應聘的工作設想

❶ 銀行應聘--工作設想及預期怎麼寫（應屆生）

我大學本科讀的是計算機科學與技術，已經出來工作兩年了，做過編程，目前做銀行一般招計算機專業是做網站開發和維護以及資料庫維護方面的，WEB編程，比如

❷ 怎樣寫好對所應聘部門的認識及工作設想

呵呵，朋友，請您先用3-5分鍾左右的時間介紹一下自己吧，
您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)，
您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
您為何要離開目前服務的這家公司？
您在選擇工作中更看重的是什麼？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)
請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼。

❸ 對應聘崗位的認識及今後工作的打算怎麼寫

認識：

1. 你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；

2. 你為什麼應聘該崗位；

3. 你有什麼能力應聘該崗位；

4. 該崗位目前存在那些應該改進的地方；

5. 針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；

6. 你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7. 你對該崗位有那些長遠規劃；

8. 你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

打算：

1. 我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，盡快的承擔起崗位責任。

2. 在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今後的工作創造一個有利的工作環境。

3. 在工作方法方面，我也會從大局出發，靈活的來處理業務，使自己能夠更好的完成本職工作。

❹ 求應聘崗位的工作設想及建議

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；2、你為什麼應聘該崗位；專3、你有什麼能力應聘屬該崗位；4、該崗位目前存在那些應該改進的地方；5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。7、你對該崗位有那些長遠規劃；8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。能夠闡述以上的意思就足夠了！

