模擬應聘大賽

『壹』 模擬面試大賽一般都有什麼程序啊

一般都是要交簡歷和回答開放性問題,然後審核過了就可以進入初賽,初賽一般版都是群面,復賽一般是壓力面試,而決賽權形式不一定,一般都是之前的綜合體,無論初賽復賽決賽都會要求先做個自我介紹,壓力面試時面試官就會中途打斷你,問你一些問題,不要被他影響就行,群面不建議做"最突出和說最多話"的那個,只要回答要有亮點和新意便可,做到"一句頂十句"的效果!

『貳』 大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案

優點：復不言而喻，鍛煉了學制生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標准可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標准及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。

希望能對你有用。

『叄』 大學生模擬面試大賽 有什麼好的主題口號（在線）急

1.精彩面對面，成就一片天

2.成功試一試，精彩面對面

『肆』 我們學校將要舉辦一個模擬面試大賽 在為橫條標語發愁希望大家給點建議

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
企業即回人：成也在人，答敗也在人。

尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意；培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

有德有才破格重用,有德無才培養使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
用人不在於如何減少人的短處；而在於如何發揮人的長處。

『伍』 如何為模擬面試大賽拉贊助

贊助方案

一、 目標贊助商
有較大的知名度和信譽度、熱心於教育事業、對應屆畢業生有需求、擁有自己的獨特文化的企業單位。

二、贊助方式
1， 獨家贊助：即提供活動所需一切經費的商家
2， 冠名贊助：提供活動所需的80%的經費的商家
3， 友情贊助：提供活動所需的50%的經費的商家
4， 小額贊助：提供活動所需的專項物品、獎品或印刷品的商家

三、贊助商回報方案
1、 贊助的商家可將其品牌與廣告語及部分說明文字印於海報、展板、傳單、報名表上，學生會負責把傳單發放到各個宿舍。
2、 比賽懸掛橫幅印有「感謝××支持」等類似字樣，商家名稱和學生會、團委名稱並列。
3、 在賽程中提到的宣傳方式，包括DV、BBS、廣播台等宣傳皆獲得提名權，可由各方式配合宣傳商家。
4、 交流會當場可在旁邊設置商家展台借力宣傳，商家領導可上台致詞
5、 主持人將在全程主持的串詞中盡可能為商家宣傳。
6、 為贊助商家提供拍照上人大各大報紙的機會。
7、活動後，全程視頻將長期置於相關校外媒體。
8、校園商業拓展活動。贊助企業可由人大校團委代理其在人大校園內的拓展性商業活動。（可根據贊助額度高低調整活動時間長短、面積大小等）。
9、企業可根據自身實際情況提出的合理要求。

四、贊助方案說明
1、 對獲得冠名權的企業將履行上述全部回報承諾並獲冠名權。
2、 友情贊助單位在宣傳方案中按提供資金力度進行排名。
3、小額贊助商可在所贊助項目實物中體現公司標示，具體方式依
贊助金額而定。
4、對本次活動給予項目支持力度的媒體列為協辦媒體。
5、本次活動回報方案解釋權歸中國人民大學國際關系學院學生會所有。
合作方式

一、 資金贊助（細目如下）

項目名稱 用途 數量 單價(元) 合計(元) 備注
展板 宣傳 1 1500 1500 3*10平米
小海報 宣傳 200 1 200
大海報 宣傳 100 5 500 彩打
傳單 宣傳 5000 0.1 500
申請表 面試大賽 150 0.1 15
評分表 面試大賽 150 0.1 15
海報 面試大賽決賽 50 5 250 彩打
場地費用 面試大賽 3 1000 3000
場地布置、投影儀、飲用水等 面試大賽 3 200 600
比賽優勝者證書 頒獎儀式 5 15 75
總計：6655元

