跳槽找工作

A. 跳槽，是先跟領導說再找工作。還是先找到，再跟領導說

如果對現在工作不滿意，已下絕心跳槽，證明自己以有了心裡准備應對各種困難，回就應該先跟領導說。答一是給領導時間找到合適的人接替你的工作。二是自己也可以靜下來，思考一下自己的發展方向。
可以全力以赴的找工作。不要腳踩兩只船，又要找工作又要工作，這樣自己的工作做不好，也會影響自己找工作的精力。而且，腳踩兩只船，在自己的工作中也會體現出來，也不會給領導留下好的印象，可能招致領導的刁難。如果跳槽後承受不了找不到工作，那就別跳槽。跳槽是有代價的。

B. 互聯網跳槽找工作從提出離職到新單位入職要多久

離職看公司和本人涉及的工作情況，有些交接時間會比較長，有些沒啥可版交接的，走程序就快。快的權3天左右，慢的一般一個月也差不多了。入職一般和下家公司商量好去的日期就可以，或者看下家公司是否有統一的入職時間安排，理論上是這邊離職辦完，那邊就可以入職了（前提是已經有了下家）。

C. 為什麼我不停的跳槽，不停的找工作

說到底，還是你復的心態太浮躁

1、你製做餐飲公司運營助理的時候，現在工資低不代表未來三至五年工作也這么低，你只做了一年，可以說還沒有積累起什麼業績，這時候的跳槽基本上就可以說拋棄了過去你的努力，你否定了你自己。
2、一家小型公司財務，工資還不錯，你又嫌棄沒事做，沒事做你可以自己找事情做啊，工作不比學生時，不是什麼事情都是老師安排好了你就去做就可以了的。你說你玩了一年，那這一年有沒有去考證，有沒有自己想些事情。
3、某知名公司收銀，好吧，從財務做到收銀了，規矩太多，不知道你說的規矩是什麼，你要在公司工作總要接受這些規則，不可能公司因為你來改變。

所以，從你的工作經歷來看，你自己並不清楚自己想要什麼樣的工作。

你想離家近，工資不錯，每天有事做但也別太多，規矩別太多

可以很明確的告訴你，這樣的公司根本就不存在

D. 跳槽找工作卻沒想到入了坑怎麼辦

許多剛入職場的年輕人都具有這樣的特點：迷茫、不忍耐、愛跳槽，他們總是對跳槽抱有美好的幻想，總覺得跳槽就是新生活的開始，可以提高自己的收入。本想找個好工作，卻沒想到入了坑。本想大展身手，卻成了怨婦！進錯公司，不僅浪費了你的人生時光，也耽誤了前程發展。職場有風險，入職需謹慎。你要如何確定一家公司是否值得去呢？

以下三個方面你需要認真考慮：

總的來說，跳槽不一定就是錯的，但太多年輕人對跳槽看法過於樂觀，總以為現在的公司一無是處，新公司就猶如天堂，其實吧，我們每次跳槽都是從一個坑跳到另一個坑，每個坑都會有它的難處，可能有的坑太熱，有的坑太潮，具體取捨還是要看我們自己的平衡點。跳槽的終極目的是為了提高薪資，換一個角度而言，與其在陌生環境里重新定位，還不如在原有的基礎上提升自己的不可替代性。

E. 老跳槽老離職是不是不好找工作對找工作有影響嗎

我認為，跳槽不是壞事，經常跳槽的人不見得就找不到好的工作！
原因如下：
1、跳槽者擁有更多的才智，閱歷更豐富！
在同一個環境下同一個崗位，當你已經可以很熟練的操作一個工作流程，通常情況下是已經沒有什麼其他可以提升你能力知識可以吸收了。 如果你經常換工作，那麼你就一直需要去學習很多東西，適應不同的職場環境，越是在層級管理分明的企業，你就會越容易了解他人的想法，並且與其他人相處更和諧。
2、跳槽者在新工作中表現會更好，更富有激情！
新加入一個企業的人，往往都會努力去把工作做的更好，因為他們需要一個表現的張力。他們迫切需要把他之前的工作經歷中好的那部分展現出來，在工作中，往往熱情澎湃，積極向上，創造的價值會更大。
3、跳槽者表現更忠誠、可靠，與同事關系更和諧！
因為跳槽的人希望他們的新老闆會喜歡他們，這樣他們的工作才能得到更好的肯定。很多跳槽的人，之所以會跳槽很大一部分原因就是前僱主，前領導對自己工作能力的不認可，不支持，所以他們在新的工作中，會表現的更忠誠、靠譜，責任心更重， 因為他們不會像老員工那樣對工作表現得無所謂。而且他們同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以後找工作得到幫助。

