應聘編輯

⑴ 應聘文案策劃或編輯需要哪些條件

文案策劃崗位：

崗位職責：

1. 負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；

2. 負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；

3. 負責規劃方案和策劃方案的撰寫；

4. 負責傳播文案的創意和撰寫；

5. 對網站的銷售力及傳播力負責。

任職要求：

1. 3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2. 具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3. 卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；

4. 優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5. 了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。

編輯崗位職責：

1、撰寫項目相關文案，包括公關稿件、炒作文案、品牌文案、策劃文案、新聞稿件等；

2、了解網路知道、網路、論壇、博客、微博、論壇、QQ群、微信群、SNS社區、交換鏈接、植入式營銷等網路推廣方式。

3、提煉產品賣點，形成准確、具有吸引力的產品文案，與設計共同完成產品詳情或營銷活動頁面，提高頁面咨詢轉化率；

4、對媒體環境、傳播需求整理、消費市場有較為綜合全面的基本把握，並對如何有效傳播，有自己獨到見解和深刻思考、洞察力；

5、獨立策劃，提供有競爭力和個性化的策劃方案；

任職要求：

1、本科學歷，中文、新聞、市場營銷、傳播學相關專業優先考慮；

2、具有優秀的文案創意、寫作能力，具有很強的概念力、邏輯力和文字呈現力；

3、 責任心強、工作認真、執行能力強，團隊合作意識強。

⑵ 怎樣應聘小說編輯

一．校園青春類編輯
職位要求：
本科以上學歷，相關出版編輯專業，熟悉青春校園文學的類型，能把握言情、武俠、奇幻、懸疑、青春等類型文學的創作規律；有從事雜志、圖書、文學網站編輯工作經驗優先；有扎實的寫作、閱讀功底，能夠獨立策劃組稿，並在宣傳策劃上有一定的經驗；對校園文學稿件有一定的鑒賞能力，熟悉各大文學網站知名寫手的寫作風格；熟悉90後讀者的閱讀訴求，對90後讀者的閱讀興趣和趨勢有獨到的見解；具備團隊合作精神。

二．少女類文字編輯:
職位要求：
1、兒童文學專業碩士，有青少年雜志、圖書編輯工作經驗，有成功作品優先；或者本科以上學歷，文字功底扎實，在文學類雜志發表小說5萬字以上，有成功作品；
2、思維敏捷，視野開闊，對青少年類期刊、圖書選題敏銳，具有主動創新意識、並可以根據市場需求策劃選題；
3、責任心強，具有良好的職業素養和團隊合作精神，溝通能力強。

三．青春文學類編輯
職位要求：(1)中文、漢語言文學、學前教育、編輯出版等專業本科及以上學歷； (2)熱愛圖書出版工作，熱愛青春文學編輯工作，能熟練使用電腦及網路資源；(3)閱讀廣泛，對青少年讀物有深入理解，有較好的文字加工能力及溝通能力，文筆優秀； (4)有青春文學圖書或少兒圖書策劃編輯經驗優先，熟悉編輯程序和出版環節，有較強的組稿和選題策劃能力，以及豐富的作者資源，能獨立按照選題策劃方案完成組稿、審稿及編校等工作；(5)熟悉兒童圖書市場，具有敏銳的市場判斷力，能很好地把握目標讀者心理和閱讀需求。有教育工作經驗者優先考慮；(6)性情陽光，踏實進取，責任心強，具有良好的職業素養和團隊合作精神。 崗位職責描述：(1)全程負責圖書的策劃、組稿、審稿、校對等工作；(2)承擔宣傳文案的撰寫與宣傳推廣；(3)積極參與圖書市場調研，尋找版權合作，負責與相關版權公司洽談業務等；(4)完成出版中心安排的其它任務。

四．少年版編輯
要求：中文、漢語言文學等相關專業本科畢業，愛好寫作，在個大媒體發表過作品優先。有良好的文字表達和寫作能力，邏輯思維嚴謹，思路清晰；有良好的溝通能力和職業道德。工作責任心強，具有吃苦精神，能夠承受較大的工作壓力；熟悉互聯網，OFFICE辦公軟體；有媒體從業經驗優先，在青少類雜志或漫畫雜志從業經驗的優先。能力特別強者可適當放寬條件。

⑶ 應聘出版社編輯，需要什麼技能

每個出版社的要求都不一樣，本科學歷，文字功底好，熱愛文字工作，團隊合作精神佳，是最起碼的條件吧。編輯的工作主要是文章的版式審查，內容修改，文字校對。還有更重要的是自己能夠進行撰稿、組織策劃專題等。

