應聘單位

❶ 在應聘之前，怎樣才能知道招聘單位需要什麼樣的人

現在是多元化的時代，大大小小的企業有無數個，他們招聘人才都是有各自的標准。有些企業很喜歡招聘一些較為保守的中年人，也有些企業比較喜歡一些前衛有自己想法的年輕人。不過在某些方面，這些企業出乎意料地一致。

企業招聘人才是比較看重整體，如果這個人身體不健康，心理也不健全，那麼成功的可能性是不大的。最近有很多因為工作壓力太大的年輕人辭職，更嚴重的還有自殺，這對於企業來說是一個不可估量的巨大損失。如果你在面試過程中表現出神采奕奕，那麼被錄用的可能性會很大。

現在商業環境是比較強調團隊的作用，如果這個人沒有團隊精神，對工作也不敬業，那麼企業是不會錄用的，寧願招聘一個平凡人也不願意招聘一意孤行的人。這就好比籃球比賽，如果你只為了出風頭，而不願意幫助團隊走向勝利，那麼不管在哪個球隊，都不會受到歡迎。

❷ 面試時如何向應聘單位說離職原因

這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情況，回一是隨便問一下，你回答只要答不太出格就可（多數情況），二是某些比較BT的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司（一般是外資企業，企業文化比較濃厚），會比較在意這個問題，應該好好回答。

但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。其實沒什麼，大所數情況，只要你其他面試的良好，這個問題關系不大。所以我們回答這個問題時，以平淡不出格為好，沒有必要去說以前公司不好，也不能說自己不好，說一個中性的理由——其實招聘公司也知道不一定是真的，不過不會較真，聽聽就過去了。

參考如下說法：
1）回家有事，但很難請到長假（加做這么多年，也想換個工作——前提你有幹上好幾年），所以辭職回家辦理，現在辦完了（至於什麼事，自己想個）——建議寫簡歷時，把最後一份工作時間寫遠一點，比如現在是11月，就寫7月或8月離的職，別寫11月
2）被公司派到外地辦事處工作，又不想去，又不想違背上級領導的意願
3）。。。。

打太多了也怕那寫招聘公司看到，不打了，有興趣可以搜索一下我的ID

❸ 面試時,應聘單位問你,為什麼離開上一家單位,應該怎麼回答

一、更換環境需來要
二、個人源發展需要
三、若因為公司搬遷等原因就實際告訴應聘單位
四、若你應聘的是一家企業文化很濃厚的企業可以說對貴企業的企業文化有較深的認同
總之，不論如何回答，切記別讓應聘單位認為你是：
一、忠誠度很差
二、奔著工資來的
三、別特意的貶低以前任職的公司

❹ 應聘單位太主動了

要麼你十分優秀，要麼你背後的人十分優秀，沒啥大驚小怪的

❺ 現在應聘單位真是無語

建議面試前先在電話里初步溝通一下。現在很多公司沒有專職的Hr，各種崗位臨時擔內任。如果電話溝通容都感覺不好，建議不要去。電話里溝通好，也建議通過其他渠道查一下公司靠不靠譜，招聘的崗位有哪些以及招聘發出來的時間有多久了，如果很長時間都在招就是坑。 來自職Q用戶：匿名用戶
現在好多人力資源都是不仔細看簡歷就打電話讓去面試，到那面試官又說不合適，很浪費時間的 來自職Q用戶：秦女士

❻ 應聘單位類別是什麼意思

單位類型：
企業(稱公司):1企業2控股企業3外資企業4合資企業5私營企業(稱民營企業)

事業單位(包括醫院,校等家公益性單位,些單位基本自盈利家扶持)

家行政機關(包括稅務局,民政局,環保局等,些屬於家行政機關)

政府(共產黨委員政府)

企業經濟類型9種類型:
經濟、集體經濟、私營經濟、體經濟、聯營經濟、股份制、外商投資、港澳台投資、其他

(6)應聘單位擴展閱讀：

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關系。

單位性質是個模糊的概念，

不同的單位會有不同的界定，

一般分類：

1）國家行政企業

2）公私合作企業

3）中外合資企業

4）社會組織機構

5）國際組織機構

6）外資企業

7）私營企業

8）集體企業

9）國防軍事企業

股份制是公司的分類，具體可以看公司法。

事業單位分為：

1、社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。
2、本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。
3、由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。

說白了就是按照行政體制管理，乾的是企業的工作的單位就是事業單位。是介於機關和企業之間的一個產物。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

