論大學生找工作

1. 為什麼現在大學生畢業以後很不願意去找工作

現在大學生普遍出現了一種奇怪的現象，那就是很多學生一畢業就開始啃老，這樣的行為自然會引起社會各界的不滿，不過似乎這些同學並不擔心會背上“罵名”，即便是透支信用卡也不想找工作，這到底是為什麼呢？

是不願意干

第一，現在大學生畢業的不是找不到工作，是一些工作不願意去干，導致是失業狀態；

第二，大學生的就業觀念沒有完全發生轉變，比如我是大學生一個月怎麼能掙這么點錢，我上了大學還沒沒上大學的同學掙的多等這種思想左右著自己；

第三，大學生在校期間自己的專業課學習的比較差，動手能力比較差，導致找到技術型的工作相對來說比較難，所以除以待業的狀態。

大學生或多或少會有一些優越感，眼高手低是普遍現象，覺得自己出來拿3000塊的工資對不起自己上了那麼多年的學。懷揣這種思想今後是不會有太大發展的。萬丈高樓平地起，很多工作都是要從基層干起，一步步走來才會有一定的職位和成就。舉個例子，學酒店管理，剛畢業怎麼可能讓你去管理人經營了很久的酒店，都要從服務員干起，一步步腳踏實地熟悉真實的工作場景，才有可證真的到管理崗位。腳踏實地才是真，選擇一份有發展前景的工作，前期工資低不要緊，先苦後甜！

2. 大學生找工作注意事項有哪些

一、招聘信息安全；
應該盡量通過正規途徑(如大型的報刊或電視廣告、招聘會、學校勤工助學中心)獲取信息。盡量選擇信譽佳的公司應征;對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司,應征前先打電話求證是否有此公司;如果可能的話，可以聯系在該地工作的學長詢問相關情況以確保信息安全。
二、面試要注意安全
接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細鑒別真偽。切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，保持手機等聯系方式的暢通;初次面試盡量不飲用點心或飲料;注意麵試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開;如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件;求職面談時，最好有友人相伴。
三、保持積極的就業心態
無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分准備，包括對行業、企業和崗位的了解；再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況；最後，不要忽視工作中的每一個細節。
四、提前做好職業規劃
大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對於剛進入社會的大學生都相當重要。
五、就業和擇業同時進行
在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更「明智」的做法。但職業咨詢專家同時表示，這並不表示大學生在找第一份工作時完全沒有「擇」，盲目就業並不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。
六、注意個人收費的合理性
政府有關勞動人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。提醒畢業生，根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議，畢業生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

3. 大學生如何找工作

在網上網路一下，招工的各種騙局，事先做好防範。
有空與已出校門兼職的大學同學多交專流屬同齡人無論是感受與經驗交流起來更順暢。
找工作可以先到各大正規招聘網觀察，看什麼事你可以做；還要考慮打這份工，你付出的是什麼？可以收獲什麼？
簡歷可以多幾種版本，簡歷上描述的經歷，應該讓僱主覺得你有相關經驗，若沒有經驗也要有興趣或努力的意願。（人有時不能過於老實，否則連進門的機會都不會有，只要你有把握自己能勝任，就可以說自己曾接觸過，在做的過程中快速學習——原諒自己的不誠實吧，競爭如此激烈的時代，有時有了機會努力才有價值，誰都有這么個過程）。
只要是付錢的一律不信。身份證保管好，不要輕易讓人拿去。如果要押金的要謹慎，一定不能先付錢，特殊情況，可以從工資里慢慢扣。
分析自己的特長，興趣和優勢。最好能接合自己將來的發展目標，選擇職業
還要突擊學習，如何與同事、與上司相處的注意事項。
工作中注意積累工作經驗，積累優質人脈（觀察什麼人可交，什麼人慎交，什麼人不可交，把握交往的分寸），這對今後的人生大有脾益。同事之間，只做必要交住，言多必失。

4. 為什麼大學生找工作難

找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：

對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。

這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

應聘職位太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。

5. 找一篇論大學生找工作的論文

最近在做一件事，聯系部份高校應屆畢業生，向我行業內廣大企業推薦。這項工作原來以為並不復雜，容易做好。一來，當前就業難，在畢業生方面應該就業需求很大；二來，企業要求招人的呼聲也非常之高，幾次三番強烈要求幫助解決。於是從七月份起我們就著手辦。

