面試問題及答案

❶ 文學社面試問題及答案

1 、你覺得中國現在的文學什麼狀況？

現在的中國文學處於一個百家爭鳴，百花齊放的階段，有各種不同的風格，不同的思想，不同的見解。

2 、你喜歡什麼類型的文學作品？

我看書不根據類型來選擇，只要寫得好我都願意看。不過總的來說喜歡#####(說你看得比較多的)。

3 、你對文學與經濟收入的關系怎麼看？

我個人覺得以文學來謀生不太可行，因為文學是一個很理想化的東西，而生活會磨掉這種激情，當文學成為謀生的手段時，創作就具備了一種強迫性，就不能保證創作出來的東西是好的。

❷ 學校面試的一般問題及答案。

初中生一般是不需要面試的，只是一種額外的途徑，有一些重點高中或者實驗班之類的，版會在初權中升高中的時候增加一項面試，看你的談吐以及你的學習的基礎。是不是貨真價實，是不是有真才實學，方便學校選擇錄取？面試一般是會問你一些問題，比如學科的語文，數學，外語之類的，問你一些專業的一些知識看你回答的怎麼樣？

❸ 文體部面試問題及答案

初試面試問題：

場控組

1、你覺得你是一個有個性的人嗎？

2、你覺得你最大的亮點在什麼地方？

3、你為什麼選擇文體部？可以跟我們說說嗎？

4、如果在舉辦一場活動中，上級的安排有明顯的不合理之處，你會怎麼做？

5、假設現在我是一個聾啞人，而且我不識字，你是一個手機銷售員，給你一分鍾向我推薦這部手機。

6、在今後的工作中，可能常常因為人員分配的原因你被派去做一些很瑣碎的小事，你會選擇退出嗎？

7、在做一份策劃時，你的意見被你們小組的人全盤否定了，但你就是覺得你的想法很有亮點，你怎麼勸說他們採取你的意見？

8、在工作中你有時會被派去與校會其他部門甚至是其他協會做溝通，你會放得開嘛？

9、咱們內部有時會有一些聯歡和聚會，你覺得這些活動對你今後的工作有什麼幫助？

10、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？

11、你面臨過的最大的挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰？

12、假設你在沙漠中連續走了三天三夜，整個人到了崩潰的邊緣，突然你發現前面有兩個杯子，一個杯子里是白開水，但每次你只能喝一口，喝下一口的話你得等5秒鍾；另一個杯子里是一直也喝不完的可樂，告訴我你的選擇。

13、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？

14、談談你對我出的面試問題的看法。

❹ 面試問題大全及答案大全有哪些

下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

5、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你認為自己最大的弱點是什麼?

回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。