建行面試

㈠ 建行面試靠關系嗎

建行面試你說沒有關系那是不可能的，但是沒有關系的人，只要你確實優秀，當然也是有機會去建行工作的。

㈡ 建行校招面試考什麼

招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！

1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。

㈢ 急求 建行的一些面試技巧啊！！

一、關鍵詞：來氛圍建立自
二、關鍵詞：把關鍵優勢露出來
三、關鍵詞：少說廢話
四、關鍵詞：注意小節，提升個人修養
1、提前10分鍾到達
2、著裝正式，不休閑
3、時刻保持禮貌與微笑
4、禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步，謝謝)

㈣ 建行面試是怎樣呢

建設銀行面試的主要形式為半結構化面試或無領導小組討論，除此之外，還可能出現辯論、情景模擬、演講這三種常見形式。
半結構化面試：建行的半結構化主要是根據你的簡歷問問題+1個或2個固定問題。固定問題不好預測題目類型，可能會出現為什麼選擇建設銀行XX分行這類題目；因此面對半結構化面試，最重要的是充分熟悉簡歷，針對實習經歷、專業知識、崗位匹配性做好提前准備。
無領導小組討論：一般5-10人圍繞一道題目進行討論，最終給出協商一致的答案。今年無領導的出現可能性會比半結構化低，建議爭當無領導中的leader或timer角色，會比較加分。
辯論：近些年的辯論一般會結合無領導小組，雙方各持一個觀點，進行現場辯論。
情景模擬：最常見的就是給到一個情景模擬類的問題，比如：現在有一隻流浪貓被困在了坑洞里，要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
演講：這個基本會給你幾分鍾去准備，准備好後圍繞主題進行演講。
最後，要提及一點：不論面試採取哪種形式，自我介紹是一定要准備的，1分鍾自我介紹或2分鍾自我介紹，建議各准備一段。

㈤ 中國建設銀行面試技巧 急 在線等

中國建設抄銀行面試無非這么幾類形式，都有技巧：
無領導小組討論：5-10人圍繞一個題目討論20-30分鍾，得出統一答案。這類形式的技巧：一是沒有標准答案，可以大膽發言不怕說錯；二是根據自己的性格搶領導者、計時者、總結發言這幾個角色，可加分；三是最後時刻不要過分堅持自己的想法。

半結構化面試：面試官根據簡歷和崗位問問題。可以提前根據自己簡歷上不詳細的地方（這種容易被追問）准備答案，並准備好1段1分鍾、1段2分鍾自我介紹即可。問題無非是為什麼來我們銀行，說說你的實習經歷等。

情景類：基本就是給一個情景問題讓你回答，比如你是櫃員，有一位80歲的客戶無理取鬧怎麼辦？這類題記住客戶至上、上級至上、工作原則至上即可。

㈥ 建設銀行面試問題

建設銀行面試題型主要分為無領導小組討論和半結構化面試兩種，除此之外，還可能會考到情景類面試題。下面給同學舉幾個建設銀行的面試問題示例：
1、半結構化面試問題：為什麼選擇建設銀行XX分行？
2、無領導小組討論問題： 私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活。這時逃生工具只有一個僅能容納一人的熱氣球，沒有水和食物。只有被選擇的人成功尋求到援助才能最終救出另外5人，你該選擇哪一位乘坐熱氣球去尋求援助？選項有孕婦、發明家、醫學家、宇航員、生態學家和流浪漢。
3、情景類面試問題：要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
建行面試注意事項：今年面試分為線上、線下兩種，如果你遇到的是線上面試，一定要穿好正裝，儀容整潔，確保網路通暢，面試時不要做面部小動作，眼睛不要亂瞟，否則在攝像頭下會非常明顯。線下面試要注意穿正裝，提前學習面試禮儀，回答問題時各個考官你都要有目光交流，以主考官為主。
面試技巧方面，課觀銀行幫建議抓好前一天要比面試當天重要：面試前一天做好三件事，一是連續看自己的簡歷五遍以上，半結構化的問題往往都是從簡歷中追問出來的問題。二是准備好一段1分鍾和一段2分鍾的自我介紹，這個是一定會考的環節。三是早早休息，保持良好的精神狀態。

㈦ 建行面試內容

從近幾年全國面試來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包專括半結構化面試和無屬領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結構化面試為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
總行考察的題目中曾涉及過專業題及英語。報考總行的同學要准備專業知識和英語口語表達。

㈧ 建設銀行面試考什麼內容

建設銀行面試考的內容就是問你對今後的工作，有什麼期待之類的內容。

㈨ 如果面試時被問到為什麼選擇建設銀行時怎麼回答得體

當被問及為什麼選擇建設銀行或為什麼選擇XX銀行時，答題思路都是：該行優勢+文化價值觀吻合+自身條件匹配 這個模板，接下來一個一個來看。

以建行為例，優勢方面你可以回答這些內容：

建設銀行有14977個分支機構，擁有34萬+員工，在29個國家和地區設有商業銀行類分支機構及子公司，並擁有境外商業銀行類各級機構近200家，在2019年全球銀行1000強榜單和全球銀行品牌價值500強榜單中均位列第2名，連續5次在上市公司年度信息披露評價中得到A級。

文化價值觀上，建議選取建行的核心價值觀，舉例說明自己與建行的吻合點：

建行核心價值觀是誠實、公正、穩健、創造。其中誠實和創造，是很容易結合自身經歷強行靠攏的。

自身條件匹配上，就需要根據你所報的崗位來確定該說什麼。比如，如果你報了建行的櫃員崗，這個崗位需要的是耐心+細心+熱情的服務態度，你可以說你的專業鍛煉了你的耐心程度，舉一個例子說明你是個細心的人，甚至可以另闢蹊徑，說明你之前來建行辦業務，被櫃員小姐姐的熱情所打動，因此在自己選擇銀行時優先選擇了建行。

綜上，如果遇到這類問題，可以選用優勢+文化價值觀吻合，也可以選用優勢+自身條件匹配，甚至可以選用優勢+自己的辦業務經歷，言之有理即可。