人力資源求職簡歷

『壹』 求職簡歷hr最看重哪些內容

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好乾工作或干不長久。三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫葯、化學、機械等相關銷售崗位的工作。四、工作經歷。「熟能生巧」就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。五、年齡。對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。

『貳』 老總把求職簡歷交給人力資源是什麼意思

有可能是讓人事聯系這個求職者

『叄』 人力資源管理部門的求職簡歷該怎麼寫

先搜索一個你自己嚮往的公司，根據它的應聘要求更改自己的建立。等待對方的電話聯系。將自己的條件寫的盡量與公司的要求相匹配，當然也要符合實際情況。

『肆』 HR如何有效的篩選求職簡歷

一般來說，會從這六個方面看以便篩選簡歷：
（1）、看基本條件
①關於姓名，大致能體現出求職者家庭文化水平，有些人會在簡歷使用英文名或者XXX先生/小姐來表示，說明求職者可能還在職或者簡歷內容有水分。②性別方面：需要考慮目前現有團隊的性別結構以及公司的要求。③年齡方面，盡量選擇和現有團隊大致年齡段的人選，利於團隊溝通交流。如果超過40周歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。④最高學歷方面，應側重看求職者畢業院校和畢業時間，國內重點高校和國外名校的應聘者可以優先考慮。但是，如果公司知名度和待遇一般的話，建議盡量少用或不用，以免大材小用，造成員工頻繁流失。⑤目前居住地，要了解求職者居住的小區的地理位置和與公司的距離，綜合考慮其上下班的方便性。⑥培訓經歷，通常那些經常參加內外訓的人會有較強的學習意識和上進心，要側重看培訓課程是否與工作職責相關。⑦ 聯系方式，手機和郵箱是否填寫齊全，可側面反映出求職者的細致度和求職意向強烈度。
（2）、看工作穩定性
除了不可抗拒因素（例如公司倒閉或者外遷異地等）外，常規來說，我們判斷求職者的工作穩定性，主要看過往的工作時間是否長久。在一家公司工作2年以上可視為正常，3-5年可視為穩定。例如某求職者3年換3家公司，說明此人穩定性較差，這是常規的判斷，如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。穩定性可分為三種情況：①開始不穩定，現在穩定；②開始穩定，最近不穩定；③一直很穩定。
①開始不穩定，現在穩定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，這樣應該適當的評估，因為大多數畢業生職業初期沒明確的職業生涯規劃，會在2年內跳槽，後續逐步找到了自己的發展方向，工作也趨於穩定性。
②開始穩定，最近不穩定：此類就是剛開始一兩份工作做的時間都還比較久，最近比較不穩定。這樣的情況也需要斟酌處理，可能是因為企業文化不適應或者公司方面原因導致的，例如公司倒閉或者拖欠薪資等等，這種情況招聘人員可記錄下來在面試中了解具體原因。
③一直很穩定：此類就是求職者在同一家公司工作3年以上可視為穩定。
（3）、看離職原因
一般有幾種原因大類：協議解除、被公司解僱或裁員、家庭/個人原因、自主創業等等。離職原因上偶爾兩次相同原因還可以理解，如果經常同一原因導致辭職那麼就有問題了。例如經常是為了家庭、個人原因離職，是不是可以認為對工作不夠重視，考慮自我太多？例如自主創業失敗再尋求就業，需考慮求職者創業時候是否考慮不夠周全，過於沖動，會不會還有創業的想法。
（4）、看工作經驗
工作過的行業方面：①跟本公司的行業相同或者相近比較好，特別是競爭對手公司人員，一旦上崗進入工作狀態比較快，但是要考慮求職者是否有競業限制；②公司的性質，如民企、外企、上市公司、國企等，要考慮求職者上家企業文化與公司的匹配度；③求職者的行業選擇，如果一直在同行業或者相近行業工作，說明求職者的職業生涯規劃較好，如果幾份工作都是跨行業跳槽，那麼此類求職者職業規劃、自身定位較模糊。
求職者的崗位及工作職責方面：①在原公司有無職務晉升；②上一家崗位與所應聘崗位是否相近；③原來崗位工作職責與所應聘崗位的工作職責的關聯性，同樣是人力資源專員，可能側重負責的模塊不一樣，需要區分對待。
工作業績方面：需要注意求職者工作業績描述，簡歷中有無可以明確的工作業績，例如銷售員的銷售額的具體數據，程序工程師獨立開發軟體的數量等等。
（5）、看發展潛力
綜合評估分析求職者的工作職務和工作職責的發展趨勢。看是否持續處於上升趨勢，例如專員—主管—經理。在相同經理崗位上看，是否從小公司經理崗位到大公司經理崗位，也算是上升趨勢。有的求職者，在相同基礎崗位上做了10年以上沒有任何變化，這類求職者合適基礎類的崗位，如果空缺的恰好是基礎類崗位，可以考慮，否則建議淘汰。
另外，在簡歷分析上，需要重點考察求職者的文字表達能力和組織能力。是否言簡意賅？結構是否合理？結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。如果求職者工作職責描述寫的非常少，只有一兩句，那麼要麼是表達能力較差，要麼就是求職意向不夠強烈。有的求職簡歷文字寫的非常多，但是表達的雲里霧里的，那麼應該對此類求職者的組織能力打個問號了。
（6）、看待遇要求
待遇要求以下兩種情況是值得招聘人員詳細分析：①第一種情況：待遇要求超過50%甚至翻倍，則要考慮求職者的求職動機以及其對個人價值的客觀判定問題，或者可以判斷為有投機心理；②第二種情況：恰好相反，求職者待遇要求大幅度降低，說明自我信心不足或者另有隱情。一般有兩種可能，一種是價值觀判斷有問題；另外一種可能是招聘淡季時期，因就業壓力導致急迫想找份工作，這類求職者後期可能因待遇方面導致離職。
綜上所述，經過硬性指標淘汰和認真審核篩選後的簡歷，招聘人員可把簡歷分成三組：①非常匹配：可以安排求職者盡快面試；②比較匹配, 如第一類的求職者都不合適時可考慮；③較不匹配，可將這類簡歷儲備或刪除。

