總經理面試

⑴ 總經理面試完會立刻做出決定嗎

不會，還是需要進行多方面平衡，最終確定需要辦公會開會確定，這是民主決策的事情。

⑵ 如何應付老總親自面試對此有啥好辦法嗎

應付老總親自面試：

一、有一說一。最後跟你談話的，一般不是直接管你回的人，跟你談就是個答過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。

二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道你為什麼能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯網行業。

三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，你是什麼樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什麼樣的就表現什麼樣的，不要刻意要求完美。

四、多提建設性建議。面試前做好充分准備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。

其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變。

⑶ 總經理面試都會問些什麼呢

五花八門，不過一般都會問你以前在那裡工作，在那做過什麼方面的工作。又或者問你為什麼要來我們公司等等……。

⑷ 初試HR+部門主管面試 通過聊了很久 很愉快大概2小時 復試 總經理面試的

沒說想問什麼啊來！
1）能與自人資聊兩個小時，而且把你推薦給總經理，說明人資對你是很滿意了。
2）總經理面試一般就是個形式，看看人資推薦的人，簡單說幾句，介紹下公司與工作內容、問問薪資待遇、到崗時間等。期間你把不會的說了也沒關系了。
3）總經理說一星期給答復，人資說三天給答復，都沒關系了，一般以具體負責招聘的人資為准，估計就是讓總經理簽個字再通知你。

⑸ 面試後說一周內會安排我總經理面試，是黃了嗎

如果已經告知一周內安排總經理面試，就說明你已經通過了本輪面試，只是後面的面試安排需要看總經理的時間，所以不會提前太久通知，耐心等待吧。

⑹ 總經理在問面試者有什麼問題和要求時，該如何應答

這個是需要根據您與總經理的/面試的相關情況，以及您應聘的崗位來回答的。專

結合我個人的經歷，我認屬為，你要問一些能夠讓你增值的問題。

例如，我在近期的一個面試時，提前做了很多准備，查找了很多關於該公司和該職位的信息，我提的問題，就是關於公司的發展前景、戰略規劃和機遇把握的問題。當時我和總經理就這個問題又多聊了將近一個小時。我那時就基本確定了，這個職位非我莫屬。
如果你的級別暫時涉及不到這些，也可以問一些和本職工作有關的，例如我具體需要做什麼，我有什麼權利義務，我有什麼考核目標，近期有什麼非常緊急的事情需要我這職務的人處理等等，表現出一種積極合作的態勢。
總之，你問的問題，一定是要有建設性的，要有啟發性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問題，比如待遇，比如入職時間等等，這些不必問，自然在你入職的時候有人跟你講的。
面試的時間總是感覺不夠的，用1個小時左右的時間決定一個人選，對於面試官來說也是巨大的考驗，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。

⑺ 如何面試總經理

實踐中對於高層管理人員，比較好的方法是設計專項問題，提問回答式面試比較合適，由於問題是相對標準的，既可以減輕招聘人員壓力，也可以相准准確的測試出對方的水平和性格等因素。 現在先推薦幾道面試總裁、總經理的面試題，算是拋磚引玉吧，替望大家有好的題目也多多共享。 大家有興趣的可以自己做做看看，也許會讓你忽然覺得自己，和過去比有了不一樣的改變。 1. 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是「老闆的人」；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個「絆腳石」。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？ 2. 你向老闆遞交了一份新的公司管理方案，老闆很欣賞並讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？ 3. 公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手裡只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批准人事主管的請示？ 4. 老闆已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老闆，老闆說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？

⑻ 最後一輪總經理面試，一般都會問些什麼問題

請問是什麼崗位?什麼行業?一般總經理只是做一些大概性的判斷,這是面試中最簡單的一關,呵呵,相關於人力資源部把你的情況遞給總經理,麻煩簽個字,一樣的感覺,呵呵
加油!要詳細答案,請補充問題!

⑼ 面試官是總經理會問什麼問題

1、請簡要描述一下自己的背景。

實際上，這是一個典型的求職面試問題。不僅可以在項目經理面試中面對這個問題，還可以在任何面試中面對這個問題。

將此問題視為自我推銷的機會。工作經歷以及已完成的項目。如果是一位經驗豐富的專業人士，求職者會在背景中尋找符合工作要求的關鍵詞。

2、管理的最大或最具挑戰性的項目。

須為此項目經理面試問題做好准備。因為，對此問題的回答將顯示對自己體驗的限制。請注意，此問題可能會附帶其他問題，詢問團隊中有多少人，向誰報告，以及同時管理的項目總數。在參加項目經理面試之前，請先了解一下經歷。選擇參與的最具挑戰性的項目。

3、預算管理經驗。

預算管理是項目管理的一個重要方面。因此，如果候選人被選中擔任該職位，那麼這個問題在項目經理面試中非常重要。根據項目經理在公司中的角色和職責，項目經理可能不需要預算管理。特別是，在供應商中，需要預算管理，而在服務提供商中工作的項目經理可能不需要預算管理。

4、有沒有在一個項目中失敗過。

成功與失敗，這些都是生活中不可避免的事實，也是職業生涯。實際上，這個項目經理面試問題會評估你的風險管理經驗。因此，請考慮項目中遇到問題的事件，會議，活動或時刻。然後，相應地回答這個問題。

5、監控項目是否正常的方法。

該項目經理面試問題將評估你的監控和控制技能以及你對項目管理工具的熟悉程度。項目經理的主要職責是按照協議質量水平按時和按預算完成項目范圍。為此，項目經理必須使用他或她的技能和項目管理工具。