應聘服裝

『壹』 面試穿什麼服裝比較得體

(1)顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠，忠誠、朴實、干練的印象。

(2)面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 「下垂」感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說，讓人把你同「人造」聯系起來總不大好，因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。

(3)西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。

另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，並且口袋裡盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩面試妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合;不要穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服;夏天，內衣(褲)顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅緻，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

(1)應聘服裝擴展閱讀

面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

『貳』 如何去服裝廠應聘

如果你是女的話
我建議你可以在江蘇吳江橫扇來發展下
一個月1800包吃住
擋車的工資算高的啦

『叄』 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

『肆』 去應聘工作應該穿什麼衣服

金融行業、銷售人員，西裝是不二的法寶
應聘銀行、證券期貨、基金信託、投資擔保、租賃、保險、財務、法律、研究員等金融行業的職位，建議選擇一身合體的西裝，男生打領帶會顯得更有精神，容易穿出自信。如果是新衣服，最好在面試前穿著幾次，讓身體適應一下，以免在面試時因為不適應服裝而發揮失常。不要攀比名牌，熨燙平整、干凈、合身是關鍵要素。

藝術、設計類職位，突出品味不從眾
應聘服裝設計、藝術設計類型等職位，建議同學們可以選擇能彰顯自身品味和個性的服裝，但是一定要注意宜簡忌繁。自己親自設計製作的服裝顯得別具一格，但盡量不要太花哨和佩戴過多飾物，以免喧賓奪主。另外一個小竅門，在應聘品牌服裝設計師或助理職位前，可以先了解一下該服裝品牌的總體設計風格，如果能對該品牌的某些特有元素做出呼應，相信能夠贏得面試官的認同。

行政、人事、教師、IT技術類偏愛整潔淺色襯衫
應聘行政、人事管理、教師類崗位的同學在著裝上不要過於出挑，淺色系襯衫搭配黑色西裝褲非常適合服務性崗位工作。對於更為舒適的圓領體恤和帆布鞋，一定不要出現面試的場合。即使沒有襯衫，也要選擇帶領的上衣，褲裝不要過於休閑，牛仔褲很青春但不夠職業。女生穿矮跟皮鞋即可，保證相對舒適性不會影響走路姿勢。男生不宜穿休閑鞋，最好能選擇正裝皮鞋，黑色尤佳。無論哪一種裝扮，都要遠離運動鞋、登山鞋、帆布鞋等功能或休閑鞋。

對於IT技術人員，著裝要求相對較低，但是也要注意干凈整潔，最好能夠選擇襯衫西褲、皮鞋這種安全打扮。

『伍』 我馬上應聘服裝店長

1.你做過店長沒有？ 沒有，就溫習下你之前的店長都怎麼做的。
2.你要面試的服裝版店，是連鎖還是個體權，如果連鎖，你進去了不會立即上店長，管理層會讓你先從領班做起。如果是個體戶，你銷售厲害，用心，專業，足可以征服他。
3.面試，沒有什麼，就是和他談，自信一點，他問完，你簡單的問些薪資就可以，你問我的上級是誰，我的績效是什麼，你希望我在門店裡主要抓好那一塊，對於采購我可以不可以提出自己的觀點等，談工作中細節的東西，他們會認為你有料！

『陸』 我去 商場應聘賣服裝需要注意些什麼呢

1、精心准備。以招聘信息為依據，了解行情、產品知識、准備簡歷(滿足招聘要求)及其回相關的證明答信息。
2、面試時，著力表現自己的穩定與能力。僱主最頭痛的是銷售人員不穩定。穩定的基礎是願意干(能受氣)，願意乾的基礎是興趣、愛好與責任。能力就是能夠干，行情就是重要組成部分，其餘如價值觀、溝通等也是重要內容。
3、面試時，性格表現要熱情大方。銷售就是從感染對方開始，繼而影響對方而成交。
4、銷售的核心就是「了解並滿足客戶的需求」。所以，面試時，問是主要的，說(回答)是次要的，問的好你才會答得好。無關緊要的答得越多傷的越深。

『柒』 去應聘服裝導購應注意些什麼

千萬別說你做過，我應聘就做過這種事，結果人家問我銷售理念我說不上來。人家就說我乾的那麼久完全是在混日子，對什麼都一竅不通。最簡單的服裝介紹都不會。

『捌』 應聘服裝導購的問題

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？

2、對服裝的了解？

3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？

4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？

較標准答案：

導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，

因為每個企業的產品到最

後都離不開銷售離不開推銷。

5、你為什麼會選擇導購員工作

6、導購員需要說謊嗎？

回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。

7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？

8、你認為什麼樣的

員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。

9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？

回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。

10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。

回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。

11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？

回答：

很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。

『玖』 應聘服裝導購要注意什麼

1.先了解一下服裝面料的基本知識
2.了解基礎的色彩搭配
3.面試那天穿得時尚而不誇張。專沒有哪個服裝屬公司會聘用一個著裝沒品味的導購的，因此形象很重要
4.如果能懂一點庫存管理最好，咨詢下身邊會這個的朋友。實在不會以後再學
5.先再網上查一下該公司的介紹，了解該公司定位和其競爭品牌的動向
5.如果計劃應聘的是國際品牌或國內一二線品牌，最好是在家惡補幾個月時裝雜志，了解流行趨勢