獵頭顧問面試

1. 獵頭顧問：面試候選人，如何做得完美

1、面試前——預約候選人
方式
電話預約，郵件、簡訊、微信確認。
目的
目前獵頭顧問為了追求速度，很多都不再重視面試候選人，可過去的經驗以及行業內的資深獵頭都會告訴新加入的獵頭顧問，面試不僅僅為了了解候選人長相，經驗，面對面的接觸還可以了解電話里無法掌握的信息，如：表現能力，身體語言，表情，同時也可以通過近距離接觸，取得候選人信任，並了解更多行業信息和公司內部第一手資料。
提示
對於預約的候選人需要進行挑選，其中有幾個點需要注意：
挑選和正在搜索的職位相關的候選人
挑選比較資深的候選人
挑選可能成為直線經理，將來可以BD的候選人
挑選願意分享行業信息或公司信息的候選人
重點
有些信息非常的重要,比如與候選人確定面試時間、面試地點、路線、名片，也可以在面試時候提醒候選人需要提供過去職位的直線經理及聯系方式用作事後背調（事後可以作為BD使用），等等。
2、面試時——面試流程
流程一：熱場
在顧問和候選人坐定後，顧問作為這場面試的主導方，可以做一些簡單溝通，用以緩和有些候選人的緊張心理，同時，由於車馬勞頓，不少候選人需要簡短的時間理清思路。對於顧問來說，這也是個很禮貌的行為，同時也可以增加親和感，以使候選人慢慢放下警惕，便於之後為顧問提供更多有用信息。
例：
今天真的很熱，要喝水嗎？
過來方便嗎？
遠嗎？
我們這里不太好找哦？
流程二：設定面試流程安排
通常候選人對於本次前來面試的目的比較清楚，但是對於流程和所需時間卻無法把握，導致很多候選人無法在有限的時間里把准備過的信息全盤托出，或者提出很多無關問題，又或者處於心急，把獵頭顧問本會提到的問題或事項提前說出來，以至於打亂顧問原本的安排，減低面試效率。
通常在面試時，我會為候選人設定一個面試的流程安排。
例：
你好，很感謝你今天過來，那下面我想和你說一下關於今天的安排：首先，今天的面試大約的時間是45分鍾；我會首先和你過一下簡歷，主要是畢業後的工作經驗，我會從最早的工作經驗開始，一直到最近的一段工作經驗；接下來我們聊一下你之後的職業發展方向，包括你所希望的下一份工作是什麼樣的；我會再介紹一下我這里的一些職位，看是否合適你的期望；面試最後，我會給到你一些面試的反饋和我對你的一些建議。
流程三：候選人背景（簡歷）
這部分主要是根據簡歷的內容，一條一條的過候選人過去的經驗，目的是系統的了解候選人的職業生涯，找出候選人發展的軌跡，同時根據對不同的經驗提出問題，了解候選人的邏輯思維能力，執行力，思想成熟度；另一方面，有經驗的獵頭顧問會從簡歷的詢問過程中發現候選人的簡歷真實性，或者是一些漏洞，為後期推薦候選人減少一些風險。
我列出了一些需要獵頭顧問注意的點和問題，這部分是信息量最大的部分，需要顧問有很強烈的邏輯順序以及發掘精神。
例：
教育背景：
你為什麼會選擇這門專業？
學了什麼？
注意：除了某些特殊行業，大多數的企業看的比較多的是學位，學校，而非專業；顧問在這個部分選擇問候選人學了什麼（針對比較初級的候選人），可以根據回答在一定程度上看到候選人的總結能力。
工作經驗：
動機：為什麼選擇這家公司？你是如何拿到面試機會的？是獵頭還是公司HR找到你的？
地點：這家公司在哪裡？
公司規模：目前你們公司有多少人？
營收：你們公司去年銷售額是多少？
市場份額：你們目前市場佔有率大概有多少？
市場信息：你們主要競爭對手有哪些？
供應商：你們現在供應商有些什麼？
產品：你們現在主要賣些什麼產品，有些什麼產品線？
客戶：你們有哪些客戶？
渠道：你們現在通過哪些方式銷售？渠道還是直銷？你們直銷的營收有多少？你們有多少經銷商？規模有多大？
部門：你們公司有多少部門？每個部門有多少人？哪個是核心部門？銷售業績有多少？團隊：你們團隊有多少人？團隊架構是什麼樣的？
直線經理：你匯報給誰？這個人的主要職責是什麼？還有多少個人和你的直線經理平級？