實施下來，有些情況與預想的不盡相同。向區勞動部門，聯系了部份學生，這些學生一部份是07屆的碩士生，目前還在讀，還有各大學本科應屆生，以及高職的應屆大專學生，所有的學生都是上海戶籍。我們聯系了寶鋼的專家、業內的資深營銷和管理專家，還有著名律師，為這班學生開設崗前培訓課。培訓課的第一天，有學生一來就問：「今天有多少企業來給我們選擇？「，一聽說沒有安排企業來給學生挑選，他們就非常失望。學生並不關心上崗知識，培訓課上許多人在睡覺，也有些根本就沒來參加培訓。培訓結束前，我給大家講了一下關於崗位推薦的有關程序，他們並不興奮，反而有一點失望，可能因為我們的方式是將學生推薦給企業，而不是把企業展示出來由學生來挑。

企業面試下來，對這批學生滿意的不多。主要原因是：學生的心態浮躁，過份關心收入、工作量等等，而對面試的問題卻茫然無知。同時，企業反應，根據以往的用工經驗，上海本地籍的員工比較斤斤計較，待遇不能低了，工作不能多了，從不肯多付出一點；上班時間「候分克數「，早一分鍾到崗也不可能，一到下班鍾點，哪怕天塌下來，也不能影響他的下班時間，立刻就要走人。所以企業不太喜歡用上海本地人，而傾向於用外地人，不少福建籍的老闆就到自己家鄉去招聘員工，這些員工比較踏實，能吃苦，也不太斤斤計較，僱傭雙方合作得很愉快。所以這次學生推薦下來，不少企業要求介紹外地人過來，對上海學生興趣不大。同時，企業對高學歷的學生興趣也不大，因為這些學生自以為是，眼高手低，到了企業不能放正自己的位置，這山望著那山高，反而給企業帶來混亂。因此，本次推薦的碩士生普遍受到冷遇，竟沒有企業發出面試意向，反之，企業對大專學生倒青眼有加。

這些情況，可能是學生們及其家長始料不及的。我總結一下，主要症結有幾點，一是大學生普遍自視過高，以為皇帝女兒不愁稼；二是上海學生對待遇過於敏感，過於關注；三是學生們普遍沒有作好付出的准備，只想著如何獲取，沒想過怎樣付出；四是學生們缺少必要的崗位知識，他們的興奮點也不在學習崗前知識上，只關心如何挑選企業。總體來看，學生們是以「天子下凡「的心態來應聘，與企業的看法落差很大，所以雙方就談不到一塊兒去，成功率比較低。

我們的崗前培訓，缺了大學生就業心態調整這一課，看來以後要著重對這個方面加以引導。聽說，許多學生即使到了工作崗位，由於他們的心態不端正，心不在焉，做不了幾個月，頻繁跳槽，幾年下來也不能找准自己的定位，所以大學生就業心態調整也是整個社會要做的工作，從學校起，社會的各個方面都應該對學生加以正確的引導。

我從多年來實際觀察的角度看，大學生不受企業歡迎，其最重要的原因是學生的心態問題。盡管許多學生不願承認，而過多地強調客觀的原因和所謂「權利「、「個人意識「、「人的尊嚴「等等，可是由於學生心態不端正，造成就業困難卻是不爭的事實。這種就業困難不僅是一次應聘不成功，更多地體現在學生畢業以後很長的一段時間內不斷的更換單位，或被單位辭退，或是主動辭職，總之不能定位。

