實習生面試

⑴ 大學生實習面試需要准備些什麼

大學生活中，大部分人都難免會遇到需要去實習，許多學生都去面試，怎麼讓考官注意到自己呢？這就是需要在實習前有些准備！
大學生實習之前，要多看自己專業的書籍，還有相關的書籍呢？自己的專業自己一定要熟悉，如果連自己專業都不熟悉，怎麼能夠在眾多競爭中脫穎而出呢？但是看自己專業的書籍，不是看學校發的書籍，而是看自己專業的課外擴展。
只有這樣，你才可以比別人懂得更多，這樣，你在面試的時候就會有閃光點。想一想，同一個專業的人，一起去面試，你懂的比對方多，那麼你覺得考官會選擇誰，其實這很清楚了，肯定會選擇你。還有為什麼看專業相關的書籍，這就是預防考官問一些和你專業不是太符合的問題，但是這個問題和你的專業也有些聯系，這個時候多看看相關的書籍是非常有好處的。
好好鍛煉自己的語言表達能力呢？其實這很好回答，因為，在面試的時候，不管是自我介紹，還是回答面試官的問題，都是需要你來表述出來，但是你要怎麼去表達出來呢？肯定是需要一個很好的語言表達能力，如果你很有能力，但是你表達不清楚，那麼也會很有可能面試不上。不管是我們在學校，還是在社會，都需要一個很好的語言表達能力。如果你的表達能力不強，或者說你的普通話不標准，那麼你就開始盡力去練習，盡力努力去學習，其實在網路上都有相關的視頻和書籍，都可以去學習的。
如果你表達能力不行，不要為自己的表達能力差而對自己感到失望，要振奮起來，語言這件事情，好練習也不好練習，最主要的是提高自己的信心，這樣你在說話的時候，才能自信起來，就算說話不清晰，也沒有關系，可以說慢，慢慢去練習。
最主要的，還是靠我們自己，約束自己，鍛煉自己，不斷去完善自己！

⑵ 實習生面試時需要注意什麼

實習生面試時需要注意以下幾個方面：

1、儀表風度，這是指應試者的體型、外貌、氣內色、衣著舉容止、精神狀態等。

2、專業知識，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。

3、工作實踐經驗， 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

很多實習生會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有「你給我多少錢，我做多少事的想法」，而是要「我做多少事，你給我多少錢」。

⑶ 實習生的面試技巧與注意事項有哪些

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數回人，其中不答乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

⑷ 實習生面試應該注意什麼

第一:穿著方面,根據不同行業去定,不要濃妝,面部整潔干凈,落落大方即可,

第二:准備好自內己容的簡歷.簡歷是你走進企業的敲門磚,簡歷一定整潔,有重點.突出自己的優勢
第三:了解好自己這場面試的崗位的技能需求,確認好職位的相關信息,自己做好面試的技能准備,
第四:也要結合自己的職場軟技能方面的學習,如何和面試官溝通,包括和HR之間的"情商"對戰.
第五:鍛煉好自己的表達能力,溝通能力,不緊張感,自信心,從容心 拿出積極的一面
第六:面試間的"對戰":你的自我介紹,你的之前經驗,自己的優缺點,如何看待什麼問題呀等等,HR可以和你一個簡單的溝通看出你的語言邏輯和工作的執行能力等等職場的綜合素養方面的能力
第七:了解好面試的路線,不要遲到
第八:面試資料 是否齊全

⑸ 實習生面試需要注意什麼

1、基本的禮儀要有。例如，穿著要整潔、面試前10分鍾左右到達。
2、你應聘的公司和職位要了解清楚。了解公司的業務（產品、服務，等等）；了解應聘職位的職責，一條條過，你能匹配該職責嗎？你對該職責感興趣嗎？理由是什麼？這是最基本的功課，如果連這條都認為有問題，不能令人信服，就是能力不匹配了，後面沒戲。
3、展示自己的亮點，可以是工作經驗，學習成績，獲獎情況，總之最好能與眾不同。面試就是推銷自己，如何在面試這幾十分鍾內給面試官留下深刻印象，你必須有你獨特的地方，才能給人留下深刻的印象。誇眾取寵、作假是不可取的，要注意。在自我介紹及一些問題環節，要有意識的將自己的亮點穿插進去。
4、回答問題要有邏輯。在職場的人一般會養成一個習慣，喜歡「結論-論據」的表達方式。簡答地說，就是先陳述你的觀點，然後通過1.2.3.4……等論據支持你的觀點。要盡量做到言簡意賅，因果聯系緊密，不要說廢話。
5、隨機應變。這點說了，也等於沒說，但又的確很重要。因為面試的形式有多種，有群面、多對一、一對一，等等。問的問題有可能是測試你的承受壓力的，有可能測試的真實性的，有可能測試你解決問題的能力的，等等。總之，不能隨機應變，面試效果就會大打折扣了。這是教不來的，你參加的面試多了，總結經驗，這方面你自然能做好。總之，前幾次的面試失敗了，不要氣餒，這很正常，後面就慢慢變好了。

⑹ 實習生找工作面試有哪些常見問題

問題一：你了解應聘崗位么？它有哪些要求？
其實，求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過於拗口，不便記憶，可以改編成易於理解的大白話。千萬不要像背課文一樣一個字一個字「蹦」出來，這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通，反而會降低對你的印象值。
問題二：你為什麼要從事這個崗位？
求職者應該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的准備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃，說明你的選擇是理性的。
問題三：你為什麼選擇我們公司？
可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答：
1、自己和公司有淵源： 
A、我是貴公司產品的超級粉絲，我用過你家的XXX、XXX產品，現在我手機上還裝著你家的app。
B、貴公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互聯網思維非常吸引我。
2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配，可以很好地發揮我的專業優勢。
3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發揮自己的優勢。
4、行業吸引自己：XX行業目前發展迅速，是風口上的朝陽行業，貴公司是XXX行業的領軍企業，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。
問題四：你對我們公司了解多少？
去面試之前，最好能上網查下這家公司的基本信息，包括不限於以下幾點：
1、公司發展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等
2、產品情況及市場佔有率等
3、高管團隊及組織架構
想獲得這些資訊，求職者可以採用以下幾種途徑：

