找工作的渠道

『壹』 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

『貳』 應屆生找工作的渠道有哪些

第一、學校老師的推薦。

學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯系招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關系的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。

我們在找工作的過程中，也許會遇到很多次拒絕和挫折。但是，請不要氣餒，更不要放棄。因為每一次失敗的面試都會讓我們看到自己的缺點和不足，我們才有機會改正自己和提升自己。

『叄』 找工作怎麼能找到正規渠道

智聯招聘一直做得不錯的，他們定位是白領階層的人員的招聘，還是有一定的局限性的，對於中小型企業可以考慮下螞蟻招聘，他們致力於微小型企業招聘難的問題，也是很不錯的。

智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。素有北智聯南無憂之說。

51job適用於普通求職者，現在平台多了在上面得到反饋的速度就變慢了，不過在他們辦活動時候還是有些好職位好公司的，也有極速反饋的模塊選擇，至於效果來說現在也許不是求職旺季，感覺略差一點了。

boss直聘優點在於回復確實比其他平台快一點，但是職位大多掛著基本不招人，投遞簡歷的話需要先和hr說話聊天詢問是否可以發送簡歷給他看(雖然有默認常用語也覺得怪怪的，但是一定程度上實現了事先溝通避免無效溝通)，如果hr覺得還可以就可以發送簡歷然後保持溝通了。

拉勾是一個互聯網行業求職招聘專業化的一個平台，它的針對性和目標更加的明確。和智聯比較更加的親化話，更容易讓大家熟知而且還是垂直行業的求職招聘的平台。

中華英才網是家知名度很廣的網站，招聘的企業很多，但應聘的人也很多，企業每天能收到幾十至上百封簡歷，如果你的工作經歷或個人簡歷出色的話選中的可能性就大點，去現場應聘比較直接，相對來說找到工作的機遇也會大些!

應屆生求職，顧名思義適用於應屆生，更多校招的企業會用，但主要還是通過企業自己的校招渠道招募在校生，這個用的不多不便評價。

除了這五種，還有一個在教育行業做的不錯的垂直教育媒體芥末堆，他們在做的垂直教育行業招聘的服務，叫芥末推，這裡面企業也還不錯，如果准備做教育行業可以試試。

所以如果你是學生，勸你，能走校招就不要走社招，不說別的，就社會工作經驗這點你都拼不過人家！？？

『肆』 找工作都有哪些靠譜的渠道

找工作最好找本地有招聘的，網上也有，你可以看看正規點的招聘點兒，他就會正規的。

『伍』 現在找工作都用哪種渠道

可以在網上找工作，智聯招聘，建築英才網，五八同城等都可以投簡歷，也可內以去你想去的公司容網站看下招聘信息，還有就是通過同學，同事，朋友等介紹，你要找工作主動點，多和朋友聯系，告知你的需求，廣撒網，這樣機會才會多。

『陸』 應屆生有哪些渠道找工作

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

『柒』 應屆畢業生找工作有哪些渠道

01
第一，現場招聘會，招聘會一般分為社會人才市場招聘和校園招聘。一般來講，校園招聘相對靠譜，來的也都是大中型企業是畢業生們首要選擇。如果由企業進校園招聘可千萬不要錯過，不管有沒有自己的專業，去現場見識一下，感受一下招聘的氣氛，如果沒有在自己的學校舉行招聘會，可以通過其他學校的官方網站，到他校應聘，多給自己一個機會,就多一分希望。

02
第二，網申海投．幾個找工作的網站是你必知的幾個網站：51jop，智聯招聘，中華英才網，應屆生求職網。我的工作是通過智聯招聘網申的，一般網申要盡量把自己的信息填寫全面，對於自己的在大學所獲得獎項以及自己的專業和特長都要填寫清楚。在萬份簡歷中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有與眾不同的東西，那就是你的亮點。此外，在簡歷網投注成功之後要經常查看公司是否有回復，以免錯過了面試時間。

03
第三，網站信息．公務員培訓網站上面不僅僅是公務員考試的內容，共有相當多的教師，銀行，證券以及期貨相關的招聘和考試類信息，而且實時更新比如中公和華圖

04
第四，手機關注招聘信息。個人我知道的有微信關注一些招聘網站或者培訓機構的官方微信或者官方微博，可以隨時隨時隨地查看最新招聘信息，把我招聘機會，為自己早日找到工作增加砝碼。

05
第五，找工作時一個艱辛的過程，需要個人的不斷努力，縱使一次次的被拒絕，一次次的石沉大海，還是要秉承一顆不氣餒的心，只要堅持，你就能成功。

『捌』 大學畢業有哪些找工作的渠道

大學畢業找工作的渠道分為線上，與線下，線上指網上找工作，線下則指現場招聘上找工作。

首先詳細說一下線下的招聘方式：一般學校每年的署假都會有一些企業來學校招聘，我們可以稱為校園招聘，如果要求不是很高，一般在校園招聘會上就能夠找到相應的工作，並且跟自己的專業也會相對的比較對口。

再說線上招聘，現在有很多大型的網站招聘，你可以網路搜一下，查一查這些網站，然後在網站上注意自己簡歷，注冊完以後也可以自己去找合適的公司，然後進行投遞簡歷，這時候需要你注意自己的郵箱還有手機，可能會接收到面試等信息。一般來說網上找工作，找工作的人是不需要收費用的，因此可以多關注一些。

建議應屆生在找工作的時候，對未來公司的要求不要太高，有時候能夠在一家企業里學到知識，比一入職就是高薪要重要的。

『玖』 大家現在找工作，正規的找工作渠道去哪裡找

前程無憂，智聯招聘，本地人力資源市場招聘會等，大型獵頭公司。