面試例子

㈠ 公務員面試講例子好嗎

你好，很高興為您解答：
在公務員面試答題過程中，我們經常發現，有的考生所說的語言空洞無物，甚至過於空話套話。這樣的答題方式是考官非常反感的。那麼怎樣才能讓自己的面試內容具體生動呢?中公教育專家建議考生們可舉個例子讓自己的答題更生動，但舉例子也要掌握訣竅。
俗話說「事實勝於雄辯」，事例論證將使我們的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
比如說一道考察綜合分析能力的智能型題目「你對目前社會上廣泛存在的食品安全問題怎麼看?」，我們就可以在答題過程中舉一些例子來描述一些現狀，比如「目前食品安全方面存在一些諸如奶粉中添加三聚氰胺，在饅頭上添加違規色素，餐館炒菜時用地溝油等問題」，如果在答題的時候能夠多舉一些這樣的事例，然後以這些事例為出發點進行分析會讓考生的作答變得更加具體生動，具有可信度。
再比如答一道和「創新」有關的哲理類題目的時候，如果我們棄掉例子不談而大談空談一些理論上的話，答題時難免語言重復啰嗦，晦澀難懂，但如果我們能夠在論證的時候舉一些類似於「蘋果公司懂得創新成為舉世矚目的科技公司」、「諾基亞固守舊有的思想最終被淘汰」等例子，則會讓我們的論證更加充分，答題也更加具有吸引力。
在公務員面試答題中，如果能在適當的時候舉事例來論證說明一下，不但可以豐富我們的答題內容，還會讓我們的答題更具說服力。但是舉例子並不是那麼簡單的事，一方面，需要我們在平時生活中注意觀察和積累，只有做到積累豐富才不會讓我們沒有例子可舉，另一方面，還需要在答題的時候注意審時度勢，並不是任何時候都可以舉例的，也不是任何例子都可以舉的，在恰當的時候舉一個恰當的例子會為我們的答題增添色彩，但如果在不恰當的時候舉了一個不恰當的例子，則會讓其成為我們答題的累贅。所以考生們還需要不斷地積累和練習，才能熟練地運用這一答題技巧。
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㈡ 面試的時候要我談談過去做過的成功案例沒有什麼實際的案例怎麼說啊

你可以試著舉一個有參與過且有把握的例子，把來龍去脈說清楚，不內要說了很多沒有重點容。不要誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。有空你可以多看一些職場方面的信息會對你有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。

㈢ 去面試被問你有什麼吃苦例子沒有，求個例子

1、回答應該是肯定的，因為責任心和吃苦是每個人都具備的，只是程度版不同而已2、吃苦:可以權舉你對某科目學習的例子，之前科目學習成績較差，經過努力與方法的找尋，成績進步，從中遇到了很多的挫折與失敗，花了很多的精力及時間。最終要能有一個升華，就是當你將工作或任務看做是對自己的鍛煉，那就不叫吃苦，當你真的希望逃離而不得不面對，這才是吃苦，所以更多的工作及任務是對自己能力的鍛煉，而非看做吃苦。3、責任心:可以舉你等待某位施主回來領取失物，或是歸還一份東西給某人經過很大週摺才找到此人。在這其中要強調責任心對你的重要性以及責任心換回對你的人性等方面的提升。順祝面試順利!

㈣ 公務員面試能用的例子

對於公務員面試中的哲理類試題，讓很多考生頭疼，不知道如何具體展開闡述，舉實例是個很好的辦法，中公教育專家在此給大家分享一些事例。
1.克制貪欲篇-不貪為寶
《左傳》上記載，春秋時期，宋國有人得了一塊美玉，就把它拿去獻給本國的大臣子罕，子罕不要，獻玉者就解釋說：「我曾請人鑒定過，知道這是一塊珍貴寶玉才敢獻給您的。」子罕說：「我以不貪為寶，就像你以玉為寶一樣，如果你把寶玉給我，我也接受了，我們就要喪失各自的寶貝。不如你不送，我不收，咱們都各自珍惜自己的寶貝吧。」不貪，是杜絕滑入地域最珍貴最靈驗的寶貝;不貪，才能忍住不義之財的誘惑。
2.以德服人篇-六尺巷
清朝中期，安徽人張英在朝中身居要職，一天，收到家信，說因為蓋房與鄰居為地皮發生了爭執，讓張英出面說句話。張英立刻寫了一封信：「千里家書只為牆，讓他三尺又何妨?往裡長城今尤在，不見當年秦始皇。」家人看信後，很受教育，便將院牆向後移了三尺;這一行為感動鄰居，也將院牆向後移了三尺。這樣兩家之間便空出了一個六尺的空道，人稱「六尺巷」。
3.自我認知篇-馬克思、王國維、朱自清、歌德
西方學者認為「認識你自己」這一希臘格言，體會了人類的最高智慧。可是，真正做到「認識自己」恰是一件十分不容易的事情。《馬克思傳》的作者梅林說：在繆斯放在馬克思的搖籃里的許多天賦之中，畢竟沒有韻文的才能。青年馬克思給燕妮寫的很多詩，後來他發現自己並不具備傑出的詩才，並作了如下苛刻的自我解剖：「模糊而不成形的感情;不自然，純粹是從腦子里虛構出來的;現實和理想之間的完全對立;修辭上的斟酌代替了詩的意境。」青年時期的王國維「欲為哲學家則感情苦多而智力苦寡，欲為詩人則又苦感情寡而理性多。」作家朱自清也曾分析過自己缺乏小說才能的短處，在《背影》自序中，他說：「我寫過詩、寫過小說、寫過散文。二十五歲之前，喜歡寫詩，近幾年詩情枯竭，擱筆已久，我覺得小說非常地難寫，不用說長篇，就是短篇，那種經濟的嚴密的結構，我一輩子也寫不出來!我不知道怎樣處置我的材料，使它們各得其所。至於戲劇，我更是始終不敢染指。我所能寫的大抵還是散文多。」歌德曾經一直認為自己有造型藝術才能時說，如果你有某一方面真正的才能，你會對它有天生的特殊的敏感，不要多少指導，就有一種動力或自然傾向。在實踐中，即使暫時停頓，能力也會在潛意識里進展和增長。