⑷ 如何應聘編輯

1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。 （3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。 （4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。 （1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。 （2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。 （4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。 （5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。 3、面試時應注意的禮儀 （1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。 （2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。 （3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。 （4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。 （5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。 （6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風 （7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。 （8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。 4、面試九忌。 （1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。 （2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。 （4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。 （5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」 （6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。 （8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。 （9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

⑸ 應聘文字編輯，面試需要注意什麼

一
准備好你的作品及相關的材料，如:設計的畫圖，及一些發表過的文章.如果沒有可以網專上找下，做一部分屬充一下.
網路知識，電腦知識.顯示比較強的邏輯思維能力.
二
衣著一定要整齊干凈.有一定潮流文化氣息，但不要太過花.
三
心態積極，穩重.不要跟著考官的思路走.有自已的ide.獨特見解，只要你能贏得考官的信任就OK。

⑹ 應聘網路小說編輯

編輯一般分為主編責編簽約編輯網編四種，主編是校長，沒到那個層次的版別去撩撥主編，不會搭理你的。責權編是班主任，有啥事找班主任總是沒錯的，你表現好，班主任會對你好的，對你不咋樣那證明你還需要努力。簽約編輯是校務工，簽約了就不用搭理他了，當然他也不會再搭理你了。網編就是拉皮條的，如果可能，額鵝鵝鵝，有多遠滾多遠吧。

⑺ 應聘文字編輯需要什麼條件

文案編輯的要求主要是看兩方面
1、本身的文字編輯水平怎麼樣，最好有作品帶過去，這樣比較直觀
2、對所求職的行業了解程度是多少
具體招聘信息可以參考電猴—文案編輯-詳細招聘信息

⑻ 應聘期刊編輯

實際上復，據我所知，期刊制編輯對文筆的要求並不高，應該說如果你能夠做到流暢的文字表述就夠了，工作的內容主要還是要求你對計算機的熟練運用，office的使用，主要是Excel，word以及PPT的使用，這三個基本上是現在編輯工作必備技能，熟練快速打字，排版校對，查找文獻，等等，。基礎工作沒啥難度，正常高中畢業的學生應該都能做到，再深層次的技能就要看個人學習能力了，總之，想做好期刊編輯並不是很難，肯努力鑽研你就能做到更好，畢竟不是特別考驗天賦的工作

⑼ 小說網路編輯應聘什麼的都需要什麼標准啊貌似都很高啊。。

我從今年月開始招聘游戲網站的資訊編輯，到5月，陸陸續續收過300多封應聘信，面試了其中的五六十人。其間只有四個人通過。

在招聘中，我發現幾乎所有人對「編輯」職業都是一無所知。大概60％的求職者抱著「以游戲愛好為畢生事業」的狂熱心態；20％則嚮往網路上的文字工作職業，但幾乎不了解文字工作；還有20％就是求職心切，看見什麼工作都瞎投簡歷。

有一個通例，在應聘中表現出對游戲越狂熱，越執著的求職者，其個人條件就越差。除了懵懂和熱情他們還剩下什麼？反而是另一些同樣熟悉游戲，卻並不沉迷的玩家，能夠抽出相當的時間用於游戲之外的才能積累，能關注游戲攻略之外的更多種類的資訊，他們具備做編輯更好的潛質。

我經常問面試者三個問題：

1、你對編輯這份職業了解多少？

2、你上網除了玩游戲，看游戲資訊，聊天，在線聽歌看電影之外，還經常做哪些事情？

3、你認為大學的三年或者四年裡，除了老師教給你的本專業課程，你還學到什麼東西？

每個以編輯為求職目的的應屆大學生，都應該以此自問，很尖銳地問下去，不要給自己找任何借口，不要輕易原諒自己。問完了，完全沒有羞愧感，或者羞愧無地的人，多半不適合做編輯。而感到幾分自省，尤其又能從這三個問題中有所得的人，可以嘗試著去投一份簡歷。

我認為一個具備編輯潛質的人，應該有如下的才能，大部分都滿足了，這才有可能成長為一個好編輯。我個人對編輯的要求，說是業內最苛刻也不為過。所以大家不妨作一個參考。如果你都達標了，那麼求職於國內任何游戲網站都會很有競爭力。

編輯必備素質：

一、資訊專業性

一個好的編輯，應該是工作所涉及知識領域的專家，至少是理論專家。以游戲行業為例子，你做專區編輯，就應該是這款游戲的資訊專家；你做新聞編輯，就應該對所有的網游，所有的廠商，對運營和渠道，對所有的行業動態都有俯瞰式的了解；你做評測編輯，就應該對不低於50款網路游戲有著客觀深入的研究，有自己犀利透徹的分析觀點。

不管做什麼分工的編輯，有一些條件是共通的。最起碼要對不低於3款網路游戲有著深入的體驗研究，投入其中任何一款游戲的時間最好在4個月以上。只精通1款，2款，那是不夠的，不能在工作中做到觸類旁通。

