要如何面試

『壹』 要怎麼去面試

你面試的工作是什麼?到網上查到相關工作流程說明，背下來就可以，去公專司人力資源面屬試，見到面試的人不用緊張，因為不久的將來他也有可能是你的同事。面試隨意發揮，主要體現自己特色，問題都很枯燥，介紹自己什麼的。放輕松就好，祝你好運

『貳』 面試時應該怎麼說

介紹這些：
（1）
你在這個行業成功的原因是什麼
（2）
你為何想在這里工作
（3）
請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
（4）
你認為你工作中的哪些方面是最重要的
（5）
你願意接受公司的調遣嗎
（6）
對於上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪裡
（7）
曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什麼
（8）
如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
（9）
覺得一周中需要多少時間完成你的工作
（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
（11）你有什麼問題要問嗎
（12）
你如何接受指導
（13）
"你想要你上司的那份工作嗎？"
（14）
描述一個你的工作或主意受到批評的情景
（15）
向我談談你自己
（16）
與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種
（17）
你認為你自己是個天生的領導，還是天生的隨從
（18）
你有什麼理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）
（19）
你希望何時得到晉升的機會
（20）
請解釋合作精神
（21）你是最大弱點是什麼
（22）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業領域發展
（23）你的應聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎
（24）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢
（25）你如何就任被人拒絕的局面
（26）你為何失業這么長時間
（27）你為何這么頻繁地更換工作
（28）給我講講你弄巧成拙的一次經歷
（29）我作為一個主試人，你如何評價我
（30）如果我告訴你，你今天下午在這個面試上的表現很糟糕，你會說什麼
（31）你為何想來我們公司工作
（32）你為何想要這份工作

『叄』 馬上要面試了，面試時該怎麼說

面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

『肆』 第一次面試，應該注意什麼如何把握

我畢業兩年多了抄，我總結了有些經驗
1、對的公司不要有辭職的想法，幹下去總有好處。
2、剛畢業不久的人，面試不要一下子面試很多家（3-4 ，7-8家），不然自己沒「退路」 這也涉及到誠信問題，我的意思是一旦面試成功，合適的單位又不去 以後再去會很尷尬。
5、底層工作也能賺錢，管他什麼尊嚴不尊嚴。 因為能賺錢，所謂的尊嚴已經不重要了
3、找准一家合適的單位再去面試，（最多2家以留備選後路）不然真的浪費時間浪費錢。
4、溝通能力和水平能力很重要。
另外，面試過程中不需要那麼規規矩矩的看稿子似的對答，那樣你會很累，重點：放鬆心情，隨便說，單位也不是只有你這一家。

『伍』 面試怎樣才能成功

了解行業、企業、職位相關信息。是否對這些信息充分了解，體現出應聘者對這份工作的重視與嚮往程度。一個人再優秀，若一問三不知，就表明他並沒有把這個企業和工作機會放在眼裡，態度出問題的人，往往是面試官第一個要淘汰掉的。

好好准備自己的故事。人們更容易接受以故事來溝通。會講故事，並在故事中融入情感，很容易就吸引和打動人。面試中如果能用一個個生動精彩、蘊含自己的個性和能力的故事來回答面試官的問題，勝算就更大。

強調潛力。每個應聘者都不是完美的，剛走出校園的年輕人更是如此。但你可以舉例證明自己有絕佳的學習能力、善於適應新環境，或者有應對新挑戰的心理素質。這會給面試官信心，知道你經過培養，假以時日就可以勝任工作。

前30秒最關鍵。心理學研究表明，在面試的前30秒，人們就已經對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、怎麼走進面試會場，都很重要。成功的求職者，往往說話清晰緩慢、走路充滿自信，甚至穿著、發型等，也要經過專業的指導。

不要過度自我暴露。談戀愛時，如果第一次見面就把自己成長經歷中所有的創傷、過往的失戀經歷等一股腦地倒出來，一定會嚇跑對方。面試時也是如此，雖然面試需要誠實，但應該避免因過度誠實而說了不合時宜的話。尤其是自己的弱點，不要過度地暴露出來，畢竟面試官還是願意擇優錄取。

坦然面對缺點。有些人會擔心面試官問到履歷中的某個瑕疵時該怎麼回答，最好的解決方式，就是坦然面對問題，預先做好准備。為這些難以回答的問題准備好合情合理的解釋，避免措手不及、拿不出好方法來為自己解困。

(5)要如何面試擴展閱讀：

無論何時都不要自亂陣腳。有時候，可以清楚感覺到面試進行得不順利，可能是面試官對你沒有興趣，也可能是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經發生的過錯，否則就會全盤皆輸。

相反，你要專心致致地回答面試官現在的問題，把它當作第一個問題來對待。也可以試著問：「我不太確定現在的回答是不是符合您的需求？」藉此試探面試官的反應，總之要設法避免讓情況變得更糟。