關於候選人：你的工作職責是什麼？你的職位在全公司架構當中起到怎樣的作用？
成就：你覺得自己有哪些成功的地方？你的直線經理是不是認可這些？你最喜歡工作中的哪部分？
困難：你有碰到過哪些挑戰？
離職：你離職的原因是什麼？是你主動離職嗎？
流程四：離職原因
在確定人了候選人的每段工作經歷後，獵頭顧問最需要了解的是候選人的離職原因，並且是真正原因。為什麼說真正原因？候選人可能因為被公司開除、可能因為和直線經理關系不和、也可能真的是不合適，這時候獵頭顧問需要做到用各種問題，觀察候選人的回答和反應來判斷候選人說的離職原因是否是真實的，如果不是，真實的有是什麼？
例：
請問你離職的原因是什麼？
請問你的業績在銷售團隊里的排名在第幾？
一共有多少人？
你前幾年的業績是多少？
你覺得今年為什麼會差於去年？
你認為你繼續呆下去，並且保持這樣不理想的業績，公司會不會讓你離開或者有些別的什麼舉動？
流程五：候選人職位需求
在了解並確認了候選人的所有工作經歷後，顧問對候選人的職業規劃已經有一定的了解，同時也能預測出候選人接下去可能想要做的工作，接下去的步驟就是對於候選人的目標職位和職業發展做一定的了解，在了解之上，更重要的是引導。
例：
工資（目前/預期）：你當前年薪是多少？你的期望值？ （請仔細到底薪乘以？月+獎金數+其他福利/收入）
公司：請列出你想加入/不想加入的公司？對於公司規模有什麼要求？
地點：你希望在哪個城市或區域工作？
職位類型：什麼是你理想的工作類型？
差旅：你介意經常出差嗎？
企業文化：你喜歡的公司文化是什麼樣的？你對工作與生活相平衡的看法？
時間周期：你介意馬上離開你現在的工作嗎？你辭職後需要多久的交接期？
流程六：候選人離職決心
到現在，面試的顧問已經對候選人的過去經歷和未來預期有了一定的了解，接下去我們要確認的是，如果顧問把候選人推薦給客戶公司，而客戶公司也很喜歡候選人，願意Offer，我們要確保候選人不被原有公司直線經理甚至更上層挽留下來。這時候我們需要從不同角度去和候選人溝通，確定及判斷一旦候選人被Offer，她/他選擇最後不接受Offer的風險有多大。
例：
我們已經聊過了你的經驗和你想去的公司，如果有這樣一個機會擺在你面前（或現在我推薦你的這個機會），一但你被Offer並向公司提出離職，你的直線經理會怎麼做？會挽留你嗎？如果挽留你，哪些因素會讓你考慮繼續留在原公司？
流程七：公司賣點
看過我前幾篇分享，或者參加過谷露學院線下分享的顧問朋友們一定不陌生，我一直有提到公司賣點的重要性，在這里我就不多做講解了。對候選人提到公司的賣點，包括顧問自己的賣點可以幫助顧問建立和候選人的信任。
流程八：反饋
每個職場人都參加過多多少少的面試，作為過來人，在面試結束後最關心的一定是面試官對候選人此次的印象，在面試接近尾聲的時候，如果顧問能給到候選人一定的反饋，不但能拉近候選人和顧問間的距離，同時也相當於為候選人提前做了面試准備，也一定程度上讓候選人感覺這次面試沒有白來。
例：
非常感謝你今天過來，我們今天過了你的背景，還有你對於職業的規劃，你是一個非常優秀的候選人，我也想給你一些我的反饋，希望能一定程度上幫到你。首先，你在面試時候太緊張了，腳不停的抖，在面對HR或將來公司直線經理面試時候要非常注意這一點，第二，你的眼神溝通不夠，同時對於個人背景的介紹非常的含糊。最後，回答問題要盡可能的直接。
流程九：發掘機會
在經歷了之前的八個步驟後，顧問和候選人已經從不熟悉到非常熟悉，同時也建立了一定的信任，或者在某些方面達成了一致，這時候，顧問可以通過一些簡單的問題來取得一些行業招聘方面的信息來增加BD的機會。
例：
你最近還面試了哪些公司？
你和這家公司的誰面試了？
你還聽到哪些公司在招人？
如果我這里看到一些不錯的符合你要求的公司，我是不是可以直接幫你推薦？我們讓流程先走起來。

