面試題公務員

① 公務員面試一般都有什麼問題

甘肅2017年面試題：
1、《新華字典》App最近上線，但有網友發現，免費版一天只能查兩個字，想要繼續使用，就得付費40元。對此，你怎麼看?
2、目前，為了保障老年人的權益，讓你聯合工商局、食葯監局、公安局開展一次關於保健品的專項政治活動，你怎麼開展?
3、你們接到舉報，去一個關於老年人保健品的營銷現場實施例行檢查，結果到了現場遭到很多老年人的阻撓，他們都認為保健品很好。你怎麼辦?
(考情說明：10分鍾3道題，考官讀題，無題本。考試現場能直接看到自己的時間。7位考官，1位工作人員，主考官讀題。 進入考場後直接抽簽，交個人物品，侯考室內不允許帶任何資料，只能帶食物，水也不允許帶)
4、有人說「知無不言，言無不盡」，又有人說「言多必失」。對此，你怎麼看?
5、你在原來的單位，雖然條件艱苦，但是同事領導都很喜歡你，大家互相幫助 ，相處融洽。你到了新單位去工作，大家各忙各的，缺乏溝通，你去請教問題都對你愛理不理。對此，你怎麼辦?
6、領導讓你去A單位交洽辦理一個工作，但你到A單位後，發現負責這份工作的人不在，其它工作人員也很忙，沒人理你，你怎麼辦?
7、學校里有很多學生的電動車需要充電。學校禁止在宿舍內給電動車充電且學校公共區域又無充電設備。對此，你怎麼看?
8、教師支教，也是精準扶貧的一部分，如何保證支教落實發揮作用?
9、你是某貧困地區中學校長，中學教師老王能力很強，但與同事，學生的交流方面存在問題。對此，你怎麼處理?
建議考生多關注時政熱點，多做面試練習。

② 公務員考試中面試時都問什麼樣的問題謝謝

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」， 尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1、請介紹一下你的家庭狀況

2、你的籍貫在哪裡?

3、現在你住在哪裡?

4、你父母分別從事什麼職業?

5、你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?

6、你是否結婚了?妻子或丈夫從事什麼職業?

7、你有孩子嗎?幾歲了?

8、你現在的生活狀況怎麼樣?

9、你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

③ 關於公務員面試的幾個重要問題

一、注重面試禮儀
《國家公務員行為規范》中對公務員舉止儀表的規范是「舉止端莊，儀表整潔」。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。
1.儀表禮儀
男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。
女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。
2.舉止禮儀
進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。
入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：
第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。
回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。
二、調整面試心態
1.常見心理問題
第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發揮。
第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能准確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。
第三，錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待後面的題目，導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。
2.心理調適方法
首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極、合理的期待。
其次，利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想像進行「脫敏」訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現，便用言語暗示「沉著」「冷靜」，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想像第二個情境，依次進行訓練，最後達到想像中最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。
再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。面試者既能充分地了解公務員面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最後，從身體上進行調節。這方面，考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。
三、規范語言表達
1.語言表達常見問題
第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。
第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：
空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。
單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。
題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。
雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。
第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。
2.提升語言表達的方法
第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。
第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。
第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。
第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

④ 公務員面試一般會問什麼問題

一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：

1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。

3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。

⑤ 國家公務員面試一般有幾題

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。

⑥ 公務員面試問題

公務員面試時間一般是30分鍾左右，公務員面試題量5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓縮到20分鍾。

⑦ 在公務員面試中有哪些常見的問題

在面試中常見的問題予以總結，希望對你能夠有所幫助。
一、答題心態：
自信是成功的法寶，是一切行為的動力。面試答題，本身就比較靈活，主觀性較強，只要答題內容充實，理由充分，觀點正確，就能夠取得理想的成績。在這個過程中，自信是驅動答題內容乃至答題狀態向好的重要因素，我們只有對自己足夠自信，才能夠確定自己的所思所想乃至所說是正確的，這樣才有助於面試的成功。
二、答題思維：
1、符合黨紀國法。答題內容首先應符合國家的法律法規，符合國家的大政方針，不應違背黨紀國法。
2、符合公序良俗。中國古代的社會性質以熟人社會為主，治政的主要方式是德治，即通過一些約定俗稱的村規民約、公序良俗來約束人們的行為規范，這種公序良俗傳承至今，成為了現代社會的社會主義核心價值觀，是精神文明建設的重要組成部分，作為一名公職人員，我們應當具備並遵守這樣的精神品質，因此答題內容當中也應當適當體現。
3、符合人民群眾的根本利益。公職人員的工作性質是為民服務，要做好人民的公僕，要想做好這一點就要能夠維護民眾的根本利益，凡事以民眾利益為出發點，想民之所想，急民之所急，而這一點是成為公職人員的首要條件。
三、答題狀態：
1、語言表達：
(1)流暢：切忌磕磕巴巴、間斷表述、長時間卡頓等問題;
(2)不重復：說過的內容要接著往下說，不重復表述，不重新表述;
(3)切忌模板套路：表達方式要盡量走心，符合自己的說話風格，不盲目套用模板，只要表述使聽者舒服即可，不必可以追求過度官方。
2、語音語調：
(1)抑揚頓挫：語音語調過平會抓不住考官的注意力，使考官瞌睡或沒有興致聽題，從而導致成績不理想，因此在表述時要能夠盡量凸顯語調的抑揚頓挫，抓住聽者的感官;
(2)音量適中：音量不要過小但也不要過大，適中最好，這樣既沒有氣場弱的問題，也沒有過於亢奮的問題，穩穩當當，不卑不亢。
3、互動交流：
(1)注重與考官眼神交流：答題過程中不可只盯住一位考官，也不可目光呆滯，要注意眼神的靈動性，通過眼神傳遞有效信息，做到聲情並茂;
(2)注重語言的互動性：語言過於死板會給人生硬的感覺，不適合公職人員需與百姓打交道這一工作本質，因此要注重語言的引導性，突出情感的溝通。
面試的重要性不言而喻，想在面試中取得好成績需要兼顧到方方面面，考生只有由外而內均讓考官認可，才能夠在面試中脫穎而出。