然後，還需要俯瞰式框架式地了解不低於20款游戲。「俯瞰式，框架式」，意味著你投入這款游戲的時間不低於一周，有過一定的切身體驗，同時花了很多時間去了解這些游戲的資料，設定和系統，去觀察它的方方面面。對於這些游戲的優點，缺點，特色，你都有比較全面的掌握——雖然未必深入細膩。這樣才能保證在一個較寬的資訊面上，對編輯工作所涉及的游戲作出橫縱向的分析把握。

很多人來我這裡面試，問他，比較投入地玩過多少游戲？答：「XX是我最愛的游戲，我玩了三年」。他在這個瞬間就被淘汰了。我招聘的是綜合編輯，需要游戲資訊專家，但不僅僅是某一款游戲的專家。編輯製作資訊給數以十萬計，百萬計的讀者瀏覽，不單單是給你的同伴瀏覽。你只了解不到8款游戲，只喜歡其中的兩三款，以後遇到數倍於此的你不喜歡的游戲，你怎麼辦，強打精神還是敷衍了事？

因此一個好的編輯，不應當過分偏愛，其游戲興趣通常較為廣泛，能了解不同類別玩家的偏好和想法。否則你根本不懂、不愛、也不關心，怎知曉內容的好壞優劣。

二、資訊敏感性

我將編輯素質分為三大件：「信息觸覺，資訊技術，媒體姿態」。其中信息觸覺依賴先天的資質更多，資訊技術和媒體姿態則更依賴開始編輯工作後的職業素質培養。

編輯是成天跟資訊打交道的工作，你去檢索信息，鎖定信息，提煉信息，整合信息，發布信息，終其一日都沉浸在信息之海里。別人能發現的文章，你也看到了，轉過來發布了，那沒什麼稀奇。如果你能找到別人看不到的信息，或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法給處理出來，這就是「編輯技術」。

事實上，大部分優質信息都處於化石一般的埋藏狀態，只露出蛛絲馬跡讓你去嗅探。編輯得去像考古工作者一樣發掘它們，或者像生物工作者一樣小心翼翼地培育它們，甚至拿出百米沖刺的速度飛奔跟進。對於資訊價值的敏銳細膩的判斷，就是資訊的敏感性。

一篇官方新聞，一篇論壇熱貼，一份排行榜單，你從里邊看到了什麼有價值的信息嗎？你可以採取怎樣的手法去發掘、培育，把信息關鍵點從平庸厚重的硬殼中剝離出來，放大於讀者面前？一個只懂得機械轉載的網站編輯註定是平庸而無趣的。真正的編輯工作，是淘金式的技術工作，是從海量的垃圾信息之中搜尋，發現，提煉，聚合，加工金沙的創造性工作。

優秀的編輯必須具備對資訊廣泛的好奇心，這是基本條件。看得越多，才會有越多的可能捕捉到有價值的信息。網路之大，什麼內容沒有？但你每天除了打游戲，就是看專區，最多去門戶網站看看今日要聞，或者去起點找玄幻小說YY一把，這就證明你的知識面和資訊興趣面都很窄。如果你缺乏廣泛閱讀的興致和耐心，對於編輯職業來說，這是致命的。

一個合格的編輯應該有頻繁瀏覽不低於五個大型網站的習慣，包括門戶網站和專業網站；應該有泡不低於一個論壇的習慣，樂於作為論壇參與者而非單純的瀏覽者；應該建立對搜索引擎頑固的依賴性，善於嫻熟而高頻率地使用搜索引擎，有「萬事先網路」的耐心和好奇。

我經常對編輯講，從表象上看，編輯的表層部分就是「廣泛檢索，海量閱讀，價值提煉，標題命中」這四部曲。檢索的技巧和耐心，閱讀的數量和效率，以及價值提煉和標題命中的精度，這些都是做編輯必備的素質。深挖，多看，敏感，才能趕在別人前面找到好內容。你今天更新的內容比別的網站編輯好，點擊數高，讀者反應熱烈，做編輯的成就感就在這里。

三、文字專業性

有一個誤區，認為做編輯就應該有很好的文筆，所以不少寫手躍躍欲試，打算投筆從編。2002年某業內超一流寫手被某業內大牌雜志辭退，試用期都沒過，就是這個誤區的實證。

其二，還有一種廣泛的觀點認為，做編輯對個人文筆沒有什麼要求，能發貼就能做編輯。此話相當之扯淡。誠然，一個好編輯並非一個好的作者，但是作為文字的審閱者，編輯必須具備對漢語言優秀的判斷鑒別能力。任何具備這樣鑒別能力的人，他本身的文筆也必不會差。