2. 去獵頭公司面試要注意什麼

獵頭公司面試來，要注意個人商源務禮儀，抗壓能力，溝通能力等。
獵頭，是幫助優秀的企業找到需要的高級人才，企業需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭。一般獵頭都是用於年薪10W以上的人才，上者更有幾百萬年薪的人才。現在很多高端人才，基本不會通過傳統渠道去找工作，而是更多的將簡歷給到獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情都可以交給獵頭協助與企業溝通。獵頭之前在國外應用比較多，現在隨著大陸很多企業的發展，也開始普遍應用，畢竟傳統渠道的高端人才非常有限。
1）相對於企業招聘人員，獵頭的壓力會較大，每個月承擔一定的任務額，和銷售類似，所以一定要准備幾個之前工作中能體現個人抗壓能力的案例；
2）獵頭公司每天需要對接各種客戶及候選人，所以對商務禮儀方面比較關注，面試時需著正裝，彬彬有禮；
3）在獵頭每天需要處理各種問題，和各種類型人員溝通，所以一定要具備較強的溝通能力。可以准備幾個成功的案例。
4）准備一個條理清晰，完整的自我介紹。即使面對壓力面試也要時刻面帶微笑，認真回答問題。

3. 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題

【資深獵頭最常問的16個問題 全面了解候選人】

獵頭顧問在與候選人溝通的過程中，需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息，下面 羅勒網就根據自身十多年的建築獵頭經驗 來總結一下資深的獵頭顧問是怎麼與候選人溝通的！

問題一

你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？

提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。

特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評目前或過去的僱主是很危險的行為。

問題二

目前你工作上最大的挑戰是什麼？你是如何應付的？

提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。特別提醒：你應該說明為什麼你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。

問題三

對新的職務你最想做怎樣的貢獻？

特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。

問題四

你為什麼現在想換工作？

特別提醒：你必須說明為什麼你希望加入這個新公司，而不是為什麼你要離開現在的公司。

問題五

你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？

特別提醒：事前詳細研究求才企業的職務說明書，仔細准備好面談腳本。

問題六

你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系？

提問目的：你對自己目前發展狀況的評估。特別提醒：說明一下你的職業目標，分析你完成上述事業目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。

問題七

你最突出的工作成就是什麼？

特別提醒：盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。

問題八

你下一階段的事業目標是什麼？

特別提醒：你要表明希望繼續提升專業能力，擴展個人的能力，並願意接受更多挑戰。

問題九

描述你曾經碰過的問題或危機

並說明你是如何處理的？

提問目的：你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。

問題十

描述你在工作上做過的最困難的決定

還有你從中學到了什麼？

提問目的：你如何定義「困難」，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。特別提醒:事先准備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。

問題十一

請以一個活動為例，說明你如何管理領導能力

如何展現領導技巧

特別提醒：准備兩個例子。每個例子要能點出一些職務說明書上所強調任職者具備的特質。

問題十二

你對以前的公司將產生怎樣的後續影響？

別人會如何記憶你？

提問目的：你對目前公司的貢獻。特別提醒：提供事例說明問題。

問題十三

如果我咨詢你的上司，你認為TA會怎麼跟我談你？

提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優缺點，還有你對與權威人物相處的看法。特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點。

問題十四

列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子

並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？

特別提醒：你需要說明你如何找出問題或機會，如何構想解決方案，如何向管理高層提出建議並取得支持，產生了怎樣的結果與影響。

問題十五

簡述一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子

特別提醒：不要「失敗得太過頭」。挑那種開始不順利，但最後有好結果的例子

問題十六

描述你曾參與的一個重要項目

曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃的創意

提問目的：你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格，以及你如何調動各種資源完成工作。

希望羅勒網 的回答能夠幫助到你！

4. 面試獵頭顧問一般會問哪些問題

這個就跟公司HR面試一樣，學歷背景，經驗，職業規劃等，但是獵頭可能更專業一些，問的問題更詳細一些，還會做背景調查，態度服務更好一些，

5. 一般情況下獵頭的面試關難過嗎獵頭打電話聯系說要進行個電話面試討論下職位空缺，請問需要准備些什麼

獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之後就會聯繫到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之後會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那麼我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。
面試過程需要准備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪裡，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之後的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。
如果對獵頭方面還有什麼想了解的，歡迎在知道里向我提問。

