公務員考面試

Ⅰ 公務員考試面試都考什麼啊

國家公務員考試大部分以
結構化面試的方式進行考察，也有一部分職位是以結構化小組、無領導小組討論的方式進行考察，而這兩種考察形式其實對於我們的考生來說都是比較陌生的，這個操作的過程有很多細節需要注意，而稍有不慎，就會給考官留下不好的印象，會影響到考生的面試分數。所以，我們非常有必要提前了解、以及對考試過程中應該注意的環節進行提前練習，讓自己整個面試的過程維度更加完美，分數。
第二，考生不熟悉考試內容，必須經歷長時間的知識沉澱、積累的過程。面試中的綜合分析類題目會考察到的社會熱點，例如有這樣的一道試題「秋冬交季，落葉紛紛，為城市增添了別樣風景，然而第二天環衛工人就把落葉掃除了，政府說是為了安全考慮，你怎麼看?」考生對於社會熱點知識的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會說出一些內容，但是通過這道題目考官到底想要考察哪個社會熱點知識，其實很多考生如果不學習是說不上來的。大家都知道知識積累都是需要時間的，所以我們較好是提前學習面試。計劃組織協調類、應變類、人際交往的意識與技巧類的題目也是同樣的道理，由於參加國家公務員考試的考生大部分都是應屆畢業生，大家以往的生活和學習中缺少相應的經歷，所以拿到這些題目的時候會無從下手。當然最重要的是在國考面試中，很多題目都是結合著該系統的專業知識進行的，例如「假如你是CBRC員工，發現轄內一家銀行當年貸款量嚴重超標，不能採取強硬的行政措施，你該怎麼做?」「作為監管層，談談你對流動性風險的認識，以及對金融危機後中國金融機構中流動性風險的認識。」對於這些專業性的知識，如果考生不提前進行學習很難在考場裡面回答准確。所以說，我們要想在內容維度把題目回答好，就必須增加相應的知識與練習，盡早學習面試就可以把學習備考的時間拉長，做更加充分的積累，讓自己在答題內容上出類拔萃

Ⅱ 公務員面試都考些什麼

國家公務員考試面試流程:

在公務員錄用考試中，通過筆試之後，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最後的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。

面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，並且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。

一、 面試一般流程

抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鍾之間。

面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。

計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然後計算平均分。

通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場

二、面試測評內容

從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

2.專業知識和工作實踐經驗

一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。

3.組織、計劃協調能力

考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。

4.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、准確性、音質、音色、音量、音調等。

5.綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否准確貼切，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

7.人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8.工作態度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。

9.求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10.業余興趣與愛好

應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

Ⅲ 公務員考試面試流程是什麼

一、結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績
(1)簽到、審核身份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。
二、面試指導建議
(1)不要遲到，掌握時間
每年都會有考生面試的時候遲到，以至於無緣進入面試環節，筆試成績再優秀又有什麼用。國家公職人員紀律性是很重要的，所以考生盡量提前到達面試場地，可以提前了解下考場。
(2)注意著裝，以禮待人
面試當天男考生一般以西裝為主，顯得比較沉穩干練。女考生可以畫淡妝使自己更加漂亮增加自信，另外也是對考官的一種尊重，切忌濃妝艷抹，衣服顏色不要太過艷麗花哨，裙子不宜太短。得體的服裝也是面試環節重要部分。進入候考室後要聽從工作人員的安排，不要到處走動，跟隨引導員進入考場時記得表達感謝或者送個微笑。
(3)深刻分析，語言簡潔
面試回答問題時，很多考試都是長篇大論，滔滔不絕，但是內容不精彩沒有深刻分析，很難贏得考官的高分，在回答問題時考生一定要注意，不需要用多華麗的詞語來表達，只要分析深刻，解決問題一定要一擊即中，這樣的內容才能震撼到考官。一般問題一次性回答完成，不要拖拖拉拉最後還有補充回答內容，這樣都是不合適的。
最後，江蘇公務員考試網希望進入面試的考生們都能做到，到達考場不遲到，進入考場不慌張，要對自己有自信，面試取得一個漂亮的成績。

