求職攻略
① 游戲建模師的求職攻略有哪些
第一、游戲建模師飽和了嗎現在?
目前我們國家的游戲市場是在迅速增加的，很多的人都把資金投入到游戲市場當中了，因為游戲產業是一個很暴利的產業，而且基本是旱澇保收，即便2020年各行各業都不景氣的情況下，游戲行業依然是突飛猛進的狀態。有這么強勁的市場需求，必然會導致更大數量的游戲產品製作，就看誰的水平高，誰製作的游戲產品精良了，而游戲建模師是游戲製作環節中非常重要的一個環節，基於此，現在對游戲建模師的需求是非常大的，人才缺口也是很大的，尤其是優質的人才，企業直接搶，和飽和根本就不沾邊。只要你有本事，游戲建模行業，就會有你施展才華的舞台。
第二、少想那些沒用的，把握好現在，好好學習，未來才會好
有的同學喜歡咸吃蘿卜淡操心，還沒開始學習游戲建模師，就開始考慮以後游戲建模師老了怎麼辦?或者未來怎麼樣，其實，這些問題的意義真不是太大的，為什麼呢?你連現在都沒有把握好，還考慮那麼遙遠干什麼?這不就是典型的杞人憂天嗎?你學習游戲建模，學好游戲建模，這個行業肯定會為你創造屬於你的價值和財富，你有實力，這個行業不會虧待你，就這么簡單。
剛剛開始學習游戲建模的同學，現在的唯一目標就只有一個，那就是全力以赴的學好游戲建模技術，然後多練習，多思考，多總結，做出精美的作品，不斷的提升自己的真功夫，這才是目前應該思考的問題，只要你肯在這個行業付出努力，你的未來肯定會值得期待。
關於游戲建模師的求職攻略有哪些，環球青藤小編就和您分享到這里了。如果您對游戲建模有濃厚的興趣，希望這篇文章可以為您提供幫助。如果您還想了解更多關於游戲建模的素材及學習方法等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。
第一招：寫好自我評價
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
第二招：優化教育培訓經歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相乾的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
第三招：准備好求職信
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
第四招：盡量使簡歷完整
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
③ 求職攻略：簡歷要不要自我評價自我評價怎麼寫才好
內容簡介：見了很多同學製作簡歷時多會在最後寫上一段自我評價，自我評價有沒有用?到底簡歷要不要自我評價?世界工廠網與你一起來尋找答案了…… 簡歷要不要自我評價 個人簡歷所具備的幾個因素，相信求職者是有一定的認識的。工作經驗以及自我評價在簡歷中是比較重要的部分。其實，自我評價究竟要不要還是個問題。 簡歷要不要自我評價?個人認為除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一不是誇自己的，都是相同的空話、套話，過於主觀，而且可能會引起HR的反感。比如這樣的： 例子一： 在大學期間能很好的和同學相處，具有良好的語言表達能力。 做事認真，為人隨和，可以很好的處理人際關系，有團隊合作精神。 性格開朗，親和力強，很容易和別人相處。 容易接受新鮮事物，有很強的學習能力，有較強的適應能力。 例子二： 責任心強,對工作耐心細致，善於發現，對事物具備良好的洞察力; 善於與人溝通，虛心接受他人意見並進行改正，人際關系良好,能做好一個協作者也能做好一個領導者; 行動力、時間觀念強，對自我要求較高。 