面試的價值有

㈠ 19年國考面試有那種和價值觀，結合的哲理題嗎

面試中，很多同學對於哲理聯想分析這一類題目覺得是個難點，沒話說，沒例子可以舉，覺得說來說去就那麼幾句話，現在針對於這些問題做一些技巧指導。
聯想分析題型，包括了哲理故事、原理效應等題目的作答，在考場上雖然能答出一些內容，但不能全面提煉出哲理題目背後所反映的道理，其實這類題要善於抓住題目中的關鍵字或關鍵詞、句中提煉出題干中的核心觀點。側面考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
哲理類問題重點傾向於考察考生的綜合分析能力，語言表達能力，提問一般為「請談談你對於這句話的理解」、「這則故事帶給你哪些啟示」、「你有何感想?」。
整體作答要把握核心觀點，全面看待問題，表述有理有據，形象生動，如何做到呢?
第一、想要真正答到考官的打分點，就需要在觀點部分闡述核心道理，這就需要善於抓住題目中的關鍵詞彙，有理有據的對題干進行概括性描述或解釋性說明，闡述題乾的表層含義，進而點明背後反映的道理。對於篇幅或故事較長的哲理題目，可以將其內容進行提煉概括，提出題干中反映的哲理或啟示;對於篇幅或名言較短的哲理題目，可以將其中的內容進行解釋說明，總結題干中蘊含的道理或啟示。
比如說有這樣一道題目：有人說，成功有時需要放棄，你怎麼看? 關鍵詞是成功和放棄，重點就要緊扣住成功與放棄來展開。自己可以再結合一些個人積累，告訴考官你的想法是成功的路徑不止一條，不要循規蹈矩，有時成功不了，放棄反而是另一種收獲。
第二、要針對於個人的觀點進行重要性的論述。不要求全面周到，只要列舉幾個事或者一個。或者說用其他的道理來說明，不管是什麼樣的。比如說，自己的親身經歷，或者他人的故事、或者我們剛剛播完的感動中國十大人物、先進人物事跡、名人故事等都可以。
其實有個小技巧，可以採用正反兩方面的論證，通過比較分析和說明兩者的差異，從而證明我們的觀點。根據考生知識背景的不同，在這一個環節會得出多種觀點或獨到見解，更側重考查考生的思維能力。
因此，想要精準答出題目所闡述的道理或啟示就要善於使用關鍵詞。
第三、答題收尾落實的時候，從自己出發談如何做好題中的道理指引，這個不僅僅是自己，聯系的主體可以涉及廣泛，比如我們廣泛的青年人，社會、政府都可以。讓理論成為對我們現實生活有指導意義的內容，聯系個人生活、學習和工作、特別要結合報考崗位。所謂啟示，也就是觀點中所能涉及到的主體，在將來怎麼做。

㈡ 面試時如何讓面試官更加清晰了解我的價值

在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數字的方式，即形容詞多，數量詞很少，無論是填寫簡歷資料還是描述企業的招聘信息，包括面談交流在內。回想一下，求職者在介紹或推銷自己時，是不是會用一大堆好聽的形容詞，比如認真、負責、主動、吃苦耐勞等。這些詞聽起來極為舒服，卻不一定管用，因為讓你無法衡量其標准：同樣，招聘的單位在宣傳自己時，也是習慣於用優美的並極具有煽動力的詞語去吸引人才，然而它可以讓人激動，卻不能讓人清晰明了。這些難以准確描述的標準的形容詞，由於彼此理解的不一致，出現問題那是必然的。
對這個問題如何有效解決呢？蛋殼就業規劃平台建議在表達上盡可能用數量詞，無論企業還是個人。例如，說明與體現個人的能力與價值不在於你用多麼華麗的形容詞，而在於看你的工作結果，即取得什麼樣的成績，這個成績是具備時間性、數量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結果與價值，這也是企業所追求的。
假如你是面試官，碰到那些總是用大量形容詞表白自己的面試者，你應該問：「你所說的我如何理解呢？」因為你用形容詞表達自己，對於面試官來說，其結果無異於什麼也沒獲得。無法考量與求證的東西根本不具有說服力，只有用數據說話，盡可能量化自己的工作業績才是好的表達。例如，求職者想表達自己的寫作能力時，就直接告訴對方，曾寫過或發表過多少文章，並且能提供佐證；當你想表達自己具有較強的銷售能力時，就直接告訴對方，你在做類似銷售工作時，做了多少業績，在團隊中業績排名如何，並能拿出證明的資料。同樣，對於招聘單位在宣傳介紹自己時，也要用能夠量化的企業效益，如銷售額、市場佔有率、利潤率等具體數據。
希望可以幫到你~~望採納！~~~

㈢ 面試時你對公司的價值這個問題要怎麼回答

會計崗位對於公司而言當然是非常重要的啦，而擔任這個崗位的人也絕對要跟老闆建內立較深的互信機容制。而財會對於公司的功能，除了協助公司日常進出帳款的管理之外，很重要的必需能提供老闆相關財務方面的策略安排建議，以便老闆在決策的同時清楚公司目前所擁有的籌碼有多少?能做多少事?在哪個時機點比較恰當...等等，能讓老闆花最少的前做最多的事!
另外當然也很重要的是不管對內或對外要幫老闆開源節流~對內權力管制、節省開銷，對外要毫不猶豫的幫公司催討應收回的爛帳...
其實還有很多細節，但以上簡單的一點心得，希望能夠有所幫助!畢竟面試是很短時間的，我想回答這些應該就能有點效果的~

㈣ 面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的」你應該怎麼答

董事長助理、總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內內容及職責容。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意；然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通（當然不要做「小人」）協助領導使公司運作向著和諧共謀發展、獻力獻策的道路上，使公司更美好。

㈤ 解析面試題：你能為公司帶來什麼

面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那麼當招聘官提問，「你能為公司帶來什麼」，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮斗，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規范自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答「你能為公司帶來什麼」時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑒：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。求職的過程也許不會如我們想像的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官了解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

㈥ 面試時怎麼回答價值觀

說這個最怕盡講虛的東西，聽的人也覺得無聊，說的人也沒話說。
最好是接地氣一點，結合個人經歷說說你是怎麼踐行你的人生觀價值觀的，以後你打算怎麼做。聽故事永遠比聽道理有吸引力。
搜索碎片面試，慢慢練習

㈦ 面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答

1、輸出崗位核心價值

公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過XX項目產品的製作，提供了深入的技術支持「等。

2、配合團隊高效業績

應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣回應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的運行，盡可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「

3、助力公司市場擴展

在宏觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴展市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。」

注意事項：

1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。

2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。