備註：
資金贊助主要以宣傳為主，宣傳形式和費用視商家情況而定。
關於場地租借，我們學生會將與學校協商，確保商家的利益。

二、 機會贊助
1、 提供最終獲得優勝的學生免費去知名企業實習機會。
2、 提供獲獎學生免費進行一對一的面試培訓的機會。
3、 提供獲獎學生去知名企業參觀的機會。

三、 物質贊助
提供參與活動的學生贊助公司的相關物質產品。

希望對你有所幫助。。。

『陸』 模擬面試大賽的大賽服務

模擬面試組織委員會主要為申請者提供的公益服務:
1. 簡歷服務：製作，潤色，翻譯能夠彰顯個人能力和歷程的中英文簡歷作品
2. 跨國企業內部工作推薦：收集高端工作人士簡歷，推薦跨國企業合適的工作機會
3. 出國留學個人履歷：出國留學和移民材料中所需要的簡歷和個人履歷製作? 每個人都會寫簡歷嗎？可能是。也可能不是。簡歷的前身是CV，發源歐洲的騎士時代，用來介紹自己人生的歷程，大約在二戰結束後，由於大量求職者的出現，resume應運而生，resume是一種更精練的CV。方便招聘者更迅速的甄選合適的應聘者。也就是說簡歷是名副其實的舶來品。
我們要奇怪業績人士、志願者研究了大量中國申請者的簡歷，結論是大部分的簡歷，尤其是中式英文簡歷普遍存在幾大問題：
1. 單詞拼寫存在錯誤，極大的影響應聘者獲得面試的機會
2. 英文語法有錯誤，不影響理解意思，但是反應出應聘者的英文水平有限
3. 詞彙選擇上不夠精確。沒有對英文中對應詞有專業的訓練，所以難以理解
4. 語言結構如果不是過於口語化，就是過於復雜的長句子
5. 頁面設置過於混亂，內容過於繁雜，無法體現本人的獨特優勢，閱讀困難，乏味
6. 敘述格式和內容選擇完全是中文簡歷的翻譯版。不符合國際通用的簡歷規范，難以脫穎而出 簡歷或者說履歷並不僅僅是求職當中的必備材料，模擬面試組織委員會的服務不僅限於求職簡歷的製作。在中國，我們經常遇到准備出國留學或者求職的申請者的委託。在留學和求職的申請材料當中，個人的履歷往往不可或缺。而國內的留學機構良莠不齊。准備的材料往往無法滿足需求。
模擬面試組織委員會在留學、求職方面的文書製作也具備非常專業的水準。我們和在香港的知名學校有很廣泛的關系。了解招生部對於學生的要求，和他們的喜好。對於解決中國學生的留學、求職資料當中普遍存在的中式英語的描寫和中式思維的問題，模擬面試組織委員會有著豐富的經驗。而且，我們對於留學、求職方面的委託，甚至動用更多的人力和物力，因為我們知道，每個人的教育經歷，畢業院校會一生陪伴著他，而教育的機會只有一次。一次錯過好的學校就是一輩子的錯過。

