找工作的方法

A. 通常你找工作的方式主要有哪些

前程無憂都是騙人的，投了簡歷兩個禮拜沒人接受！然後去找這家店鋪招聘人直接不搭理你，都是愛答不理

B. 對於新手找工作的方法有哪些

對於很多職場當中的新人來說總會覺得找工作特別的難，所以總是對自己的職業生涯充滿了不確定。所以這就是因為他們在求職的路上沒有對自己，更是對企業有個很好的了解和一些認知。其實只要你能夠明白這件事情，找工作就不會再糾結了，也不會錯過一些很好的機會。所以不管現在的你處於哪個階段，再去一家公司去面試之前，一定要懂得這幾點然後再去行動，這樣的話你才能夠會在職場當中獲得成功。
對很多職業來說，應聘的信息上都會有學歷的要求，普通企業學歷要求還算好一點。但是很多大企業都會要求求職者在一些院校畢業的，你的能力不錯的求職者經常會看到這一欄，就會選擇放棄競爭的公司。其實這種做法是很草率的，很多企業是最看重學歷的，但是這也不是他們聘用一個人的決定因素。很多時候企業更看重的是求職者的能力，其實很多部門更願意招來可以急用的人，這樣他們可以省去很多培養的時間要知道從零開始是很費時間的。
所以學歷很重要，但是不應該讓學歷來限制住你的發展，你只要有一些能力，學歷其實也沒有那麼重要了。能力越大責任就越大，心事就會越來越大，所以企業也願意去花高薪招聘。有能力的人這自然也會吸引很多招聘者的高薪吸引，所以就會前去應聘。但是去應聘的時候你應該要明白，如果你不是很了解這家公司的話，那你也不要就覺得高興的工資就是好工作。
要知道薪水高自然會對你的要求也會更高，但是能否站在崗位做出一番成績這事靠的不是你一個人的能力，他還可能涉及到很多的因素。比如你的領導和你的同事，你所掌握的資源在你進入一家企業之前。如果這些都不確定的話，你是很難有100%的把握的，所以一定要對一個企業有足夠的了解之後。才去接受這份高薪的工作，否則進入之後你很可能面臨很多的壓力和挫折。還有可能被懷疑你的能力不行，到時候高薪工資拿不到，反而還會被扣工資。
每個人都應該對自己的職場發展有一定的規劃，所以順著這條路走下去他會有所變動。但是大的方向基本是不要改變的，要知道選一條路往前走的時候你需要花費很多的精力和時間，也許道路上會遇到很多的誘惑。但是一定不要被拐跑，否則你之前的努力都白費了，所以選擇自己的職業方向發展後一定要自己的心態放平。不要太急，也不要太容易被其他人給誘惑，這樣你才能夠做好每一步，最終有了自己的成績。
每個人都有選擇自由和權利，不是因為任何的感情或者是途徑來限制自己的發展。要知道如果在一家公司因為你很努力也是很有能力的，但是領導卻總是看不見，不懂得給你機會和給你發展的空間，那麼你其實沒有必要在這家公司耗下去了。一個不懂得給員工機會的領導在耗費你的時間，也會讓你錯失很多的機會。
這個時候你應該選擇離開，這是最好的方法了，去過誇自己的事業追求更好的發展，沒有哪一家企業公司是100%美的，你需要在你的角度去考慮，看看你想要的發展是什麼樣的，那這個企業能否滿足你，所以很多時候找工作就是在找個人的發展機會，如果你覺得在一家公司已經到了頭。很難再繼續突破的話，也沒有必要耗下去了，不是嗎？當然了，好的工作在不同的年紀有著不同的需要，身處在不同的階段當中和感受都是不一樣的，好工作誰都想要，但是正常當中好工作並不多，而且很多好的工作已經被固定好了。
其實我們從剛進入職場開始有很多的不公平，就開始伴隨著你的一些道路了。如果你找工作只是藉助網上的一些招聘或者是線下的人才招聘來找工作，其實留給你的工作並不多，如果有了工作的機會是這些有關系，有資源的人早已經給佔了。好的機會，會第一時間已經被有資源的人給消化掉了。所以我們在招工的時候當有了一定的小目標，接下來我們就要做到的就是廣泛的撒網，重點培養你對自己所喜歡的工作，我們就要主動的去廣泛的關系拿下這一份工作。小編說了這么多，有沒有了解在職場當中應該怎樣找工作呢？

