘的旺季在什麼時候

金三銀四：3月份和4月份，此時剛過完農歷新年，很多人會在這時離職，在新的一年開始新的一份工作。
金九銀十：9月份和10月份，此時很多大學畢業生畢業，市場有大量求職者。