例子三： 性格熱情隨和，活潑開朗; 具有很強的進取精神和團隊精神，具有良好的協調溝通能力; 適應能力強，反應快、積極、靈活，愛創新，有獨特的想法; 並且具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力; 這三段自我評價是不是看起來有些相似呢?其實他們分別來自不同的地區不同學校的同學，我想即使看到，這些同學也未必會一眼看出這是自己的自我評價，但是很多同學也會覺得這些自我評價似曾相識吧!這些自我評價看起來似乎沒什麼問題，但是如果讓你當著你的同學和老師自己說出這段自我評價，你會不會有些害羞呢?我想，會的。一方面是咱中國人的傳統——含蓄，謙虛，不好意思當著眾人面誇自己;另一方面是這種評價不夠客觀，有些特質是自己具備的，有些是不完全符合自己的實際情況的，但是又認為某個職位應該具備的，所以，就寫了。那這樣的內容會不會吸引HR也就可想而知了。 如果非要寫自我評價呢?自我評價怎麼寫才好，怎麼寫才有用呢? 自我評價怎麼寫才好 但如果企業的申請表中明確註明要填寫自我評價，我們該怎麼來寫自我評價呢?建議結合應聘職位的特點，分別用一句話來總結各項素質，例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然後用一句高度概括性的話，對各項素質(溝通能力、細心謹慎等)做例證。 自我評價參考範例： ·責任心強：在同時做家教和公司實習工作期間，都能以高度負責的態度，高效完成任務; ·細心謹慎：實習期間，2天之內手工錄入的近600個VIP客戶資料無一錯誤。 世界工廠網提醒：自我評價，顧名思義是自己給自己的評價，站在自己的立場上寫自己，總會有自誇嫌疑，其實也多會自誇，所以總會出現一些空話、套話，不僅不能說明自己的優點，有時還會一不小心說出一些對事物有偏見的話，更會讓HR反感，不管怎麼樣都不太好。所以建議，自我評價能不寫就不寫，必須要寫時一定要客觀，用事實說話，最好不帶個人感情色彩。
④ 求職攻略：求職時，應該注意什麼
轉行面試需要注意的事項：
一、自我介紹
無論你要做什麼，自我介紹都是面試流程回里的固定項目，答在這一到三分鍾里，不僅要表達出過去工作與轉行崗位的共通之處，還要體現自己已經做好了轉行的准備，不論是心理還是能力上。
二、轉行的原因
面試的時候，面試官會問為什麼想做某個職位，這是在你決定轉崗的時候就已經想過的問題，應該不難。在闡述過程中，不要說得冠冕堂皇，誠實說明就好。
三、你的優勢
在談到自己的優勢時，可以從以上幾個方面進行說明，不要太誇張，有時候會適得其反，把自己的能力亮出來就行。
在面試轉行的求職者時，面試官通常會考慮以下三個問題：
1、求職者轉行後有多少辦事的工作經驗?如果錄用他，培訓成本是多少?
2、求職者在本行業中是否有發展的潛質?能夠給企業創造多大價值?
3、求職者能否願意一切從頭做起?可否願意接受比以前更低的薪水?
總之，在面試的時候求職者需要表現幾點：
1、表示願意從頭開始，但不要一直強調，避免面試官認為你是「新人」。
2、雖然是轉行，但過去的工作經驗對轉行後的工作有幫助，必須給面試官灌輸「底子不錯」的印象。
3、說明你轉行工作的優勢，比如人脈、對行業的了解等等。
⑤ Python編程有哪些求職攻略
1、WEB開發
Python編程擁有很多免費數據函數庫、免費web網頁模板系統、以及與web伺服器進行交互的庫，可以實現web開發，搭建web框架，目前比較有名氣的Python web框架為Django。從事該領域應從數據、組件、安全等多領域進行學習，從底層了解其工作原理並可駕馭任何業內主流的Web框架。
2. 桌面軟體
Python編程在圖形界面開發上很強大，可以用tkinter/PyQT框架開發各種桌面軟體!
