面試下手

A. 如果面試官問你，你太年輕了，如果手下不服你怎麼辦你怎麼處理 我要怎麼回答

虛心傾聽老員工意見，採納其合理的部分。

發揮集體智慧，讓大家發表意見，一般在會議上你如果能夠把握、引導好的話，你自然會得到自己所要的那個結果。

B. 面試時的手應該怎麼放

首先是站姿：兩手手腕交叉至背後；或兩手自然下垂至身體兩側。內
其次是坐姿，坐姿重點說容下，因為大部分面試都是面對面坐著進行的。
最理想的狀態是：十根手指指尖頂在一起，作塔尖狀，這代表理性的自信，切勿十指交叉，這樣手心容易出汗，且會加劇自身的緊張。要是主試方在最後同你握手的時候，握到一隻滿是汗水的手，你在對方心中的形象將大打折扣。
最後說一下面試當中還一重要的因素，眼神的交流。一場面試中，你與主試方眼睛對視的時間應占整個面試時間的60%，這里的對視是指直視對方眼睛，剩下40%的時間你若覺得眼神沒地方放，可適當把眼神集中在對方身體的某一部位，我推薦把眼神放在對方手上。切勿眼神亂逛，或與對方對話時眼神看著遠處；與對方用眼神交流時，眼神切勿直勾勾！

C. 面試時正確的坐姿手該怎麼放，請具體說明

從一側輕輕地坐下，坐的姿勢要端正，面向考官，要雙膝並攏，將手放在膝頭。

D. 女面試官：摸一下我的手，你有什麼感覺

是能讓我在公司出一份力的手，如同冰清玉潔一樣的手，絕對不是對我下黑手趕我走的黑手。

E. 一個面試題目,不知道從哪裡下手

要循序漸進,不能急於求成,一口吃不成個胖子之類的?
如果是官場上還可以理解成這樣:一開始做官時可能能抵抗腐敗的作風,但是被周圍的環境腐化之後就~...
沒面試過,不過也快了,祝你好運!

F. 面試時，被問到：如果你作為一個team leader，做出決定後手下人都反對，

作為團隊的領導者，決策或者意見被下屬反對，不能硬來，需要內及時溝通，給下屬公平的機會容表達反對的理由，個人也反思一下，決策是否不夠實際，是否可行，是否利於發展，互相交流，如果堅持認為自己的決策沒有問題，那麼，就需要耐心的說服了，如果決策正確，最終會被說服的。千萬不要搞一言堂，否則，團隊就不需要存在了。

G. 邀請面試時老闆不在，手下面試的拿不定主意，說要等老闆回來了再商討我是否來面試！為什麼一般都沒迴音了

1、你不符合崗位要求，等老闆是借口；
2、你符合面試者的要求，但老內板那兒覺得不滿容意；
3、你也符合要求，但有更優秀的，就把你淘汰了；
4、你要是對這個崗位滿意，可以問一下大概什麼時間給回話，到了時間沒聯系你，你就主動打電話去問，即使被淘汰，也要知道理由。
來自職Q用戶：cvn48785153f
面試人是小姑娘並不代表沒有權力，我面試的時候對方也覺得我是小姑娘，以為是小羅羅。年輕並不代表沒話語權，我是我們部門經理，我們部門招人我可以直接拍板。我覺得不行就會跟面試人說「還需等領導做決定」之類的話。因為覺得直接拒絕，或者戛然而止有些尷尬，給面試人留面子。 來自職Q用戶：匿名用戶

H. 面試當天大領導不在，他的手下面試的，但當天沒給回復，好焦急。

這種情況比較正常，很多單位不會立即給出結論，他們會根據面試下來的結果綜合考慮，所以也許還有其他的面試者沒有完成面試。另外你也提到了大領導不在，大領導的下屬也許沒有決定權，需要等到大領導回來作決定。

I. 面試時手應該怎麼放

站立時：自然下垂，或將雙手交疊置於小腹部（女士）雙手交疊自然垂於身體前方（男士）
坐姿時：自然平放於大腿上即可
面試時應注意適當地的手勢可加強作答的氣勢，但動作不可過大過多使人生厭