㈠ 如何婉拒offer，不得罪給offer的公司和人事
在婉拒其他公司的OFFER（工作）時，個人不建議去編造過多的借口。簡單明了的將你的意思說出來即可，這樣既不用花費功夫思考理由，也能及早的讓用人單位有所准備，不至於因為處理不恰當而產生不良影響。
可參考以下模版：
一 、由於個人職業規劃與家庭影響的因素，我還是決定放棄貴公司給我的機會。
二、不好意思，我已經找好工作，現在已上班了。
(1)如何拒絕應聘者擴展閱讀：
人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。是關於工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作（也就是所謂的人力資源管理師所從事的工作）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。求職信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。
㈡ 如何去回絕應聘者
我認為在招聘過程中，對每一位應聘者，我們表現的一定要尊重，並熱情接待內，這是給每一容們應聘者留下的初感就是招聘企業是個溫暖的大家庭，其次也是一種企業文化的象徵。
而在招聘過程中除了對應聘者基本情況的了解之外，還要深入的去問一些有潛質性的問題，盡可能的去發掘了解應聘者的某些能力。
當應聘結束時，我們可以給應聘者一個總結，比如說被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方要盡可能婉轉的說清楚，但一定不能說傷人自尊的話。
㈢ 面試時如何當場委婉拒絕應聘者
面試時可以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者：
1、首先稱贊一下應聘者，可版以說「通過剛才的面試權,我們都感到您很優秀」。
2、然後委婉地說一下對方不太適合這個職業，可以說「但是您的能力與我們這個職位的需求不太吻合」。
3、再表達出拒絕，可以說「我們只能很遺憾告知您，我們不能錄用您」。
4、最後表達對應聘者的祝福，可以說「相信憑您的能力和才華一定會找到更適合您的工作」。
面試官拒絕應聘者時的語氣要真誠，不要太過於敷衍。
(3)如何拒絕應聘者擴展閱讀：
面試官面試時的注意事項：
1、作為面試官面試時需要提前查看應聘者的簡歷和相關資料，要知道自己的企業需要什麼樣的人才，文化氣氛及發展情況。
2、自己的穿著打扮，要正式、得體。
3、提前准備好所要提問的問題。
4、自己的言行舉止要合體、大方。
5、表現出自己的專業度，不管是提問題還是回答應聘者的問題，最好都使用專業術語或者官方語言。
㈣ 求職者年齡超過公司要求如何完美的拒絕求職者
首先，任何拒絕都有理由，而理由如果並不荒誕都可解釋，這本來就是完美專的拒絕。
以題主所問屬為例。
非常抱歉，雖然你很多條件符合我們招聘的要求，但是我們招聘的崗位對年齡的要求是很嚴格的，因為（可以根據需求而定，例如需要長時間的沉澱等等），因此你不符合我們的全部要求，除非（可以根據己方需求提出彌補條件）。
這樣表達，明確的表達了態度，又指出對方的不足，也留了繼續溝通的餘地。
以上。
個人建議，僅供參考，祝好運。
㈤ 如何拒絕沒有通過面試的人員
1、面試的時復候發現明制顯不符合崗位要求的，可以明確告訴他：該崗位我們一會兒還會有人面試，我們需要面試完所有的面試者再綜合考慮才通知是否復試，如果符合我們的要求，我們會在今天6點之前回復，如果接到通知，希望能參加復試或來辦理入職手續（按通知執行），如果沒有接到通知，請另某高就。
2、也可以直接說，特別是對於那些很急切想知道答案的面試者如果直接說，一定要先肯定，再否定。
㈥ 如何優雅地拒絕面試者
一、當面/電話回復
(1)你有些地方做的很棒，但業務工作方面目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後機會還會有很多的。
(2)你的條件很優秀，按照你現在的條件以及現在XX行業的發展，我覺得你更加適合去做XX崗位，相信你會找到更加適合您的舞台。
二、簡訊回復
(1)經過我司人事部初步審批，認為你現在暫時不符合我司**崗位的要求，如有機會，期盼下次再與您合作，為不耽誤您的寶貴時間，特此通知，冒昧之處請見諒。
(2)您好!感謝您前來我公司應聘，您的條件很優秀，很遺憾由於此次招聘名額有限，您未能被錄取。我們已將您的簡歷放入公司人才庫，今後如有需求會優先考慮。再次感謝您的應聘!
㈦ 如何禮貌的拒絕面試者
我認為在來招聘過程中，對每一位自應聘者，我們表現的一定要尊重，並熱情接待，這是給每一們應聘者留下的初感就是招聘企業是個溫暖的大家庭，其次也是一種企業文化的象徵。
而在招聘過程中除了對應聘者基本情況的了解之外，還要深入的去問一些有潛質性的問題，盡可能的去發掘了解應聘者的某些能力。
當應聘結束時，我們可以給應聘者一個總結，比如說被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方要盡可能婉轉的說清楚，但一定不能說傷人自尊的話。
㈧ 如何回拒應聘者
1.該委婉的委婉，「實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下周」。
2.委婉中帶點直接「非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，並根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求有較大差距，非常抱歉」。
3.亦或是直截了當，「某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的軟體經驗，通過測試，您這方面確實沒有相關經驗，今天只能到這里了，謝謝」;如果碰到脾氣好的候選人，可能還能以沉默結束，脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人，也許會馬上發威，大有「早知如此，何必當初」之感。
4.簡訊和郵件告知
簡訊和郵件告知的方式是HR們比較常用的，因為不用直接面對候選的追問。郵件可以這樣寫：
「首先，感謝您參加我們公司組織的某某崗位面試，面試的結果我們將在7個工作日內以同樣的方式(簡訊和郵件同時)通知您，如果您在7日內沒能收到通知則表示您未通過面試，屆時，您的簡歷將在我們的人才庫妥善保存，請注意保持收信設備暢通。」
5.當場告知
面試結束時當場告訴候選不合適，「抱歉，您剛才的表現很優秀，但不適合我們的崗位。」有些候選人會在這個時候問其原因，通常得到的回答是，「崗位匹配度欠佳」。
6.電話告知
一般在面試結束的1-2個工作日，以電話的方式告知候選人，「抱歉，我們這個崗位的人員已經確定下來了，後期有機會我們再聯系。」
拒絕應聘者很正常，但你考慮過這些問題嗎?
禮貌對待每一個被拒的應聘者
某人可能是你見過的應聘者中最糟糕的一個——資質不符、面試遲到、衣著邋遢。你必須要拒絕他。但是，他覺得自己非常符合要求，因此對你的做法感到非常氣憤。