⑧ 公務員面試題怎麼解答

你好，很高興為您解答：
情境應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位.下面，延邊中公教育專家就面試中情景應變題如何解答進行總結，並給出一些應對原則，供考生參考。
一、情景應變題常見問題
一是缺乏良好的心態。對於公務員面試我們常說：「實力決定高分，心態決定成敗。」很多考生不是沒有實力，而是在面試時沒有調整好自己的心態，入場後過於緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景應變類試題時，由於精神過於緊張從而導致表現不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理准備。
二是自身定位模糊。在情景應變題中，不管題目中的情景如何設置，最後的要求都是給考生指定一個角色，考生以這個角色來解決問題。所以考生能否把這個角色界定清楚是答題的一個關鍵，比如最常見的是題目中沒有指明考生是公務員的身份，但在答題中考生往往需要把自己界定為公務員身份。
三是缺少處理實際問題的經驗。在情景應變題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪的題目。很多考生由於沒有實際工作經驗，導致答題沒有針對性，不能提出有效解決問題的措施。這種情況下考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的相關業務，盡可能地熟悉相關的工作，應屆大學生更應該注意這一點。
二、應對情景應變題型三原則
（一）私事服從公事，以大局為重的原則
情景應變題所要處理的事情無非分私事和公事兩種，私事包括個人之事、親屬之事、家族之事等，其表現形式就是為了私人利益或某部分人的利益；公事包括國家之事、單位之事、地方之事、村莊之事等，是一種以群體的形式所表現出來的公共事務。因此，如果在私事與公事發生沖突的情況下，要私事服從公事，個人利益服從集體利益。對於比較嚴重的突發性事件，必須堅持以大局為重。
（二）遵循輕重緩急，學會統籌安排的原則
在很多具體事情的處理上，我們不能夠簡單對待，應該按照事情的輕重緩急來正確處理。例如「你的家人給你打電話說你的母親患病，已被送往醫院，要你立即回家，但這時你的領導給你打電話，有一項重要的事情要你處理，你怎麼辦？」對於這道題目，雖然看望母親屬於私事的范疇，但如果牽涉到母親的生命健康安全，我們就應該把看望母親放在首位，工作雖然是領導交辦的，但是目前還不是最緊急的，也沒有涉及到人民的生命財產安全，所以，我們可以匯報領導適當延緩處理或找人替代。這種處理方式就是在行動之前分清事情的輕重緩急，統籌安排，而不是機械地照搬理論。
（三）堅持實事求是的原則
實事求是，是對工作的最基本要求，也是答好情景應變題的重要原則。例如「假如你昨天晚上在網上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有網友說是暴力執法，有很多人跟帖，引發爭議，對此你怎麼辦？」對於這道題目，調查事件的真相是解答題目的關鍵，那麼在調查過程中就要堅持實事求是的原則。因此，在處理突發事件時，無論是調查了解情況，還是收集信息，都必須堅持實事求是的原則，搞清事實的真相，理清事件發生的來龍去脈，既不誇大也不縮小，更不弄虛作假，要站在客觀公正的角度，積極穩妥地解決矛盾，處理問題。
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⑨ 高頻面試題：你為什麼要考公務員

