社區工作者面試

Ⅰ 社會工作者面試什麼

社區工作者在求職面試的時候，招聘考官會針對此方面的崗位職責要求，來提出以下常見問題：
社區工作者面試題
問題一、對於社區委員工作你了解多少？
問題二、最為一名社區工作者你現在的目標和將來的目標是什麼？
問題三、你有什麼樣的優勢可以作為社區工作者？
問題四、最為社區工作者需要具備良好的心態，你可以做到嗎？
問題五、社區工作會很累，你能堅持下來嗎？
社區的特點：自我服務和管理，助人為樂為宗旨。
社區工作要面對的是你所在社區的所有居民，你要掌握處事和溝通的技巧，必須經過專門的培訓，具備榮辱感、認真做事的態度，是社區向更好的方面發展。
建議在社區面試題回答從以下角度分析：

1、社會責任感。
社區工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發揮工作對象的社會功能為已任。社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會問題，使社區獲得應有的福利和能力，服務社區，貢獻社會。

2、平民意識。
社區工作項目一般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置於社區一員的位置才能體會和理解社區需要，充分尊重每一個社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之一是實現社區參與，增強社區成員對社區事業的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養人們的自助能力；並通過共同的工作計劃或項目，推動社區發展。促進社區成員或團體的自由發展和自動調適，充分發展各自的潛力。

3、知識基礎。
社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：
第一，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。
第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。
第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務事業及公共或私人機構的功能特點，並熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。

4、溝通技巧。
無論是工作夥伴之間的聯合設計、集中財力、協同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區工作者發展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。社區工作者面對的工作夥伴或對象的職位、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區工作者要在理解「人」之社會重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關系。

5、組織能力。
社區工作也被稱為「社區組織」，也就是說社區工作是一種運用組織方法的干預或互動過程，社區工作者的組織能力還表現為組織具體專業活動的能力。

Ⅱ 社區工作者面試什麼內容難不

不同的地區其面試的題多不一樣，但是萬變不離其宗，一般會有以下的題型：專
1.介紹一下自屬己，說說自己的優點，缺點，愛好。

2.如何接電話。

3.社區待遇不高，你怎麼看待。

4.怎麼組織開會。

5.領導在公開場合對你進行了不公正的批評，你怎麼辦。

通常社區工作者的面試題都不難，難的就是要用公平，公正，公信，還有道德價值觀，以及服務理念去回答這些問題。如果個人的價值觀不正確，所理解的事件的重要度不一樣，肯定會在以後的服務工作中出現問題。所以，耐心，解答，面帶微笑等等是面試過程中非常重要的一部分。還有一點需要注意一下，就是措辭，在回答過程中的措辭是非常重要的，不要太以個人主觀態度 來回答，最好是規章制度，大眾思維方式來回答問題。

Ⅲ 社區工作者面試什麼內容難不

社區工作者面試，
內容一般應該是社會工作的基本知識。
比如政治學人際交往等方面，
以及個人社會實踐和曾經是從事社會服務的經歷，
對知識的要求應該不是很高不算太難。

Ⅳ 社區工作者的面試問題

我試著回答你的問題，我盡量點到面點到具體。一句穿語。

社區工作者，在我們國家在目前算是一份新型的工種，盡管存在的很久但是目前這個工種需要和外國的社會的概念需要談不上改革，起碼也需要的是同步變化。

我不知道您的年齡多大了，您是否是共青團員還是共產黨員，還是民主黨黨員，其實是您的家庭人員的成分情況，是否有在國有企業供職的，您是否是某個大學的社團積極成員，還是某個大學學習的是政工的專業，還是已近是社會上的志願者，或者是大學的學習高分的，您的長相是否是屬於那種斯斯文文的。

假如您符合以上情況的一種或者是多種，或者優於以上的情況的，如果符合您的面試成功的前提就具備了，不然的話，就算您去面試了，但是在我們國家目前這種情況下，您被真正入職的可能性會很小，除非你遇到了一個是具有外國游歷經驗的面試官。