編輯自己需要什麼類型的文筆？我的回復是：「嚴謹，清晰，准確」。在大多數時候，編輯並非資訊的提供者，而是資訊的發布者。但這並不意味著網站編輯就可以一字不書。對於蕪雜信息的技術性處理同樣需要高明的文字技巧——你必須把自己的話說清楚，或者幫助別人把話給整理清楚，敘述明白，讓讀者能看懂，看出味道來。

因此，「前言、編者注和結語」是最常見的編輯文體。精彩的部分並非身為編輯的文字表現，但很多時候需要編輯用文字來引導讀者去更方便，更深入，更有效率地了解一篇文章；或是對原文作大刀闊斧的剪接、砍削、重點標注等文字技術處理。做編輯並不需要文字天花亂墜，如果你的文字擾亂了讀者的注意力，這反倒是愚蠢做法。

與此同時，對編輯而言更加重要的是對文字的判斷力，鑒別力，文字歸根結底是信息的載體，就像是奶粉融化在水中。怎樣的文字是讀者樂於接受的？怎樣的文字又是讀者不易吸收的？怎樣的文字是有感染力的？怎樣的文字是無趣的，空洞的，枯燥乏味的？

別說評估別人的文字了，就連正確評估自己的文字能力是一件困難的事情，畢竟中國的語文教育是如此失敗。在我的面試表格上，大部分大學生填寫了自己的文字水準為「中等」，但事實上九成半的面試者文字水準為「不入流」。部分人認為自己文筆相當出色，理由則是「我經常去論壇發貼」，或者「我高中作文分數不俗」；也有自稱熱愛創作的人，以500字以內的即興發貼為「主要創作方式」。所以，我建議應聘者以如下的標准來進行自我審視。

如果你嚮往一份編輯的職業，就必須具備閱讀和創作的習慣。最適合編輯的練習性文體是雜談隨感，抒情散文或心情小說對編輯而言意義不是很大，攻略心得則全無作用可言。

平均每個月創作內容完整的文章應不低於5000字，形式上沒有什麼限制，Blog，論壇發貼，媒體投稿都可以，但必須是完整的，認真書寫的內容。你應該很適應2000字左右的單篇創作，但不要輕易嘗試1萬字以上的單篇，那容易壞手。

促成你創作最大的動力是「有感而發」，這同時也證明了你勤於思考。

此外，從文字素養自我提高的角度上來看，我還建議有志於編輯的朋友少看點YY玄幻，多進行傳統意義上的紙質文學閱讀。每個月訂閱不低於2份大型傳統期刊（不局限於文學類），盡可能看一些現代文學著作，每三個月閱讀一部國外小說。

四、其他素質

做一個好編輯，還應該具備一些別的素質，列舉如下：

1、耐心細致

我問任何一個求職者，你是否能做到「耐心細致」，他都點頭，事實上我問任何一項優良品質，他都亂點頭。可見假大空之流毒深遠。這些代表著優良品質的名詞，沒人認為自己不具備，而真正具備者只有十之一二。

我出道最簡單的題目，搜索一個游戲的熱門話題，你有耐心翻多少頁論壇或搜索引擎，你翻到多少頁的時候會出現難以按捺的煩躁情緒？你不妨先去翻看20頁試試，仔細閱讀每一條標題，平均每頁點擊閱讀內容不低於三篇。20頁，這是一個最起碼的門檻。在編輯工作中幾乎每天都會經歷到。

2、網路社交

網站的競爭往往拼的並非專業技術，而是資源。對游戲網站來說，這些資源包括社區，作者，記者，工會等等。掌握資源不僅僅依靠網站的品牌優勢，歷史積累，同樣也需要編輯的交際手腕。交際能力強悍的編輯更容易掌握額外的資源，也就能搶先得到更多的第一手內容。如果一個1000人的中型公會只為你提供稿件和素材，效果可想而知。

3、想像力、邏輯理解能力、客觀精神、誠實守信、責任感，條理性

這些都是很空洞的概念，誰都不認為自己沒有，因此僅作列舉即可。就我多年管理的經驗來看，天分聰穎者的數量不到應聘者中的三分之一，而能完全具備以上這些優秀品質的人，其數量只是天分聰穎者的三分之一。可謂良材難求。

能力，即使傻子都能提高，而工作態度多年不變的人如過江之鯽。態度通常決定一個人做事的方式，在大部分情況下，做事的方式可以直接左右其結果。因此我更看重可信的品質，寧肯放棄輕浮的天才。所謂職場上的「態度決定論」，正是此意。

以上，就是我對一個應聘游戲編輯的玩家所提出的要求。如果你發現自己和這些要求的差距很大，只是想碰碰運氣，那麼我保證，這一次你的運氣並不好。

希望這篇對編輯素質的分析文章能對你的職業生涯有所幫助。