文職應聘
你可以把你的個人簡歷提前整理一下，到時候有可能會讓你回報你的版個人簡歷。到時候一定要自權信，因為自信就是成功的開始，最少是成功了一半。要頭腦靈活，要有禮貌，要依著整齊大方得體，不要穿戴奇裝異服，也沒有必要穿職業裝，因為你還沒有被入取。還要注意不卑不亢。有可能會問你，為什麼要參加這項面試。你必須回答，你對這項工作羨慕已久，能夠成為這個行業的一員是你夢寐以求的事情，為了能夠得到這份工作，我已經准備很久。他們有可能問你，你有什麼能力能夠勝任這項工作，如果遇到了.....困難你將如何處理。這樣的問題，你必須提前做做准備。祝你成功！
2. 如何應聘軍隊非現役文職人員
應聘非現役文職人員成為很多地方人員加入中國人民解放軍大家庭的另一選擇。 所謂的非現役文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。非現役文職人員的各類待遇有點類似於事業單位職工，平時不穿軍裝，但是接受一定程度的軍事訓練，戰時根據需要參加作戰保障任務。 應聘非現役文職人員應該注意以下幾點： 1、保持一個良好的心態。非現役文職人員和現役軍人之間差別是很大的，應聘非現役文職人員並不能實現你的軍人夢，但可以拉近你和軍人的距離。同時，和考公務員一樣，錄用非現役文職人員時人為的因素是比較大的，對於錄用與否，同樣要保持一個良好的心態。 2、不要輕易辭去現有工作去應聘非現役文職人員。部隊由於管理體制和習慣，錄用非現役文職人員的周期是比較長的，同時，對於和部隊一點沒有關系的地方人員來說，錄取的概率是非常非常低的，因此，不要輕易辭去現有工作去應聘，而應該等到簽訂合同的時候再正式辭去工作。當然你要和現僱主做好溝通，實在不行請假也可以，做到進可攻，退可守。 3、慎重面對宣傳。面對招聘宣傳，應該採取主席老人家的態度，只相信百分之五十。目前非現役文職人員的報酬還是比較低的，月可支配收入一般本科生為1700左右，碩士生在2400左右，博士生在3300左右，而且學歷越高，簽約期限越長，因此，要慎重選擇。當然，非現役文職人員的福利保障還是很健全的。 4、應聘的時候要做到形象清爽，精神抖擻，謙虛禮貌。面試你的主考官都是軍官，他們看慣了軍人，對一個人的外在形象和氣質是非常看重，因此應聘的時候不要打扮地花枝招展或者流里流氣，而應該陽光一些，並且做到禮貌謙虛，在部隊，最受歡迎的品質就是謙虛。同時談吐做到表達清晰，措辭准確，簡明扼要，你不是一個軍人，但要是你在應聘的時候如果像個軍人，會大大增大你的印象分。 5、做好業務應考。應聘一些專業崗位，比如教學，技術等，需要對你的業務進行考試，拿起早就被你扔掉的書本，好好學習吧，象個好學生一樣，准備應考吧！ 如果你有幸被錄取，別太高興，想一想怎麼融入部隊這個群體吧，對於沒有穿軍裝的你，想要融入這個集體是非常非常困難的，有什麼訣竅嗎，請看下篇文章——《非現役文職人員如何盡快融入集體》。
3. 應聘軍隊文職人員的學歷條件有哪些
2018軍隊文職報考學歷條件為：
1、應聘報考人員應當具有普通高等學校全日製版大學本科以上學權歷。
2、應聘教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，還應當取得相應的學位。
3、應聘護理、藝術、體育專業技術崗位的，學歷條件放寬至大學專科。
4. 應聘文職需要注意什麼文職一般有些什麼工作內容
應樹立兩種心態: 一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
一般文員的工作內容都很瑣碎，所以每天都得安排明天工作的內容，這樣才能有條不紊的開展工作，文員經常與領導以及與同事之間發文件，起到一個橋梁的作用，所以得認真、仔細，下面是文員的工作內容，以及要掌握的技能。
文員的工作內容
1.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
3社會保險的投保、申領。
4統計每月考勤並交財務做帳，留底。
5管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
6.接受其他臨時工作.