我回答面試官面試的問題，第一個問題，如何看待這份工作？其實很簡單，您只需回答，通過自身的勤奮工作和積極貫徹相關政策落實好鄰里之間團結友愛的基礎工作就可以了。因為你只有這樣的回答，這是一個必須這么回答的，因為在我們國家，社會工作者工作的內容其實不是特別的復雜，給社區工作的職員的可操作性可變化的空間其實非常的有限和局限的，所以這個問題，別無其他答案，要是您覺得面試官覺得您這么回答的不對，第一您可以從以上有關自身的成分自檢自己，假如符合的話，你不妨以後問問面試官，她他能怎麼回答，我可以明確的告訴，她他必須這么回答。

第二問題。做老實人，說老實話，干老實事。在我看來，這個問題其實很無邊際的問題，每個人看每個人都有不同的觀點，都有不同的參照觀點，只要不沒有犯罪的，沒有被抓進監牢的，都是老實人，老實人都說老實話，老實人都在干老實事，您說是嘛！！！其實這個問題，我要是你，我這么回答，面試官，您看我是老實人？面試官要說不是的話，您反問道，為什麼我不是老實人呢？估計面試官不會回答不是。因為他她說不是的話，豈不是讓自己處在身為面試官的您為什麼可以斷定我不是老實人，而您面試官您為什麼又是老實人的問題的自我陷阱呢！假如面試官還是回答不是的話，那就說明他們不想招聘社會上的人，面試只是過過場的。我大膽斷定面試官會回答，是的，要是回答是的話，您接下去這么回答，既然我是老實人，肯定會說老實話，一定在干老實的是，要是面試官中間回答，一個不是，您就照前去推定面試官，您為什麼又是老實人呢，這么你就可以把他真正的想法給逼出來。

我估計，他們不想招聘社會人，招聘面試只是走走過場而已。
在說了，社會工作者，從實際的招聘來看，本身就對外徹底開放。
希望的回答對您有用。

Ⅳ 社區工作者的面試題有哪些

歷年面試題可供參考：

1、你為什麼選擇社工？你的初衷是什麼？

2、一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎麼辦？

3、社區如何幫助空巢老人分析？

4、你在的社區有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎麼處理？

5、你在社區辦的一個活動引起了媒體的注意，電視台到你所在的社區進行采訪，讓你負責接待，你如何安排？

Ⅵ 社區工作者面試要怎麼考

1.在考場布置上做文章

有實戰經歷的考生一致認定，面試現場具有強烈的壓迫感。

其秘訣在於考場的布置做了大量文章：

第一，面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產生被逼迫的感覺。

第二，考官組成精心准備。結構化面試考場里形成「一對多」的態勢，一名考生面對多名考官。考官多是經驗閱歷豐富的領導幹部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知。

第三，桌椅的布置上。考生和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。

2.在發問時機上做文章

一般而言，壓力面試不會在面試初期出現，大多是中期或是後期。面試中後期時考生已經慢慢進入狀態，步入正常的考試節奏，正是麻痹之時，考官的發問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑 到最後。

3.在提問內容上做文章

面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到「我們覺得你身上並沒有特別之處，請問你憑什麼在競爭中勝出?」或者「你的回答有美化自己的嫌疑，你怎麼解釋?」。但無論所問何處，始終離不開崗位的內在要求。

中公教育提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理准備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示「我入了考官的法眼，所以考官考驗我」，沉著冷靜地展示自我。

Ⅶ 社區工作者面試題

我剛剛參加抄完我們這里的社區工作者的面試，面試題有兩道，第一題是有人認為，現在社會貧富差距太大，其根本原因就是分配無法兼顧公平，你如何看待這種觀點？第二題是某天，你們社區有十幾個低保戶來反映問題，其中有兩個精神病患者，情緒非常激動，大吵大嚷，領導派你和另外一名同事處理此事，你會怎麼辦？我只是簡單的答了幾句，成績出來是80分，據說還算高分呢。不知道你們村務工作者的面試題是朝哪個方向出，不過，我覺得肯定是與你所報考的職位的實際工作有關系，重點是人際關系題。最後，祝你成功！

Ⅷ 請問社區工作者面試考些什麼

一般都會要求先做自我介紹，然後了解之前有沒有在社區工作過，對將來有什麼規劃，社區工作的優勢和不足，突發情況如何處理等等

Ⅸ 社區工作者面試應該怎麼准備

凡事了解一下社區的職能，然後和社區的具體工作方法