⑺ 實習生面試要准備什麼

很多面試技巧說的抄很好卻不一定適襲合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功

⑻ 實習生面試的技巧

在擇業過程中，確定職業單位是立業的前提，即使自己有很高的職業素質，有強烈的事業心，有遠大的抱負，也只有在找到理想的職業單位後才能付諸實現。 在市場經濟體制下，要想找到一個比較理想的職業單位，並不是一件輕而易舉的事，需要自己奔走、尋找求職單位交涉。而與求職單位交涉，往往要登門求職，進行多次求職談話才能有一個明確的結果：錄用還是不錄用。在多次求職談話中，可能是一個人接待的，也可能是幾個人分別接待的。比如有某個大學的一個系就有這樣一項規定：凡來找工作的，先由辦公室主任接待，問問一般情況，如果當年有進入指標、又恰好是所需的專業人才，而且從外在素質上看也具備當教師的條件，就可告訴求職者某某日再來，與教研室負責人商談。當教研室談完後覺得教研室需要這個人，教研室負責入就告訴求職者回去等候系裡通知。 再來時是系主任進行談話。當系主任談完後覺得可以簽定協議，就告訴求職者「我個人歡迎你來」，但並不立刻簽定協議，而是把系裡和學院的各方面情況作一全面介紹，供求職者再認真考慮是否下決心到該系工作。 然後，還要安排四十分鍾的試講，這一程序完後才最後決定錄用還是不錄用。在這多次談話中，有時會出現冷場，對冷場處理得好壞，會影響至（及早作出是否錄用的決定。那麼應怎樣處理求職談話時的冷場局面呢？ 第一、要冷靜地分析一下是什麼原因造成冷場。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是來得不是時候，人家本不想叫今天來，可自己今天卻來了；是不是談話時間太長，占人家的時間大多；是不是自己在談話中有什麼失禮的地方等等，因為有些擇業者求職心切，不管求職單位負責人忙不忙，進了單位門就非要見領導；也有的人跟求職單位的負責人說了幾句話就沒詞了，人家問一句答一句，首先自己就冷場，但又不肯馬上走，人家只好坐在那兒陪著。所以，要解決冷場問題，首先要考慮自身的原因，找出原因，立刻採取措施。如果自己還沒談透，就先對人家表示一下歉意，說：「對不起，浪費了你很長的時間。我再用一點時間把話說完供你們考慮。」然後自己盡快講完。如果自己已經沒話可說了，那就趕快走。 第二、如果經過分析不是自己的原因造成的，那麼再想想是不是人家已經表示拒絕了，是不是己明確說：「我們暫時不需要；你可再到別的地方找找。」如果人家已經表示拒絕了，你還纏著人家不放，還要推銷自己，或自己既不說話又不走，自然會讓人家煩你，但又不便明說，自然就會出現冷場局面。在求職談話中，經常會碰到這樣的現象：有個大學本科畢業生前往一所工科大學的某教研室找工作。一進問就自報姓名，說是來找工作的，人家問他學什麼專業，求職者說：「學革命史的」。接待的人說：「我們不需要學革命史的教師，需要經濟學教師。」這個擇業者馬上說：「經濟學我學過，也能教，什麼課都能教。」接待人說：「不行，我們目前急需經濟學教師，不可能先進一個革命史教師再去進修經濟學。」這位擇業者說：「不用進修，我可邊講邊備課。」接待者又說：「你這種精神很可貴，不過我們沒有革命史教師指標，你還是到別的學校問問吧。」這實際上已經是回絕了，但這個求職者仍不走，還在跟人家磨蹭，接待人員無奈，就拿起一張報紙看，不再講話，於是出現了冷場局面。在這種情況下，解決冷場的辦法是自己站起來對接待者說：「對不起，今天浪費了您的寶貴時間，我告辭啦。」自己趕快離開。 第三、如果經過分析認為前兩種原因都不是，那就再想想是不是自己在談話中有什麼地方說得不當，引起對方不愉快。若是這種情況，就趕快道歉「對不起，剛才考慮不周，說得不當，您別介意」。人家若是說，「沒什麼，你還有什麼要說的就快說吧」。你就盡快說完告辭。若人家還不說話，就表明這次談話失敗了，不可能再談下去，也沒必要再談，必須站起來告辭，結束這個冷場局面。 第四、如果有關求職事宜已談完，人家表示：研究後再作答復，說完不再講話，你本該馬上告辭離開，但你如果還想多了解點情況，就應先插開求職的話題，隨便地問問接待你的人的個人工作、生活上的情況。比如：「聽您的口音好象是黑龍江人，我去過哈爾濱，太陽島真美」，「您是哪個學校畢業的？什麼時候來這里工作的？」等等，以便打破冷場局面。處理求職談話中出現的冷場局面，也是擇業中的一個重要技術技巧問題。對出現冷場時分析原因的時間不能拖得太長，要很快作出對策。這就需要在擇業准備期注意這方面的知識學習。 謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：「你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？」小史謙虛地答道：「現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。」考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：「哇，這么先進的設備，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。」就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：「我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。」小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。 實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受「做人要謙虛」這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。

滿意請採納