校建促面試

Ⅰ 下星期就要去建築設計院面試了，今年才畢業，第一次面試不知道會問些什麼，請大家指點一下

一般這種單位如果單位很缺人的話,人家就會更多關中你的專業學習,是否達到專人家標准,最好能有屬經驗那樣可以直接工作,不用過多培訓,但大多數招聘會問的問題也是隨機的,比如簡單介紹下自己,學校成績,有什麼想法,等等,總之要學會穩重成熟應對,問到你能長久工作有什麼打算的話,你就要回答能長久干,問到你學校情況最好能簡短做終結,不要給人感覺很浮誇,這樣單位人更重視你日後的人品,因為你是這專業出身的話所以在專業上也沒什麼特別要交代的,還有問到你人際關系的問題時候,重點你要回答團結重要性,總之要謙虛,誠懇.著裝上你要穿的穩重些,不要太隨意,但不能過於給人感覺你是精心打扮的,起碼在選擇衣服上顏色要深沉些,不能穿的像個大學生一樣,重視外在的著裝是很重要的.

Ⅱ 榮盛建設工程有限公司怎麼樣，今天來我校招聘來了，通過了面試和筆試，明天復試，如果，我說如果，過了

在建設工程領域的專門技術人員，應當是具有一定工作經驗並取得一系列國家注冊版證書（權如注冊建造師、注冊監理證書、注冊造價師等等）的人，所以及早進入社會參加工作積累經驗很重要。現在不必要有「從一而終」的思想了吧，人才與單位兩情相悅就能夠相得益彰。

Ⅲ 中鐵建設集團面試問什麼

大概內容：一是簡述工作經歷，二是詳細闡述來中鐵工作的原因等等一系列問題。專
面試官最屬常問的問題
1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
等等。
（一）面試的准備
我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，應包括如下幾個方面：
1、能力准備
2、充分的資料、信息，了解應聘崗位
3、自信的儀表、著裝
4、自我介紹的腹稿與預演
（二）面試的技巧
面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應變
2、推銷自我
3、應對面試官的語言藝術
4、注意身體語言
5、意外時的回答訣竅。
6、注意麵試中的良好儀表和行為舉止

