面試應聘者
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想像的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐧」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫葯和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的范圍內盡量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、發型要得體，不要在面試前一天理發，頭發不能過長，不能染發燙發更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
Ⅱ 如何面試應聘者的抗壓能力
你覺得自己有能力得到提拔嗎?
如果，你進來之後很努力工作，但得不提拔，領導不喜歡你，怎麼辦?
假如這次面試失敗了，你會怎麼做?
你是一個單位的工作人員，有一個客戶說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，
而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎麼處理這個事?
假如你現在正在舉辦一個戶外比賽(沒有室內場地)，所有的東西都准備好了，參賽者和
觀眾也都到了，比賽將要開始。但現在突然天氣大變，烏雲密布，眼看將要下大雨了，這是你會怎麼處理?
假如上級領導委託你牽頭籌備一項重大緊急活動，為了圓滿完成，你進行了多方的溝通
協調，與各有關方面均達成一致意見。但在你最後召集會議部署方案、即將付諸實施時，一個重要部門未能信守諾言，提出和原方案不同的意見，這將對活動產生重大影響，這時你該怎麼辦?
應聘者的抗壓能力如何面試(二)
你覺得自己人際交往能力如何?
如果快下班了，工作還沒完成，你會怎麼辦?
如何看待主管的批評?如何看待工作壓力，你覺得工作中最大的壓力是什麼?可讓其結合他的工作經歷來說。
假設你明天將參加部門召集的一個重要會議，大量的會議材料需要你熟悉，並考慮提出
本人的意見。正當你工作繁忙時，你的上一級領導突然提出另一項緊急任務，需你馬上協助，並要求當晚完成，你怎麼辦?
Ⅲ 求職者在面試時怎樣提問
你好，很理解你的心情。。因為我也當過面試官。。那這樣吧，面試版的目的就是篩選應聘者。。權。從裡面篩選出更適合你們公司的人員。這個才是面試的目的。
如何篩選呢？就是利用提問等來考察他的能力，這里我要說明一點，也是比較重要的，在篩選人員的時候，應該把能力放在第一位上！如果有經驗者優先！還有就是比如兩個人應聘一個職務，你應該選擇最適合你們公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最適合你們公司的。
那你們公司要招聘銷售方面的人員，那就要注意一些地方，首先就是考察他們的表達能力，這個是基本的。。。銷售人員起碼得能說會道。。可以讓他們做個自我介紹，或者是出個題目，比如說「如果客戶感覺我們的產品質量有問題，那你怎麼處理？怎麼樣給客戶解釋？」出個這樣的問題比較合適，也能考察他的表達能力和應變能力，是面試銷售人員比較不錯的選擇。
還有就是要看看他們是不是對你們這個行業比較了解，可以出個題目，比如「我們這個行業的發展前景你怎麼看待的？」。。
這樣的問題也比較有水平吧。
那就是這樣吧，希望對你有幫助。
Ⅳ HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
下面詳解。
Ⅳ 如何面試應聘者的抗壓能力
您好：
您可以准備一點聽起來似乎完不成，而實際是可以做到的面試或筆試版題目。
比如，權5分鍾內閱讀完一篇一千字的文章。
本次面試時間為15分鍾，請盡量展現您的應聘優勢等。。。
當有時間條件的時候，人會不自覺的感受到壓力。。。
會讓原本輕松或故作輕松的心態緊張起來。。。
Ⅵ 如何對應聘者進行面試
樓主，我聽過關於面試官的講課，是張瑋的《閱人有術 》，他有講到招聘應該堅持什麼樣的原則？面試考官應具備哪些基本素質？結構化面試有哪些考核方法？可能對你有用。
1，首先要了解應聘者的基本情況：姓名，專業，學歷等。
你可以讓他用1分鍾時間簡單介紹自己，趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及社會活動，打工實習等內容。要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
Ⅶ 作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢
那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。
如果你參加的是技術面試，面試你的人也是技術出身的，你可以問一些關於項目所用的技術，項目架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下你應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題我感覺問的越細越好，因為面試的前面過程一般都是單向的他問你答模式，不是真正的相互交流，而提問環節則可以讓你有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓他們對你加深印象。
如果前面的提問過程中你有一些問題沒有回答上來，後面的提問環節你可以趁機讓他給你解釋一下，相信我，大多數人還是
好為人師
的，這樣做還能展示你對技術是很認真的，對這次面試也是很重視的。
需要注意的一點是如果他沒有主動給你談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及他的個人隱私等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給他留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟你面試的是hr,
你應該盡可能詳細的咨詢公司的福利，薪資的組成，晉升，漲薪等等你關心的問題，這些問題一般是不會影響你的面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀里糊塗進了公司，後悔的還是你自己。
一下是我在應聘過程中常問的問題，各位可以有借鑒一下：
2.
能不能告訴我一下這個項目的基本情況？此處可以展開來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
4.
能不能給我列一下xx公司的工資組成？
Ⅷ 作為HR應該怎樣面試應聘者
作為一個做了快20年HR和培訓工作的老司機，希望我的回答可以助你一臂之力。
任何一家企業，面試一個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。
=態度=
，這一塊呢，其實掩藏在冰山下，面試官會考核你的三觀和職業素養，和公司的企業文化、氛圍是否匹配，這些你在面試之前，多看一下未來僱主的網站、公眾號等等，根據搜集到的信息，來整理自己過往在職場上做事、做人的例子，面試時會用得上。
聽到這些，是不是覺得面試一份HR的工作其實也蠻容易的？
祝成功。
- 大師姐望娣 -大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
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