3. 網路編程
網路編程是Python編程學習的另一方向，網路編程在生活和開發中無處不在，哪裡有通訊就有網路，它可以稱為是一切開發的“基石”。對於所有編程開發人員必須要知其然並知其所以然，所以網路部分將從協議、封包、解包等底層進行深入剖析。
4. 爬蟲開發
在爬蟲領域，Python編程幾乎是霸主地位，將網路一切數據作為資源，通過自動化程序進行有針對性的數據採集以及處理。從事該領域應學習爬蟲策略、高性能非同步IO、分布式爬蟲等，並針對Scrapy框架源碼進行深入剖析，從而理解其原理並實現自定義爬蟲框架。
5. 雲計算開發
Python編程是從事雲計算工作需要掌握的一門編程語言，目前很火的雲計算框架OpenStack就是由Python開發的，如果想要深入學習並進行二次開發，就需要具備Python的技能。
6. 人工智慧
MASA和Google早期大量使用Python，為Python積累了豐富的科學運算庫，當AI時代來臨後，Python從眾多編程語言中脫穎而出，各種人工智慧演算法都基於Python編寫，尤其PyTorch之後，Python作為AI時代頭牌語言的位置基本確定。
7. 自動化運維
Python是一門綜合性的語言，能滿足絕大部分自動化運維需求，前端和後端都可以做，從事該領域，應從設計層面、框架選擇、靈活性、擴展性、故障處理、以及如何優化等層面進行學習。
8. 金融分析
金融分析包含金融知識和Python相關模塊的學習，學習內容囊括NumpyPandasScipy數據分析模塊等，以及常見金融分析策略如“雙均線”、“周規則交易”、“羊駝策略”、“Dual Thrust 交易策略”等。
9. 科學運算
Python是一門很適合做科學計算的編程語言，97年開始，NASA就大量使用Python進行各種復雜的科學運算，隨著NumPy、SciPy、Matplotlib、Enthought librarys等眾多程序庫的開發，使得Python越來越適合做科學計算、繪制高質量的2D和3D圖像。
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⑥ 求職攻略：面試優缺點怎麼回答
面試中如何回答自己的優缺點
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應聘者多講話，目的在於多了解一些應聘者在書面材料中沒有反映的情況。而這當中，有一個基本的問題經常會被間到，那就是，你的優點 和缺點是什麼?這是一個非常容易回答也是很難回答好的問題。這個問題回答得好，會給對方留下深刻的印象，回答得不好，則可能會使面試失敗。
(1)抓住機會，有針對性地亮出自己的優點
在求職應聘的過程中，求職者需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當地做一些自我表白，把自己的優點和長處亮出來，讓招聘方了解和發現自己的才能與優勢。某市公安機關正 在向社會招聘刑事檢驗分析人員。招聘桌前，圍滿了前來應聘的男性求職
在眾多男性求職者中間，擠過來一位年輕的女孩，她向招聘人員表明自己渴望從事刑事檢驗分析研究工作。
幾位招聘人員面露難色，因為刑事檢驗分析工作很艱苦也很殘酷，所以從來沒有過女性工作人員。但是，女孩很執著，面對招聘人員的問題，她給出了自己的答復，亮出了自己的優點，表明自己完 全能夠勝任這份工作。以下是招聘人員與女孩的對話:
「工作人員需要親臨案件現場，遇到的全是血淋淋的場面，你不怕嗎?」「我不怕，」女孩毫不含糊地說，「我母親是法醫，我也是學醫出身的，也可能和遺傳有關，上學時第一次上解剖課，我就一 點兒都不害怕。對於血腥的場面，我也沒有恐懼感。」
「干這行沒黑沒白的，要隨叫隨到。」
「沒關系，我父親就是干刑警的，我從小看到父母都是這樣工作的，沒黑沒白，我已經習慣了。」
招聘人員沒有再說下去，他們破格錄取了這位勇敢的女孩。
這位女孩之所以能夠在眾多男性求職者當中求職成功，就在於她能夠三言兩語把自己的優點擺出來，告訴招聘方，自己完全可以勝任這份工作。「母親是法醫、父親是刑警」，表明女孩自己完全明 白這份工作的艱苦和殘酷，明白自己未來會面對一些血腥的場面。而自己是學醫出身，一方面可以表明，自己有可以做這份工作的知識基礎;另一方面，學醫者在上學時就做過很多屍體解剖，表明女孩有 膽量，也有足夠的能力勝任這份工作。所以，無論從哪個方面說，女孩都具備做好這份工作的能力。所以，招聘者才沒有再說更多的話，而是直接錄取了這位女孩。
求職時，如果我們能像這位女孩一樣懂得說出自己的優勢，那麼勢必會更加順利。
(2)坦然承認自身的不足
在面試的過程中，很多求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不願談及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗。或者會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤 認為你過分自信，從而招致「狂妄自大」的評價。