Ⅳ 精圖有建設銀行的面試課嗎

精圖有建設銀行的面試課，下面是他們培訓機構關於建設銀行春招面試真題解析，給你參考：
例題一：（可設追問）
如果讓你重新進行面試，你會做哪些准備？（2017年建設銀行面試真題）
【題目分析】
該題目測查的是應試者的自我認知與定位，間接測查考生對報考崗位的熟知度。應對此題目，一方面應凸顯針對過往面試的准備情況，另一方面應結合當前的面試情況，做出更深層面的准備，如針對崗位認知盲區的進一步了解與思考、進一步增強抗壓能力等。
【參考答案】
如果讓我重新面試一次，我會做好以下幾方面的准備工作：
一方面，對於此次面試中涉及到的崗位認知盲區進行再次深入了解。在過往的面試准備中，我對金融行業、此次報考崗位的要求、職責進行了全局地了解，也關注了一些關於金融銀行行業的前沿動態信息；再次准備面試過程中，我也會在不斷拓寬自身行業視野的同時，多一份思考，多一份研究，方便在未來的工作中，為我行的未來發展提出更具建設性的意見，並且，根據此次的崗位認知盲區，加強自身的專業功底，進一步熟知單位的工作環境、工作細則以及高端人才的需求，堅定目標，促成自身能力從量變到質變的飛躍。
另一方面，進一步加強心理建設，提升抗壓能力。此次面試也測查了我的抗壓能力，雖然我能夠進行較好的心理調適，但是，還是會有些緊張，難免會影響到考試狀態。如果再次讓我准備面試，我會在抗壓能力這塊進一步增強。因為在未來的工作中，面對客戶的壓力、業績的壓力、領導的重託、自身給予自身的工作目標壓力等，都需要我擁有更加強大的心理承受力，從毅力的加強、心態的快速調整、規則意識的增強等層面，全面突破。唯有此，在面對新環境、新業務的時候，才能夠更加從容、冷靜、快速適應與應對。
此外，持續關注與銀行業相關的時政熱點與國家大政方針政策。銀行的發展離不開國家的政策支持與引導，需要我們每一位行業人准確把握國家的最新政策，才能把准社會脈搏，更好設計出符合社會需求和消費者青睞的金融產品。
例題一：
你認為銀行的人工服務和自助服務相比，哪種服務對銀行的發展更有利，為了有效提升銀行的服務質量和服務效率，請給銀行提一些建議。（2017年建設銀行遼寧分行面試真題）
【題目分析】
此題是一道具有一定專業知識背景的題目，要求考生對銀行的人工服務和自助服務有相應的了解，在回答此題時，不要被題目中"哪個更有利"的思維局限住，要看到人工服務和自助服務在服務項目、服務對象、服務流程、工作特點上的區別及利弊，應當在銀行的工作中揚長避短、取長補短，發揮各自的優勢，以此整體提升銀行的服務水平。
【參考答案】
對於現代商業銀行來說，服務質量是銀行核心競爭力的重要組成部分，其中人工服務和自助服務都是銀行在服務工作中不可缺少的一部分。在實際工作中，人工服務和自助服務因其服務對象、服務內容和操作流程的不同而各有利弊，因此，我們應取長補短，發揮各自的優勢，以此整體提升銀行的服務水平。
一方面，隨著互聯網科技的進步，銀行的自助服務越來越普及，應用面廣泛，基本的日常個人操作，如借記卡、信用卡服務、轉賬、生活繳費、話費充值、結匯購匯、理財產品、貴金屬、基金買賣等都可以在自助設備上進行操作。因此，為了減少窗口排隊等待，提高銀行業務辦理的效率，銀行應當積極建設自助設備，增加網點智能排隊系統、自助繳費機終端等，通過這些智能設備把線下業務引導分流到線上。
另一方面，銀行的人工服務今後將更多地面向老年人、殘疾人士和特殊情況下的業務辦理，針對這一部分業務的特殊性，銀行應加強對工作人員的培訓，提升銀行櫃員的服務意識，根據各銀行的不同情況增加人性化設施，以此提升銀行的整體服務水平。
你為你的父母感到自豪嗎？
【參考答案】
是的，我為自己的父母感到非常的自豪！我家是農村的，家裡人多地少，種地是主要的收入來源。我的父母除了要贍養我年過七十、疾病纏身的奶奶，同時還要供養我和姐姐讀大學，所以家裡的條件不是特別好。在我們當地，很多父母認為，作為農村人，供孩子讀書太費錢，所以我身邊讀高中、讀大學的農村同學非常少，但是我的父母即使再苦，也沒有苦我和姐姐的教育。當然，我們姐弟也很爭氣，沒有辜負父母的期望，我們現在都大學畢業了，我姐兩年前還順利的考取了國家公務員。我的父母逢人便會說，為我們姐弟倆感到驕傲，而我想說，我為有這樣的一對父母而感到自豪！
例題二：
你的簡歷當中介紹，你曾經成功地策劃了一次圖書售賣和促銷類活動，可以向我們介紹一下嗎？
【參考答案】
大三時候，課程不是很多，為了充實課外業餘生活，我在校園進行了一次圖書售賣和促銷活動。活動前，我意識到在校園中有很高的圖書需求量，但是因為價格高，學生的購買力又相對比較低，因此我通過相關渠道批發了一些相對低價的圖書，在校園當中進行宣傳並通過各種方式進行銷售。書的銷售量比預期的要好，最終雖然沒有獲得許多利潤，但是通過這次活動大大提高了我的解決問題的能力，並培養了我的商業意識。
追問：在這個過程中，你遇到的最大的困難和挑戰是什麼？
在這個過程中，我遇到的最大的困難是如何找到有效的渠道使書籍從我的手中銷售到其他同學的手中。開始的時候我採用了一種非常傳統的方式，也就是上門推銷。然而在學校里由於各式各樣的推銷太過頻繁，因此常常是我連話都沒說完，就已經被拒之門外。後來我通過認真分析得出，除了上門推銷以外，還可以開放兩種渠道：一種是通過海報宣傳拉動市場的需求；另一種是發展一些身邊的朋友代理銷售，他們又可以接觸一些我所不認識的同學，這樣一來書籍銷售的范圍就擴大了許多。
追問：如果讓你重新操作一次這項活動，你會在哪些方面改進？
我會貨比三家，進一步降低我購買書籍的成本，並且盡可能獲得商家退貨的保證。也就是說，一方面提高利潤空間，這樣可以更有力地驅動二級銷售人員的熱情；另一方面降低營運風險，確保書籍在沒有損害的情況下能夠退貨，給自己的經營帶來更好的可變度。