7.接聽、轉聽電話；接待來訪人員
文員要掌握的基本辦公技能
1、應能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟體及Internet郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設備。
2、同時應具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協調能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。
5. 我想應聘文職的職位,當被問到"為什麼選擇這份工作/這個職位"應怎樣回答他呢
文職是一個很重要的職位，所有能讓客戶看到的東西都能直接反映出一個公司回的檔次和文答化精神。這並不是一個坐坐就好的職業，也是挑戰，做好了，可以帶動整個公司的發展。我在面試的時候很希望有人能這樣回答我的問題。
6. 應聘辦公室文員需要注意什麼
面試辦公室文員需要注意以下四點：
一.整體形象：
1：應聘時需要穿戴整潔得體，化淡妝即可。
2：話語一定要輕緩並且要柔和，不要大聲的討論，不過聲音也不要顯得過於柔弱。
3：在應聘的時候，手機一定要關機或者是調成震動，如果在面試的時候，電話響起，會給面試官留下不好的印象。不要讓自己在面試中電話不斷。
4：一定要注意遵守應聘現場的紀律，而且到單位餓、也要遵守規矩。
二. 簡歷:
1：文字一定要工整，如果書寫不佳的應聘者，可以採取電腦列印表格的方式，但是如果文字書寫很好的應聘者，可以自己寫簡歷，這樣可以展示出你在書寫方面的優勢。會有不同的效果，可以增加應聘成功的機會。
2：簡歷一定要真實。
3：對於簡歷中的社會經歷以及技術和擅長，可以詳細的進行一下描述。
4：不夠重要內容，簡單的寫幾句就可以了。
三. 技能擅長:
1：書寫文筆，一定要工整。
2：填寫文化程度時，要好學上進，。
3：要掌握電腦基本的操作以及運用，要求電腦基本操作要熟悉，要擅長統計數據，做事要認真，製作的表格要按照要求規范製作。
4：辦公室文員反應應敏捷，做事要干練，適應能力要強
5：事務方面，不管是大事小事要進行匯報，不能自己處理。
6：做事要處處用心。
四：工作經歷:
辦公室文員的基本素質非常關鍵，因為這關繫到公司各方面工作事務的處理，辦公室文員的工作態度以及思想，會直接的影響到工作效率。辦公室文員一定要有自信心，要有充足的熱忱和責任心。文職工作並不是那麼難的一項工作，但主要的是要處理日常事務比較繁瑣，所以一定要細心和忍耐力。
(6)文職應聘擴展閱讀：
根據該職位需要做平面設計，作出以下補充。
什麼是平面設計：
平面設計就是用一些特殊的操作來處理一些已經數字化的圖像的過程，是集電腦技術、數字技術和藝術創意於一體的綜合內容。通俗地說，電腦平面設計就是運用美術的表現形式，通過專業的電腦軟體（如Photoshop)來完成特定內容的藝術創意的行為，如設計標志，設計名片，設計海報等等。
怎麼學習平面設計：
傳統學PS是看書來學的，我以前也是這么乾的，但是一直沒有學會。因為道理很簡單，你無法通過看書來學會自行車。那PS和自行車都是一個需要雙手操作的工具，無法通過看書讓大腦理解後就自然會了。而是身體上的手和腳多次的接觸這種工具之後帶來的熟練感。學PS失敗的人很多情況就是自己在那裡研究。研究精神固然可嘉，但是學自行車的人都懂得一個道理，坐著那裡研究如何學會騎自行車，還不如上去騎幾次，哪怕是摔倒幾次，也比坐在那裡強。學PS也是這樣子，不管你PS學習中遇到什麼問題，停止對PS的研究，只做剛開始最簡單的練習，雖然過程有點枯燥，但是每個視頻一旦你完全熟練後，你會帶來一種特有的成就感和滿足感，這才是學習PS真正的方法。
平面設計的定義泛指具有藝術性和專業性，以「視覺」作為溝通和表現的方式。透過多種方式來創造和結合符號、圖片和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。
其次你需要掌握以下技能：
基本手繪能力。
常用圖形軟體的操作能力。
文檔整理分類能力。
以上。
7. 應聘文職人員的學歷條件有哪些
2018軍隊文職報來考學歷條件為：
1、應聘自報考人員應當具有普通高等學校全日制大學本科以上學歷。
2、應聘教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，還應當取得相應的學位。
3、應聘護理、藝術、體育專業技術崗位的，學歷條件放寬至大學專科。
8. 應聘文員面試應注意些什麼
注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問題和面試的注意事項。
行政文員面試問題：
1、行政文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了
分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。
「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」
2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
(8)文職應聘擴展閱讀：
1、注意自己的面試禮儀
文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
2、表現自己的語言溝通能力
文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。
3、良好的面試心態
文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。
9. 怎麼去應聘文職怎麼找工作
找工作就是要去求職網站的
這里是沒有工作機會給你的
你准備簡歷去求職網站去投遞吧！
10. 在招聘和面試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題
一、面試文員，面試官一般會問以下問題：
1、有沒有相關工作經驗；
2、對辦公室軟體（word、excel、PPT）熟悉不；
3、文筆怎麼樣；
4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。
二、面試官提出以上問題是想了解：
1、應聘者對文員這份工作的工作內容和工作職責熟不熟悉；
2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟體、文字編輯能力較好）；
3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態度。由於文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，並且有責任心。