『柒』 怎麼寫職場模擬招聘大賽的領導發言稿求指教

模擬招聘大賽匯報賽主持詞
女：尊敬的各位領導、各位嘉賓 男：親愛的同學們大家 合：晚上好 女： 歡迎來到石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽的現 場本次模擬應聘大賽 這里我們將職場競聘搬進了校園，提前讓同學 們感受到了求職的氛圍，提高了同學們的應聘技巧，為走入職場提前 做好准備工作。 男： 本屆模擬招聘大賽經過院選拔賽、 院復賽， 決賽歷時一個月， 角逐出 6 個優秀招聘企業,3 名優秀的應聘者 女：今天在這個舞台上，他們將進行現場匯報。下面有我來介紹 本次模擬招聘大賽的流程和規則 1 實力作證環節 應聘選手依次展示實力作證視頻 每位應聘選手的 展示時間為 7 到 8 分鍾。當選手用時 7 分鍾時，工作人員以短鳴聲警 告示意，當選手用時 8 分鍾時工作人員將以長鳴聲警告示意，此時參 賽選手必須停止視頻展示。 2 壓力面試環節 伯樂方針對應聘者實力作證展示進行提問 每位應
聘者被提問的時間約為 4 分鍾。 伯樂方對應聘者在實力作證和壓力面 試兩個環節表現進行點評 時間約為 90 秒 3 案例分析環節 現場觀眾針對應聘者的案例分析，提出自己的觀點 時間約為三分鍾
4 談薪環節 用工單位對自己感興趣的應聘者進行一對一的談薪和面 試每個用工單位約 4 分鍾 5 獎項設置 有最佳簡歷獎，最佳招聘能手 最佳應聘能手 最佳專業 精神獎 最佳組織獎 人 男：好了，在比賽開始之前，首先介紹一下參見本次比賽的各位 領導及評委。他們是： 最佳專業風采獎 最佳潛質獎 優秀招聘團隊 2
伯樂方共三人有企業領導和本系老師共同擔任 他們是人力資源 管理系李光明主任 馬乃毅主任利豐電子王·· ·· 女 ： 現在請允許我介紹挺三位應聘者：他們是 1 號馬建偉 2 號楊玥 3 號房凱 請他們為大家做簡單的自我介紹 男： 現在我宣布石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽正 式開始
女：下面有請企業領導 學院領導 伯樂方（ 賽進行點評。 男：下面請允許我宣布此次大賽評比結果
）對此次匯報
榮獲此次模擬招聘大賽匯報賽最佳簡歷獎的應聘者是 （ 接下來有請評委老師上台為獲獎同學上台頒獎 女：榮獲第二屆模擬招聘大賽匯報賽的最佳能手是（ 來有請評委老師上台為他頒獎。有請獲獎同學上台領獎 ··· ···
）
）接下
女：讓我們大家再次以熱烈的掌聲祝賀以上獲獎的學院及同學， 本次比賽可以說是盡現了許多同學的招聘能力和應聘能力。
男：在充滿競爭的商業環境里，無論是遇到某個具體難題，還是 企業發展出現危機， 掌握好應聘方式總能幫我們找到一片生機勃勃的 藍海。 女：成功，不相信眼淚；

『捌』 關於模擬面試大賽

模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如一個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找HR和中高層管理者；進行一些軟性能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立一個相對來說比較公平的面試體系，比如對每一個面試者，我們都會對細致、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請盡量在一個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的HR來做，可能對學生收益會大一些。
FYI

『玖』 現在急需模擬面試大賽的自我介紹ppt,完全沒有頭緒，希望大家幫幫忙，給個模版什麼的吧。謝謝大家了

郵箱，我發你一套，隨便你挑。

『拾』 急求有關模擬招聘大賽的有關資料

如何應對「情景模擬」面試

用以「測評」人才的面試方法越來越多，為考察應聘者的真實能力與技能，除常規型「望聞問切」之外，面試官往往還會使出各種解數，「情景模擬面試」就屢試不爽。所謂模擬情景面試，就是讓應聘者模擬一段日常工作中的情景，在動態表演中展示個人素質與職業特長。很多准備不充分的求職者慶幸自己過了基本問答一關時，卻不小心在情景模擬中遭遇「滑鐵盧」。記者記錄下一次現場情景模擬面試過程，來幫助求職者弄明白這類面試的要點。

鏡頭回放

某大型招聘會。一家知名留學/移民中介機構招聘「咨詢顧問」。由於招聘門檻不高，該展位前人頭攢動，很多應聘者躍躍欲試。此時，一名年輕男性求職者遞上簡歷。

面試官看了簡歷後頻頻點頭：某重點大學市場營銷專業本科畢業，1年工作經驗，性格外向，有團隊合作精神和溝通能力……經過數輪問答之後，面試官說，我們做個「情景模擬面試」吧。