所以我個認為不是壞事，望採納，謝謝！

F. 想問下大家跳槽的是怎麼找工作的

先找到更好的下家，請假去面試，什麼都談好了直接離職
如果先離職再找不能叫跳槽，只是換了一個地方打工！

G. 為什麼你跳槽或找工作的經歷會很累

最近碰到一位找工作的朋友，他說他是去年12月份回贛州老家的。當時是因為就職的公司倒閉，又恰逢年關，所以選擇了回鄉發展。年後在贛州找工作近三個月，卻一無所獲。因此，這位朋友有著頗多的感受：贛州找工作的人很多，招聘的職位也不少，但是就是呈現一種狀態，工廠用工荒，找工作的人找不到工作。他認為出現這種情況主要有兩個原因。一是用人單位提供的職位達不到求職者的預想；二是求職者的能力和要求達不到用人單位的要要求。而那位朋友在長達兩三個月的求職過程中，投了不少簡歷，但卻很少得到面試機會。後來試著降低自己的職業要求，但依舊是沒什麼企業給他面試通知。因此，對自己的人生倒也產生了幾分迷茫。甚至對自己的能力產生了幾分懷疑。
同時他認為：贛州的HR太死板，為什麼就不給求職者一個試試看的機會呢？哪有量身定做的人給你招？
他說，他累了…………
為此，那位朋友在網上尋求幫助，想知道到底是自己的原因，還是贛州HR的原因。
南牆老師看到以後，做了這樣的回答，這也是南牆老師從一個HR的角度，更是從一個職業生涯教練的角度，給那位朋友做了一個交流：
招人講究的是人崗匹配。因為你過去的經歷，所在公司的規模，所在公司的工資，在某領域所工作的年限決定了你所在的位置。所以，你降低要求，企業高攀不起你，你提高要求，你能力達不到。所以，只有找准了自己的位置，把自己放在合適的位置才能發出光和熱。職場是個角逐場，他不是試驗場。沒有一個公司會花時間、花精力、花成本說讓你試試看。而願意花時間、花精力、花成本讓你試試看的企業，你又看不起、看不上，不滿意。
一個剛剛畢業的小夥子說想從事一個他從未從事過的崗位，OK沒問題，企業會給你機會試試，因為這類人的人力資源成本低，可塑性高。值得；但一個工作10幾年30多歲的青年，他說要嘗試一個自己從未接觸過的行業。那問題比較糾結，因為一個30多歲的青年，有家庭負擔，薪資要求必然不低，而可塑性偏差。自然不會給機會讓你試試看，因為這樣給企業造成沉沒成本的風險太高。在招聘與用人上，企業講究的不僅僅是人力資源成本的控制，更講究的是企業各崗位工作內容與企業文化的平穩過渡及傳承。你說，這哪是用人單位太死板這么簡單？？？同一個崗位，從勝任力角度考慮。其實很多人都能做。但大企業，知名企業的招聘錄用要求卻明顯高於小企業。原因就在於此。
所以認清自己，擺正自己的位置才能尋找到合適的職業。那位朋友的問題就在於：未認清自己，未尋找到自己正確的位置，胡亂投簡歷，各種雜七雜八的職業都嘗試找找看。因此碰到很多面試失敗的情況，耗費了自己的經歷，打擊了自己的信心。

H. 頻繁跳槽會影響找工作嗎

通常是不太好。因為剛畢業沒多久的人，大多數跳槽的原因不外乎如下幾點：
一、工資太低福利不好。
二、同事不好相處。
三、不喜歡自己現在的工作。
針對以上三點說明：
一、剛畢業的學生，相對於職業來說，能力都是不夠的，工資低福利不好是很正常的，到哪都一樣。
二、同事不好相處，可能是環境的問題，但更可能是自己的問題，這個問題也是到哪個企業都可能遇到，融洽的相處在一定情況下也是一種能力。
三、不喜歡自己當前的工作，這很正常，不喜歡換就是了，問題是很多人換工作的時候，也不知道自己喜歡什麼，該換到哪。本來不知道自己喜歡什麼也正常，但應該有個大致的計劃，往什麼方向去找，然後再去做嘗試，看看是不是自己喜歡的，問題在於很多人換工作的時候，根本沒考慮過這些，在迷茫中跳來跳去，卻總關注工資、福利、名氣這些並不是工作本質的因素。
什麼時候會體現出剛畢業學生多次跳槽的不好呢？那就是再次面試的時候，一看簡歷連續換了幾次工作，HR多半都會問為什麼一份工作只做了很短的時間，該怎麼回答呢？沒考慮過多半回答不好吧，這就會造成HR認為員工忠誠度有問題，不適合錄用。如果把這部分內容在簡歷上隱去，你覺得HR都很容易應付么？那這些空出來的時間怎麼解釋？問題還是沒有解決。
綜上所述，剛畢業的學生頻繁換工作通常是不太好的，主要還是因為沒有規劃，或者說不知道怎麼規劃。

I. 在職跳槽，我想邊上班一邊找工作好不好。主要是有上班時間才能去其他公司面試

上班期間想跳槽是很正常的事情，不然的話就是裸辭了。所以對多數職工來說回，在職的時候就開始找答工作不失為是一個比較好的選擇。但是在找工作的時候盡量不要影響到正常的工作就可以，而且這個是也需要做到不告訴任何同事，不然這個消息很快就會散開。這樣對自己也會很不利的。所以在職跳槽沒有任何問題，在職面試也很正常，不影響正常工作即可。畢竟工作本來就是雙向選擇的事。

J. 跳槽是先找工作還是先辭職

最好的選擇當然是先找工作再辭職。
比較穩妥，不管是心態上，金錢上版還是工作上，可以保證辭權了這份工作馬上有下一份工作做保障，無縫連接，這當然是最好的。
因為空檔期是我們無法預估的，有可能我們在短時間內無法找到合適的工作，會導致我們的心態發生變化，在這樣的心態下找工作是一件非常不好的事情。
但是如果，現在的工作真的讓我們無法再投入精力去做事，那果斷辭職也是可以考慮的。