寵物店應聘

A. 我想做寵物店的店員 不知道好應聘嗎對學歷等那些方面有木有要求

寵物店的話
最起碼你要了解一些寵物品種啊
飼養方法啊
之類的
對學歷貌似沒什麼要求
只是如果是導購
營業員一類的
最好溝通要好一點
還要喜歡動物
一般勤奮一點的童鞋
就算什麼都不會
去了好一點的寵物店慢慢學也可以的

B. 怎麼應聘寵物店

實話實說，不要撒來謊，你就說你自是放暑假想做暑假工，當然不是義務的，但是你很喜歡狗狗，工資可以少點對吧，因為你不是長做而且還能學到養狗狗的知識，要知道寵物店想招的就是你這樣愛狗狗的人，但是因為你不能長做，一定要說實話，因為那家店是在你家對面，以後常來常往的，不好。實話實說還能為你博得好感！加油吧，你，沒問題的！！

C. 寵物店如何招聘員工

寵物店經營者招聘員工的合法渠道主要包括以下幾種：第一，通過朋友或者版圈內人士介權紹。這個是最常見亦是很多寵物店都在採用的渠道。第二，寵物店門外張貼廣告。第三，網路招聘。此種渠道主要有以下兩種方式：論壇發帖或一些分類信息網站發布招聘(發布的招聘信息非常簡單，甚至連店名、招聘要求都沒留下。這種做法或許會起到一些作用，但對於有經驗的求職者來說，對這種“小廣告」一般會採取置之不理的態度。發布者不僅浪費時間精力，同時會對招聘的效果起到負面作用);寵物人才網招聘(寵物行業和其他行業一樣，目前國內有超過80%的寵物醫院、寵物店、犬場都選擇網路招聘來招聘員工，越來越多的寵物店選擇在寵物人才網招聘)。

選擇了合適的渠道後，如何選擇合適的員工呢?一般情況下，寵物店經營者在挑選員工時，可參考以下技巧：第一，應聘人應具備良好的技術。第二，應聘人應有進取心。第三，應聘人要擁有良好的工作態度。第四，選擇能在寵物店工作兩年以上的員工。

D. 寵物店 求職簡歷

寵物店都是小店，直接去面談就好了，寫什麼不重要，就是個態度問題。
祝你好運

E. 今天看見一個寵物店招人，知不道可不可以去應聘嗎

可以去試一下啊。人家都說了有無經驗都行了，這不是合適你的情況嗎。去內一下才知道嘛，不行也沒什麼啦容！就當去交個朋友見識一下。反正也沒有什麼專業知識，經驗技術需要考查你的，你怕什麼呀？機會真的很難得呀。我也和你情況差不多，喜歡小動物，可是沒有專業經驗。去問過寵物店和醫院，人家都要獸醫專業的或是學過寵物美容的才可以。

F. 寵物店如何招聘和管理員工

現在寵物店的數量在迅速增加，在很多小區旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發展，寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上，現在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現了很多寵物專業技術型人才，這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什麼呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎麼招聘和管理員工。
隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫院，寵物美容店，寵物訓練所的風潮。在這些創業者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動，都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。
首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網路宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發展，目前有超過80%的寵物醫院，商店和寵物飼養店都樂於採用網路方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時，網路招聘的方法會更加有效。
第二個問題是，招聘廣告發布後，不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候，寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠，從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一隻寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力，一般有2年工作經驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者，未來一定能成為一名優秀的員工，甚至優秀的企業管理人員。
第三個重要的問題是，寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中，優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能，越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟，介紹了三點經驗。首先老闆和員工需要經常溝通，以便能讓員工與老闆達成共識。一位管理學家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老闆必須堅持准時給員工發工資，這樣才能穩定人心。此外，老闆一定要不斷給員工提供學習和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而限制他們不斷成長的空間。
隨著寵物行業的發展，需要的專業技術人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老闆首先要重視人才，給予員工發展空間，這樣才會吸引更多的人才。

G. 我想在寵物店上班需要哪些條件

幾十到上百，狗狗生病幾百到幾千都很正常。當人們捨得給寵物花錢的版時候，開寵物權店生意就變得好做。如如今人們的生活水平提高了，有能力也願意在寵物身上花錢。

開寵物店生意怎麼樣?

不論是寵物市場的發展趨勢還是從寵物店的利潤分析都能說明，開寵物店生意賺錢。

首先來說說寵物市場，寵物市場發展還有很大的上升空間，中國和歐美等發達國家相比，寵物的數量龐大，但是扔屬於初級階段。隨著整個行業步入正規和經濟水平的提高，寵物市場在未來幾十年內都會持續增長，這幾年更是爆發式增長。所以具備開寵物店能力，開一家寵物店生意一定會紅紅火火。

其次從寵物店的項目利潤來分析，在上文說到了。狗糧一袋上百元，洗澡幾十元到幾百元，寄養一天也不少錢，寵物醫療暴力更不用說，寵物活體現在只要有良好的貨源，掙錢根本不成問題。所以開寵物店的利潤是相當高的。

開寵物店的關鍵是具備成熟的開寵物店模式和能力，選擇一個好的店址再加上優質的服務，寵物店生意不好都難。

可網路 搜索 派多格寵物 來源

H. 去寵物店面試,面試官一般會問什麼

你熱愛寵物嗎？
寵物對你來說是什麼角色？
如果你今天工作很忙，下班很累了，你還會堅持出門溜溜寵物嗎？
類似這種……

I. 寵物店工作要求

1.吃苦耐勞，有自愛心，喜愛這項工作和寵物寶貝們；
2.CKU的美容師證書的考取需CKU美容培訓的結業證書，學員拿著結業證書在指定地點報名（協會有通知，也可以問你所在的CKU指定培訓學校），交完報名費，就可以等待考試了。

一定要在CKU指定的美容培訓學校經過學習並結業，這樣才能拿到CKU美容培訓的結業證書，另外這個證書需交納200元。

考試有專門的審查員來主持，考試的等級分為A\B\C三個等級。

CKU在全國很多地方都有合作學校，這些學校通過CKU的審核即成為CKU的指定培訓單位，這些學校將有權頒發CKU承認的相關等級資質證明書，在其學校畢業並通過考試的學員將在協會相關檔案庫中存檔，並在網站及雜志上廣泛發布；
3.學歷不限，21到39歲；
4.底薪為$1200--1500 2. 每周工作44小時，周日休息，工作時間 11:00am-9:00pm；

J. 我想去寵物店工作怎麼寫簡歷呢

如果是到寵物店做寵物美容，這就需要寵物美容學校的證書，而一般的洗澡啊銷售寵回物用品答是不需要的。寵物醫院同樣需要寵物醫生執照。這個要求就比較嚴格。
經驗也比較重要，你可以先去實習一段時間，得到認可了，其他都不重要啦！