如果遇到這樣的問題，比較好的辦法就是坦然地承認它。有缺點並不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數情況下，對方還會欣賞你敢於承認並說出 自己缺點的勇氣。
如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說:「我辦事比較死板，有時容易和人較真。」同時，可以再加上一句:「我在工作中更是這樣，有時候為此而得罪人也不自知。」對 於這樣的解釋，考官可能會認為「辦事死板」雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而欣賞你的這一特點。
(3)明談缺點實論優點
在談論自己的缺點時，可以把優點以缺點的方式說出來。如:「我辦事比較急，准確性有時不夠。」這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對於應聘市場類工作的求職者來說，這並不一 定是一個缺點。
再比如:「我好奇心比較強，什麼知識都想學，但是沒有什麼精通的。」學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你比較愛學習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術性很強的工作，考 官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的「缺點」實際上就是優點。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。「橫看成嶺側成峰」，對缺點本身來講，有些「缺點」對某些工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，只要坦然承認，巧妙地換一種說法， 就會使消極的評價轉化為積極的評價。
(4)缺點不是越多越好
缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的。但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對於自己的缺點，不要一一陳列，口無遮攔地隨便說話，對於求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要 說，要管好自己的嘴巴。
李勁大學畢業第一次找工作，就碰到了這樣的問題。當考官問到「你有什麼缺點」時，他誠實地按事先准備好的答案做了回答。聽了他的回答，考官並沒有說話。看到考官不說話，他認為自己
的回答不夠好，於是就又講了自己的一條缺點，可是考官還是不說話，就這樣，他一個又一個地講自己的缺點，直到他自己也想不起來自己還有什麼缺點沒有講時才停住。
這時，考官才說了一句話:「你知道自己有這么多缺點，為什麼不改呢?我們這里是工作單位，你到這里來是要工作的，我們不負責幫助改正缺點。」李勁本來對考官的問題是有準備的，也就是說， 他並不是那種口無遮攔、隨便說話的人，他也完全可以在回答完第一個缺點以後就不再說話了。但是，面對考官的沉默，沒有經驗的李勁怕冷場會對自己求職不利，所以，迫使自己一直說話，並且一直 在說自己的缺點，結果把自己弄到了一個非常不利的位置上。
在回答面試考官的問題時，不需要太多地表白自己，那不是表現的時機。說話太多，一旦失言，很有可能會造成不必要的影響和損失，到時候，吃虧的還是自己。對於自己的缺點，那更是宜少不宜 多，說了缺點雖然可以表明自己的誠實，但缺點不是多多益善的。
後要說的是，在談自己的優缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對於工作中必須擁有的性格中的優點，如果你有可以說出來，如果沒有就不要提 這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
⑦ 求職攻略：HR告訴你電話面試要注意什麼
就拿應試者的外表外表來說，應該說仁者見仁，智者見智，通常情況下長相不是一個決定錄用與否的重要因素(儀表整潔和著裝得體更重要)，但是不可否認這方面的優勢會是一個潛在的加分因素，而且面試官的個人喜好也會起到微妙的作用。以前的公司曾經有一個管理培訓生招聘項目，有意思的是，被錄用的女生的外型和打扮的風格都像一個模子里出來的，令我們疑心HR的主考官是否有著和張藝謀類似的某種情結，呵呵。