C. 快速找工作的方法

1/4
先去了解市場需求，有方向的去學習。

2/4
認清自我，清楚自己的定位，多方面審核自己，做好記錄工作。

3/4
面試前做出計劃，記錄下各個重要環節和內容。

4/4
選擇好招聘平台，努力做到自信誠懇，將自己最優秀的一面體現出來。

D. 求職方法有哪些

自信幽默法

一位大學畢業生走進一家報社問道：「你們需要一位好編輯嗎?」言下之意自己當然就是「好編輯」，語言很是自信。

「不。」拒絕卻是那麼乾脆。

「那麼，好記者呢?」語言還是那麼自信。

「不。」拒絕還是那麼乾脆。

「那麼，印刷工如何?」依然是堅韌不拔。

「不。」看來是沒戲了。

可是

「那麼，你們一定需要這個東西。」這位大學生從公事包里拿出一塊精美的牌子，上面寫著：「額滿，暫不僱用。」

報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視面前這位年輕人了。最後，這位年輕人被錄用為報社銷售部經理。

自信的語言應答不但有助於受試人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用願望。

見微知著法

國外某家企業欲招聘一個職員，有三位求職者報名前來。招聘人員讓這三個人想像正在砌磚蓋房子，然後問道：「你們在做什麼?」

第一個應聘者說：「砌磚。」

第二個應聘者說：「我正在掙錢，每小時3．3美元。」

第三個應聘者卻說：「你問我嗎?我正在修建世界上最宏偉的高樓大廈。」

結果，第三個應聘者被錄取了。

如果你作為公司的主管人員，不難想像這三個人未來發展的情況怎樣。最可能的情況是：前兩人依然是砌磚工。他們沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力。這種人很難為企業的發展作出創造性的貢獻。但是。那位把自己看成在修建高樓大廈的砌磚工絕不會永遠是個工人。也許他已成為工廠主或承包商，甚至成為有名的建築師。第三個砌磚工已經掌握了新的思維方法，這為他在工作中的自我發展開辟了道路。

一個人的工作態度能說明他是否能擔負大任。事實上，招聘者對求職者能否適合某項工作，經常注意到這一點，就是看他對目前的工作有何看法。如果求職者認為自己的工作很重要，就會給招聘者留下深刻的印象，即使他對那項工作還有不滿。道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，那很可能為他的下一個工作自豪。這是許多單位選用人的重要原則。一個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關系。他的工作態度，正如他的儀表一樣，會對上級、同事和下級，乃至他接觸的大部分人說明他內在的品質。

單刀直入法

在某市的大學生供需見面會上，該市公安局研究所的招聘桌前，圍滿了前來求職的男性公民，大部分是男大學生。一個年輕的女大學生硬是擠到招聘桌前，向招聘人員表明自己渴望從事刑事檢驗分析研究工作。