學生就業時往往急於通過就業收回多年來求學的所有付出，他們過高估計自己的學識能力，處在一種以自我為中心的思維模式里，很少或根本沒有想過他們能為所服務的企業創造什麼，因此他們的心態就表現得急躁，即使被企業錄用了，也不能耐心地學習崗位所需要的基本操作技能，更糟糕的是比較懶，把工作當作負擔，能少做盡量少做，大學生上班網聊是各個企業普遍存在的現象，與此同時，學生們對報酬的要求卻是很高，只要工作了幾個月，他們就會主動提出加薪要求，加薪的理由往往不是他為企業作出了什麼貢獻，而是因為他認為已經做了幾個月了，就應該加薪。我曾經接觸過一個大學生，他上班經常網聊，聊什麼呢？話題有：女人的香水、找什麼樣的女朋友，等等之類。他的工作業績平平，自己份內的工作，盡可能地少做不做，只要領導不發聲，他決不會主動去做任何一件事，而花了大量時間在網聊。可就是這樣一個人，他卻在收入水平已超過一般大學生水平的前提下，短短幾個月內一而再地向單位提出加薪要求，加薪的理由是他要買房結婚，要學開汽車、要買車。當然他的要求不會得到滿足，最後的結果是，他被辭退了。這樣的學生不在少數，各個企業里幾乎都碰到過。

學生之所以形成浮躁而不切實際的心態，與家庭教育、社會環境，與教育體制都有密不可分的關系。城市裡現在達到就業年齡的孩子多為獨生子女，是家中的小皇帝，自小在以「我「為中心的環境里生長，因此他們來到社會上，習慣於以自我為中心，較少為他人著想，不能客觀地考慮自我怎樣才能融入社會，自我意識與社會意識相差很遠。很多學生對社會、對家庭缺少感恩心理，他們提出種種無理要求時十分坦然，從不因為自己無所付出而抱有愧疚之心，好象整個社會都欠了他的。由於現行的教育體制，每個學生為考上大學，從小就開始拼搏。高考的慘烈程度，也是造成學生心理扭曲的重要原因，促使學生形成「天之驕子「的優越心理。再加上教育的市場化，學生就讀的經濟負擔十分沉重，好不容易上的大學，自然會想到加倍獲取回報。更為重要的是，社會普遍存在的浮躁心理不可避免地傳染給學生，我們的學校在拚命追求升學的時候，幾乎完全忽略了學生的素質教育，使青年學生的人格不盡健全。急功近利、拜金主義，社會的各種不良觀念對青年一代發生了深刻的影響，他們的浮躁比成年人更可怕，就象是與生俱來的，在靈魂里深深地打下了烙印。而學生又不如成年人老到，初闖洪湖即盡顯崢嶸，結果必然碰得頭破血流。

現實情況是，不管你怎樣的自以為是，怎樣急功近利，作為一個學生，卻不具備向社會叫板的資本，因此以浮躁的心態去就業不是一種客觀的態度。面對現實，比較可行的是放下「天之驕子「的架勢，不要把學歷變成自己的負擔和心理障礙，以一顆平常心去面對工作、面對社會，在冷靜的心緒下，就可以明白「沒有付出就沒有得到「這樣最淺顯的道理，也會明白山外有山、天外有天，一個初出茅廬的學生，哪怕已經讀到博士，在社會這所大學面前，實在太渺小了，需要學習的東西太多太多。此外，對養育自己的父母、對教導自己的師長、對單位的同事和領導，對身邊的一切人和事，我們都應該心存感激，心存感激並不是對他人的施捨，而是自己的一種生活態度，是一種積極良好的心態。有了好的心態，生活就會向你打開大門，展現它繽紛的色彩。

6. 大學生為什麼找工作難，畢業後能做什麼

這個時代的大學生已經少了吃苦精神，薪資低看不上，高的不會做，沒面子的不願干，有面子的做不來，眼高手低的不少，要麼就隨便找個顧著吃就行，有的覺得自己學得很好，其實到了單位什麼都不會，因為單位用的技術不是你在學校學得，不要你還覺得那些單位不懂用人，供求的不平衡，眼高手低造就了畢業即失業的現像，而且還不聽勸，一頭沖勁覺得我的都是對的，其它的都不對，不用我我還看不上你們了。這種心理的不在少數，心比天高，技術弱爆，沒有耐性，更有甚者，素質低下，轉身就罵的太多了，心態的不平衡，精神上的不獨立性，造成種種找工作困難，所以重要還是調整好心態，一步一步踏實的來才行

