應聘的題

『壹』 一個公司的應聘題目

主要有三個方面的影響：

第一，匯率問題：如同下面網友所說，人民幣升值會導致匯率極大回變化，舉個答例子：原先1塊錢人民幣可以對兌換到0.6美元，如果升值了，會1塊錢人民幣可以對兌換到0.5美元，這樣會導致中國公司的贏利降低；

第二，在原材料方面的成本問題：人民幣升值後，在匯率變化後，企業收入減少，在整個大陸市場，其購買原材的成本會上升，導致企業成本壓力增大；

第三，人力成本問題：人民幣增值，在匯率變化後，導致企業贏利下降，會導致企業人力成本上升。

總之，不是好事！如果是在國外購買原材料，反而成本支出相比之前到少了，可惜是在中國購買原材料！

以上請參考！

『貳』 關於應聘時的問題和經典回答

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴
戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘
單位里不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

『叄』 應聘考試題

接電話的同時去開門，開完門後去收衣服。這道題考的是你的職業意識，如果是公司的重要電話你就會錯過的，結果就可想而知了。及時開門就不會怠慢客人。衣服淋濕了還可以補救，而生意錯過了就永遠損失掉了。

『肆』 面試問題的答案

現實一點說，你的切入點一定要圍繞著你面試的這份工作職責來說，其實未來5年每個人都會有很多計劃，很多事情要做，但是面試官問你，當然要從你現在面試的這份工作著手來說了。

既然你面試的是銷售經理助理，你可以回答他說：「如果我有幸的能夠成為公司的一員，我要在第一年的時間里，充分的學習並掌握作為一個銷售經理助理的工作技能，協助銷售經理完成規定時間內的銷售額。與此同時，我會揣摩並學習如何成為一個稱職的銷售經理，希望能夠在第二、三年中，成為一名銷售經理，只要堅持不懈，勤奮工作，我相信在未來的五年計劃中，我能夠更上一層樓。拿破崙曾經說過：「不想當將軍的士兵，絕不是個好士兵！」我認為這句話放在銷售行業中尤為適合，我也相信公司一定不會埋沒一個好的銷售人才！

上面所說的是針對你面試的銷售經理助理的工作給你的答案，同樣的，你面試其他工作的時候。遇到類似的問題，也應該按照這個規律，先從你應聘的崗位切入，然後讓面試官認為你是一個積極向上，努力工作，肯與學習的人，在未來的計劃中，你有要實現自我價值並得到公司認可的渴望。注意：用詞要恰到好處，不要一味的描述你如何如何要升職，這樣會給對方一種你不願意腳踏實地的感覺，如果面試你的是你的直屬上司，還會讓對方誤會你要鳩占鵲巢，只要讓對方感覺到你希望得到認可，未來5年內能夠得到晉升是你一個美好的願望，當然，根據公司的文化不同，所從事的工作性質不同，復雜程度也不同，晉升的頻率一定會有所區別，但是你仍然會抱著努力工作的態度，積極爭取這個機會。這句話如果你發覺對方在聽你的表達中有點不滿意的話，就趕緊加上去，要注意察言觀色，祝你面試成功！

『伍』 應聘面試問題

首先，作為一個應界畢業生，公司給機會你面試或者說錄取你了，都是因為看到你的潛力及可塑性。因此，只要把面試基本問題自己先在頭腦過一遍，做到胸有成竹，面試時回答清晰，准確，自信即可。
其次，因為不知道你具體的職位，但很重要的一點，是你要好好了解公司，以示你對此份工作的在重視程度，好好研究公司的主營業務是什麼，靠什麼生存，客戶來源，多了解公司及旅遊這個行業。好好准備。
其他的專業問題，我想得結合你的實際面試職位來談。

『陸』 請問誰有應聘面試測試題集的

這個不能一概而論,要看你找什麼工作啦.
一般都會有筆試和面試.
筆試一般分為綜回合測答試和專業考試,綜合測試是考能力,就是和公務員的考試差不多,考常識性或者一般性的問題,這個還是比較容易過的.專業考試就是考你本專業的知識,這個過關不難,但是最好是拿高分,這樣面試的時候考官對你的印象好就比較容易被錄取了.
面試主要是語言能力反映能力綜合素質的考評,如果你是學外語的英語日語等等,那麼面試的時候就主要是考你的聽力和口語了,要做好准備,另外面試的時候一定不能緊張,換句話說就算緊張也不要讓面試官看出來,我在一次面試中一個應聘者從始至終一直在抖,其實她還算優秀,但是心理素質稍差一些,這就很遺憾^
大概就是這樣,有什麼問題可以再問我.希望可以幫到你.

『柒』 關於應聘的題目答案

1題 11110011
2題不知道,我英語不行
3題,設總雞X只,每隻雞每天用飼料Y
(X-75)*y*20=(x+100)*y*15
X等於多少自己算..
4題,同樣解方版程..自己做
5題,每個人的想權法不一定一樣的.如果是我,就會讓他們放手的去打,別管什麼規則不規則的了..
7題,拿手錶來判斷...
6題,善於觀察,了解對方的想法,能夠吸引對方關注你的說話內容.
7題,自己想...
8題,自己看著辦..沒有的話,自己想想有什麼辦法..比如交談,溝通...
9題,自己先把發言稿寫出來,修改後列印出來,在董事會上給每位董事發一份,自己事先將內容背下來...
10題,自己想..
11題,換位思考,就是去想，如果你是對方,你會怎麼想，怎麼說...
12題,找他們談談,讓他們了解你的想法,意識到他們的行為對於整個團隊,整個公司的影響,以及後果...
PS:以上均是個人想法而已....

不知道老兄你去的是哪家公司,竟然問這樣的問題.....

『捌』 常見的面試問題有哪些

常見的面試問題有：

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

問題2：你對我們公司了解有多少？

問題3：為什麼我們應該錄取你？

問題4：請你自我介紹一下。

問題5：你有什麼業余愛好？

問題6：談談你的缺點。

問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

『玖』 關於人事面試的題目

具體答案也只能自己組織了，我只能提供點思路給你，同時祝你好運
1、這個問內題重在才容從你的興趣愛好知道你這人喜靜還是喜動，喜歡獨處還是比較合群，比如籃球之類的要很多人乾的事就說明你可能比較合群，而看書之類一個人可以做的事有可能就說明你會相對比較孤僻或是好靜。
2、那你可以從詢問公司的氛圍、文化等方面去詢問！
3、可以自己缺點有所保留，你口中的缺點最好是能從缺點回轉到優點上那是最佳效果。