新加坡應聘

㈠ 去新加坡招聘的公司有哪些福利待遇啊

新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面，許多公司都提供包括門診及專科醫專葯治療等主屬要福利。約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。 為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。 我是在一個叫新加坡在線的網站上看到的

㈡ 有沒有新加坡的公司直接招人

想來新加坡工作得有個前提，第一，你是持有什麼文憑的？中國文憑在新加坡不一定有用。第二回，你需要答SP准證，你以前有沒有來過新加坡工作？提供網站給你也不會有用的，都是騙你幾個中介費罷了，吃虧的是你。第三，你如果文憑高，最好進入新加坡本地大型上司公司，這樣子的話，你需要的SP比較好申請下來的（因為，新加坡現在一直在控制外勞，保障本地人員就業，就連WP准證都很難批准了。），如果你是第一次想進入新加坡就想一下子拿到SP那是不可能的，最好進入本地大型上司公司工作二年後方可申請SP准證的。這樣比較有保障拿到SP！

㈢ 新加坡招聘漢語教師有什麼要求

有意前來新加坡從事華文教導職務，基本重點要求，必須具有教導華文的專業背景，且必需通曉英語，作為講解和教導，和學生溝通的能力。

㈣ 我想在網上應聘新加坡的職位，到哪裡應聘

到中國總部公司咨詢就好了.

㈤ 人去了新加坡以後 再找工作可以嗎 是直接去招人的用人單位應聘還是找新加坡當地中介呢

人去了新加坡以後
再找工作可以嗎
是直接去招人的用人單位應聘，
還是找新加坡當地中介呢？
直接應聘吧。

㈥ 新加坡人可以去中國應聘當演員嗎

可以啊，只要有本事。

㈦ 新加坡在中國招聘信息

不走中介就需要你復自己有一定的能制力，最少在本科以上文憑，3-5年以上工作經驗。

如果擁有以上的基本條件可以至下面網站上直接投簡歷去公司，有公司要你就會直接和你聯系，只要願意幫你辦工作準證就可以。
www.jobsdb.com
www.jobstreet.com

如果不具備以上條件就只能通過中介，除非你在這里有人。

㈧ 去新加坡開大吧是真的嗎我看都在招聘，有去過的嗎

昨天看了一個新聞就是去國外工作，高薪，最後是綁架勒索錢財，這個如果是地方政府招聘的可信度會很高，如果是私人發布要注意安全了！

㈨ 為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司

首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒簽！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，政府一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在了解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列政府要求的手續的，這些手續很繁瑣、政府的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這么多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、政府法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。