招聘人員面露難色，因為這個研究所從來沒有女工作人員。可是，面對著姑娘懇求的目光，招聘人員決定破例給她一次機會。

他說：「工作人員需要親臨案件現場，遇到的全是血淋淋的場面，姑娘家哪敢去呢?」

「我就敢去!」這個姑娘雙眉一挑，毫不含糊地說，「讓我抬死人，我也不怕。」

「你可別說大話，干這行沒黑夜，沒白天，得隨叫隨到。」

「嘿!我假期打工就是給人家開車，跑起路來沒點兒膽量行嗎!」說著，她掏出了駕駛證。

人事幹部這下服了，心裡直嘀咕，這樣潑辣能乾的姑娘比有的小夥子還能幹呢!這個研究所的人事幹部當場拍板，與之簽訂了招聘合同。

這位姑娘求職成功的秘訣在哪裡呢?她三言兩語，坦率直陳自己的優點和長處。對於人事幹部的發難並沒有顯露出絲毫畏難情緒和躊躇神態，這一切均符合刑偵工作人員應該具備的心理素質。盡管如此，人事幹部還是不太相信她的膽量，她亮出駕駛證並表明自己的膽量，這才使人事幹部信服。我們試想一下，如果這位姑娘在這種場合講話細聲細氣、畏畏縮縮，人事幹部則難以相信她能夠勝任刑偵檢驗研究工作。她話鋒凌厲，單刀直入，快言直陳，而不閃爍其辭，使人確信其具備刑偵檢驗研究工作應具備的品質，成功應不足為奇。

縮里藏針法

說話時柔中有剛、綿里藏針，可以顯示出一個人口才的嫻熟程度，這也是個人求職取得成功的一大法寶：

一家外貿公司舉行一次別開生面的宴會招聘考試，有一位小夥子表現良好，深深吸引了招聘人員。

在宴席上，這位小夥子走到這家公司的人事經理面前舉杯致辭：「×經理，能結識你很榮幸，我十分願意為貴公司效力。但如果確因名額有限我不能夢想成真，我也不會氣餒的，我將繼續奮斗，我相信，如果不能成為你的助手，那我就一定會當你的對手……」

小夥子言語得體，柔中有剛，充滿自信，意志堅強。這是外貿工作最寶貴的性格。他的談話彬彬有禮，不卑不亢，機智敏捷，性格開朗，具備了搞外貿的優良素質。最後那句話提醒了這家外貿公司的人事經理：如果因為錄取名額的限制，讓這位優秀人才流失到別的公司，豈不是一大損失。最後，公司錄取了這位青年。

隨機應變法

招聘者有時會出些尷尬情境中的難題，看應試者怎樣應答。應試者如果表現出色，就能在一時之間贏得招聘者的好感。

國外一家旅館老闆測試三名男性應試者，問：「假如你無意推開房門，看見女房客正在淋浴，而她也看見你了，這時，你該怎麼辦?」

甲答：「說聲『對不起』。然後關門退出。」這個對答無稱呼，雖簡潔，但不符合侍者的職業要求，而且也沒使雙方擺脫窘境。

乙答：「說聲『對不起，小姐』。然後關門退出。」這個稱呼准確，但不合適，反而加深了旅客的窘迫感。

丙答：「說聲『對不起，先生』。然後關門退出。」

結果，丙被錄用了。為什麼呢?因為他這種故意誤會的說法，維護了旅客的體面，非常得體、機智，表現出一個侍者應該具有的職業素質和應變能力。

折中藝術法

折中的語言是求職者遇到兩難問題時，選擇較為理想的回答辦法。

日本住友銀行招聘公關人員時，極為重視職員協調人際關系的才能。該銀行沒有專門考核業務知識，而是提出了一道別出心裁的判斷題：「當國家的利益和住友銀行的利益發生沖突時，閣下採取何種對策?」

三類不同的應聘者回答問題迥然不同。

第一類人回答：「當國家利益跟我們銀行利益發生沖突時，我會堅決地站在我們銀行的立場上。」

銀行主管人員認為，這樣的人將來准會捅婁子，不能聘用。

第二類人回答：「當國家利益和住友銀行利益發生沖突時，我作為國家的一員，應該堅決保護國家的利益。」

銀行主管人員認為，第二類人員適合政府部門的工作，也不可取。

第三類人則回答說：「當國家利益和銀行利益發生矛盾時，我要盡全力淡化矛盾。」

銀行主管人員認為這種人才是住友銀行需要的高手。企業同政府的關系往往集中表現在國家利益和企業利益上，企業公關人員作為企業與公眾之間的媒介，只有善於注重社會整體的協調性，才有可能妥善處理好企業與國家的關系。