Ⅳ 公務員考試面試需要注意什麼

一、面試時心態
面試時要放鬆心態，不要想著得失，全力以赴進行面試就行了，在考前調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
二、面試題目題量
一般而言，面試題目是3-5道題，每題題目的答題時間是5分鍾。根據以往面試考生反饋，面試有兩種考試方式：
一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這15-25分鍾的時間安排。或者當你前一個考生進行面試時，你將在另外一個准備室看面試題，上場後直接回答。
另一種是主考官提一個題，回答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不能超時。
答題時注意事項
1：回答問題要口齒清晰，答題要思路清晰，條理分明。但是切忌不要用「播音」的方式回答問題，那樣很不自然，說的尷尬，考官聽的也尷尬。
2：聲音一定要響亮，不要羞羞答答，起碼得讓面試官覺得你有底氣，聲音低，一方面面試官可能聽不見，另一方面則代表了你不是很自信。
3：注意對時間的掌控，不要超時，每道題的答題時間是固定的，如果超時了，本身內心也會慌，導致下面的回答可能結結巴巴，另外還沒表達出自己的觀點，時間就到了，根本得不到高分。
4：:答題要揚長避短。如果是多道題集中回答，對於自己擅長的題可以多說一會兒，對自己不擅長的題目少說一點，但也要注意，不要說得太多或者太少，只是相對的多和少。

Ⅳ 公務員考試,面試的時候都問什麼

公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人內際溝通、應急應變、組織管容理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
舉幾個實例：
1.每年夏天，你對成都城區看海這個現象，談談你的看法。
2.假如你是政府工作人員，面對激動的村民要求政府給予開發商強行拆遷居民房屋一事一個說法，你怎麼處理？
3.城鎮居民對城市用氣費用高這件事要求在市政府舉行一場聽證會，，你作為主場人，該怎麼組織？
這幾個題型，基本上就是公務員考試中常見題型，涉及到綜合分析、組織管理、應急應變以及人際溝通等題型。

Ⅵ 公務員面試都考哪些內容

面試一般是結構化面試或者是無領導小組討論兩種形式，

結構化面試就是傳統的考官問考生答，無領導小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……

面試的內容一般都是對某件事情的看法啊，給你一件事你怎麼處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測評八要素應該可以明白了……

面試測評的八大要素

測評要素是指要對考生進行測評的項目

測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：

1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素項目。

2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。

3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。

以下列出具體國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的「通用測評要素說明」，供考生了解。

測評要素是指要對考生進行測評的項目。根據以往研究和面試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其局限，在本次面試中，擬採用下列八項要素，作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明：

一、綜合分析能力

1． 一般定義

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

2．操作定義

（1）對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

（2）對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

（3）能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、言語表達能力

1． 一般定義

以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。

2． 操作定義

（1）理解他人的意思；

（2）口齒清晰，具有流暢性；

（3）內容有條理、富於邏輯性；

（4）他人能理解並具有一定的說服力；

（5）用詞准確、恰當、有分寸。

三、應變能力

1． 一般定義

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

2． 操作定義

（1）有壓力狀況；

（2）思維反應敏捷；

（3）情緒穩定；

（4）考慮問題周到。

四、計劃、組織、協調能力

1． 一般定義

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。

2． 操作定義

（1）依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃；

（2）看清相互依賴的沖突各方面的關系；

（3）根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；

（4）及時作出決策；

（5）調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

1． 一般定義

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

2． 操作定義

（1）人際合作的主動性；

（2）對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；

（3）人際間的適應；

（4）有效溝通(傳遞信息)；

（5）處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

1． 一般定義

在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現)。

2．操作定義

（1）在較強刺激情境中，表情和言語自然；

（2）在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；

（3）為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

1． 一般定義

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

2． 操作定義

（1）現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況；

（2）興趣與崗位情況；

（3）成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；

（4）對組織文化的認同。

八、舉止儀表

1． 一般定義

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現

2． 操作定義

（1）穿著打扮是否得體；

（2）言行舉止是否符合一般的禮節；

（3）是否有多餘的動作；

Ⅶ 公務員考試面試有哪幾種方式

公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。
一、結構化面專試
1、結構化面試中的「結構化」也就是「屬標准化」的意思。
2、對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。
3、因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。
二、無領導小組面試
1、無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題。讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。
2、這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。
3、與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。
三、結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。