找工作的經驗

❶ 關於找工作的人生經驗有哪些

一、找工作最好首先要有：

• 四、六級證書；
  

• 班幹部或學生會幹部經歷（學生工作經歷）；

• 獎學金；

• 入黨；

• 與工作崗位內容相關的實習經歷。

二、找工作要提前必做的准備


1.一套正裝搭配合適的鞋子；

2.製作一份突出的簡歷（我的同學特意花了幾百塊請專業人士修改了簡歷）；


3.多投簡歷，多跑招聘會（參加的面試越多，經驗就越多，每一次失敗都要知道為什麼，下一次一定要比上一次好）；


4.自我介紹（一分鍾、三分鍾、五分鍾）情緒飽滿，對著鏡子多加練習，要活潑大方自信；


5.針對應聘的崗位，要提前做功課，對於職能崗，要知道職能崗具體做什麼。對於市場崗，要知道策劃及營銷的相關知識。對於理工科類的專門崗位，最好要有相關的項目、實習經歷。對專業的知識要會答，並答得更突出一些。


三、其它

• 一定要盡早規劃。提前想好做什麼，無論是考研還是工作都要提前想清楚。最好有一個明確的夢想和目標，往往努力就有可能會實現，但要切合實際。如果可能，多和老師和身邊有主見的親戚朋友多聊一聊自己的想法，不要自己胡思亂想；
  

• 最佳的找工作的時間是畢業前一年，不要等到大四或研三才開始思考工作。

• 任何質變都是量變的積累，無論是工作還是生活，都要自信、勇敢。演講與口才比你以為的還要更重要。

❷ 怎麼找工作啊 沒有經驗

何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

❸ 剛畢業找工作都要有經驗的，怎麼辦

1
不要因為沒有工作經驗的拒絕而灰心喪氣，拒絕的理由有很多種，只看版結果的話，不管哪種拒權絕都是失敗，所以完全沒有必要因為hr的一個理由而對求職失去信心。

2
工作經驗是積累而來，面對hr這樣的拒絕回復可以直接這樣回答，而不要畏縮，雖然招聘雙方是平等的，但是需要求職者主動，不要以為招聘單位不要你，就不敢說話，要勇敢的說出來工作經驗是積累的。

3
去應聘的時候可以先詢問對方是否可以接納應屆生或者沒有工作經驗的職工，看單位的性質和hr的回復可以確定是否去應聘。一般大單位會提供一段正規的試用期，而小單位則不一定。而hr的回復則需要依據自己的實際情況來回應，如果實在急需工作，則只能將信將疑。

4
工作經驗可以經過培訓快速的獲得，是一種學習類的經驗，在求職應聘的時候可以將自己的學習過程偷換成實習經驗，這樣也不算欺瞞，求職者可以自己活學活用，將學習工作中得到的經驗與hr溝通。

5
沒有工作經驗不是拒絕自己尋求工作機會的借口，而是要以獲得工作為目標，來積攢人生的經驗，才能發現自己真正的愛好和需求，將興趣與工作結合在一起，才能更積極的實現人生的價值。

❹ 找工作經驗

這個問題不好答，非常容易變成性別歧視的答案。但又非常想回答這個問題，如果有不妥歡迎指出。
1、工作與生活的平衡
剛剛出哺乳期的母親需要面臨的第一個問題就是，如何處理工作和生活的平衡。包括：孩子由誰照顧，孩子的教育，家務的分工，突發性的加班，周末的時間分配，工作之外的學習和同事之間的社交需求。
現在的太多工作要求候選人要在工作和生活之間，更多的時間傾向於工作。所以題主必須處理好這些問題。不知道您有沒有給自己列一個excel把如果出去工作要處理的問題列出來，一一給予覺得公司能接受的回答。
2、職業目標的選擇
你對自己的工作的定位是什麼？想從事的工作內容是什麼？三年或者五年的規劃如何？設定一個合理的可到達的目標，為此進行一個階段的學習和充電非常必要。因為你要重新適應職場的工作節奏，並且准備一些知識。找一些相關的人聊一下，看看工作模式和工作要求都有什麼，做好准備。
3、行業與公司的定位
你想去大公司，那麼大公司的用人標準是什麼？你和這些工作的差距有哪些。如果進不去，怎麼辦。你最想去的行業是什麼，你的職位未來在這個行業是否能有比較滿意的發展。這個也是必須考慮的問題。
4、自我分析
根據你自己的興趣，定位，職業目標和你對自己的了解。分析你有的能力，以及自己的不足。揚長避短。進行簡歷的梳理，對面試要關注的點，提前進行回答，尋找閃光點。
5、執行和可能遭遇的困難
多多找一些公司進行面試，尋找面試的感覺，做好年後開始找工作，但幾個月都沒有特別滿意的工作機會。
坦然面對就業歧視。
坦然面對家庭沖突。
慎重做決定。
6、幾點建議
調整心態：可能會多次面試失敗，不斷總結失敗的原因，並不斷的學習。
找一些專業的人，幫你做第三方的分析和指導，可以是之前的同事，人力資源，知乎磚家。
去找目標行業的人探討職業發展，看自己有哪些不足。
多找些人內推，並慎重使用這些內推的機會。
不斷修改簡歷，修改面試應答方式。
多投些簡歷，多面試，多練習。
7、致歉
寫來寫去又變雞湯了，還有性別歧視。另外對題主的能力不清楚，說的都是最壞的情況。有些悲觀，肯定會被打臉。帶孩子的母親很不容易，題主加油。