第三類人為何求職成功，而前兩類人為何不成功呢?要成為一名公關人員，必須具備協調人際關系的才能和本領。在企業與其他影響企業生存發展的組織發生沖突時，公關人員既要消弭雙方的歧異，又要維護雙方的合法權益，這樣才能保證公司順利發展並與其他組織維持平衡和諧的關系。住友銀行的問題可謂別出心裁，獨具風格。在這種兩難選擇的情況下，求職者採用折中的答題方式，同時，提出若干建設性意見，這樣有助於企業擺脫困境。這類人自然會博得招聘者的欣賞。

角色互換法

奧地利精神分析學家弗洛伊德結婚後，夫人想請一位傭人，她詢問幾位應試者有沒有什麼要求，那幾位姑娘有的說要有休息日，有的說要有單獨的卧房，有的問能否和主人一起上桌吃飯，只有一位姑娘悄聲說道：「我希望成為家庭中的一員。」弗洛伊德夫人聽後大為感動，當即決定聘用這位姑娘。

應試者受聘後能否與他人和睦相處，這是招聘主考官很關心的問題。如果應試者在面試中能恰如其分地表現出一種歸屬感，常能取得好效果。這位姑娘在面談中談吐不俗，她充分地理解作為一個傭人，應當與僱主全家和睦相處，在心理上與僱主達成默契，這樣有助於形成良好的家庭氛圍。事實上，招聘者招聘職員的目的，是尋求工作上的合作者或者「好幫手」。只有那些對單位懷有強烈歸屬感的人，才能與單位榮辱與共，同甘共苦。然而，求職面談中，這一點往往為求職者所忽略，求職者應多從對方的立場上考慮問題，方能使招聘人員心懷好感。

避虛就實法

求職過程中，求職者要因時循勢，避虛就實，說明自己的優點和長處，並不失時機地向招聘人員展露自己的才華和能力，這樣，對方才會對你心中有數，從而形成積極、正確的評價，這樣無形中就為求職成功增添了一份成功的希望。

小張是某師范大學中文系的本科畢業生，面臨著畢業分配，許多同學急得像熱鍋上的螞蟻，小張則悠然自得，神情自若，同班同學極為驚訝他的表現，這小子葫蘆里裝的是什麼葯呢?原來小張已經打定主意到一家附近的××師范專科學校求職，並向該校寄出了履歷和學業成績，××師范專科學校已經向他發出面試的通知。

面試這天，小張早早地來到這所學校，學校領導接見了他，並告訴他將與另外兩名來自不同學校的A君和B君競爭同一職位。面試的第一個步驟是自我介紹，小張排在最後，他向領導表明自己出身於農家，決心獻身教育事業，為提贏當地人民文化素質服務。但A君和B君自我介紹時，只簡單介紹自己在校的學業成績和行為表現，未說明各自的求職動機。

隨後，學校領導要求A、B和小張拿出各自的拿手好戲。小張把自己四年學習期間發表的散文、詩作展現在學校領導的面前。

小張不滿足於表露自己在學校時已經取得的成績，採用了避虛就實的策略，主動請纓，要求到講台上露一手。他的提議也當即贏得校方的贊同。俗話說，「好馬劣馬，拉出來遐遛就知道了」。小張的課講得生動活潑，這表明了他的口才和學識俱佳，是塊做教師的好材料，當然受到校方的青睞。而A君和B君在真槍實彈的教學比武面前，卻口才不佳，語不連貫，所以，他們倆的面試成績較差，小張的求職自然大獲成功。