❺ 工作設想怎麼寫

熟悉黨和國家的有關方針和政策，以此作為寫設想的理論根據。例如，你要就某條戰線的體制改革提出自己的設想，寫作以前，就務必認真學習黨中央國務院關於改革、開放和經濟體制改革的一系列重要指示，以此作為設想的指導思想、政策根據。
執筆人要了解本戰線、本部門在改革中普遍存在的弊端，以便針對這些弊端提出有針對性的有創見的設想。只有這樣，寫出的設想才實在，才有用，否則容易空對空。
執筆人要掌握設想的結構方法。設想的結構一般由三大部分組成。
第一部分，標題。寫法有三種：第一種，如《對我Xx市商業系統體制改革的設想》，即在「設想』，前面加上部門、改革的種類。第二種，如《對文聯體制改革的一些設想》，即除在「設想』，前邊加上第
一種所加資料之外，再加上數量，如「一些」，「幾點』，等。第三種，把第二種中的「一些」等改為「初步」，意思是不成熟，僅供參考。
第二部分，正文。設想的正文寫法有兩種：一種是條款式的，另一種是論說文式。不管是哪一種寫法，其構成都不外乎三個資料：一是序言，二是設想資料，三是結尾。
在序言中一般要寫的資料是：提出問題，引起重視；概括指出原有制度哪些地方需要改革，不改革有什麼危害；改革之後將會出現什麼新局面。
在設想資料中，或分條，或分層分段，一一提出問題，有觀點有辦法。因為是設想，可對每項改革稍作分析，以提高人們的認識，期望人們理解和採納自己的意見和主張。但分析的分量不能過多，否則議論成分就變成了論說文。
在結尾中，要寫的資料是：對自己的設想表示個意見；如何才能探索出正確的規律，取得成果；對有關單位提出期望，預示設想完善和被採納改革之後可能出現的完美前景。
（一）工作設想的格式：
1、設想的名稱。包括訂立設想單位或團體的名稱和設想期限兩個要素，如××學校團委**年工作設想。
3、最後寫訂立設想的日期。
（二）工作設想的資料。一般地講，包括：
（三）制訂好工作設想須經過的步驟：
1、認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2、認真分析本單位的具體狀況，這是制訂設想的根據和基矗
3、根據上級的指示精神和本單位的現實狀況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4、根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷於被動。
5、根據工作任務的需要，組織並分配力量，明確分工。
6、設想草案制定後，應交全體人員討論。設想是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7、在實踐中進一步修訂、補充和完善設想。設想一經制定出來，並經正式透過或批准以後，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
工作設想範文（一）：
一、對工作崗位的認識
公司業務部的產品經理，上對分行的業務部門負責，下對支行的網點進行業務的指導與管理。工作中既要書寫合規的文書上報分行，也要林惠上面下發文件的精神，向下清晰明確地傳達好。對分行的業務額度有必須的請領，維護好客戶並對客戶進行加深加廣的開發。因向上負有營銷任務，在專業勝任方面，需要專業的了解業務部覆蓋的各項產品和服務功能，對學習潛力和外出營銷潛力有相對程度的要求，並且能清晰地向上書寫文書，做好支行的行業進程匯報與其他相關狀況的說明。對支行網點要清晰明確地傳達上級管理的任務，分配協調好各網點的業務額度，並知會支行層面的相關規定與要求，需要有必須的統籌協調潛力，並在工作指導中進行員工激勵。
二、自我簡介
本人於**年就讀於中南財經政法大學，專業為金融。在校期間輔修完成了會計專業的課程，對金融、會計的基礎知識有系統的扎實基礎，對金融產品和金融衍生品熟悉，對公司財務數據的應用有整體的認識。
畢業後就職於浙江塑料城網上交易市場，做財經修改，期間撰寫行情分析與整理行業資訊，習作潛力與分析數據潛力有較大程度的提高。20**年到廣州就職於廣州鑫匯投資有限公司，做外匯經紀，獨立開發客戶並為客戶帶給專業的交易資訊。對開發客戶從理論到實踐有了深刻的認識，培養了吃苦耐勞的精神並加強了承壓潛力，能夠勝任高強度高密度的高壓工作。
20**年，為了謀求有更大的發展，嘗試的進行個人創業，20**年項目停運。期間實踐小范圍的人員管理和日常領隊工作，對領導者的主角有所認識，更進一步提高主角的換位思考和適應潛力。加強細致化工作，對日常工作有計劃逐步完成，養成了計劃工作，工作計劃的習慣。20**年9月就職於中國平安人壽保險公司，對營銷認知有了質的突破，耳濡目染地學習專業的營銷手法，學會了對產品的包裝與多種營銷手法的相互應用與相互變通。