首先，當一名公務員，是我的個人理想。我認為，只有公務員這個職業，才能夠使我有機會報效祖國，最直接地為廣大人民群眾服務。公務員這個職業有著廣泛的社會功能，相信在這個平台上，我能夠充分實現自己的社會價值和個人價值。
其次，我覺得我的性格比較適合做一名公務員。我的性格堅強，富有責任感，為人踏實肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細致，同時我善於與人溝通，能夠虛心聽取別人的意見。由於家庭的熏陶，我從小就喜歡看書，尤其喜歡看歷史、政治、偉人傳記方面的書籍。我也一直關心時事政治，關心國家大事。
第三，（針對應屆畢業生）雖然我是應屆畢業生，沒有什麼實際工作經驗，但我認為這恰恰是我的優勢，因為我年輕、學習能力強，忠誠老實，可塑性極強，能夠按照上級組織和領導的要求快速成長。
（針對社會在職人員）我已經有了多年的工作經驗和社會經驗，能夠快速進入工作狀態，不需要組織花更多的時間培養我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經驗，考慮問題，待人接物會比較周到、全面。
第四，這次招考的職位與我所學的專業也十分對口，這樣我既能學以致用，充分發揮自己的特長，又能實現自己的個人理想，對我來說，真是一舉幾得的好機會！
答題注意事項：
這是公務員面試中最常見的問題之一，解答此類問題既要涉及「宏觀」，即與國家、民族命運相結合，又要照顧「微觀」，即與考生個人性格、理想、專業等相結合。這樣的回答才能打動考官。

⑩ 面試題目：為什麼選擇報考公務員

你為什麼要考公務員?根據考生的回憶，這次濟南市公務員招考面試，此問題正式升級為考題一道。考生小何(化名)看完此題，嘴角上揚，抬頭對考官說，「這個題對我來說最好回答，我已經思考了兩年多」。了解考生的答案亦算是觀察他們對「公考」態度的一個觀察角度。
「這個題，最好回答」
17日，在濟南市公務員招考面試環節，所有考生都面臨同樣一道問題，題目在一定的背景之下，提問考生為何沒有去創業，而是來參加公考。考生小何(化名)對本報記者表示，他對這道題的理解是：結合自己的情況，闡述自己的擇業觀，以及為何要當公務員。
順利答完前兩道題，考生小何把這最後一道題掃了一下，嘴角上揚，「這個題對我來說，最好回答」。
「我兩年之前就思考過了」，小何說，「我是習慣提前思考和對未來進行規劃的人」。
小何認為，創業需要社會經歷，實操經驗，她都欠缺，「而且，創業者需要開拓精神和敢闖的性格，我喜歡制定計劃，腳踏實地去執行，這才是我擅長的」。
從性格和經歷兩個方面，小何說，確定自己是干公務員的料，自己也是這樣按照規劃一步一步走到今天。
「我想在體制內創新」
「性格原因」確實是高頻詞彙。本報記者采訪了解到，幾乎半數的考生，都將「性格」作為了自己打算加入公職人員隊伍的主要原因。
也有不少考生不強調性格和專業，把公務員職位當做自己實現價值的舞台，並對上述看法有不同的見解，「其實體制內更需要闖勁兒和創新」。
理科生小國(化名)在面試環節稱，自己報考崗位是服務於企業的管理崗，「我去創業是一種創新，我成為公務員可以利用政策和資源服務更多想創業的人。再說，創新型政府就需要我們這樣具有闖勁兒的年輕人，體制內也大有可為。」
針對上述各種觀點，記者咨詢了多位考官，並未得到正面回答。有考官告訴本報記者，考察學生對自我的客觀認識、定位和擇業觀，確實也應是題目設置的應有之義，「不管何種觀點，都要論證充分，誠實可信」。
本報記者注意到，小國的面試結果顯示：分數相當不錯。
「我家長都是公務員」
「價值觀必須要正確」，群眾監督員穆爽對本報記者表示，她通過現場觀察發現，面對這道試題，幾乎每個人的答案中，都會包含一個共同的要素，「謀求公職是想為人民服務」。
本報記者在此前采訪中了解到，很多考生對於選擇做公務員，一個重要的考慮因素是「穩定」——而本報記者在面試現場發現，一個考場的18位考生中，只有3人大大方方地談及這個原因。
另外一個常常被提及的原因是，考生親屬就是公務員。「我的母親就是一位公務員，我看到了她的辛苦，也看到了她的成就感，所以我選擇也考公務員」「我的叔叔是一位公務員，他兢兢業業為人民服務，給我樹立了榜樣」……
諸如此類的原因不少，考官對於這樣的答案作何看法?
「不會因此加分或者減分」，受訪的幾位考官對本報記者表示，關鍵看考生是否能把參加公考的原因闡述清楚，真實可信。
考生小鄭(化名)的回答就得到了考官的認可，得分不錯。「父母都是公務員，我從小就住在某單位大院，一直在觀察大人」，她說，「我清楚地知道，自己選擇這條路，未來的工作會是什麼樣子，生活又會是什麼狀態，我知道這是我想要的」。
有考官對本報記者表示，「這個小姑娘(小鄭)的回答比較坦誠」。