面試測人格

A. 如何在面試中讓面試官能退推斷到你的人格好品質

1、回答問題積極向上，不管平時工作怎麼樣，面試時一定要當自己是雷鋒
2、言回語中透露出對自己原單答位領導同事的認同與感激
3、言語中透露自己的上進進取之心
4、不要在面試過程中吐槽任何人，包括你的原單位的領導同事或者你的朋友，不要提及別人的錯誤

B. 諾華面試 諾華面過了大區經理，收到了人力的電話，讓做人格測試，請高人指點有希望嗎

沒關系，性格來測試可以說是一自個比較方便的測試工具，大多數人力只是用來做參考，而不會因為測試的結果而影響到其他的，除非。。。。。你的測試結果屬於那種非常典型的反面案例。。。。那就只能自求多福了
一般的人格測試也好性格測試也好，主要的目的就是看你是否符合這個崗位的特質，是否有晉升的特質，比如是否合群，是否忠於公司利益，在面臨選擇的時候是選擇公司利益還是自己利益等，只要你心裡有數，就差不多了，另外這些題都是有相互關聯性的，比如第一題是測試你是否開朗的題目，但是第六題可能是測試你是否有高效執行力的題，但是這兩個題的答案都是相關的，最終結果是看你選擇的結果來進行整體分析的，並不是某一題就絕對判斷出什麼來這么沒營養的東西，所以先通讀下測試試卷，然後再做也是一個方法
如果你確信你都符合這個崗位的條件的話，也沒必要向上面說的那麼負責，只需要按照真實的你去做選擇好了
祝你成功

C. 面試時讓做九重人格測試題有什麼用

看看你的性格適不適合那份工作

D. 你好，請問你做完人格測試後成功入職諾華了嗎是否這個測試已代表整個面試成功了80%

我只想說，面抄試只襲是考試的一部分，入職考試不比高考，高考帶有國家強制的性質，分數就是王道。可是企業是以追求利益的最大化為目標的。一次人格測試只是為了對你所在職位進行考量，看看你是否適合這個職位，這和高考每個專業不限制招生不一樣。
終究還是得靠你個人能力，個人認為，這個應該反過來，你成功了20%。接下來還要看你的筆試成績和面試的成績。
希望你能夠成功入職！

E. 招聘面試中，九型人格到底靠不靠譜

個人覺得不靠譜。

九型人格

提到九型人格，很多應該都不陌生，還可能說的頭頭是道。這不得不說得益於九型人格測試近年來風靡全球，且多被應用於職場測評，但事實上，作為一個人格心理學理論，九型人格目前並沒有被主流的心理學界所認可。

九型人格，從字面上來講就是一種性格型態學，包含九種性格，對不同的人通過九型人格測試進行性格分析。

主要是建立在人的九種不同的氣質上的理論，包括：專注力范圍、活躍程度、規律性、分心程度、主動性、適應性、心理素質、反應強度、感興趣的范圍。

九型人格的九類分別是：

（1）完美型；（2）全愛型；（3）成就型；（4）藝術型；（5）理智型；（6）忠誠型；（7）活躍型；（8）領袖型；（9）和平型；

九型人格目前也在往親子關系、夫妻關系方面擴展，但是最主要的應用還是在職場中，一些企業在人才的招聘中會讓應聘者參與九型人格的心理測試，也會在企業管理中得到運用。目前流行的測試，有36道題和144道題兩種版本。

九型人格理論和星座學、屬相學類似，並不具備科學的要求。而且九型人格的量表並未被研究出來，因此並沒有被科學的心理界所承認。

人的心理和行為是復雜的，受到各種各樣的因素影響，是方方面面作用的結果，不是簡單的幾個標簽就把一個人完美的概括了。

尤其是有的人如果事先做過類似的測試，得出的結果是沒有任何價值的。

F. 一般公司面試的時候用什麼人格測評工具呢廣問五極人格測評好用嗎

像什麼MBTI，大五人格理論，有很多性格評測方法，都是採用問卷或者量表的方法來專做的。廣問五極人格屬擁有先進的人臉識別技術，建立在五極人格理論的基礎上進行人性深處的性格評測，精準快捷，具體你可以詳細了解一下。

G. 今天去一家公司面試，必須要做一份測試。我偷看了一下好像是什麼九型人格、、、請問有知道的嗎

這種很正常

我之前也有遇到過

九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學專屬等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀咨詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經在其博士論文中對九型人格系統做出了科學測評，其結果認定九型人格是個精確的系統。在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於了解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面，九型人格有很大的優勢。

H. 現在有的單位面試要做一些心理和人格測試題，這些題對面試結果有影響嗎是否決定能否被錄用

有一定影響，但加入後你的努力會更重要～

I. 我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題

(1)為什麼想進本公司?

當回答這個問題時候，一定要積極正面，可以稍微誇一下面試公司。建議是坦承的說出自己的動機，不過用語還是要考慮一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

在回答面試官這個問題時不要太直接把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面。可以結合交通、工作和興趣愛好等等回答。

(3)自己的優缺點為何?

事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確了解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。

(4)對公司的了解有多少?

這些問題就要靠你事先的准備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

(6)為什麼要離職?

前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

建議你的回答應要以個人的興趣配合工作內容，盡量表現出高度的誠意，這樣成功的可能性會變高

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為准，「依公司規定」的回答是不被建議的。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。