20**年9月，有幸入職郵政銀行，在加強基礎櫃面學習的同時，加強自我學習，對公司的理財產品與信貸業務有初步的涉獵。
一路坎坷顛簸、風雨兼程，雖然有挫折，但從未停止過追求。現有緣在郵政銀行，期望在這個大的平台，有所鍛煉與提升，為公司盡自己的綿薄之力。
三、有序開展工作
應對對方面的產品業務工作需求，做好工作安排。
第一、對崗位的日常工作能迅速的掌握，做好主角轉變。
第二、對以往的業務工作主動的學習，期望對崗位的工作有清晰的輪廓，並分析其中案例，以史為鑒，揚長避短。
第三、了解公司在業務方面的發展方向與規劃，與時俱進，對自己的不足方面進行強化與學習，以備不時之需。
第四、對支行的網點做全面的了解，了解網點的地理環境與人文環境、網點的服務優缺點、網點的人員配置與其中人員的特質。對各網點的優質客戶資源，要有清晰的認識，並對各優質客戶支援的群體特徵有所了解。
第五、做好支行層面的客戶維護與客戶開發，在整理客戶資料的同時，做好客戶的科學統籌分類工作，針對性的做好服務工作。
四、對工作的新思考
第一、對公司主要發展的產品，做深入的學習。以自己的體會傳到達網點客戶經理與理財經理層面，在網點中都需要理財經理或客戶經理根據自己網點特點，自行寫好營銷話術。如對產品的了解不到位，很難再營銷上面得到質上的飛躍。對產品的有深入的了解，可由支行出題，對網點進行業務上的考試，考題採用題庫隨機方式，避免流於形式，對成績優秀的進行適當的表彰。
第二、營造多元化的營銷氛圍。單一的以錢為中心的營銷文化，會淡化工作中的快樂。其實在櫃面工作和對外的營銷工作中，與客戶的交流和了解。持有第一手客戶信息，也是一份優質的財富。在工作中的潛力提升，更是人生中受益匪淺的終身財富。
第三、做好客戶資料的收集和統籌分類，並對客戶的維護工作及時的回饋推薦櫃員。櫃面人員平均每三天上報一位客戶詳細信息，支行對詳細信息的樣板進行統一編寫，每3個月對客戶的維護狀況，由網點理財經理回饋給推薦的櫃面人員，並上報支行備份，讓網點自上而下的構成維護客戶的一種習慣。
工作設想範文（二）：
尊敬的領導：
您好！
能進入**這個溫暖的大家庭，我感到十分榮幸和激動，個性是領導無微不至的關心，小到我們的喝水問題都是反復地給予關注和協調，這讓我很感動，也因此倍感珍惜這個機會。對於自己來說這是一次很大的提升，因此在榮幸和激動過後更多的是感到自己肩上沉甸甸的職責，這種職責是對工作、對領導同時也是對自己的職責。接下來的日子就是要不遺餘力地發揮自己的特長，不斷充實、完善和提高自己，把宣傳辦的工作做得有聲有色，給領導交上一份滿意的答卷。
透過這兩天**發的各種材料的學習和領導的談話，也基本上領會了宣傳辦的工作性質和資料，對自己以後的工作也有了初步的計劃。由於自己的認識和了解有限，因此可能下面提到的資料不是很正確和合理，期望領導給予指正和批評。
對於今後的工作設想，我初步分成3個階段：
一、第一階段——夯實基礎知識拓寬宣傳渠道
首先要惡補自己在專業知識方面的不足，首先要過了政治關、****關，同時要主動調研，盡可能多的到一線多了解****的實際工作。所謂沒有實踐就沒有發言權，要真正寫出有感染力、有說服力的新聞作品，沒有對****實際工作的了解是不可能的。這兩天翻閱的很多優秀新聞作品，有個相同特點，就是大多出自在一線的工作者們，他們的文章之所以能打動人，完全是因為那種字里行間的情感是發自內心的流露，即使沒有華麗的辭藻和優美的語言，但是這種最真實的感情是最能感染人的。一個對****工作不了解，對一線工作一無所知的人，很難相信他能夠寫出有份量的、感情飽滿的文字。因此在第一階段的目標就是要多向各個部門的同事學習，多豐富****工作的知識，多從實踐中汲取創作的養料，挖掘有價值的新聞點。與此同時，要加大與各媒體、各基層****的通訊員的聯系和溝通，佔領主流傳媒陣地，一方面能夠透過與媒體何通訊員的交流和溝通進一步提高自己的新聞寫作水平，另一方面要與各媒體持續良好的互動關系，利用好媒體的人才和資源優勢。
二、第二階段——找准自己定位練就過硬本領
盡管領導們對我們的要求是全能型人才，但是我感覺在全面發展的同時，自己還是要有一項比較過硬的本領。因此在第二個階段，要透過第一個階段的適應和了解，迅速找准自己的專長，有目的、有重點的提高自己在這一領域的素養。我本科所修的廣播電視編導專業學習的課程比較多，像攝影攝像、視頻剪輯、平面設計、動畫製作、網頁設計等技術都有學習，在這些技術的掌握上我也持續了一種均衡發展的水平，因此，我想在第二個階段的工作中，將自己之前的這些實踐經驗結合著宣傳辦其他同事的專長和工作的需要，有重點地提高自己在某個方面的技能，做到全面大發展但是術業有專攻。
三、第三階段——突破思維束縛勇於推薦創新