㈤ 好的面試自我介紹例子

其實加入生活部的自我介紹並不困難,保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩。1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什麼；主要內容、後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
自我介紹中你要做到些什麼:加油哦！自我介紹其實就是能讓別人在第一時間，對你能我更多的了解。
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什麼首先要自己給推銷出去，那樣別人才會看好你哦。但在整個過程中，你一定要對自己有信心，如果你連自己都不相信自己，那還有誰會相信你呢？加油哦！自信最重要哦！

㈥ 面試時自我介紹的個人例子

任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列內的招聘、簡歷容篩選、初試、復試，錄用後往往發現找到的人並不理想。這是什麼原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然後就憑感覺了。有規模的企業則多幾道復試，一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對於骨幹核心員工，就很難奏效了。
而現實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經驗的或那些責任心一般的面試官，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，回答完後面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。http://51oso.com/V16664.html

㈦ 有面試對話的實例嗎

一、參加筆試、面試的技巧

筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業生的工作能力。筆試主要限於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

參加筆試以前，應當針對考試內容適當地做一些准備，以便充分發揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發揮。

另外，要注意按要求的時間准時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。

三、面試三步曲

如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想像中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：

（一）面試前：

1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越詳細越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

2、充分准備應聘資料。

充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧？！但也不要刻意誇大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？

所以，適時、合理地准備材料是很必要的。

（二）面試中：

1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊！

2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多准備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。

3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。

（三）面試後：

1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若幹人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。

好，用上以上幾個小技巧，面帶自信微笑。准時地面對HR officer吧！

面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的准備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。

有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。

面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業生參考。

（1）面試評分要點與對策
①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、准確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否准確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前後連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否准確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在准確、迅速、決斷方面重點准備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對於集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事盡量明確地表達出來。
④德性
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。

（2）面試中經常出的問題
介紹你自己及你的家庭、你有什麼優缺點、你是否有出國、考研究生等打算、你有什麼特長和愛好、你對自己的學習成績是否滿意、你如何評價你的大學生活、你懂何種語言、熟練程度如何、你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動、你為什麼應聘本單位、你找工作重要的考慮因素是什麼、你認為你適合什麼工作、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮、如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇、你還有什麼想問的

（3）面試中應該做的與不應該做的事
應該做的 不應該做的
准時 遲到、不到
表現自然、大方 過分拘謹、謙躬、緊張
態度友善、積極 態度生硬、過分悲觀
主動參與 被動回答、冷淡、無話可說
精神煥發、充滿活力 精神猥瑣、懶散
言簡意賅 滔滔不絕、炫耀口才
回答准確 答非所問、不著邊際
溫文爾雅、有教養 言語粗魯、舉止誇張
耐心傾聽別人意見 打斷別人說話、急於表現自己
集中注意力 東張西望
穿著得體 衣冠不整、過分打扮
提問富有建設性意見 刻薄、隨意、提不出意見
自我表現適當 處處強調自己的優點、過分賣弄才幹
有幽默感 言語枯燥、故作幽默、刻意引人發笑
突出工作方面的事 對待遇斤斤計較

二、面試問題 一網打盡

恭喜，你已經擊敗對手，和僱主約定面試，也就是說你已經成為候選人。准備是面試成功的關鍵，所以我們為你一網打盡面試常見問題作為「演習」。准備，開始——

1、自我介紹

掌握你的發言時間。1—2分鍾較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。

4、你參加過什麼業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

5、你的業余愛好是什麼？

找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

6、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

7、你了解我們公司嗎？

唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

8、你為什麼願意加入我們公司？

不要先談論你的需求，談論公司的需求，你願意融入公司，你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理，你願意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。

9、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？

聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。

10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？

列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。

11、我們為什麼要聘請你呢？

這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。 「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

12、最能概括你自己的三個詞是什麼？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

13、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

14、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。

15、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

「我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」

16、你過去的上級是個怎麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

「事後諸葛亮地說……」記得回答前先說這句話。

18、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。

19、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」

20、你希望從工作中尋求什麼？

僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且盡量用「貢獻」、「增進」、「提高」這類詞來回答。工作給你一個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。

21、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）

簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。

22、你需要多長時間適應公司並作出獨特的貢獻？

你會盡快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節奏。

23、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

24、你對加班有什麼看法？

盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

25、你會為公司服務多久？

只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。

27、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

28、你有什麼問題嗎？

一定要提問。

㈧ 面試中舉事例如何舉得「漂亮」

恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。