❺ 沒經驗怎麼找工作

1、學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。

❻ 為什麼找工作都要有經驗的呢

因為大部分的公司沒有培訓這個部門，或者他的培訓部門只是針對管理或者是針對業務，所以像一些類似於後勤的崗位，公司不願意花時間、金錢再去培訓。同時這樣崗位的競爭者也有很多，基本上大家都可以做，所以找一個有經驗的比較容易上手，工作進行得會比較容易，效果會好，回饋的周期也會短，對公司來講是一個很大的利益。
還有一些崗位沒有經驗是完全不能勝任的。比如人力資源，你沒有工作經驗聽工作內容就好像雞同鴨講，所以這些崗位公司一定會聘請一些有經驗的人，因為牽涉到公司人員的發展，也就直接影響到了公司的發展。你可以從基層做起，其實這些東西只是入門難，沒有一個門檻肯讓你進去看這究竟是怎麼一回事，所以從基層做起，先了解這是什麼，坐一坐熟悉了，想升職是比較容易的，尤其是跳槽升。這原來的單位做助理，差不多學會了就可以跳槽到另一家公司應聘主管。
要求有工作經驗的公司一般都會在面世的時候考察你的相關經驗，學歷都不重要了，只要您能過這一關，找工作就不難了。

❼ 找工作都要工作經驗那沒有工作經驗怎麼找

不喜歡有你的考慮，或許學不到東西 或許覺得無聊 也可能覺得工資少，但是，不論你做內什麼選擇容要對自己負責，工作是伴隨你一生的事業，你現在的工作決定你以後的生活。所以，我給你兩個介意：1、去自我提升，短時間放棄工作，著你喜歡的感興趣的去學習，學習一門拿得出手的技能，興趣是最好的老師，只有你喜歡 願意去做你才會做好，才會想辦法去做好 才會去努力。2：如果現在也沒有好的工作，或是也沒想好要幹嘛，先乾的別去辭職，這個工作不好 但是它給你提供生活保證，不管多與少總是有。在工作當中去尋找你感興趣的工作 去找感興

❽ 沒相關工作經驗怎麼找工作

沒有經驗這是事實，你可以找幾個你喜歡的企業去應聘。直接告訴他你沒有工作經專驗，然後把你以後屬如何去學習等等一些東西用你的語言組織一下跟他講。
因為任何一個經驗豐富者都是從一無所知到經驗豐厚這樣一步一步走過來的，我相信只要你讓企業領導看到 你沒有經驗，但是具備很好的天賦，是可以去學習得到的。那麼你肯定會被錄用的。即使沒有被錄用，每次應聘也都是你積累經驗的時候，我相信你總會找到適合你的工作，只要是金子在任何地方都會發光。

❾ 為什麼找工作都說要有經驗的沒經驗的不可以

企業進人就能派上用場，新手需要培訓，培訓以後也不知道是否合適，增加了企業成本，老闆一般都不願意付出 這部分開支的，並且培訓後人又可能走了，是為別的企業在付出，這就是原因。

❿ 如何找工作，沒有找工作的經驗希望有經驗的指教指教。

一是盡量從事本專業的工作，辛苦了最少四年學到的知識要發揮作用，很回多時候放下了就撿不起答來了，很可惜的。二是不要貪圖掙快錢，掙容易的錢，剛畢業就要做好吃苦奮斗的准備，掙錢容易會讓人迷茫，會看不到長遠發展的機會，只盯著眼前的蠅頭小利，先苦後甜容易，先甜後苦太難了。三是要長遠考慮，人無遠慮必有近憂，雖然不能找個工作干一輩子，但也不能什麼都干，以後再說。四是要付諸行動，不要只想不做，畏首畏尾，堅定踏出第一步是最重要的，希望對你有幫助。