熟悉黨和國家的有關方針和政策，以此作為寫設想的理論根據。例如，你要就某條戰線的體制改革提出自己的設想，寫作以前，就務必認真學習黨中央國務院關於改革、開放和經濟體制改革的一系列重要指示，以此作為設想的指導思想、政策根據。
執筆人要了解本戰線、本部門在改革中普遍存在的弊端，以便針對這些弊端提出有針對性的有創見的設想。只有這樣，寫出的設想才實在，才有用，否則容易空對空。
執筆人要掌握設想的結構方法。設想的結構一般由三大部分組成。
第一部分，標題。寫法有三種：第一種，如《對我Xx市商業系統體制改革的設想》，即在「設想』，前面加上部門、改革的種類。第二種，如《對文聯體制改革的一些設想》，即除在「設想』，前邊加上第
一種所加資料之外，再加上數量，如「一些」，「幾點』，等。第三種，把第二種中的「一些」等改為「初步」，意思是不成熟，僅供參考。
第二部分，正文。設想的正文寫法有兩種：一種是條款式的，另一種是論說文式。不管是哪一種寫法，其構成都不外乎三個資料：一是序言，二是設想資料，三是結尾。
在序言中一般要寫的資料是：提出問題，引起重視；概括指出原有制度哪些地方需要改革，不改革有什麼危害；改革之後將會出現什麼新局面。
在設想資料中，或分條，或分層分段，一一提出問題，有觀點有辦法。因為是設想，可對每項改革稍作分析，以提高人們的認識，期望人們理解和採納自己的意見和主張。但分析的分量不能過多，否則議論成分就變成了論說文。
在結尾中，要寫的資料是：對自己的設想表示個意見；如何才能探索出正確的規律，取得成果；對有關單位提出期望，預示設想完善和被採納改革之後可能出現的完美前景。
（一）工作設想的格式：
1、設想的名稱。包括訂立設想單位或團體的名稱和設想期限兩個要素，如××學校團委**年工作設想。
3、最後寫訂立設想的日期。
（二）工作設想的資料。一般地講，包括：
（三）制訂好工作設想須經過的步驟：
1、認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。
2、認真分析本單位的具體狀況，這是制訂設想的根據和基矗
3、根據上級的指示精神和本單位的現實狀況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。
4、根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷於被動。
5、根據工作任務的需要，組織並分配力量，明確分工。
6、設想草案制定後，應交全體人員討論。設想是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7、在實踐中進一步修訂、補充和完善設想。設想一經制定出來，並經正式透過或批准以後，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
工作設想範文（一）：
一、對工作崗位的認識
公司業務部的產品經理，上對分行的業務部門負責，下對支行的網點進行業務的指導與管理。工作中既要書寫合規的文書上報分行，也要林惠上面下發文件的精神，向下清晰明確地傳達好。對分行的業務額度有必須的請領，維護好客戶並對客戶進行加深加廣的開發。因向上負有營銷任務，在專業勝任方面，需要專業的了解業務部覆蓋的各項產品和服務功能，對學習潛力和外出營銷潛力有相對程度的要求，並且能清晰地向上書寫文書，做好支行的行業進程匯報與其他相關狀況的說明。對支行網點要清晰明確地傳達上級管理的任務，分配協調好各網點的業務額度，並知會支行層面的相關規定與要求，需要有必須的統籌協調潛力，並在工作指導中進行員工激勵。
二、自我簡介
本人於**年就讀於中南財經政法大學，專業為金融。在校期間輔修完成了會計專業的課程，對金融、會計的基礎知識有系統的扎實基礎，對金融產品和金融衍生品熟悉，對公司財務數據的應用有整體的認識。
畢業後就職於浙江塑料城網上交易市場，做財經修改，期間撰寫行情分析與整理行業資訊，習作潛力與分析數據潛力有較大程度的提高。20**年到廣州就職於廣州鑫匯投資有限公司，做外匯經紀，獨立開發客戶並為客戶帶給專業的交易資訊。對開發客戶從理論到實踐有了深刻的認識，培養了吃苦耐勞的精神並加強了承壓潛力，能夠勝任高強度高密度的高壓工作。
20**年，為了謀求有更大的發展，嘗試的進行個人創業，20**年項目停運。期間實踐小范圍的人員管理和日常領隊工作，對領導者的主角有所認識，更進一步提高主角的換位思考和適應潛力。加強細致化工作，對日常工作有計劃逐步完成，養成了計劃工作，工作計劃的習慣。20**年9月就職於中國平安人壽保險公司，對營銷認知有了質的突破，耳濡目染地學習專業的營銷手法，學會了對產品的包裝與多種營銷手法的相互應用與相互變通。
20**年9月，有幸入職郵政銀行，在加強基礎櫃面學習的同時，加強自我學習，對公司的理財產品與信貸業務有初步的涉獵。
