㈠ 面試官：你的期望工資是多少
談薪是面試必不可缺的一個環節，填寫面試表的時候會要求寫期望薪資，與面試官談的時候也會被問期望薪資。有些面試官還會問「你為什麼定這個期望薪資?」也有犀利的面試官會說「你憑什麼要這個期望薪資?」求職者怎麼回答這個問題呢?
回答思路大概如下，了解更多面試技巧可以查看IT面試經驗分享頻道。
首先，我了解過這個崗位的市場價(招聘網站上各公司相同崗位的薪資范圍)，第二則是看了貴公司在招聘信息上註明的薪資待遇，第三則是根據我目前的薪資(上一份工作的工資)，再結合我個人能力及相關工作經驗提出這個期望的。
還有求職者曾被面試官問：你上一份工作的工資是***，你現在的期望薪資是***，你為什麼會覺得跳槽後工資就會更高?
如果你下次遇到這樣的問題，可以這樣回答：
當時工資低是因為我當時並無相關工作經驗，是轉行過去的，工作一段時間後(可說明具體時間)，公司也給我調薪了，但調薪幅度並不能超過規定，所以，工資是偏低的。
現在提這個期望薪資，主要是因為個人認為，我現在具備的技能與經驗，是值得這個價的。而且，這個期望薪資只是在貴公司薪酬范圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的，之所以沒有提更高，是因為相信貴公司的薪酬體系，會給有能力的員工相應的薪水。
更有求職者遇到面試官這么說：你不覺得招聘網站的薪資范圍很虛高嗎?就跟現在的房價一樣，都是經濟泡沫。
要真遇到這樣的面試官，那可以這樣回答：
咦，難道貴公司在網上掛出來的薪資也是……(可以不直接說出來)現在的房價是高得嚇人，但也是由市場決定的，買房的時候，總不能對賣房的人說，你們價格虛高，是泡沫，我不買!有需求，還是得接受這個價格。
總之，求職者要有禮有節，找工作不用把自己的位置擺得太低。
㈡ 面試官：辦公室3個人，給1人漲工資，給誰漲
有很多種方案：
1、會忠實地執行上司旨意的員工先漲工資，因為他最能揣摩上司內心回的真實想答法，平時辦事和共同能力高效。
2、既然只有一個名額，那隻能按個人的業績來確定，誰的業績大，誰就是這個最先漲工資的人。
3、如果三人的工作能力一樣，這時候可以民主協商，或民主投票的形式去解決，這樣不傷和氣。
4、領導考察激勵法。根據領導的觀察，給三位員工打分，分數高的漲工資。
㈢ 當面試官問你在上一家公司的薪酬待遇時，應該怎麼說
如實回答。第一，行業內薪資水平，HR不會不知道；第二，很多時候，在進入終試時，HR會請面試者提供薪資證明（例如銀行流水）。
㈣ 如何與面試官談論薪酬問題
1.不要過早亮出底牌。如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上「可協商」，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。
2.盡量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作為應聘職位薪酬的參考。如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。
3.盡量讓用人單位先說出薪資范圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的范疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。
4.做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜索本行業的平均薪資等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水范圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的范圍可以是一萬到一萬二。
6.靈活應對面試官提出的關於薪資的問題。比如問你對他給出的薪資是否滿意，你可以說心目中的期望稍微高一些，能否談談除了工資以外的其他待遇?
㈤ 面試中，如何回答關於薪酬的問題
在面試過程中，抄我該如何和面試官更襲好的談薪資？
一般是分情況的。在我看來以下這幾點你可以做個參考吧：
第三：公司緊缺性人才
如果你應聘的崗位屬於正式公司緊缺性崗位，同時你又在這個行業和崗位有多年的工作經驗。如果你是被挖或跳槽過來，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作為談判標准。需要具體事情具體分析，看是否你是公司緊缺性人才。
以上三種是最為常見的，希望以上分析對你有所幫助。如果你有不同觀點，歡迎評論區留言和我交流。
㈥ 該怎麼跟上司（面試官）談薪水
找工作都是為了生活，談薪水自然是面試後的關鍵一關，你可以參考以下步驟：
提前做好准備工作。通過各種渠道了解本崗位的市場價值，如果能通過該企業內部了解到該崗位薪資范圍當然更好。還應該認識自身價值，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
找准談工資的時機。說白了，就是要有眼力見兒。找老闆心情好的時候，自己剛轉正的時候，剛剛完成一項讓領導滿意的工作任務的時候，和老闆說話比較近乎不打怵的時候……
換位思考老闆加薪的可能。他要考慮的是：你是否確實應該加薪？給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡？他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間？
動之以情，曉之以理。時機合適，也考慮到老闆的立場後，談薪其實就很容易了。多談談自己生活的難處，再提提自己工作的努力和成果，順便嘮嘮自己某同學拿到的薪資（其實是之前打聽到的市場價）等等。要想辦法讓老闆主動開口考慮給你加薪，而不是給人「逼宮」的感覺。
加薪之後的表現。給老闆點考慮的時間，如果准備充分，相信你成功的幾率很大。加薪之後要通過工作表現證明老闆的決定是英明的，找合適的機會表示感謝，不要在同事中聲張。如果沒加薪成功，也不要喜怒於色。繼續做好自己的本職工作，等待自身價值遠超過公司報酬的那天，通過跳槽來變現。
㈦ 面試新工作時如何和面試官談一個自己理想的薪資待遇
第一步：「幾面」時談薪最恰當?
哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談。無論如何，如果觸及自己薪資底線就一定要說出來，如果憋著不說，入職之後會更加後悔。
第二步：面試談薪的四種標准句式
1.「我的期望薪資是XX。」——此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2.「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。
3.「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4.「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
第三步：不可忽視的變相薪資：福利
當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的「低」薪資而錯過好工作的機會。
所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。
㈧ 面試官主動加薪，這是什麼情況
哇，特別驚嘆的一個問題，居然有面試官主動為你加薪，這個簡直回好比走路撿了金子一答樣幸運。不得不恭喜你，你的能力達到了這個層級。同時也表明了這家公司的面試官特別想留下你，你是他們需求的人才，說明你的硬核能力是頂級厲害的！
在我們面試中會出現這樣的問題，當你的工作能力、工作職責達到面試公司要求時，而你所報的價格又比較低，為了讓你能更高興更願意留在這個公司，面試官會主動給你加薪，也令你內心感到超值，這樣面試公司也會獲得相應的人才，你也會從內心非常願意加入，這是雙方互惠互利的事情。
你也可以調查一下，有沒有根據同行業同崗位在市場中比較權威的工資待遇到底是多少，這樣你面試的時候才能做到心裡有數。
㈨ 如何與面試官談薪酬
第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：你還有什麼想了解的問題嗎？應聘者就可問：像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？對方就會透露給你准備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？額外工資多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。