7. 大學生找工作是不是越來越難，為什麼

大學生難找工作很大部分原因是自身的原因哦，手高手低……大學生的回通病！！覺得自己個答好歹是受過高等教育的人啊，怎麼能做這種出苦力/低級的工作呢。學校中沒有經歷過勾心鬥角沒有被領導罵的狗血噴頭沒有做過背鍋俠更沒有無休止的加班熬夜，，種種原因導致大學生玻璃心啊受不了就辭職啦然後就忽然覺得自己找個稱心如願的工作怎麼就這么難啊！@@！誰還不是從底層爬上來的，富二代都還是悄悄去公司基層做起呢在一步步成長起來的。。。所以要放得下身段，背得了黑鍋，受得了被罵，扛得住加班，經歷住了層層考驗機會自然就來了

8. 大學生找工作

總的來說有幾個原因吧：
1、大學大規模擴招。中國大學生數量在十年裡增長了十倍有餘，社會顯然不能消化這么大數量的大學生。
2、大學所設專業與中國的產業結構不相符。中國是製造業大國，需要的是製造業人才，很多大學開設的專業是超前的，現在在中國沒有實用價值，自然找不到工作。
3、大學生素質下降。五年前大學生的定位是社會精英，五年後大學生的定位是普通勞動者，現在的大學生素質是無法跟十年前相提並論的。
4、就業觀念錯誤。很多大學生還沒有意識到他們社會角色的轉變，在找工作過程中挑三揀四，眼高手低。再者中國的民企解決了60%的就業問題，但是大學生就業基本只局限於國企，很多人不願去私企。
5、大學產業化，批量化生產大學生。
6、大學生缺乏工作經驗。很多企業不願意為大學生交學費，只願意招有工作經驗的員工。
7、中國缺少的不是大學生，是熟練的技術工人。
8、由中國的國情決定。中國貧富差距大，產業布局不合理，區域發展不平衡，導致大學生就業基本集中在大城市，而廣大的西部與落後地區對大學生沒有吸引力。
119 評論(2) 分享 舉報
52Lila
2012-06-09
大環境下存在就業難的問題，普遍現象。但是也存在大學生找不到工作，企業招不到人的現象。個人認為，在大學生遍地都是的情況下，要麼要具備一技之長，要麼要繼續求學獲取高學歷，畢竟碩士、博士還是少數，再要麼考取公務員、事業單位

9. 現在大學生找工作難嗎

現在的大學生找工作比較難。

三、目前咱們國家的產業結構也對大學生難就業有一定的影響，目前我國需要大量的勞動力，而一般大學生不願意從事這種工作，加上社會風氣有一些輕浮，人們變得比較浮躁，往往不能夠專心干一件事情，都想快速掙錢，大家都過於急躁。也有一些大學生在學校的時候，根本沒有認真學習，只是為了混一張畢業證，所以沒有任何一技之長，在找工作的時候肯定會到處碰壁，所以種種原因導致大學生就業難。

10. 為什麼大學生難找工作

人太多了，現在的大學生早就不如以前那麼熱門了。而且，大學生在找工作時往往不能給自己一個准確的定位。眼高手低，比方說你是理工科的，那麼工作實習期間就要在基層實踐，很多學生躊躇滿志的想在新崗位上大展手腳，但是卻要先從基層實踐開始，他就會覺得領導對自己不夠重視。於是不停地跳槽。甚至在畢業之前還沒有定下工作單位的時候猶豫不決，一直想找個高薪的至少能對得起自己這張文憑的。這些因素都造成了，學生就業難的現象。
當然這種現象的產生是多方面的，並不能把責任都推給學生，現在有很多單位招聘都寫上要求工作經驗，因為這樣可以節省培訓成本。但是剛畢業的學生哪裡有工作經驗呢？還有的工作單位其實工作性質很簡單，但是想要名牌大學生來撐門面而且只要求名校的，一些普通院校的就被拒之門外。還有小的企業為了降低成本需要的只是廉價勞動力。不過正規的大企業是會投入很多資金來培訓技術性人才的。
最後和你所學的專業有關，有的專業現在的確冷門。而且學校為了增加收入而擴招，導致一部分學生並不了解專業的情況下就填報，而這門專業在校內的師資和硬體方面並沒有很強的競爭力。
所以，找工作最主要要先給自己定位，不能盲目的只看到眼前的利益。人無遠慮必有近憂么。最後還要不斷的學習，更新知識，增加自己的競爭力。Best
Wishes