一路坎坷顛簸、風雨兼程，雖然有挫折，但從未停止過追求。現有緣在郵政銀行，期望在這個大的平台，有所鍛煉與提升，為公司盡自己的綿薄之力。
三、有序開展工作
應對對方面的產品業務工作需求，做好工作安排。
第一、對崗位的日常工作能迅速的掌握，做好主角轉變。
第二、對以往的業務工作主動的學習，期望對崗位的工作有清晰的輪廓，並分析其中案例，以史為鑒，揚長避短。
第三、了解公司在業務方面的發展方向與規劃，與時俱進，對自己的不足方面進行強化與學習，以備不時之需。
第四、對支行的網點做全面的了解，了解網點的地理環境與人文環境、網點的服務優缺點、網點的人員配置與其中人員的特質。對各網點的優質客戶資源，要有清晰的認識，並對各優質客戶支援的群體特徵有所了解。
第五、做好支行層面的客戶維護與客戶開發，在整理客戶資料的同時，做好客戶的科學統籌分類工作，針對性的做好服務工作。
四、對工作的新思考
第一、對公司主要發展的產品，做深入的學習。以自己的體會傳到達網點客戶經理與理財經理層面，在網點中都需要理財經理或客戶經理根據自己網點特點，自行寫好營銷話術。如對產品的了解不到位，很難再營銷上面得到質上的飛躍。對產品的有深入的了解，可由支行出題，對網點進行業務上的考試，考題採用題庫隨機方式，避免流於形式，對成績優秀的進行適當的表彰。
第二、營造多元化的營銷氛圍。單一的以錢為中心的營銷文化，會淡化工作中的快樂。其實在櫃面工作和對外的營銷工作中，與客戶的交流和了解。持有第一手客戶信息，也是一份優質的財富。在工作中的潛力提升，更是人生中受益匪淺的終身財富。
第三、做好客戶資料的收集和統籌分類，並對客戶的維護工作及時的回饋推薦櫃員。櫃面人員平均每三天上報一位客戶詳細信息，支行對詳細信息的樣板進行統一編寫，每3個月對客戶的維護狀況，由網點理財經理回饋給推薦的櫃面人員，並上報支行備份，讓網點自上而下的構成維護客戶的一種習慣。
工作設想範文（二）：
尊敬的領導：
您好！
能進入**這個溫暖的大家庭，我感到十分榮幸和激動，個性是領導無微不至的關心，小到我們的喝水問題都是反復地給予關注和協調，這讓我很感動，也因此倍感珍惜這個機會。對於自己來說這是一次很大的提升，因此在榮幸和激動過後更多的是感到自己肩上沉甸甸的職責，這種職責是對工作、對領導同時也是對自己的職責。接下來的日子就是要不遺餘力地發揮自己的特長，不斷充實、完善和提高自己，把宣傳辦的工作做得有聲有色，給領導交上一份滿意的答卷。
透過這兩天**發的各種材料的學習和領導的談話，也基本上領會了宣傳辦的工作性質和資料，對自己以後的工作也有了初步的計劃。由於自己的認識和了解有限，因此可能下面提到的資料不是很正確和合理，期望領導給予指正和批評。
對於今後的工作設想，我初步分成3個階段：
一、第一階段——夯實基礎知識拓寬宣傳渠道
首先要惡補自己在專業知識方面的不足，首先要過了政治關、****關，同時要主動調研，盡可能多的到一線多了解****的實際工作。所謂沒有實踐就沒有發言權，要真正寫出有感染力、有說服力的新聞作品，沒有對****實際工作的了解是不可能的。這兩天翻閱的很多優秀新聞作品，有個相同特點，就是大多出自在一線的工作者們，他們的文章之所以能打動人，完全是因為那種字里行間的情感是發自內心的流露，即使沒有華麗的辭藻和優美的語言，但是這種最真實的感情是最能感染人的。一個對****工作不了解，對一線工作一無所知的人，很難相信他能夠寫出有份量的、感情飽滿的文字。因此在第一階段的目標就是要多向各個部門的同事學習，多豐富****工作的知識，多從實踐中汲取創作的養料，挖掘有價值的新聞點。與此同時，要加大與各媒體、各基層****的通訊員的聯系和溝通，佔領主流傳媒陣地，一方面能夠透過與媒體何通訊員的交流和溝通進一步提高自己的新聞寫作水平，另一方面要與各媒體持續良好的互動關系，利用好媒體的人才和資源優勢。
二、第二階段——找准自己定位練就過硬本領
盡管領導們對我們的要求是全能型人才，但是我感覺在全面發展的同時，自己還是要有一項比較過硬的本領。因此在第二個階段，要透過第一個階段的適應和了解，迅速找准自己的專長，有目的、有重點的提高自己在這一領域的素養。我本科所修的廣播電視編導專業學習的課程比較多，像攝影攝像、視頻剪輯、平面設計、動畫製作、網頁設計等技術都有學習，在這些技術的掌握上我也持續了一種均衡發展的水平，因此，我想在第二個階段的工作中，將自己之前的這些實踐經驗結合著宣傳辦其他同事的專長和工作的需要，有重點地提高自己在某個方面的技能，做到全面大發展但是術業有專攻。
三、第三階段——突破思維束縛勇於推薦創新
具體的方式方法有待於自己在工作中的摸索和總結。總之，期望透過不懈努力，使宣傳工作時時有新意、步步有開拓，同時又能像白居易的詩詞一樣，內涵深刻但是通俗易懂