Ⅳ 馬上要去中建某局總公司去面試了，我是應屆生，第一次面試，想問下面試都會有什麼問題，我需要准備什麼

1、自信，必須要自信！
不會或者很少問專業問題，因為負責招聘和面試的是人力資專源方面的領導，屬不一定是建築業的專家，所以圖紙設計、現場生產等等專業知識很少問到
2、氣魄、膽量
以我面試的經歷，個人感覺建築企業尤其是國企，比較喜歡有氣魄的年輕人。中建系統有點類似於半軍事化管理，提倡那種雷厲風行、堅決執行的作風，所以，一方面需要不折不扣的完成領導安排的任務，另一方面，需要自己的膽量、氣魄，去開拓，去領導。換言之，你進中建系統，其實就是公司的管理人員，不管是搞技術還是現場生產，都要有自己的風格去開拓，要有氣勢來壓住施工隊，要有膽量跟業主溝通、爭取資源
3、健康
中建系統是很累人的，所以招聘面試的時候，考官可能會特別注意你的身體狀況。我當時面試的時候考官跟我直言：有個特大型項目馬上開工，超高層，准備派你去，你身體怎麼樣啊？有沒有恐高、心臟病等等？我當時就在酒店房間給他當面做了100俯卧撐，50仰卧起坐，然後就OK了

個人經驗，僅供參考。希望助君一臂之力！

Ⅵ 誰知道哈鐵建學校面試都面啥

誰知道哈鐵建學校面試有面紗？東面啥面試害你的反應能力和辨別能力

Ⅶ 應屆生應聘建築設計等專業面試時候，用人單位大概都喜歡問什麼問題啊

建築學面試沒啥專業特特別的，聊啥的都有。不少不問專業內容的就是聊天。不要緊張內。容
作品集是你自己的設計作品。。。下載的那不是別人的了嗎？
把你以前上課和實習的設計作品自己做個小冊子，有參加競賽作品的那就更好了，放幾個作品進去就好了，做得好看點。本科畢業找工作一般都要弄個作品集的。

Ⅷ 中鐵建設集團面試問什麼

1、中鐵建設集團面試時不會提具體的專業問題。面試的時候公司人力資源部長把應聘者都召集在一起，挨個做下自我介紹，只要說話正常，禮貌就行。關鍵看應聘者平時學習成績如何，能不能吃苦耐勞。

2、中鐵建設集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的核心成員企業，擁有房屋建築工程施工總承包特級資質、市政公用工程施工總承包特級資質、機電安裝工程施工總承包一級資質、地基與基礎工程專業承包一級、土石方工程專業承包一級、鋼結構工程專業承包一級、建築智能化工程設計與施工一級、建築裝飾裝修工程設計與施工一級、機電設備安裝工程專業承包一級、預拌商品混凝土專業承包二級資質。

3、公司有效配置了人力資源，建立了包括人力資源規劃體系，員工招聘與配置體系，員工考核體系、員工績效管理體系、員工培訓體系、員工開發體系、員工薪酬體系等現代企業人力資源管理體系、確保了人才長期穩定的發展空間。

4、集團現有員工9000餘人，大專以上學歷7500餘人，碩士以上學歷近600人，員工中管理人員佔70%，中、高級職稱的專業技術人員超過40%。集團項目經理中，90%以上為本科以上學歷，項目總工程師科班出身的達到100%。有注冊建造師近400人，各類注冊人員500餘人，2人獲國際傑出項目經理，31人榮獲全國優秀項目經理。

5、進入中鐵集團工作對個人能力的體現和提升都是非常好的選擇。中鐵集團對於人才的理念是「人格、勇氣、能力」三位一體。高尚的人格是選拔培養人才的首要條件，勇氣是人才建設的重要內涵，能力是人才的必備素質。要通過不斷地學習，切實提高員工的溝通、創新能力和專業技術水平，實現員工素質的全面提升。

Ⅸ 高校事業單位基建處面試會問哪些問題我是土木工程，人事的說會考專業知識，希望有經驗的詳細的採納。

具體的專業問題的話應該會問一點基礎知識，平時都會有涉及到的，其他的一些小技巧我給你搜羅了一下，可以看一下，有備無患，最主要的是要自信，言辭鏗鏘有力，要有底氣。
1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好?」

思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰?」

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼?」

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：1、 不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司?」

思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」

思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」

思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你?」

思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」

問題十三：「你能為我們做什麼?」

思路：1、 基本原則上「投其所好」。

2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」

思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」

思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」

思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

Ⅹ 我們學校將要舉辦一個模擬面試大賽 在為橫條標語發愁希望大家給點建議

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
企業即回人：成也在人，答敗也在人。

尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意；培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

有德有才破格重用,有德無才培養使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
用人不在於如何減少人的短處；而在於如何發揮人的長處。