『伍』 什麼樣的求職簡歷，才會吸引HR的注意

我們在經歷大學四年的學習之後，我們的知識技能都有了一定的進步，但是在這個時候，我們就需要跨入職場來對我們的自身做一個更加大的提升，也為我們今後的人生之路一個鋪墊，可以讓它變得更加的好，那麼，在很多時候，一份好的簡歷就是敲開你想進入的那個企業的敲門磚了，這樣就有人想問了，什麼樣的求職簡歷才會吸引HR的注意呢？

綜合來看，其實一份好的求職簡歷，它不只要有美觀大氣的外觀，還需有十分能夠鎮得住場面的內容，只有這樣才能夠讓HR下定決心把你招進他們公司，這些就是我對於這個問題的一些看法了，不知道大家在求職的過程中，你的簡歷是什麼樣的呢？有沒有讓HR一眼就看中你呢？

『陸』 【請問非人力資源專業畢業生應聘人力資源職位的簡歷應怎樣寫】

如果有過人力資源的一些證書或者實習經歷，可以在簡歷中重點體現如下幾部專分：
1、輔修人力資源屬專業或正在讀人力資源的本科，自考的，網路教育的都可以。至少給人感覺，你接受過人力資源專業訓練。
2、獲得三級企業人力資源師證書。這方面可以為你的簡歷加分，如果成績好，還可以對此進一步描述。
3、人力資源實習經歷。這部分作為重頭戲，要寫具體的實習工作，以及取得的一些成績。
4、在自我介紹部分，重點表述你在人力資源方面的實際技能。