❻ 對應聘崗位的認識和設想

1. 要嚴格要求自己，認真學好每門功課，遵守校紀校規，講文明，有禮貌，尊敬師長，孝敬父母，做一名品學兼優的學生。

2. 主動幫助同學，為大家排憂解難。工作中，遇到困難，我會向老師和同學們請教，虛心聽取大家的意見，採納好的建議。努力當好老師的小助手，同學們的服務員。
   

3. 假如我是副大隊長，我將用：「熱心」為同學服務。我一定以身作則，嚴格要求自己，同時我也會嚴格要求每一位同學，協助老師做好份內的事，讓每一位同學不再有：不帶紅領巾、打架、罵人等現象。

❼ 求應聘崗位的工作設想及建議

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；

2、你為什麼應聘該崗位

3、你有什麼能力應聘該崗位；

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方；

5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；

6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7、你對該崗位有那些長遠規劃；

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

❽ 如何簡述應聘公務員工作設想

面試的測評要素和基本原則
一、面試的測評要素
l.一般能力（1）語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人以及解釋、敘述事情的能力。（2）邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力。

2.領導能力（1）計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃並制定實施方案的能力。（2）決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，做出科學決策的能力。（3）組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。（4）人際溝通能力：通過情感、態度、思想和觀點的交流，建立良好協作關系的能力。（5）創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。（6）應變能力：面對意外事件，能迅速地做出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。（7）選擇職位需要的特殊能力。（該能力測評要素根據不同職位要求確定）

3.個性特徵在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。

二、面試的基本原則在參加公務員考試面試中，需要掌握三個原則：實事求是，隨機應變，自圓其說。其中後兩者主要體現了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。

1.實事求是的原則實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太准確，就說個大概數，切不可隨意編出個數字來。

當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敘述：「我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產黨；學習刻苦，認真讀書；團結同學，熱情助人；生活上簡朴，這是我的主要優點。」有這幾條就夠了，切不可談得過多（如列十幾條）、過高（如說學習上異常刻苦，對專業書百讀不厭）。

缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容，更不能把不屬於缺點范疇的現象也說成是缺點，搞個「鬍子眉毛一把抓」，像有的應屆畢業生將缺乏社會工作經驗也算在缺點之列，還沒有參加工作，怎麼會有社會工作經驗呢？

在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道「我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容」時，你如不知道就坦率地承認「不知道」，並表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應盡量發揮得充分些。

2.隨機應變的原則是指面試考官要考查應試者能否隨著情況的變化掌握時機，具有靈活應付的多變能力。當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心裡緊張。這時候，你可「主動出擊」，以改變這種被動局面。

你可以先作自我介紹，並逐漸把重點轉移到自己所精通的專業知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。當然，上面的情況是不常見的，但要有所准備，常見的是下面一些情況。比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課。如果你的「線性代數」、「高等數學」、「C語言程序設計」等幾門課的成績都是優秀的話，你可說：「對這三門課我都喜歡，尤其是『C語言程序設計』。」