有的放矢法

交談的成功不在於辭藻的華麗抑或朴實，也不在於據理力爭或委婉柔順，而在於在交談過程中，始終圍繞著問題的中心去說明問題、解決問題。對於一個復雜的問題，如果三言兩語難以解釋清楚，則不妨詳細地說出來，但要做到簡潔而不煩瑣重復。有時，還要根據表達的需要，將各個不同的講話內容細致地組織，並考慮答話的順序與步驟，取得較好的效果。

在一次求職面談中，一家企業招聘人員向一位女大學生問道：「國外一家企業的代理人攜巨款來我市尋找適宜的投資對象，你作為我市某中型企業的法人代表，請問你將採用什麼步驟贏得這筆投資?」

這位女大學生略作思考，然後答道：「首先，我需要了解對方詳細的背景材料，例如，該公司的經營方針、項目、實力、已有業績，當然也包括這位代理人的個人材料，最重要的是此次來中國的計劃；其次，代理人來後，我應當與對方預約見面時間和地點，比如說可以通過電話，或與有關機構及個人聯系；第三，與代理人商談時，我應當使用他國的語言，以增加熟識感和親切感；第四，這次行動不一定會成功，但是，我要盡我的所能給對方留下深刻而良好的形象，以期為下次合作打下基礎。」

雖然這位女大學生的回答不盡圓滿，但招聘單位錄取了她。

女大學生的第一句話，說明了作為一個企業主管人員，要知己知彼，把握對方的背景資料，清楚地了解對方的底細，而她要了解的這個外商投資計劃也表示了企業主管人員對當前活動重點的安置應有清楚的認識，這是面談中最成功的一句答話。她的第四點回答也顯得極為成功。勝敗乃兵家常事，商界也是如此，沒有所謂的常勝將軍，因而企業主管人員與外商談判時要保持良好的心理素質，勝不驕，敗不餒，給外國人留下良好的印象，爭取下次合作。

只要你掌握了這些求職的方法和技巧，就不愁找不到好工作。

——引自延邊人民出版社《溝通其實很簡單》

E. 找工作的一般步驟和方法

首先你得清楚你自己，喜歡什麼樣子的職業，喜歡什麼樣子的工作，什麼工作適合自己，確認了自己的方位之後，再開始找工作，針對性的找，然後方法就是多看看學習說話技巧，以及自己是最棒的，要自信

F. 找工作最好的三種方法

求職第一條：從地域上來區分的話，如果你不是一二線城市的市民，大學畢業後回回到了自己的小城市工作，那麼答最好的辦法就是先問家人、朋友、社區以及上地方性網站查看招聘信息。一般這種情況下，通過家人朋友的介紹比自己投簡歷的成功率要高出很多。進入社會工作的時候，我們能選擇離家近的就盡量離家近一些，畢竟一個人在一個陌生的城市打拚是一件很辛苦的事情，尤其是女生。

求職第二條：直接上門咨詢。看到自己非常中意的職位或者公司，不管是否有空缺，立馬上前去問，地域上暫時受限制的可以先打電話咨詢。如果你非常自信，又有相對應的技術基礎，那麼一般公司都不會拒絕這樣一個有熱忱有潛力的員工。很多求職者就是這樣找到理想的工作的。

求職第三條：需要花點時間和心思評估確認自己內心喜歡的事情。每天出去吃飯睡覺偶爾交談的時間，我們幾乎都在工作。如果一份工作並不是自己真正能喜歡上的，那麼你每天大部分時間都將會在或抱怨或麻木或煩操不開心中度過，長此以往對生活身心健康都有影響。所以，盡早考慮自己喜歡什麼。擅長什麼，想要什麼樣子的生活工作環境。無形之中你會發現自己的潛能會被激發出來。

G. 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

H. 怎樣的方式找工作最有效

採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。
1.創意求職法--成功率86%
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47%
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34%
俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27%
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業指導中心--成功率21%
由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。