❼ 用人單位對應聘者進行面試的內容有哪些

畢業生通過供需見面和雙向選擇的方式落實工作單位，就不可避免地要經過與用人單位見面即面試這個關口。因而，掌握一定的面試技巧及有關知識，對每一個畢業生來講，都是十分必要的。

一 .面試的種類

面試一般有四種類型：

1．主導式。即在多人組成的考官組中確定一個主考官，事先收集好各種准備提問的問題，當應聘者進人考場後，主要由主考官提問．二者一對一地對話，其餘考官有問題可向主考官遞條子，由主考官決定是否提問。或經主考官同意後，其他考官才可以提問。

2．答辯式。即由多人組成的考官組同時與一個應聘者對話，提的往往是不同角度、不同性質的問題，給應聘者造成的壓力較大。

3．集體式。即面試的一方是由多人組成的考官組，另一方則是眾多的求職者，通過提問和對話，當場比較優劣，每一個求職者都可以估計出自己的考試結果。

4．討論式。即招聘方與多個求職者就預先擬出的問題展開討論，有時由招聘者主持討論，有時請應聘者輪流當主持人。返回目錄

集體式和討論式一般氣氛比較熱烈，時間較長，競爭也較激烈。而主導式和答辯式，兩種方式，一般是所招聘的職位比較重要時才採用。
二 面試前的准備

招聘單位的面試人員一般想知道：你是什麼類型的人？你進入單位後能勝任什麼樣的工作？但面試人員多數情況下不直接提出上述問題，而是提出各種各樣與此有關的其他問題，並通過這些問題來實現自己的真正意圖，所以面試前必須做好充分的准備。

1．周密計劃

准備越充分，臨陣心理就越輕松，面試時必定會表現出色，鎮定從容。要知道，多一分准備便少一分失誤。

2，熟悉招聘企業的現狀，積累相關行業的常識

若肯下功夫去了解聘人單位的背景及業務內容，在面試時可迅速地進入狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該單位的關注與興趣。但是要注意，你只需了解該單位的一般情況即可，不必把寶貴的面試時間浪費在單位的內部問題上，而要充分利用時間全力表現自己。

3．檢視自己的優缺點

評估自己所應聘單位及工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，准備一份極具說服力的自我介紹書。

4．練習處理對你面試不利的事情

以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然地流露出來，這給求職者帶來了不少煩惱。但是，如果自己曾有一些不愉快的受挫經歷，如果自己曾經犯過錯誤，你不妨把它作為一段可供吸收的教訓加以陳述。事情的正反意義全在當事人的一念之間，就看你如何理解、對待它了。如果你對某些事情持消極的態度並在言談中流露了出來，那麼主試人就可能會認為你做了不該做的事。牢記兩個原則：第一，不必表示歉意或做過多的解釋；

第二，用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損於自己形象的話。

5．建立自信，培養良好的心理素質返回目錄

做好適當心理准備，建立自信，不要過多地計較得失。尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就像情侶一樣需要緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能除去不必要的緊張與恐懼。

6．模擬可能的問題並准備詢問企業的問題

面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一位負責招聘的人事主管指出，求職者應當樂意提出問題，這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：

貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

資公司的考核方式、標准有那些？

貴公司未來的經營計劃如何，等等。

❽ 面試前應了解應聘單位的哪些情況

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品回；是獨資企業還答是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

❾ 應聘單位意向是什麼意思

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過回工作，當然不會對工作有答很深入的了解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

❿ 怎麼看應聘的單位是不是靠譜

當你去一家公司面抄試的襲時候，你的第一印象很重要，你可以有針對性的觀察一下，觀察公司的辦公地址，辦公場地，公司相關人員的工作狀態，觀察一下他們對待前來面試的應聘者的態度，觀察一下他們的面試前的流程。
應聘者已經按照約定時間來了，但公司因為各種原因，面試官一直沒到位，讓你一直等，期間也沒相關說明，這類公司很一般。
面試過程既然是溝通交流過程，那應聘者也可以提一些問題，應聘者也有向面試官了解公司以及職位相關事項的權利，如果面試官對你的問題避而不談或者閃爍其詞，那你要多加小心。
面試後，應聘者大都會問面試官，什麼時候會有面試結果，一般面試官也說，很快就有，然後會電話通知，豈不知這種說辭欺騙了多少應聘者，雖說這是常見現象，但畢竟會給應聘者帶來不好的印象。