某種程度上，面試就像談戀愛，有沒有chemistry很重要。你想想，面試官錄用誰決定了他今後每天和誰一起工作，所以當然要選一個看得順眼合得來的人啦。所以面試官總是希望找一個自己喜歡的人。在外企工作的人習慣用四個象限來分析問題，對你領導的下屬人員也可以按照個人情感和工作能力劃分成四類：喜歡而且信任，喜歡但不信任，不喜歡但是信任，不喜歡也不信任。第一類人是最理想的下屬，第二類一起吃飯聊天會比較愉快，但是工作上不一定靠得住;第三類只管布置任務，不太會去發展私交;第四類基本上就沒有存在的必要。面試看重的是能力，但是同樣有能力的兩個應聘者，一個屬於第一類，一個屬於第三類，那當然是前者更有優勢啦。
而和談戀愛不一樣的是，面試更相信一見鍾情，不相信日久生情。所以如果談戀愛搞得和面試一樣，那鍾樓怪人就永遠得不到艾斯米拉達的愛情了。面試是短期行為，電視劇《士兵突擊》里，許三多和成才，同樣都會成為一個優秀的士兵，但是許三多要經過無數的磨難和鍛煉才能成長起來，現實生活中的面試官不會像史班長那樣付出耐心和代價去培養一個這樣的應聘者，而更可能直接錄用成才，雖然在最後面臨生死大義的考驗中成才被最終淘汰。面試其實是件挺累的事，不光是對應聘者，對面試官也是一樣。在一到兩天中要從一大堆候選人中挑選出感覺不錯的人，而且只是通過每個人半小時的談話，的確是比較匆忙和具有挑戰性的工作。
說了這些閑話，不是建議大家在面試時刻意迎合投機取巧，只是想讓大家知道，決定面試結果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要還是做到最好的自己。就像有的公司給被拒的人發通知，會說「不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您」雲雲，這也不完全是客套話，而是事實如此。
面試本身就是一個很主觀的過程，僅僅通過交談是根本不可能發現這個應聘者真正的素質的。其實那些標准問題問得多了也不會有特別好的結果，因為本身這類問題已經很公開了，所以應聘者准備得當的話是不會有什麼特別大的問題了，就我本人而言，我喜歡提問一些自己設計的問題，有些看來似乎與工作本身沒有直接關系，但是對於考察應聘者的個人素質還是很有用的。舉個例子：就他的個人興趣愛好等展開交談，往往我會出奇不意提出一些問題(非刁難性的)看他如何反映，有的應聘者會很冷靜的稍作思考然後很有條理的給出答案，盡管不成熟，但是至少你可以看到他/她的應變能力和總結能力以及思維的縝密程度，我面試過很多應屆生，而且也錄用了一些，這方面的能力就是很好的入門門票。
⑧ 求職攻略：二面你需要注意哪些事項
1、更加關來注細節
通過了一自面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。注意細節，更好的把握主場。
2、積極主動的態度
面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎?他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧!當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。所以面試者一定要多主動些，不能太沉悶。
3、迅速調整應對狀態
面試者經過一面成功後，肯定會特別開心的。但是我們一定要迅速調整好應對的心態，不能太過激動了。二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，准備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了嗎?
4、薪水談判
既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧!這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。
⑨ 求職攻略：五險一金和工資哪個更重要
對於這個問題，如果是做職業規劃，那麼五險一金和工資是同等重要的，因為五險一金也是待遇的一部分。
舉個簡單的例子，如果面試一家公司，對方提出月薪1萬，沒有五險一金，你是不是會覺得這個公司很水，連社保公積金都沒有；如果公司提出底薪5000，五險一金比例為50%，你是不是又覺得這公司社保公積金比例太高，影響了基本生活。如果你有過這兩種經驗又沒有入職，那其實你心裡已經有答案了。
PS：上一次公司面試的時候，國企底薪4000，就是因為人事說五險一金比例為40%我才沒去的（想起這事就想抽自己幾大嘴巴子）！
一般情況下，人們只要提及工資，就認為是錢，殊不知公司提供的各項補貼、報銷、社保等福利在一定程度上也是「錢」，工資指的是綜合待遇，而不是僅僅只是人民幣。
有些論壇說工資3000，五險一金500，能不能不繳。這種思想就是沒用意識到五險一金的重要性，相比之下，企業更不願意繳納五險一金，因為這樣會增加成本。
很多私企都是按照最低標准給員工繳納五險一金的，福利肯定沒有國企、事業單位、外企高，這也是為什麼很多人都去拼資歷，考事業單位、考公務員的主要原因。如果下次再面試的時候有公司說五險一金的比例為40%，那就不要猶豫啦，千萬別像小編一樣傻喲！