「假設我是一名想要移民加拿大的咨詢者，你是公司的咨詢顧問。請你跟我說說，如何才能成功移民加拿大？」面試官問。

「啊？好的……是現在就開始了嗎？」求職者有些不知所措。

「是，開始了，」面試官重復。

「請先讓我想想該怎麼回答。」看得出此時求職者非常緊張，一邊思考，一邊用手擦著汗。2分鍾沉默後，求職者說：「一般是前來咨詢的人先提問吧？你不提問，我怎麼說啊？」

「哦，也行，那麼我提問。請問移民加拿大的方式有哪幾種？適合我的移民方式是什麼？你們公司的成功率有多高？」面試官很明顯不太滿意，露出無奈神色。

「哦，先生你好，歡迎你來我們公司咨詢。移民加拿大的方式有……。我沒有移民相關的知識和經驗，你們也說允許沒有經驗的人應聘啊，所以我不知道。你的問題太專業了。」

「那麼請問移民加拿大要做哪些准備？」面試官沒有辯解，繼續提問。

「准備啊？我想想，如果投資移民的話，需要一筆資金，大概是50萬元吧，對嗎？具體我也不清楚，」求職者回答得結結巴巴。

還沒等他緩過神來，面試官就說：「好了，今天的面試到這里，如果錄取會在一周內通知。」

**** 求職「一點通」

這名求職者走後，記者上前請教。面試官說，這次的「情景模擬」主要考察三點：

首先是考察角色轉換能力和角色適應能力。要做好咨詢顧問，需要有良好的角色認同感和轉換能力。「當進行情景模擬時，求職者不能再把我當作一名考官，應該在精神狀態、思考問題方式、措詞語氣等方面有所改變，使用資深專家的口吻，表現出親和力與耐心。應對棘手問題時應該沉著冷靜，不能結結巴巴，斷斷續續。」

其次是考察知識面。雖然這名求職者以前沒有涉足過海外移民咨詢，但是一個優秀的人才應該有廣闊的知識面，對移民政策、准備等方面的常識有所了解。可是他似乎對此一無所知，說明此人不具備信息搜集和整理的能力，這對於咨詢行業來說是大忌。

再次是考察快速反應能力。「情景模擬」要的不是正確的回答，而是回答問題的思路和方式。如果你並不知道投資移民的資金額度，不必解釋你不知道，可以胸有成竹地說：「投資移民需要50萬元人民幣的資金，不過按照你的基本情況，建議採用技術移民方法。」此外，咨詢是項高難度的腦力勞動，即使經過培訓掌握了留學中介的相關信息政策，客戶的問題照樣可能超出你現有的知識范圍，這就需要咨詢顧問利用常識靈活解答，而不是抓耳撓腮地思考2分鍾後，還是告訴客戶自己不知道。

如今，越來越多的公司在現場招聘會上也會採用「情景模擬面試」手段來考量應聘者的實際能力，咨詢、（電話）銷售、禮儀、教師、培訓師、技術支持、客戶服務等外向型職位招聘中使用更多。因此，對求職者來說，參加現場招聘會不僅是准備一份簡歷、回答幾個問題那麼簡單了，還需要有以下幾方面的准備。

1、語言准備。說話人人都會，可是如何說得得體，符合職位特點和角色定位，就是一門學問。求職者首先要認清自己應聘的職位，然後根據職位要求，想像工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等。這樣在遇到此類面試時，就能有的放矢，在用詞上給人留下良好印象。

2、心態准備。有些應聘者在日常工作中能應對自如，可是到了應聘時就變得緊張起來。有應聘者告訴記者，在現場嘈雜的環境中，思想難以集中，加上圍觀者很多，導致無法正常應對。對此，若發現某個公司會進行情景模擬面試，就要在心態和情緒上進行調整後再上前。

3、現場准備。應聘者不要覺得職位合適就貿然應聘，可以先旁觀一下前面幾位應聘者的應聘程序和提問，做到心中有數再上前不遲。