考官如追問為什麼，你可回答：「計算機是把數學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數學公式更能發揮我的聰明才智。」又比如，考官問：「你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？」這是個基於生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：「我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，採用錄音機，就只能是事後整理，而速記可現場加工整理。」

3.自圓其說的原則參加面試時，主考官所問的問題並不一定有什麼標准答案，只要能回答得近乎「自圓其說」，便算是成功。比如有一次在一家企業工作的小夥子去面試，當時主考官問了一個問題：「你為什麼要離開現在的企業？」他回答：「在這家企業沒有前途。」「那麼怎麼樣才算有前途？」主考官接著問。「企業蒸蒸日上，個人才能得到不斷提高和發展。」「你們單位的產品在市場上的佔有率名列前茅，員工收入也很高，這是有口皆碑的，怎麼能說在這個企業沒有前途呢？」這位求職者所犯的錯誤是他不清楚隨著問題的不斷深入，他先前的論點將無法成立，這樣就不能「自圓其說」了。

最常見和突出的兩個問題是：「你最大的優點是什麼」和「你最大的缺點是什麼」。這兩個問題看似簡單，其實很難答好。因為接下來主考官有可能會問：「你的這些優點對我們的工作有什麼幫助？」或「你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響？」然後還可以層層深入，「乘勝追擊」，求職者是很容易陷入不能「自圓其說」 的尷尬境地的。幾乎所有的面試問題都有可能被主考官深化和挖掘，因此回答問題前要盡可能想得周到些，才能不至於被動。

❾ 對應聘崗位的工作設想

對應聘崗位的工作設想應包括以下內容：

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解。

2、你為什麼應聘該崗位。

3、你有什麼能力應聘該崗位。

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方。

5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決。

6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7、你對該崗位有那些長遠規劃。

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

(9)應聘的工作設想擴展閱讀：

例文如下：

把行政部建設成為精幹、高效、協調有序、團結勤奮的辦事機構，充分發揮參謀作用、助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。

兩個重點：

一是扎實履行好督查職責。在全面開展工作的基礎上，重點做好對公司內各個部門工作現場的督查工作，發現問題，及時上報有關部門並依據有關規定提出處理意見；認真詢查各部室運行情況，數據記錄、傳遞情況，例會執行情況，確保各個工作環節按標准運作。

加強對公司環境衛生檢查，創造公司良好的外部環境，不留任何衛生死角。同時，嚴格查處其它一些有損公司利益、榮譽的事情及違規違紀現象。

二是搞好人力資源配置。按照公司決策，按時、足額完成公司所需要員工的聘用,管理和培訓工作，全面制定員工的培訓計劃，保證90%以上的員工受到培訓。

嚴格記錄、匯總、保管好勞動考勤，保證考勤無差錯，准確率達100%；嚴格遵守國家和公司的檔案管理制度，員工人事檔案嚴密管理，保證差錯率為零。

❿ 求應聘崗位的工作設想及建議

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解;

2、你為什麼應聘該崗位;

3、你有什麼能力應聘該崗位;

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方;

5、針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決;

6、你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步；

7、你對該崗位有那些長遠規劃;

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。能夠闡述以上的意思就足夠了!

擴展內容

【概念解說】

簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。

【格式內容】

中文簡歷的格式內容包括以下4部分：

1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。

2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。

3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。

4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。

* 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。

【範例參考】

簡 歷

一、 個人自然情況范××，男，漢族。××年×月出生於湖南。住址：廣州市××路××大廈×房。

二、 受教育狀況1993年7月華中師大碩士研究畢業（法學），現攻讀武漢大學博士（法學）。

三、 律師資格與從業情況1994年考取律師資格，之後一直從業，現執業於廣州通達律師事務所。

四、 證券業務資格情況1998年獲國家證監會"證券咨詢資格證"，就職於廣告方隆證鄭咨詢公司。

五、 學術水平著有《房地產欺詐和陷阱防範》、《戰勝企業經營欺詐》、《股市實戰操作手冊》等書和其他論文20篇共100餘萬字。

六、 求職意向願加盟貴公司金融證券部，希望獲得經理一職，薪金面議或者按貴公司規定執行。聯系電話：×××××××××××