6. 面試獵頭顧問助理該怎麼准備啊，如一般會提些什麼問題。還有對於「為何會選擇獵頭顧問助理這一職位」

一般會問：
以前做過招聘沒有，多長時間？
什麼方法去了解應聘人是否合適？
如何理解崗位要求。
什麼渠道招什麼樣的人
沒有優勢就說
熱愛這行，看好這行，學習能力強

7. 小弟准備去一家獵頭公司進行面試，由於沒有什麼面試經驗，各位大大給點面試建議和意見，

呵呵可愛的小弟，
我做過獵頭顧問，不知道你是在哪個城市，
首先我跟你分析一下吧，我所知道的上海、廣州和深圳獵頭行業都是緊缺人才的，一般中小型的獵頭公司現在都會考慮用應屆畢業生或者是沒有獵頭或人事經驗的人，說實話獵頭這個職位和電話業務員沒有太大的差異，只是獵頭打電話接觸的對象是高級人才所以才會讓人覺得獵頭這個職位level挺高。
我不知道你面試的那個公司怎麼樣，但是一般獵頭公司都會考英語的，就算你的英語不好，但是獵頭公司也會相應地了解一下，因為一般獵頭公司的客戶一半以上都是外資，國內民營能出得起獵頭費用的職位太少。你可以不會聽說英語，但是你至少要看得懂英文簡歷，當然，我不排除公司會給你安排一些中文簡歷的CASE，但是面試時准備一下英語還是必要的。
我這里可以跟你說一下獵頭的打電話的一些流程吧，因為我當時是被問到「你如果現在打一個電話給候選人，你會怎麼打」，一般的流程就是1.先確認對方的名字「您好!請問你是**先生（小姐）嗎2.然後就是問對方現在是否方便接電話3.然後就向對方說明你是**獵頭公司的顧問，現在有個***職位想推薦給您，不知您是否感興趣4然後就介紹客戶公司的情況以及職位的情況5。再確認簡歷內容，了解一下候選人現在的一些情況,了解薪資情況等~大概就這些吧
其實面試如果真的要考的主要也就是看你的電話營銷能力和毅力了，你想想一般銷售人員需要什麼素質，獵頭需要的也就差不多，獵頭的工作強度很大，節奏也很快，壓力也很大，這些都是你要做的心理准備，而且一般獵頭顧問的底薪都很低的，如果你是沒有這方面經驗的人的話。獵頭掙錢就是掙的提成，是個很有挑戰的工作。

8. 獵頭公司怎麼面試技巧和注意事項

一、前期准備

1.請關注企業官網及公司相關信息，這些都代表候選人對職位的重視與誠專意，企業是非常看重屬的。

2.請對職位的崗位要求作了解與掌握，並客觀自評自己的優劣勢。

3.請對過往的工作準備好總結，高度的視角和實戰經驗都是需要體現的。

4.可以給自己准備一些與企業相關的重點問題，並結合實際，談一些自己的工作規劃與思想。

二、著裝禮儀

1.一般建議著正裝，干凈整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。

2.注意麵談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。

3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。

4.提前5-8分鍾到達面試地點，不要過早或遲到。如有特殊原因不能按時到達要提前電話通知企業，並說明原因，同時約好准確的面談時間。

三、溝通表達

1.態度認真、重視、誠懇，面談前盡可能了解企業情況和職位要求。

2.對於想了解而未了解的問題（包括企業和職位），事前要做好准備，准備好該問的問題。

3.語言簡潔明了，圍繞主題，不要設置過多鋪墊。

4.面談結束時應對企業給予面談機會表示感謝，充分表現對企業和此次機會的重視，體現良好的職業素養。

9. 獵頭顧問助理面試題

由於獵頭行業的興起，不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位，但是獵頭的職位不是什麼人都能做的，主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼？
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。
舉個例子：小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此，作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外，獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長；
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的，即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒：如果感覺不適合這行，趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題，主要看的是工作經驗，這個時候要做的是：
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；
2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；
3.看業務能力，之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣，那就去做獵頭吧，這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

10. 求獵頭顧問面試的自我介紹

獵頭顧問傾向於從獵頭顧問助理開始的職業經驗累積。建議你先從助理做起。
總體來版說獵頭這權一行當門檻不高，你要強調自己知識的復合型，同時專注某一領域內的信息挖掘，在職業規劃上，有長期的考慮，將成長為獵頭顧問作為自己的職業目標。這樣就較為完整了。