湖北省省考面試直播

① 湖北公務員面試視頻哪裡有

職位調劑在湖北人事考試網上面向社會公開進行。參加調劑的人員，須從考試內容相同的報考者中，按照公共科目筆試成績從高分到低分的順序確定。參加調劑人員的公共科目筆試成績必須達到規定的最低合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件。已通過資格復審和放棄其他職位資格復審的考生，不得參加調劑。調劑入圍人員須由招錄機關組織資格復審。

調劑後，對招錄計劃與報考人數仍然達不到規定競爭比例的職位，除經省公務員主管部門審批同意開考的艱苦邊遠地區及特殊專業職位外，一律取消、合並或按比例核減招錄計劃。

調劑結束後，報考省直機關、省以下垂直管理系統、全省公安(含森林公安)機關、省級監獄機關、強制戒毒機關的人員可登錄湖北人事考試網查詢面試、專業科目考試公告。各市州、直管市、神農架林區職位的資格復審、面試、專業科目考試、體檢、考察及公示公告可登陸各地公務員主管部門指定的網站查詢。

資格復審合格人員參加面試和專業科目考試。考生在開考前10分鍾未到達指定地點或者棄考的，取消其面試資格，不再遞補人員。

2015年湖北公務員面試視頻下載：http://htwx.huatu.com/hubei/gwy/

② 湖北省公務員面試考了啥

湖北省公務復員面試主要是結構制化形式。
結構化答題是考試最常見的形式，這類題型沒有題本但一般都有紙筆;考官讀題，考生作答，以一問一答的形式完成。主要以自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(現象、觀點)為主，當然演講、情景模擬也作為面試的形式出現過，我們得注意麵試備考全面性。

③ 湖北公務員考試有貓膩，面試成績不當場公布，面試官成績竟然相差20分，太不正常。

1。我老家在湖北，現在在浙江寧波讀書，戶口也遷到了學校，國考可以報考湖北省的部門嗎？

國考對應屆畢業生的戶口沒有限制。

2。國考和湖北省省考的具體時間和報名時間？我2011年畢業

2011年國家公務員考試應該到2010年的10月份左右報名，11月份考試，國考時間一般都差不多的，沒有太大的變化。到時很多網站都會公布的。媒體也比較關注，這個你不會錯過的！湖北省省考一般三月底報名，四月底筆試，但每年都有略微的變化，這個你也要常關注湖北人事局網站，有消息上面都會及時公布的。特別一點，職位招考計劃出來後，你要詳細參透職位要求，最好是有專業限制的，競爭相對小些，無專業限制的競爭太慘烈，半分就差一百多個名次！

3。湖北省煙草部門屬於公務員招錄范圍嗎？

煙草專賣局應該屬於，但煙草公司不是，應該是和醫院性質相似的，一個牌子，兩套路子，這個要看招考計劃出來後有沒有，這個先不用多想，考試內容都一樣，先備考，到時再選擇。

4。公務員考試黑嗎？？？（客觀公正點回答）

這個是每個考生關注的熱門話題！從我的經歷來說，我覺得還是很公平的，尤其這兩年，熱會關注度高，相對說透明，公正、公平，但有貓膩的地方在面試，這個全憑主觀感覺，不好評判，所以在你筆試完資格審查的時候，都有招人單位的政治處主任級別的人負責，這個就是以後面試的用人單位代表，面試時他那一票很重要，所以從資格審查你就要按面試來對待，那時看似閑扯的話，都決定了你面試時的第一印象。我同學很有關系，但每年就是進不去面試，有關系也沒用，其實到面試關系也不定能找上，都是臨場抽簽，除非所有的面試官都找一遍，這種幾率太低了！所以，越是國考、省考越是公平，越是市考貓膩越多！

好好復習吧，祝你成功！！！

④ 湖北省公務員面試現場有人會提醒還剩下多少時間么

我作為多年的公務員面試考官，雖然不在湖北，但可以給你一些參考內。在面試過程中，考場容有計時員，會在面試結束前給予考生時間提醒，一般是最後5分鍾、3分鍾、1分鍾，提醒方式是舉牌提醒。這個各地略有不同，可能有些地方是提醒2次，但一般來說都會有提示的

⑤ 考湖北省公務員筆試面試第一在怎麼辦

筆面第一，也就是綜合成績第一，下面就是體檢，政審，公示，公示回過後沒過問題就可以等答著上班了。
後面的流程只需要你按照用人單位的要求，該做啥做啥，該准備什麼材料就准備什麼材料就行了。大概率是可以上岸了。
不過今年湖北公務員筆試還沒開始，加油！

⑥ 我進了今年湖北省公務員面試，請問要不要報公務員面試培訓班哪家比較好

您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑦ 湖北公務員所有的崗位都有面試直播嗎

不是所有崗位都有電視直播，只有部分崗位會有電視直播。

⑧ 2013年湖北公務員面試有直播不哪個台播呢求助，急！

有直播哦不過現在結束了，下面的是有實錄的，這里回有全答程的http://news.cnhubei.com/xw/2013zt/hbgkmszb/201306/t2614150.shtml

⑨ 湖北省公務員面試應該怎樣准備

一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心裡沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展你的工作?對於這樣的問題？回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的准備
面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
在此，我們為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的「面試前……面試中……出現紕漏後……」這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。
1.心態准備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
2.形象准備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什麼？你討厭哪個工作，為什麼？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折？在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你准備如何開展工作？進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你准備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

⑩ 50分求湖北省地稅系統公務員招考面試電視直播視頻

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